Súmula das alterações ao Código do Trabalho (documento elaborado pela AICCOPN remetido às Empresas nela Associadas).
|
|
- Vasco Marroquim Castilhos
- 6 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 Súmula das alterações ao Código do Trabalho (documento elaborado pela AICCOPN remetido às Empresas nela Associadas). I. Flexibilidade do tempo de trabalho Banco de horas Para além do banco de horas individual, instituído por acordo entre empresa e trabalhador (figura que, aliás, já está prevista no CCT do Setor da Construção desde 2010 Clª 9ª), prevê-se a possibilidade de fixação do regime do Banco de Horas Grupal, caso a proposta de adoção de tal regime, apresentada pelo empregador, seja aceite por, pelo menos, 75% dos trabalhadores da equipa, secção ou unidade económica a quem for dirigida. II. Trabalho suplementar e descanso compensatório O trabalho suplementar passa a ser pago com um acréscimo de 25% na 1ª hora ou fração e 37,5% por hora(s) ou fraçõe(s) subsequente(s), nos dias úteis, e com acréscimo de 50% por cada hora ou fração em dia de descanso semanal, obrigatório ou complementar, ou em feriado. Por outro lado, apenas terá direito a descanso compensatório de trabalho suplementar: a) o trabalhador que presta trabalho em dia de descanso semanal obrigatório (em regra, o domingo), correspondente a um dia de descanso (a gozar num dos três dias úteis seguintes); b) o trabalhador que presta trabalho em dia feriado, com duração de metade do número de horas prestadas ou a acréscimo de 50 % da retribuição correspondente, cabendo a escolha ao empregador, e c) o trabalhador estudante que preste trabalho suplementar, com duração de metade do número de horas prestadas. As regras relativas à retribuição do trabalho suplementar e ao respetivo descanso compensatório, agora publicadas, assumirão carácter imperativo sobre as disposições de Contratos Coletivos de Trabalho que prevejam montantes superiores e que disponham sobre o descanso compensatório de forma diferente, pelo período de 2 anos, contados a partir de 1 de agosto de Depois, a compensação que estiver definida nesses CCT's reduz-se para metade, a não ser que as ditas normas tenham entretanto sido alteradas. 1 / 6
2 III. Férias, feriados e faltas É abolida a majoração, até 3 dias, ao período anual de férias, mesmo se prevista em Contrato Coletivo de Trabalho. A entidade empregadora poderá encerrar a empresa ou o estabelecimento, total ou parcialmente, para férias dos trabalhadores, em dia que esteja entre um feriado que ocorra à terça-feira ou quinta-feira e um dia de descanso semanal (a vulgarmente designada "ponte"). Esta faculdade produz efeitos a partir de 1 de janeiro de 2013, devendo o empregador informar, até ao dia 15 de dezembro de 2012, os trabalhadores abrangidos sobre o encerramento a efetuar no ano de Procede-se à eliminação dos feriados de Corpo de Deus, de 5 de outubro, de 1 de novembro e de 1 de dezembro, com efeitos a partir de 1 de janeiro de No caso de faltas injustificadas, prevê-se que o período de ausência a considerar para efeitos da perda de retribuição abrange os dias ou meios-dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao dia de falta, sendo certo que este regime está já contemplado há vários anos no Contrato Coletivo do Setor da Construção Civil e Obras Públicas (cf. Clª 47ª, nº 2). IV. Redução e suspensão do contrato Lay-Off - Encurtamento dos prazos para tomada de decisão da redução ou suspensão dos contratos de trabalho (de 10 para 5 dias) e agilização do processo de prorrogação das medidas, de modo a que a renovação não fique condicionada a acordo dos trabalhadores ou seus representante; - Necessidade da empresa ter a sua situação contributiva regularizada perante as finanças e 2 / 6
3 segurança social, exceto empresas declaradas em situação económica difícil ou em processo de recuperação; - A redução ou suspensão do contrato de trabalho em situação de crise empresarial (lay-off) vai implicar a disponibilização, para consulta dos trabalhadores, dos documentos que fundamentem a medida, designadamente de natureza contabilística e financeira; - Durante o período de redução ou suspensão, bem como nos 30 ou 60 dias seguintes à aplicação das medidas, consoante a duração da respetiva aplicação não exceda ou seja superior a 6 meses, o empregador não pode fazer cessar o contrato de trabalho de trabalhador abrangido por aquelas medidas, exceto se se tratar de cessação de contrato de trabalho a termo ou despedimento por facto imputável ao trabalhador. V. Despedimento por extinção de posto de trabalho Na extinção do posto de trabalho, as entidades empregadoras deixam de estar sujeitas à menor antiguidade como critério de seleção, sendo este substituído por qualquer outro que seja "relevante e não discriminatório". É também eliminada a obrigação de colocar o trabalhador num posto compatível com a sua categoria profissional. VI. Despedimento por inadaptação O despedimento por inadaptação passa a ser possível mesmo que não tenham sido introduzidas alterações no posto de trabalho. O despedimento por inadaptação pode ser aplicado quando haja modificação substancial da prestação de trabalho que se traduza, por exemplo, na "redução continuada de produtividade ou de qualidade". Assim, este 3 / 6
