AS PRINCIPAIS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO. (introduzidas pela Lei nº 23/2012, de 25 de Junho)

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1 AS PRINCIPAIS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO (introduzidas pela Lei nº 23/2012, de 25 de Junho) INTRODUÇÃO Face à relevância prática das alterações introduzidas ao Direito do Trabalho pela Lei nº 23/2012, de 25 de Junho, a APIFARMA julgou oportuna e justificada a realização de várias iniciativas que se propunham esclarecer as empresas associadas sobre as principais alterações que este novo texto legislativo veio introduzir. Na comunicação realizada em e-news, em 30 de Julho de Memo Alteração ao Código do Trabalho, a APIFARMA alertou para a entrada em vigor em 01 de Agosto de 2012 da Lei que procedeu à terceira alteração ao actual Código do Trabalho, prestando particular destaque à redução do catálogo legal de feriados obrigatórios e às suspensões de várias disposições realizadas nos Contratos Colectivos subscritos pela APIFARMA. Posteriormente, em 24 de Outubro de 2012, a APIFARMA promoveu a realização de um Workshop de formação às empresas sobre as principais medidas no domínio laboral sujeitas a transformações. No seguimento destas iniciativas, este documento pretende compilar o conteúdo transmitido nas acções anteriores que a APIFARMA realizou, expondo com mais profundidade as principais alterações que esta reforma veio introduzir ao regime laboral das empresas, com particular destaque às implicações para a contratação colectiva aplicável à Indústria Farmacêutica. 1

2 AS PRINCIPAIS ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DO TRABALHO A Lei nº 23/2012, de 25 de Junho, veio reflectir os compromissos assumidos pelo Estado Português no Memorando de Entendimento, com o intuito de atingir os seguintes objectivos: a) Melhorar a legislação laboral, quer através da sua actualização e sistematização quer mediante a agilização de procedimentos; b) Promover a flexibilidade interna das empresas; c) Promover a contratação colectiva. I OBRIGAÇÕES ADMINISTRATIVAS Foram simplificados os procedimentos laborais de comunicação junto à Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT). 1. Eliminação da obrigação de envio do Regulamento Interno. A produção de efeitos do regulamento interno passa a estar condicionada apenas à publicação do respectivo conteúdo aos trabalhadores. 2. Eliminação da obrigação de comunicar à ACT elementos relativos à empresa, antes do início da actividade. 3. Eliminação da obrigação de envio de cópia à ACT do mapa de horário de trabalho e de Acordos de Isenção de Horário. 4. Deferimento tácito da autorização para redução ou exclusão do intervalo de descanso. 2

3 II DURAÇÃO E ORGANIZAÇÃO DO TEMPO DE TRABALHO No que respeita à organização do tempo de trabalho, a Lei nº 23/2012, de 25 de Junho, introduziu substanciais alterações. A. Banco de Horas Individual (art. 208º-A do CT) O banco de horas individual vem permitir que, por acordo entre empregador e trabalhador, o período normal de trabalho seja aumentado, com os seguintes limites: 2 horas diárias, 50 horas semanais, 150 horas por ano. O banco de horas individual poderá ser instituído das seguintes formas: Contrato de Trabalho, Alteração ao Contrato de Trabalho, Proposta por escrito do empregador 1, Regulamento Interno. A compensação do trabalho prestado em acréscimo, pode ser feita mediante: Redução equivalente do tempo de trabalho, Alargamento do período de férias, Pagamento em dinheiro, Sistema misto. 1 Presume-se a aceitação do trabalhador que não se oponha por escrito, em 14 dias, à proposta escrita do empregador. 3

