LEI LABORAL NOTAS E IMPLICAÇÕES PRÁTICAS. Nuno Morgado Mariana Paiva Carlos Figueiredo. 22 de novembro de 2017

Transcrição

1 LEI LABORAL NOTAS E IMPLICAÇÕES PRÁTICAS Nuno Morgado Mariana Paiva Carlos Figueiredo 22 de novembro de 2017

2 Alterações Legislativas Laborais Recentes (Julho Agosto 2017)

3 Alterações Legislativas Recentes (Julho/Agosto) Lei n.º 73/2017, de 16 de agosto: Reforço do quadro legislativo para a prevenção da prática de assédio: Previsão expressa do direito a indemnização por danos patrimoniais e não patrimoniais, sempre que se verifique uma situação de assédio; Criação de regime específico de proteção para o denunciante e as testemunhas em procedimentos relacionados com situações de assédio (proibição de despedimento na pendência do processo); Obrigatoriedade de adoção de um código de conduta para a prevenção e combate ao assédio no trabalho, em empresa com sete ou mais trabalhadores; Obrigatoriedade de instauração de procedimento disciplinar sempre que o empregador tenha conhecimento de alegadas situações de assédio no trabalho; Responsabilidade do empregador pela reparação dos danos emergentes de doenças profissionais resultantes da prática de assédio.

4 Alterações Legislativas Recentes (Julho/Agosto) Lei n.º 93/2017, de 23 de agosto: Esta lei estabelece o novo regime jurídico da prevenção, da proibição e do combate à discriminação, em razão da origem racial e étnica, cor, nacionalidade, ascendência e território de origem, revogando a Lei n.º 134/99, de 28 de agosto, a Lei n.º 18/2004, de 11 de maio, e o Decreto-Lei n.º 86/2005, de 2 de maio. Na prática, este diploma permitiu concentrar toda a tramitação do processos de contraordenação na mesma entidade, por forma a agilizar os mecanismos de atuação e tornar mais célere e efetiva a aplicação da Lei. Além disso, permitiu um alargamento do âmbito de proteção da lei contra outras formas de discriminação além da raça, cor, nacionalidade e origem étnica, abrangendo agora também as formas de discriminação baseadas: (i) na ascendência e no território de origem, (ii) a discriminação múltipla (vários fatores) e (iii) a discriminação por associação.

5 Alterações Legislativas Recentes (Julho/Agosto) Lei n.º 55/2017, 17 de julho: Alarga o âmbito da Ação Especial de Reconhecimento da Existência de Contrato de Trabalho e os mecanismos processuais de combate à ocultação de relações de trabalho subordinado. Inclusão neste instituto, além dos falsos recibos verdes, as situações de trabalho não declarado, de falsos estágios e de falso voluntariado. Criação de um procedimento cautelar de suspensão de despedimento, que visa precisamente suspender a decisão de despedimento que ocorra após a notificação do auto de inspeção lavrado pelo inspetor da ACT, até ao trânsito em julgado da Ação de Reconhecimento da Existência de Contrato de Trabalho.

6 Iniciativas Legislativas em Discussão na Assembleia da República Direito de Desconexão (Projetos de Lei do PS, PAN, BE Resolução do CDS): Limitação à utilização de equipamentos electrónicos; Alteração do conceito de transmissão de estabelecimento (destacam-se os Projetos de Lei PS e BE): Limitação do conceito de unidade económica (introdução de noções como autonomia técnicoorganizativa, unidade produtiva autónoma e identidade própria ) Solidariedade do transmitente por todos os créditos vencidos até à data da cessação ou no ano subsequente; Informação à ACT sobre os termos do negócio e, bem assim, dos elementos transmitidos com vista à caracterização da unidade de negócio Possibilidade de anulação da transmissão de estabelecimento pela ACT caso esta conclua não estarem verificados os requisitos da transmissão, em contexto de processo de contra-ordenação; Informação aos representantes dos trabalhadores dos termos e condições do negócio que suporta a transmissão; Contínua aplicabilidade do IRCT aplicável se não existir outro que o substitua.

7 No news, Good News Não consta do Projeto de Orçamento de Estado para 2018 o agravamento das contribuições de segurança social para contratos a termo.