4 despedimento poderá passar a ter lugar pelo incumprimento de objectivos, desde que estes tenham sido fixados após a entrada em vigor destas alterações. VII. Regime de compensações por despedimento coletivo/extinção posto de trabalho e por caducidade de contrato de trabalho a termo I. Em caso de cessação de contrato de contrato celebrado antes de 1 de novembro de 2011, a compensação será calculada do seguinte modo: a) Em relação ao período de duração do contrato até 31 de Outubro de 2012, o montante da compensação corresponde a um mês de retribuição por cada ano completo de antiguidade; b) Em relação ao período de duração do contrato a partir de 31 de Outubro de 2012, o montante da compensação corresponde a 20 dias de retribuição por cada ano (art. 366º) Limites: Quando a compensação pelo período até 31 de Outubro de 2012 for: - Igual ou superior a 12 vezes a remuneração base mensal do trabalhador ou 240 salários mínimos nacionais , caso este aufira salário igual ou superior a 20 salários mínimos nacionais ), o trabalhador não terá qualquer compensação adicional pelo período de trabalho prestado após 31 de Outubro de 2012 ("congelamento" do direito a indemnização); - Inferior a 12 vezes a retribuição base mensal do trabalhador ou a 240 salários mínimos nacionais , acrescerá a compensação pelo período de trabalho prestado após 31 de Outubro de 2012, até que seja atingido o correspondente a 12 vezes a retribuição do trabalhador ou 240 salários mínimos nacionais, caso este aufira salário igual ou superior a 20 salários mínimos nacionais (9.700 ). No entanto, o montante total da compensação não pode ser inferior a 3 meses de retribuição base. II. No caso de caducidade de contrato de trabalho a termo (incluindo o que seja objeto de renovação extraordinária), celebrado antes de 1 de novembro de 2011, a compensação é calculada do seguinte modo: a) Em relação ao período de duração do contrato até 31 de outubro de 2012 ou até à data da renovação extraordinária, caso seja anterior a 31 de outubro de 2012, o montante da compensação corresponde a 3 ou 2 dias de retribuição base por cada mês de duração, consoante a duração total do contrato não exceda ou seja superior a 6 meses, respetivamente; b) Em relação ao período de duração do contrato a partir de 31 de outubro de 2012, o montante da compensação corresponde a 20 dias de retribuição por cada ano (art. 366º). 4 / 6
5 VIII. Obrigações perante a ACT Autoridade para as Condições do Trabalho - Dispensa de envio à ACT do Regulamento Interno da Empresa. Este produz efeitos após a publicitação do seu conteúdo na sede da empresa e nos locais de trabalho; - Dispensa do dever de comunicar os elementos relativos à empresa antes do início de atividade e respetivas alterações; - Dispensa do dever de envio para a ACT de cópia do mapa de horário de trabalho; - Dispensa do dever de envio para a ACT do acordo de isenção de horário de trabalho. Por último, alerta-se que as alterações agora introduzidas no Código do Trabalho têm implicação direta e sobrepõem-se às disposições correspondentes, constantes do Contrato Coletivo de Trabalho do Setor, devendo, como tal, ser aplicadas com as necessárias adaptações a partir do dia 1 de agosto de 2012, nas seguintes matérias: - Valores de compensação por despedimento coletivo ou de que decorra a aplicação desta; - Valores e critérios de definição de compensação por cessação de contrato de trabalho; - Descanso compensatório por trabalho suplementar prestado em dia útil, em dia de descanso semanal complementar ou em feriado; - Majoração ao período anual de férias; 5 / 6
6 - Acréscimos de pagamento de trabalho suplementar; Retribuição do trabalho normal prestado em dia feriado, ou descanso compensatório por essa mesma prestação, em empresa não obrigada a suspender o funcionamento nesse dia. 6 / 6
Lei 23/2012, de 25 de Junho, que procede à terceira alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro.
Lei 23/2012, de 25 de Junho, que procede à terceira alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro. A Lei 23/2012, de 25 de Junho, procede à terceira alteração ao Código
Leia maisALTERAÇÃO CÓDIGO DO TRABALHO
12-09-2012 ALTERAÇÃO CÓDIGO DO TRABALHO Em anexo enviamos um resumo elaborado pelo nosso advogado, Dr. João Pombo Lopes, com as alterações mais importantes no Código do Trabalho. Relembramos que vamos
Leia maisPRINCIPAIS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO. Junho de 2012
PRINCIPAIS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO Junho de 2012 CONTRATO DE TRABALHO A TERMO DE MUITO CURTA DURAÇÃO CONTRATO DE TRABALHO A TERMO DE MUITO CURTA DURAÇÃO Prazo inicial de 15 dias 70 dias, no mesmo
Leia maisPRINCIPAIS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO
ALCANENA, 27 JUNHO 2012 PRINCIPAIS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TERESA CARDOSO FORMAÇÃO INICIAL INSPECTORES DO 1 A Proposta de Lei 46/XII, que procede à terceira revisão do Código do Trabalho, aprovado pela
Leia maisCircular 2012 / 05 01/08/2012
Circular 2012 / 05 01/08/2012 Estimado Cliente, Na sequência das alterações ao Código do Trabalho, entretanto publicadas, e que hoje entram em vigor, as quais resultaram do Compromisso para o Crescimento,
Leia maisCircular nº 15/2012. Assunto: Alterações ao Código do Trabalho. 24 de Julho de Caro Associado,
Circular nº 15/2012 24 de Julho de 2012 Assunto: Alterações ao Código do Trabalho Caro Associado, Foi publicada no Diário da República, no passado dia 25 de Junho, a Lei nº. 23/2012, de 25 de Junho, que
Leia maisdo Trabalho vigor as alterações ao Código do Trabalho introduzidas pela Lei n.º 23/2012, de 25 de junho.
Alteração ao Código C do Trabalho ATENÇÃO A partir do dia 1 de agosto de 2012, entram em vigor as alterações ao Código do Trabalho introduzidas pela Lei n.º 23/2012, de 25 de junho. Neste documento damos
Leia maisGESTMAV Consultoria de Gestão, Lda.