4 B. Banco de Horas Grupal (art. 208º-B do CT) Quanto ao banco de horas grupal, vem permitir-se que este regime seja instituído por simples decisão do empregador, desde que: Uma maioria de 60% dos trabalhadores de uma equipa, secção ou unidade se encontre já abrangido por banco de horas previsto em Instrumento de Regulamentação Colectiva de Trabalho, estendendo-se o mesmo regime aos restantes trabalhadores abrangidos pela estrutura ou Uma maioria de 75% dos trabalhadores de uma equipa, secção ou unidade aceite a proposta do empregador para a implementação de um banco de horas, estendendose o mesmo regime aos restantes trabalhadores abrangidos pela estrutura. C. Intervalo de Descanso (art. 213º do CT) Este regime sofreu igualmente uma alteração estabelecendo-se que, em caso de prestação de trabalho diária superior a 10 horas, o intervalo de descanso possa ter lugar após 6 horas de trabalho consecutivo. D. Trabalho suplementar Também aqui a Lei nº 23/2012, de 25 de Junho, procedeu a várias alterações significativas, tais como a alteração ao regime do descanso compensatório e a redução da retribuição por prestação de trabalho suplementar. 4

5 Descanso Compensatório (art. 229º do CT) 2 É eliminado o descanso compensatório, com excepção do trabalho prestado: Em dia de descanso semanal obrigatório, Impeditivo do gozo de descanso diário. Acréscimo de remuneração por prestação de trabalho suplementar (art.268º do CT) Redução do acréscimo de remuneração: - Dia Normal: 1ª hora acréscimo de 25%, 2ª hora ou fracção subsequente à 1ª hora acréscimo de 37,5% - Dia de descanso semanal ou dia feriado acréscimo de 50% Efeitos em relação ao Contrato Colectivo de Trabalho (CCT) APIFARMA Descanso Compensatório Manutenção em vigor da cláusula 24º - Trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal ou feriados Nulidade da cláusula 25º - Trabalho suplementar Descanso compensatório 2 Nulidade de cláusulas contrárias constantes em IRCT art 7º nº 2 da Lei nº 23/2012,de 25 de Junho. 5

6 Efeitos em relação ao Contrato Colectivo de Trabalho (CCT) APIFARMA Acréscimo de remuneração por prestação de trabalho suplementar Suspensão da cláusula 53º Retribuição do trabalho suplementar e 54º Retribuição do trabalho em dias de descanso semanal ou feriados do CCT, até 31 de Julho de 2014, aplicando-se o previsto no CT. Cessado o período de suspensão aplicação dos acréscimos previstos que possam vir a ser negociados, em novo CCT, até 31 de Julho de Caso o CCT não seja alterado, Redução para metade das percentagens actualmente previstas no CCT (ou seja: Dia normal 37,5%; Dia normal nocturno 75%, Dia de descanso semanal 75%, Dia feriado 50%). E. Feriados (art. 234º do CT) Visando o aumento dos níveis de produtividade e, em consequência, o incremento da competitividade, a Lei nº 23/2012, de 25 de Junho, procede à redução do catálogo legal de feriados, eliminando, para o efeito, quatro feriados obrigatórios: Corpo de Deus 5 de Outubro 1 de Novembro 1 de Dezembro 6

7 Efeitos em relação ao Contrato Colectivo de Trabalho (CCT) APIFARMA Feriados Suspensão, até 31 de Julho de 2014, da cláusula 54º Retribuição do trabalho em dias de descanso semanal ou feriados do CCT. A partir dessa data, caso o CCT não seja alterado: redução para metade da percentagem actualmente prevista no CCT. (ou seja, acréscimo de 50%). F. Férias Relativamente ao regime jurídico das férias, destacam-se várias alterações. A partir de 01 de Janeiro de 2013, é eliminada a majoração até 3 dias de férias, passando o período normal de férias a ter a duração de 22 dias úteis. (art. 238º do CT) Efeitos em relação ao Contrato Colectivo de Trabalho (CCT) APIFARMA Férias Redução equivalente, até 3 dias, de majoração de férias prevista no CCT. São anulados e têm-se como não escritos os nºs 2 e 3 da cláusula 35º Duração de período de férias do CCT 7