8 Regime do Contrato a Termo

9 Contrato a Termo SUMÁRIO Definições e tipos Motivos Forma e conteúdo Duração e Sucessão Comunicações Preferência na admissão Cessação e Compensação

10 Dados Pessoais DEFINIÇÕES Um contrato de trabalho sujeito ao regime de termo é um vínculo cuja duração é temporalmente limitada, sendo, por tal motivo, visto como excepcional. Tipos de contrato de trabalho a termo: Certo; Incerto;

11 Contrato a Termo Motivos O contrato de trabalho a termo resolutivo só pode ser celebrado para satisfação de necessidade temporária da empresa e pelo período estritamente necessário à satisfação dessa necessidade a) Substituição direta ou indireta de trabalhador ausente ou que, por qualquer motivo, se encontre temporariamente impedido de trabalhar; b) Substituição direta ou indireta de trabalhador em relação ao qual esteja pendente em juízo ação de apreciação da licitude de despedimento; c) Substituição direta ou indireta de trabalhador em situação de licença sem retribuição; d) Substituição de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por período determinado; e) Atividade sazonal ou outra cujo ciclo anual de produção apresente irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado, incluindo o abastecimento de matéria-prima; f) Acréscimo excepcional de atividade da empresa; g) Execução de tarefa ocasional ou serviço determinado precisamente definido e não duradouro; h) Execução de obra, projeto ou outra atividade definida e temporária, incluindo a execução, direção ou fiscalização de trabalhos de construção civil, obras públicas, montagens e reparações industriais, em regime de empreitada ou em administração direta, bem como os respectivos projetos ou outra atividade complementar de controlo e acompanhamento

12 Contrato a Termo Motivos Situações Especiais Lançamento de nova atividade de duração incerta, bem como início de laboração de empresa ou de estabelecimento pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores; Contratação de trabalhador à procura de primeiro emprego, em situação de desemprego de longa duração ou noutra prevista em legislação especial de política de emprego. Só pode ser celebrado contrato de trabalho a termo incerto com fundamento nos motivos a) a c) ou e) a h)

13 Contrato a Termo Forma e Conteúdo do Contrato a Termo O contrato de trabalho a termo está sujeito a forma escrita e deve conter: a) Identificação, assinaturas e domicílio ou sede das partes; b) Atividade do trabalhador e correspondente retribuição; c) Local e período normal de trabalho; d) Data de início do trabalho; e) Indicação do termo estipulado e do respectivo motivo justificativo; f) Datas de celebração do contrato e, sendo a termo certo, da respectiva cessação

14 Contrato a Termo Forma e Conteúdo do Contrato a Termo Cont. e) Indicação do termo estipulado e do respectivo motivo justificativo A indicação do motivo justificativo do termo deve ser feita com menção expressa dos factos que o integram, devendo estabelecer-se a relação entre a justificação invocada e o termo estipulado. Caso se omitam ou sejam insuficientes as referências ao termo e ao motivo justificativo, o contrato considera-se feito celebrado por tempo indeterminado. Ex. O contrato é celebrado para fazer face a um acréscimo excecional de trabalho. O contrato é celebrado para substituir trabalhadores em férias. O contrato é celebrado para um projecto

15 Forma e Conteúdo do Contrato a Termo Cont. Cabe ao empregador a prova dos factos que justificam a celebração de contrato de trabalho a termo. Considera-se sem termo: Em que falte a redução a escrito, a identificação ou a assinatura das partes, ou, simultaneamente, as datas de celebração do contrato e de início do trabalho. Isto significa que é essencial ter um contrato de trabalho a termo assinado desde o primeiro dia de trabalho. E se não tiver, como proceder? 1. Preparar o contrato o mais cedo possível (nunca depois de decorridos 80 dias sobre o início); 2. Recolher a assinatura do trabalhador; Contrato a Termo 3. Em caso de recusa de assinatura recolher o exemplar entregue ao trabalhador e cessar de imediato o contrato ao abrigo do regime do período experimental.

16 Contrato a Termo Duração e Sucessão O contrato de trabalho a termo certo pode ser renovado até três vezes e a sua duração não pode exceder: a) 18 meses, quando se tratar de pessoa à procura de primeiro emprego; b) Dois anos, desemprego de longa duração; início de laboração; abertura de estabelecimento; c) Três anos, nos restantes casos. A duração do contrato de trabalho a termo incerto não pode ser superior a seis anos. MUITO IMPORTANTE: A duração do contrato permitida por lei não é necessariamente equivalente à duração do contrato, a qual deve ser ajustada à duração da necessidade de trabalho.