CONTABILIDADE FISCALIDADE APOIO À GESTÃO RECURSOS HUMANOS PROJECTOS EMPRESARIAIS ALTERAÇÃO AO CÓDIGO DO TRABALHO CONTACTOS: Praça Machado dos Santos, nº 113 1º Sala 1 4440 511 Valongo Tel: (+351) 224224060
Leia maisALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO 4 de Setembro de 2012
ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO 4 de Setembro de 2012 1. INTRODUÇÃO Foi publicada no Diário da República em 25 de Junho de 2012 a Lei n.º 23/2012, de 25 de Junho, que procede à terceira alteração ao Código
Leia mais25 de Junho 2012 Direito do Trabalho
TERCEIRA REVISÃO DO CÓDIGO DE TRABALHO A revisão ora em análise, publicada hoje, surge no âmbito do Memorando de Entendimento sobre as Condicionalidades de Política Económica de Maio de 2011 (doravante
Leia maisPRINCIPAIS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO
PRINCIPAIS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO Luís Castro Janeiro de 2013 Lei n.º 3/2012, 10 de Janeiro CONTRATO DE TRABALHO A TERMO Regime previsto no Código do Trabalho Número máximo de renovações: 3 Duração
Leia maisALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO. Lei nº 23/2012, de 25 de Junho
ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO Lei nº 23/2012, de 25 de Junho Aproxima-se o dia um de Agosto, data em que entram em vigor as novas alterações ao Código do Trabalho, as quais foram já objecto de uma acção
Leia maisAS PRINCIPAIS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO. (introduzidas pela Lei nº 23/2012, de 25 de Junho)
AS PRINCIPAIS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO (introduzidas pela Lei nº 23/2012, de 25 de Junho) INTRODUÇÃO Face à relevância prática das alterações introduzidas ao Direito do Trabalho pela Lei nº 23/2012,
Leia maisBriefing Laboral # 5 1
Briefing Laboral # 5 1 ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO Lei n.º 23/2012, de 25 de Junho No passado dia 25 de Junho foi publicada a Lei n.º 23/2012, que procede à terceira alteração ao Código do Trabalho,
Leia maisNOVAS REGRAS DO TRABALHO. Funchal, 27 de Setembro de 2012
NOVAS REGRAS DO TRABALHO Funchal, 27 de Setembro de 2012 Lei 23/2012, de 15 de Junho (altera Código do Trabalho) (início vigência 1 de Agosto de 2012) OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS Cátia Henriques Fernandes
Leia maisAS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO
AS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO 2012, Outubro, 29 LEI Nº 23/2012, 25 DE JUNHO 2 ORGANIZAÇÃO DOS TEMPOS DE TRABALHO 3 1 BANCO DE HORAS 4 Lei nº 23/2012, 25 Junho Artigo 208º-A A partir de 1 de Agosto
Leia maisImpacto das alterações ao Código do Trabalho na vida das Organizações
Impacto das alterações ao Código do Trabalho na vida das Organizações ÍNDICE 01 Acórdão n.º 602/2013, de 20 de Setembro, do Tribunal Constitucional Consequências 02 Lei n.º 69/2013, de 30 de Agosto Compensações
Leia maisCódigo do Trabalho e Acórdão do Tribunal Constitucional
Código do Trabalho e Acórdão do Tribunal Constitucional O Acórdão do Tribunal Constitucional nº 602/2013, de 20 de Setembro considerou inconstitucionais, com força obrigatória geral e com efeitos reportados
Leia maisEncerramento nas pontes, majorações, banco de horas
Saudade e Silva - Serviços de Contabilidade, Lda. Alterações ao Código do Trabalho - Lei nº 23/2012, de 25 de Junho Encerramento nas pontes, majorações, banco de horas Conheça as dez alterações que o código
Leia maisConferência do Dr. Rui Assis Museu Municipal da Póvoa de Varzim 16/02/2012. Elaborado por Ana Carla Teixeira
Conferência do Dr. Rui Assis Museu Municipal da Póvoa de Varzim 16/02/2012 Elaborado por Ana Carla Teixeira 1 Nesta conferência, o Dr. Rui Assis, abordou com uma enorme clareza os seguintes temas: I- A
Leia maisAlterações ao Código do Trabalho Segunda, 23 Setembro :54 - Actualizado em Segunda, 23 Setembro :04
No passado dia 30 de Agosto foram publicados dois diplomas com efeitos significativos nas relações de trabalho a Lei n.º 69/2013, que altera o valor das compensações devidas pela cessação do contrato de
Leia maisO IMPACTO DAS MEDIDAS DA TROIKA E PROGRAMA DO GOVERNO SOBRE O MERCADO LABORAL
O IMPACTO DAS MEDIDAS DA TROIKA E PROGRAMA DO GOVERNO SOBRE O MERCADO LABORAL 1 - Legislação de protecção do emprego 1.1 Redução da indemnização por despedimento (despedimento colectivo, extinção do posto
Leia maisTEXTO INTEGRAL. Artigo 1.º Objeto
DATA: Sexta-feira, 30 de agosto de 2013 NÚMERO: 167 SÉRIE I EMISSOR: Assembleia da República DIPLOMA: Lei n.º 69/2013 SUMÁRIO: Procede à quinta alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009,
Leia maisLaranjeiro dos Santos & Associados Sociedade de Advogados RL
Nota Informativa 1/2012: Alterações relevantes em matéria Processamento Salarial e Encargos Sociais I. Comissão Permanente de Concertação Social Alterações à tipologia contratual: Alargamento da duração
Leia maisSUMÁRIO: Procede à terceira alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro.