8 Possibilidade do empregador determinar o encerramento, total ou parcial, da empresa ou estabelecimento para férias: 5 dias úteis consecutivos nas férias escolares do natal; Em ponte (2ª ou 6ª feiras), sendo o dia de encerramento deduzido do total do período de férias anual do trabalhador ou compensada com trabalho, sem que este seja considerado trabalho suplementar. 3 (art. 242º nº2º do CT) G. Faltas Por fim, e no que respeita ainda à organização do tempo de trabalho, são introduzidas algumas alterações ao regime legal de faltas. Se o trabalho faltar injustificadamente num ou em meio período do dia de trabalho, imediatamente anterior ou posterior a dia ou meio dia de descanso ou feriado, perderá a retribuição correspondente ao dia ou meios-dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao dia de falta. (art.256º do CT) Na génese desta medida está a tentativa de reduzir o número de faltas injustificadas próximos a períodos de descanso. III CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR MOTIVOS OBJECTIVOS A par das alterações ao regime da duração e organização do tempo de trabalho, a Lei nº 23/2012, de 25 de Junho, incidiu igualmente, e de forma significativa, quer sobre o regime de cessação do contrato de trabalho por motivos objectivos (despedimento por extinção do posto de trabalho e despedimento por inadaptação) quer sobre as compensações devidas em caso de cessação do contrato de trabalho. 3 Esta informação deve ser transmitida pelo empregador aos trabalhadores até dia 15 de Dezembro de Esta disposição produz efeitos a partir de 1 de Janeiro de

9 A. Despedimento por extinção de posto de trabalho (art. 367º e ss. do CT) Noção: Cessação do contrato de trabalho fundamentada na extinção do posto de trabalho quando esta seja devida a motivos de mercado, estruturais ou tecnológicos. Regime anterior Regime actual Inexistência de posto de Eliminada a obrigação de colocar o Requisitos trabalho disponível e compatível com a categoria Requisitos trabalhador em posto de trabalho compatível. do trabalhador. a) Menor antiguidade do posto de trabalho. b) Menor antiguidade na categoria profissional. Eliminação dos anteriores critérios de selecção dos postos de trabalho a extinguir. Critérios c) Classe inferior da mesma categoria profissional. d) Menor antiguidade da empresa. Critérios O empregador deve fixar critérios relevantes e não discriminatórios face aos objectivos subjacentes à extinção do posto de trabalho. 9

10 B. Despedimento por inadaptação (art. 373º e ss. CT) Regime anterior Regime actual Modificações no posto de Modificação substancial da prestação de trabalho resultantes de trabalho, ainda que não devida a alterações nos: modificação no posto de trabalho ou a a) Processos de fabrico alteração tecnológica ou de comercialização Ex: redução continuada de b) Novas tecnologias ou, produtividade, avaria repetida de c) Equipamentos equipamentos, riscos para a segurança baseados em diferente do trabalhador, colegas ou terceiros. Requisitos ou mais complexa tecnologia, ocorridas Requisitos 30 dias para o trabalhador modificar a nos 6 meses anteriores sua conduta ao início do procedimento. Inexistência de posto de Eliminada a obrigação de colocar o trabalho disponível e trabalhador em posto de trabalho compatível com a qualificação compatível. profissional do trabalho. 10

11 C. Compensação por cessação do Contrato de Trabalho Foi substancialmente alterada a forma de contabilização do montante das compensações que variará conforme o contrato de trabalho seja anterior ou posterior a 1 de Novembro de I. Contratos celebrados antes de 1 de Novembro de 2011 (art. 366º do CT com os ajustamentos do artigo 6º da Lei nº 23/2012, de 25 de Junho) Para os contratos celebrados antes de 1 de Novembro de 2011 a compensação será calculada da seguinte forma: No período até 31 de Outubro de , o montante da compensação corresponderá a 1 mês de retribuição base a que acresce as diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. Período de duração até 31/10/ mês (RM+D) Por cada ano completo de trabalho Limite mínimo da compensação 3 meses (RB+D) 4 Conforme previsão do art. 6º da Lei 23/

