ENQUADRAMENTO LEGAL DO FCT E FGCT IMPLICAÇÕES DE NATUREZA LABORAL. Catarina Santos Ferreira. 7 de outubro de 2013

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1 ENQUADRAMENTO LEGAL DO FCT E FGCT IMPLICAÇÕES DE NATUREZA LABORAL Catarina Santos Ferreira 7 de outubro de 2013 Largo de São Carlos, nº 3, Lisboa Portugal. - Tel: Fax:

2 ENQUADRAMENTO LEGAL Diplomas aplicáveis Lei n.º 70/2013, de 30 de agosto (Regime jurídico) Portaria n.º 294-A/2013, de 30 de setembro (Procedimentos de operacionalização) Regulamento n.º 390-A/2013, de 14 de outubro (Regulamento Gestão FGCT) Regulamento n.º 390-B/2013, de 14 de outubro (Regulamento Gestão FCT)

3 ENQUADRAMENTO LEGAL Âmbito Aplicação Relações de trabalho reguladas pelo CT Contratações após (inclusive) ETT independentemente da duração do contrato de trabalho temporário Exclusões: Contratos de trabalho muito curta duração (actividade sazonal agrícola ou evento turístico de duração não superior a 15 dias) Relações de trabalho para exercício funções públicas Contratos sujeitos a regime especial (ex. serviço doméstico)

4 ENQUADRAMENTO LEGAL: PROCEDIMENTOS Adesão e comunicações obrigatórias Site Adesão com a inscrição do 1º trabalhador contratado após Adesão a FCT implica adesão de modo automático a FGCT Adesão a FCT e FGCT tem de ser comunicada à ACT Adesão a FCT e FGCT passa a constituir dever de informação do empregador (é recomendável menção nos contratos de trabalho)

5 ENQUADRAMENTO LEGAL: FCT Fundo de Compensação do Trabalho Fundo capitalização individual (reserva) Fim: Garantir pagamento até metade do valor da compensação devida por cessação de contrato de trabalho (art. 366º CT) Limite: montantes entregues pelo empregador Entregas 0,925% retribuição base mensal + diuturnidades 12 pagamentos por ano, respeitando a 12 retribuições base e diuturnidades Pagamentos entre dia 10 e 20 de cada mês relativamente ao mês anterior

6 ENQUADRAMENTO LEGAL: FGCT Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho Fundo mutualista Fim: Garantir valor necessário à cobertura de metade do valor da compensação devida por cessação de contrato de trabalho (art. 366º CT) Não responde por qualquer valor sempre que empregador já tenha pago valor igual ou superior a metade da compensação (366º CT) Entregas 0,075% retribuição base mensal + diuturnidades 12 pagamentos por ano, respeitando a 12 retribuições base e diuturnidades Pagamentos entre dia 10 e 20 de cada mês relativamente ao mês anterior

7 TRANSMISSÃO DE TRABALHADORES Transmissão Trabalhadores Transmissão de posição contratual do empregador a terceiro por violação de normas (ex. Cedência ilícita) Cessão da posição contratual INTERPRETAÇÃO (Problemas)

8 CESSAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO Pagamento Compensação O empregador é responsável pelo pagamento da totalidade do valor da compensação 366º CT Direito reembolso do empregador junto do FCT (20 dias de antecedência máxima) Se a cessação não determinar o pagamento de compensação o valor reverte para empregador Se o empregador não efectuar o pagamento total ou parcialmente (inferior a 50%), o trabalhador pode accionar o FGCT pelo valor necessário à cobertura de 50% da compensação 366º CT Acordo de revogação de contrato de trabalho Implicações práticas

9 DESPEDIMENTO ILÍCITO Despedimento Ilícito Reintegração trabalhador custo acrescido para empregador: *reposição saldo conta *entregas desde data despedimento no prazo 30 dias do transito em julgado Devolução valor eventualmente pago por FGCT por parte do trabalhador

10 OUTRAS QUESTÕES COM IMPLICAÇÕES LABORAIS Outras questões impacto laboral Empresas Trabalho Temporário * contratos mensais * possível fluxo constante de entregas e reembolso Celebração de contratos de trabalho com reconhecimento de antiguidade anterior * Antiguidade anterior a * Antiguidade posterior a mas anterior à data de celebração

11 CONCLUSÕES Conclusões Imposição custos acrescidos aos empregadores Potencial impacto negativo na contratação de trabalhadores Existência de questões omissas e/ou pouco claras

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