DATA: Segunda-feira, 25 de junho de 2012 NÚMERO: 121 SÉRIE I EMISSOR: Assembleia da República DIPLOMA: Lei n.º 23/2012 SUMÁRIO: Procede à terceira alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º
Leia maisNovidades Legislativas
Lei 3/2012, de 10 de Janeiro que estabelece um regime de renovação extraordinária dos contratos de trabalho a termo certo Foi publicada, no passado dia 10 de Janeiro de 2012 a Lei 3/2012 que estabelece
Leia mais1 - Devem ser gozados em continuidade o descanso semanal obrigatório e um período de onze horas correspondente ao descanso diário estabelecido no
1 - Devem ser gozados em continuidade o descanso semanal obrigatório e um período de onze horas correspondente ao descanso diário estabelecido no artigo 214.º 2 - O período de onze horas referido no número
Leia maisInformação aos Associados nº 130.V3
Data 26 de Julho de 2012 actualizada a 28 de Outubro de 2015 Assunto: Tema: Compensação pela caducidade de contratos a termo Assuntos Laborais - Alteração ao Código de Trabalho Nota de abertura: a presente
Leia maisASSEMBLEIA DA REPÚBLICA DIREÇÃO DE SERVIÇOS DE APOIO TÉCNICO E SECRETARIADO DIVISÃO DE APOIO AO PLENÁRIO
ASSEMBLEIA DA REPÚBLICA DIREÇÃO DE SERVIÇOS DE APOIO TÉCNICO E SECRETARIADO DIVISÃO DE APOIO AO PLENÁRIO Informação N.º 181/DAPLEN/2013 31 de julho Assunto: Quinta alteração ao Código do Trabalho, aprovado
Leia maisDireito do Trabalho e Novo Código Laboral
Direito do Trabalho e Novo Código Laboral Público-Alvo Responsáveis e Técnicos de Recursos Humanos; Responsáveis de Departamentos Administrativos e Financeiros; Assessores Jurídicos; Contabilistas OBJETIVO
Leia maisI SÉRIE ÍNDICE. Assembleia da República. Ministério das Finanças. Ministério dos Negócios Estrangeiros. Supremo Tribunal de Justiça
I SÉRIE Segunda-feira, 25 de junho de 2012 Número 121 ÍNDICE Assembleia da República Lei n.º 23/2012: Procede à terceira alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro....................................................................
Leia maisMEDIDA CONTRATO-EMPREGO PORTARIA N.º 34/2017, de 18 de janeiro
MEDIDA CONTRATO-EMPREGO PORTARIA N.º 34/2017, de 18 de janeiro A Portaria n.º 34/2017, de 18 de janeiro criou a medida Contrato-Emprego, a qual consiste na concessão, à entidade empregadora, de um apoio
Leia maisTRABALHO DOMÉSTICO O REGIME JURÍDICO
TRABALHO DOMÉSTICO O REGIME JURÍDICO O REGIME JURÍDICO DO CONTRATO DE SERVIÇO DOMÉSTICO ENCONTRA-SE REGULADO EM LEGISLAÇÃO ESPECIAL DL N.º 235/92, DE 24 DE OUTUBRO. O QUE É O CONTRATO DE SERVIÇO DOMÉSTICO?
Leia maisÍndice de perguntas Contratação coletiva Contrato de trabalho vs. Prestação de serviços Parentalidade
Índice temático Apresentação 3 Siglas utilizadas 4 Índice de perguntas 6 Contratação coletiva 17 Contrato de trabalho vs. Prestação de serviços 23 Parentalidade 26 Trabalhador-estudante 39 Regulamento
Leia maisDireito a férias (art.ºs 237º ss do Código de Trabalho)
Direito a férias (art.ºs 237º ss do Código de Trabalho) Nos termos do Código de Trabalho ( CT ) em vigor, aprovado pela Lei nº 07/2009 de 12/02, com as alterações introduzidas pela Lei n.º 23/2012, de
Leia maisTRANSPORTES & NEGÓCIOS SEMINÁRIO DE TRANSPORTE RODOVIÁRIO BOAS PRÁTICAS LABORAIS
TRANSPORTES & NEGÓCIOS SEMINÁRIO DE TRANSPORTE RODOVIÁRIO 05-2011 BOAS PRÁTICAS LABORAIS MEMORANDO DE ENTENDIMENTO PRINCIPAIS MEDIDAS LABORAIS 2 Memorando de Entendimento Principais Medidas Laborais O
Leia maisPRESIDÊNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS. Proposta de Lei n.º 46/XII. Exposição de Motivos
Proposta de Lei n.º 46/XII Exposição de Motivos 1. O Programa do XIX Governo prevê um conjunto de novas políticas dirigidas à competitividade, ao crescimento e ao emprego. Assenta o mesmo nas diretrizes
Leia maisCOMPENSAÇÃO DEVIDA PELA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO LEI N.º 69/2013, DE 30 DE AGOSTO