12 No período posterior a 31 de Outubro de 2012, o montante da compensação corresponderá a 20 dias de retribuição base acrescida das diuturnidades por cada ano de antiguidade. Período de duração a partir de 01/11/ dias (RM+D) Por cada ano completo de trabalho Limite máximos nos termos do art. 6º da Lei 23/2012 Para efeitos de cálculo da parte da compensação referente à execução do contrato após 1 de Novembro de 2011 deverão ser tidos em consideração os seguintes critérios e limites (art. 6º da Lei nº 23/2012, de 25 de Junho) : 1. O valor diário é o resultante da divisão por 30 da retribuição base e diuturnidades (RBM+D/30). 2. O valor da retribuição base mensal e diuturnidades não pode ser superior ao montante correspondente ao valor equivalente a 20 vezes a retribuição mínima mensal garantida (RMMG). 5 5 Em x 20 =

13 Operacionalização do regime de compensação para contratos iniciados antes de 31 de Outubro de 2011: 1. Tratando-se de contratos de trabalho anteriores a 01 de Novembro de 2011, para efeitos do cálculo da compensação devida, o período de tempo decorrido até 31 de Outubro de 2011 rege-se pelas disposições do CT na redacção da Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro. 2. Caso o montante da compensação a que o trabalhador tem direito até 31 de Outubro de 2012 exceda 12 retribuições mensais e diuturnidades ou 240 retribuições mínimas mensais garantidas (RMMG), o trabalhador terá direito a esse montante, não sendo considerado para efeito do cálculo do valor total da compensação o período posterior a 1 de Novembro de Caso o valor apurado até 31 de Outubro de 2012 não exceda os limites previstos no número anterior, ao mesmo acrescerá o montante que resultar da aplicação dos critérios estabelecidos a partir de 1 de Novembro de 2012, não podendo, contudo, o total da compensação exceder o limite de 12 retribuições base e diuturnidades ou 240 (RMMG). O mesmo é dizer que, conjugando os n.º 2 e 3, a compensação está sujeita aos seguintes limites: a. Montante total da compensação limitado a 12 vezes a retribuição base mensal e diuturnidades, ou b. Quando aplicável, o limite de 20 vezes a RMMG (em ), o montante total da compensação é limitado a 240 vezes o RMMG. (em ) 13

14 Quando a compensação respeitante ao período de duração do contrato até 31/10/2012 seja igual ou superior a: 12 x RM+D (trabalhadores com 12 ou mais anos completos de antiguidade) Ou 240x RMMG (em ) Não é aplicável compensação para o período de duração do contrato a partir de 01/11/2012. Quando a compensação respeitante ao período de duração do contrato até 31/10/2012 não atinja: 12 x RM+D (trabalhadores com 12 ou mais anos completos de antiguidade) Ou 240x RMMG (em ) O montante global da compensação (i.e., a respeitante ao período até 31/10/2012 somada à respeitante ao período a partir de 1/11/2012) fica sujeita a esses limites máximos. 14

15 II. Contratos celebrados a partir de 1 de Novembro de 2011 (art. 366º do CT) Para os contratos celebrados após de 1 de Novembro de 2011, a contabilização é mais simples, pois aqui não se dividem os cálculos por período de duração do contrato. A compensação corresponderá a 20 dias de retribuição base acrescida das diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, aplicando-se igualmente os limites máximos já definidos anteriormente. Efeitos em relação ao Contrato Colectivo de Trabalho (CCT) APIFARMA Compensação por Cessação O regime constante no CT referente a compensações devidas por cessação do contrato de trabalho, respectivos montantes e critérios sobrepõem-se ao disposto sobre esta matéria nos Instrumentos de Regulamentação Colectiva, considerando-se nulas tais disposições. O CCT subscrito pela Apifarma não contém qualquer cláusula relativa a compensações devidas por cessação de contratos de trabalho, pelo que, nesta matéria, aplicar-se-á o previsto no CT. APIFARMA 19 de Novembro de