17 Contrato a Termo Duração e Sucessão Cont. O contrato de trabalho a termo certo só pode ser celebrado por prazo inferior a seis meses nas situações de (i) substituição de trabalhador (direta ou indireta) (ii) atividade sazonal (iii) Acréscimo excepcional de atividade; (iv) serviço ocasional precisamente definido e não duradouro. É incluída no cômputo dos 3 anos (só nestes casos) a duração de contratos de trabalho a termo ou de trabalho temporário cuja execução se concretiza no mesmo posto de trabalho, bem como de contrato de prestação de serviço para o mesmo objeto, entre o trabalhador e o mesmo empregador ou sociedades que com este se encontrem em relação de domínio ou de grupo ou mantenham estruturas organizativas comuns

18 Contrato a Termo Duração e Sucessão Cont. A CESSAÇÃO de contrato de trabalho a termo, POR MOTIVO NÃO IMPUTÁVEL AO TRABALHADOR, impede nova admissão ou afetação de trabalhador através de contrato de trabalho a termo ou de trabalho temporário cuja execução se concretize no mesmo posto de trabalho, ou ainda de contrato de prestação de serviços para o mesmo objeto, celebrado com o mesmo empregador ou sociedade que com este se encontre em relação de domínio ou de grupo, ou mantenha estruturas organizativas comuns, antes de decorrido um período de tempo equivalente a um terço da duração do contrato, incluindo renovações.

19 Contrato a Termo Duração e Sucessão Cont. Esta regra não é aplicável nos casos de: a) Nova ausência do trabalhador substituído, quando o contrato de trabalho a termo tenha sido celebrado para a sua substituição; b) Acréscimo excepcional da atividade da empresa, após a cessação do contrato; c) Atividade sazonal; d) Trabalhador anteriormente contratado ao abrigo do regime aplicável à contratação de trabalhador à procura de primeiro emprego

20 Contrato a Termo Comunicações Comunicação a celebração de contrato de trabalho a termo, com indicação do respectivo motivo justificativo, bem como a cessação do mesmo à associação sindical em que o trabalhador esteja filiado, no prazo de cinco dias úteis; Comunicação, no prazo de cinco dias úteis, à CITE do motivo da não renovação de contrato de trabalho a termo sempre que estiver em causa uma trabalhadora grávida, puérpera ou lactante; Afixação de informação relativa à existência de postos de trabalho permanentes que estejam disponíveis na empresa ou estabelecimento;

21 Contrato a Termo Preferência na Admissão Até 30 dias após a cessação do contrato, o trabalhador tem, em igualdade de condições, preferência na celebração de contrato sem termo, sempre que o empregador proceda a recrutamento externo para o exercício de funções idênticas àquelas para que foi contratado Caso não cumpra a preferência, o empregador pode ser obrigado a indemnizar o trabalhador no valor correspondente a três meses de retribuição base.

22 Contrato a Termo Cessação e Compensação Os contratos a termo certo cessam na data prevista para o seu termo, desde que: O trabalhador seja avisado por escrito com 15 dias de antecedência; As partes acordem que o contrato não é renovável; Os contratos a termo incerto cessam aquando da ocorrência do facto do qual dependem desde que o trabalhador seja avisado por escrito com 7 (até 6 meses), 30 (6 meses a 2 anos) ou 60 (+ de 2 anos) dias de antecedência dependendo da duração do contrato. (O contrato a termo incerto, converte-se em sem termo quando o trabalhador permaneça em atividade após a data de caducidade indicada na comunicação do empregador ou, na falta desta, decorridos 15 dias após a verificação do termo).

23 Contrato a Termo Cessação e Compensação Cont. Contrato a Termo Certo O trabalhador tem direito a compensação correspondente a 18 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade Contrato a Termo Incerto O trabalhador tem direito a compensação que corresponde à soma dos seguintes montantes: a) A 18 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, no que respeita aos três primeiros anos de duração do contrato; b) A 12 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, nos anos subsequentes.

24 Cessação e Compensação - Cont Contrato a Termo A fórmula de cálculo aplicável é a seguinte: (Remuneração mensal + diuturnidades : 30) x 18 ou 12 dias = y x antiguidade. Ou (Remuneração mensal + diuturnidades : 30) x 18 ou 12 dias = y : 365 x número de dias do contrato. Ex: Trabalhador com 2 anos e 3 meses de antiguidade (2,25). 500 : 30 =16,66x18= 300 x 2,25 =675 Ou 500 : 30=16x66x18=300:365=0,821x822=675,61

25 Muito obrigado! Contrato a Termo

26 Obrigado! Nuno Morgado Mariana Paiva Carlos Figueiredo