PÓS-TROIKA O QUE MUDOU NOS DESPEDIMENTOS? Autora: Sofia Pamplona, Associada na TELLES. COMPENSAÇÃO DEVIDA PELA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO LEI N.º 69/2013, DE 30 DE AGOSTO 1 CONTRATO DE TRABALHO CELEBRADO
Leia maisCURSO PRÁTICO DE LEGISLAÇÃO LABORAL PARA RECURSOS HUMANOS
+351 21 00 33 800 CURSO PRÁTICO DE LEGISLAÇÃO LABORAL PARA RECURSOS HUMANOS Código da Formação: 1860605 Preço: 1500 (+iva) Duração: 4 dias - 28 horas Local: LISBOA INSCREVA-SE LISBOA 14/05/2018 15/10/2018
Leia maisPropostas na área do Trabalho e Segurança Social
Propostas na área do Trabalho e Segurança Social Proposta de Alteração PROPOSTA DE LEI N.º 103/XII ORÇAMENTO DO ESTADO PARA 2013 Capítulo I Aprovação do Orçamento Artigo 7.º Transferências orçamentais
Leia maisCONTRATO DE TRABALHO (SEM TERMO) MODELO
CONTRATO DE TRABALHO (SEM TERMO) MODELO Observações: 1. O presente modelo de contrato de trabalho destina-se apenas aos contratos de trabalho sem termo, sendo permitido o acréscimo e a eliminação de cláusulas
Leia maisVisão Panorâmica das Principais Alterações ao CÓDIGO DO TRABALHO. Luis Castro. Julho-2012
Visão Panorâmica das Principais Alterações ao CÓDIGO DO TRABALHO Luis Castro Julho-2012 Objectivos: - Melhorar a legislação laboral, quer através da sua atualização e sistematização, quer mediante a agilização
Leia maisPROJETO DE LEI N.º 903/XIII/3.ª
Grupo Parlamentar PROJETO DE LEI N.º 903/XIII/3.ª REVERTE OS CORTES INTRODUZIDOS PELO GOVERNO PSD/CDS NOS DIAS DE FÉRIAS, NO DESCANSO COMPENSATÓRIO, NO ACRÉSCIMO REMUNERATÓRIO DEVIDO POR TRABALHO SUPLEMENTAR
Leia maisNOVO CONTRATO COLECTIVO DE TRABALHO ENTRE A ANF E O SNF - MEMORANDO 1 - O novo CCT entra em vigor no dia 13 de Setembro de 2010.
NOVO CONTRATO COLECTIVO DE TRABALHO ENTRE A ANF E O SNF - MEMORANDO 1 - I Observações gerais 1. Entrada em vigor (cl. 2.ª e Anexo I e II CCT) O novo CCT entra em vigor no dia 13 de Setembro de 2010. Os
Leia maisS U M Á R I O. Sábado, 18 de fevereiro de 2012 Número 7 XII LEGISLATURA
Sábado, 18 de fevereiro de 2012 Número 7 XII LEGISLATURA S U M Á R I O Proposta de lei n.º 46/XII (1.ª) Procede à terceira revisão do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro.
Leia maisNota: Todos os preceitos desacompanhados de referência ao respectivo diploma pertencem ao Código do Trabalho.
Lei n.º 53/2011 de 14 de Outubro, que procede à segunda alteração ao Código do Trabalho, aprovado em anexo à Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, estabelecendo um novo sistema de compensação em diversas
Leia maisPROJETO DE LEI N.º 731/XIII/3.ª
Grupo Parlamentar PROJETO DE LEI N.º 731/XIII/3.ª REPÕE O VALOR DO TRABALHO SUPLEMENTAR E O DESCANSO COMPENSATÓRIO, APROFUNDANDO A RECUPERAÇÃO DE RENDIMENTOS E CONTRIBUINDO PARA A CRIAÇÃO DE EMPREGO, PROCEDENDO
Leia maisA diminuição da retribuição pelo empregador
A diminuição da retribuição pelo empregador A questão da diminuição da retribuição dos trabalhadores pelo empregador é uma questão de particular relevância, tendo em atenção a necessidade que, por vezes,
Leia maisSindicato Nacional dos Trabalhadores do Sector Ferroviário - CGTP-IN RESPOSTA DO SNTSF À PROPOSTA DA ADMINISTRAÇÃO DA EMEF
RESPOSTA DO SNTSF À PROPOSTA DA ADMINISTRAÇÃO DA EMEF Tendo por base o documento entregue pela administração na reunião de 15 de Maio de 2018, o SNTSF/FECTRANS contrapõe o seguinte: CAPÍTULO I ÁREA, ÂMBITO
Leia maisPROPOSTA DE ORÇAMENTO DO ESTADO PARA 2011 CÓDIGO DOS REGIMES CONTRIBUTIVOS DO SISTEMA PREVIDENCIAL DE SEGURANÇA SOCIAL
Nº 2-2010 PROPOSTA DE ORÇAMENTO DO ESTADO PARA 2011 CÓDIGO DOS REGIMES CONTRIBUTIVOS DO SISTEMA PREVIDENCIAL DE SEGURANÇA SOCIAL 1. INTRODUÇÃO Foi apresentada na última sexta-feira, dia 15 de Outubro,
Leia maisServiço de Apoio Jurídico
Serviço de Apoio Jurídico Legislação Útil SUBSECÇÃO X Férias Artigo 237.º Direito a férias 1 O trabalhador tem direito, em cada ano civil, a um período de férias retribuídas, que se vence em 1 de Janeiro.
Leia maisLei n.º 55-A/2010, de 31 de dezembro. A Assembleia da República decreta, nos termos da alínea g) do artigo 161.º da Constituição, o seguinte:
Lei n.º 55-A/2010, de 31 de dezembro A Assembleia da República decreta, nos termos da alínea g) do artigo 161.º da Constituição, o seguinte: ( ) Artigo 69.º Alteração à Lei n.º 110/2009, de 16 de setembro
Leia maisO Cálculo da Compensação. Artigo 366.º, número 1 do Código do Trabalho
ALTERAÇÃO DA FÓRMULA DE CÁLCULO DAS COMPENSAÇÕES DEVIDAS POR CESSAÇÃO DE CONTRATO POR CAUSAS OBJECTIVAS, POR INADAPTAÇÃO E AINDA POR CADUCIDADE DE CONTRATOS A TERMO. Súmula prática da Lei 69/2013, de 30
Leia maisNOTAS SOBRE A LEI N.º 59/2008, DE 11 DE SETEMBRO
NOTAS SOBRE A LEI N.º 59/2008, DE 11 DE SETEMBRO O corpo da Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro, que aprovou o Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas, aplicável também ao pessoal docente da
Leia maisAlterações ao Código do Trabalho A partir de 1 de Agosto de 2012
Alterações ao Código do Trabalho A partir de 1 de Agosto de 2012 A Lei nº 23/2012, de 25 de Junho procede à terceira alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei nº 7/2009, de 12 de Fevereiro. Principais
Leia maisAlterações ao Código do Trabalho
1 Alterações ao Código do Trabalho Medidas Impostas pela Troika Consultoria Financeira Consultor Sénior: José António Adrego j.adrego@amrconsult.com Data: 23 de Novembro de 2011 2 Alterações ao Código
Leia maisINSTITUTO DA SEGURANÇA SOCIAL, I.P
GUIA PRÁTICO DISPENSA PARCIAL OU ISENÇÃO TOTAL DO PAGAMENTO DE CONTRIBUIÇÕES - 1º EMPREGO, DESEMPREGADO DE LONGA DURAÇÃO E DESEMPREGADO DE MUITO LONGA DURAÇÃO INSTITUTO DA SEGURANÇA SOCIAL, I.P FICHA TÉCNICA
Leia mais26 de Novembro de Apresentação Geral
Apresentação Geral 2 A F. Castelo Branco & Associados, Sociedade de Advogados RL foi constituída em 1989, possuindo um cariz internacional marcante desde a sua constituição, nomeadamente através das associações
Leia maisREGULAMENTO DE ASSIDUIDADE DOS TRABALHADORES TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS QUE PRESTAM SERVIÇO NO IST. CAPÍTULO I Disposições Gerais. Artigo 1.
REGULAMENTO DE ASSIDUIDADE DOS TRABALHADORES TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS QUE PRESTAM SERVIÇO NO IST Nos termos das competências que lhe são reconhecidas pelo disposto no n.º 5 do artigo 14º dos Estatutos
Leia maisPRESIDÊNCIA DO GOVERNO Resolução do Conselho do Governo n.º 47/2015 de 27 de Março de 2015
PRESIDÊNCIA DO GOVERNO Resolução do Conselho do Governo n.º 47/2015 de 27 de Março de 2015 A Resolução do Conselho do Governo n.º 18/2013, de 19 de fevereiro, alterada e republicada pela Resolução do Conselho
Leia maisÍNDICE-SUMÁRIO CÓDIGO DO TRABALHO
CÓDIGO DO TRABALHO LIVRO I PARTE GERAL 7 TÍTULO I Fontes e aplicação do direito do trabalho 7 CAPÍTULO I Fontes do direito do trabalho 7 CAPÍTULO II Aplicação do direito do trabalho 8 TÍTULO II Contrato
Leia maisProjecto de Lei n.º 748/XIII/3.ª. Exposição de motivos
Projecto de Lei n.º 748/XIII/3.ª Altera a Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, que aprova o Código do Trabalho e a Lei n.º 35/2014, de 20 de Junho, que aprova a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas,
Leia maisJorge Ribeiro Mendonça Rita dos Reis Louro
Jorge Ribeiro Mendonça Rita dos Reis Louro sindicatos produtividade despedimento emprego trabalho contratar competitividade ACT igualdade mercado suplementar faltas contrato a termo compensações antiguidade
Leia maisPRESIDÊNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS. Proposta de Lei n.º 120/XII/2.ª. Exposição de Motivos
PL 636/2012 2012.12.27 Exposição de Motivos O Programa do XIX Governo Constitucional prevê um conjunto de novas políticas dirigidas ao crescimento, à competitividade e ao emprego. Assenta o mesmo Programa
Leia maisGESTMONEYNEWS EDIÇÃO Nº 6/2012
GESTMONEYNEWS EDIÇÃO Nº 6/2012 INDÍCE: Dedutibilidade fiscal dos encargos com contratos de renting... Página 1 Taxa de tributação autónoma aplicável a contratos de rent-a-car... Página 4 Programa Impulso
Leia maisOE 2011 Alterações ao Código Contributivo
OE 2011 Alterações ao Código Contributivo Artigo 69.º - Alteração à Lei n.º 110/2009, de 16 de Setembro 1 - Os artigos 4.º, 5.º e 6.º da Lei n.º 110/2009, de 16 de Setembro, alterada pela Lei n.º 119/2009,
Leia maisCircular nº 25/ de Setembro de Assunto: LEGISLAÇÃO LABORAL. Caros Associados,
Circular nº 25/2013 25 de Setembro de 2013 Assunto: LEGISLAÇÃO LABORAL Caros Associados, Recentemente foram publicados vários diplomas legais na área da legislação laboral, que levamos ao conhecimento
Leia maisWorkshop Regras na marcação do período de férias
Workshop Regras na marcação do período de férias Enquadramento legal: - Cláusula 41.º e segs. Convenção; - Arts. 237.º e segs. do Código do Trabalho. Cláusula 41.ª Direito a férias O trabalhador tem direito
Leia maisProposta de alteração à PPL 136/XIII/4ª. Artigo 8.º. Artigo 32.º-B
Artigo 8.º Artigo 32.º-B 1 -. 2 -. 3 - Se no prazo referido no número anterior o serviço com competência inspetiva do ministério responsável pela área laboral não marcar data para o referendo, a entidade
Leia maisGUIA PRÁTICO REGIME DE LAYOFF
Manual de GUIA PRÁTICO REGIME DE LAYOFF INSTITUTO DA SEGURANÇA SOCIAL, I.P ISS, I.P. Departamento/Gabinete Pág. 1/20 FICHA TÉCNICA TÍTULO Guia Prático Regime de Layoff (6006 v1.19) PROPRIEDADE Instituto
Leia mais2012: Ano em Revista Ano em Revista. Direito do Trabalho
2012 Ano em Revista Direito do Trabalho 0 Grupo de Direito do Trabalho A Macedo Vitorino & Associados foi constituída em 1996, concentrando a sua actividade na assessoria a clientes nacionais e estrangeiros
Leia maisNOTA JUSTIFICATIVA. A Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, que aprovou a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas,
Coimbra, janeiro 2017 NOTA JUSTIFICATIVA A Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, que aprovou a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, abreviadamente designada por LTFP veio regular o vínculo de trabalho
Leia maisMEMORANDO DE ENTENDIMENTO SOBRE AS CONDICIONANTES DA POLÍTICA ECONÓMICA (mercado de trabalho e educação)
MEMORANDO DE ENTENDIMENTO SOBRE AS CONDICIONANTES DA POLÍTICA ECONÓMICA (mercado de trabalho e educação) I Mercado de trabalho Objetivos: Rever o sistema de prestações de desemprego com o objetivo de reduzir
Leia maisINSTITUTO DA SEGURANÇA SOCIAL, I.P
GUIA PRÁTICO DISPENSA PARCIAL OU ISENÇÃO TOTAL DO PAGAMENTO DE CONTRIBUIÇÕES 1º EMPREGO, DESEMPREGADO DE LONGA DURAÇÃO E DESEMPREGADO DE MUITO LONGA DURAÇÃO INSTITUTO DA SEGURANÇA SOCIAL, I.P FICHA TÉCNICA
Leia maisESTATUTO DO TRABALHADOR- CÓDIGO DO TRABALHO ESTUDANTE CAPÍTULO I SECÇÃO II. Preâmbulo. Subsecção VIII. Trabalhador-Estudante. Artº 17º.
ESTATUTO DO TRABALHADOR- CÓDIGO DO TRABALHO ESTUDANTE (Lei nº 99/2003, de 27 de Agosto) CAPÍTULO I SECÇÃO II Preâmbulo Subsecção VIII Trabalhador-Estudante Artº 17º Trabalhador-estudante O disposto nos
Leia maisTRABALHADOR - ESTUDANTE
TRABALHADOR - ESTUDANTE O QUE DIZ A LEI Trabalhador-Estudante - Trabalhador que frequenta qualquer nível de educação escolar, bem como curso de pós-graduaçã Concessão do Estatuto de Trabalhador-Estudante
Leia maisInformação aos Associados nº131.v2
Data Assunto: Tema: 31 de Julho de 2012 - actualizada em 23 de Agosto de 2012 Pagamento de feriados novas regras Assuntos Laborais - Alteração ao Código de Trabalho A Lei n.º 23/2012, de 25 de junho que
Leia maisPRESIDÊNCIA DO GOVERNO Resolução do Conselho do Governo n.º 100/2013 de 8 de Outubro de 2013
PRESIDÊNCIA DO GOVERNO Resolução do Conselho do Governo n.º 100/2013 de 8 de Outubro de 2013 A Resolução do Conselho do Governo n.º 18/2013, de 19 de fevereiro, criou o programa para integração de ativos,
Leia maisORDEM DO EXÉRCITO S U M Á R I O 1.ª SÉRIE N.º 06/30 DE JUNHO DE 2012 MINISTÉRIO DA DEFESA NACIONAL ESTADO-MAIOR DO EXÉRCITO
1.ª Série ORDEM DO EXÉRCITO N.º 06/2012 309 MINISTÉRIO DA DEFESA NACIONAL ESTADO-MAIOR DO EXÉRCITO ORDEM DO EXÉRCITO 1.ª SÉRIE N.º 06/30 DE JUNHO DE 2012 Publica-se ao Exército o seguinte: S U M Á R I
Leia maisLei n.º 53/2011. de 14 de Outubro
Lei n.º 53/2011 de 14 de Outubro Procede à segunda alteração ao Código do Trabalho, aprovado em anexo à Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, estabelecendo um novo sistema de compensação em diversas modalidades
Leia maisINCENTIVOS À CONTRATAÇÃO DE JOVENS À PROCURA DO PRIMEIRO EMPREGO E DE DESEMPREGADOS DE LONGA DURAÇÃO E DE MUITO LONGA DURAÇÃO Decreto-Lei n.
INCENTIVOS À CONTRATAÇÃO DE JOVENS À PROCURA DO PRIMEIRO EMPREGO E DE DESEMPREGADOS DE LONGA DURAÇÃO E DE MUITO LONGA DURAÇÃO Decreto-Lei n.º 72/2017 O Decreto-Lei n.º 72/2017, de 21 de junho veio estabelecer
Leia maisREGULAMENTO DO HORÁRIO DE TRABAHO DO PESSOAL DA JUNTA DE FREGUESIA DE S. SEBASTIÃO
Regulamento do Horário de Trabalho do Pessoal da Junta de Freguesia de S. Sebastião Artigo 1º Âmbito de aplicação O horário de trabalho do pessoal da Junta de Freguesia de S. Sebastião (Setúbal), qualquer
Leia maisINSTITUTO DA SEGURANÇA SOCIAL, I.P
GUIA PRÁTICO DISPENSA PARCIAL OU ISENÇÃO TOTAL DO PAGAMENTO DE CONTRIBUIÇÕES - 1º EMPREGO, DESEMPREGADO DE LONGA DURAÇÃO E DESEMPREGADO DE MUITO LONGA DURAÇÃO INSTITUTO DA SEGURANÇA SOCIAL, I.P FICHA TÉCNICA
Leia maisEXTINÇÃO DO POSTO DE TRABALHO CRITÉRIOS DE SELECÇÃO INADAPTAÇÃO MEDIDA ESTÍMULO EMPREGO MEDIDA ESTÁGIOS EMPREGO
Principais pontos EXTINÇÃO DO POSTO DE TRABALHO CRITÉRIOS DE SELECÇÃO INADAPTAÇÃO MEDIDA ESTÍMULO EMPREGO MEDIDA ESTÁGIOS EMPREGO ALTERAÇÕES OE 2015(LABORAL E SEG. SOCIAL) ACTUALIZAÇÃODARMMG(SMN) REDUÇÃODA
Leia maisNewsletter. Direito do Trabalho
Newsletter 1 Julho 2014 REGRAS PARA CÁLCULO DAS COMPENSAÇÕES EMERGENTES DA CESSAÇÃO NÃO ILÍCITA DE CONTRATO DE TRABALHO NAS SEGUINTES SITUAÇÕES PREVISTAS NO CÓDIGO DO TRABALHO, APROVADO PELA LEI N.º 7/2009,
Leia maisRegulamento do Programa Valorização Profissional
Regulamento do Programa Valorização Profissional 1 - Objectivos: a) Qualificar activos que se encontram em períodos temporários de inactividade por baixa de actividade sazonal comprovada, através de Planos
Leia maisInformação Sindical. Atenção às alterações ao Código do Trabalho
Informação Sindical 30-JULHO-2012 Atenção às alterações ao Código do Trabalho Alterações entram em vigor no dia 1 de Agosto Novas normas sobre feriados e férias só se aplicam em 2013 SJ expectante de declaração
Leia maisÍNDICE SISTEMÁTICO DIPLOMA PREAMBULAR
ÍNDICE SISTEMÁTICO DIPLOMA PREAMBULAR Artigo 1.º (Aprovação do Código do Trabalho).................................. 29 Artigo 2.º (Transposição de directivas comunitárias)..............................
Leia maisSUMÁRIO: Estabelece o regime jurídico do trabalho no domicílio TEXTO INTEGRAL
DATA: Terça-feira, 8 de Setembro de 2009 NÚMERO: 174 SÉRIE I EMISSOR: Assembleia da República DIPLOMA / ACTO: Lei n.º 101/2009 SUMÁRIO: Estabelece o regime jurídico do trabalho no domicílio TEXTO INTEGRAL
Leia maisPRESIDÊNCIA DO GOVERNO Resolução do Conselho do Governo n.º 98/2013 de 3 de Outubro de 2013
PRESIDÊNCIA DO GOVERNO Resolução do Conselho do Governo n.º 98/2013 de 3 de Outubro de 2013 Considerando que um dos objetivos fulcrais do Programa do XI Governo Regional assenta no fomento de medidas de
Leia maisDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NOTA INFORMATIVA
NOTA INFORMATIVA ASSUNTO: Orçamento de Estado 2013 l Pagamento de Vencimentos Considerando o disposto na Lei n.º 66-B/2012, de 31 de dezembro, diploma que aprova o Orçamento de Estado para 2013, cumpre
Leia mais75, 8.º DTO LISBOA
EAbrief: Alteração ao Código do Trabalho EAbrief: Amendment to the Labour Code Lei n.º 23/2012, de 25 de Junho Foi hoje publicada a Lei n.º 23/2012, de 25 de Junho, que vem proceder à terceira alteração
Leia mais42e9a71738c64bc982f7ae15ed4b988c
DL 43/2017 2017.02.16 O Programa do XXI Governo Constitucional defende que as políticas ativas de emprego devem ser dirigidas aos segmentos e aos grupos mais atingidos nos anos de austeridade, como os
Leia maisObrigação de Informação
Obrigação de Informação Nos termos do disposto no artigo 97º do Código do trabalho a entidade empregadora tem o dever de informar o trabalhador sobre aspectos relevantes do contrato de trabalho. Por outro
Leia maisACT Clausulado
CAPÍTULO IV Parentalidade Cláusula 12ª Proteção na parentalidade 2. a) O pai tem direito a uma licença parental, de gozo obrigatório, de 15 dias úteis, seguidos ou interpolados, a gozar nos 30 dias seguintes
Leia maisMedida Contrato-Emprego
Medida Contrato-Emprego Apoio financeiro aos empregadores que celebrem contratos de trabalho sem termo ou a termo certo, por prazo igual ou superior a 12 meses, com desempregados inscritos no IEFP, com
Leia maisPROPOSTA DE REGULAMENTO INTERNO REGULAMENTO DA ORGANIZAÇÃO E DISCIPLINA DO TRABALHO MÉDICO. Capítulo I. Objeto, âmbito e definições. Artigo 1.
PROPOSTA DE REGULAMENTO INTERNO REGULAMENTO DA ORGANIZAÇÃO E DISCIPLINA DO TRABALHO MÉDICO Capítulo I Objeto, âmbito e definições Artigo 1.º Objeto O presente Regulamento, em desenvolvimento do previsto
Leia mais