A Magia do Serviço de Qualidade
|
|
- Bento Cesário Molinari
- 6 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 A Magia do Serviço de Qualidade
2 Jim Cunningham
3 Felizes são aqueles que sonham sonhos e estão dispostos a pagar o preço para realizá-los Jim Cunningham Mentors International
4 O que é importante para você?
5 Objetivos Conseguir com que todos estejam voltados para o mesmo propósito Tornar-se uma organização proactiva
6 Você fala a linguagem da Disney? cast member / membro do elenco, colaborador back-stage / bastidores on-stage / palco guest / convidado, hóspede, cliente good show / bom show bad show / mau show promote from within / promover a partir de dentro
7 AH-HA!
8 AH-HA
9 If you`re coasting you`re going downhill Walt Disney Se você está dirigindo em ponto-morto, você está indo morro abaixol Walt Disney
10 Os Pilares do Sucesso $ Futuro $ Experiência de Qualidade Diferenciada para os clientes Experiência de Qualidade Diferenciada para os colaboradores Liderança Diferenciada Fundação: Visão, Propósito, Valores, etc
11 Cultura da Disney
12
13 Fidelização vs. Satisfação Zona de Afeição Zona de Indiferença Zona de Rejeição AH-HA
14
15 Fidelização vs. Satisfação Zona de Afeição Zona de Indiferença Zona de Rejeição AH-HA
16 O que as empresas necessitam para serem bem sucedidas?
17 Empresas Líderes em cultura de Serviço
18 Empresas Líderes em cultura de Serviço Melhores da Industria Melhoria Contínua Melhores Práticas Proteção da Marca AH-HA
19 Case Study
20 MICHAEL EISNER Ex Chairman y CEO, The Walt Disney Company
21 A Cultura Disney e sua manutenção é a minha prioridade Nº1 Michael Eisner
22 Os Pilares do Sucesso $ Futuro $ Experiência de Qualidade Diferenciada para os clientes Experiência de Qualidade Diferenciada para os colaboradores Liderança Diferenciada Fundação: Visão, Propósito, Valores, etc
23
24 Os Pilares do Sucesso $ Futuro $ Experiência de Qualidade Diferenciada para os clientes Experiência de Qualidade Diferenciada para os colaboradores Liderança Diferenciada Fundação: Visão, Propósito, Valores, etc
25 Porque razão as empresas perd 68% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Indiferença Insatisfação Concorrência Influência de amigos Foram para outro local distante Morte 5% 1% 3% 9% 14%
26 Efeito Direto 91% AH-HA!
27 JUDSON GREEN Ex Presidente, Walt Disney Attractions
28 Temos visto nas últimas décadas que empresas aparentemente intocáveis viram os seus negócios paralisados e destruídos. Muitas empresas não sobreviveram. Devemos fazer algumas mudanças em como fazemos negócios ou certamente deixaremos de perceber a visão que eu acredito que todos compartilhamos, isto é exceder as expectativas de nossos clientes e de nós mesmos. Estou falando em alcançar Desempenho de Excelência
29 MUDANÇA
30 Realidade Sobre a Mudança 60% 20% Esperando 20% Resistentes para ver Comprometidos AH-HA
31 Desempenho Ciclo de Mudança Organizacional Suporte AH-HA Tempo
32 OS FATORES DE SUCESSO DA DISNEY
33 Repetição de negócio
34 Rezolavel Muito Bom Bom Excelente 70% 60% 50% 40% 30% 70% 21% de diferença na intençáo do cliente retornar ao WALT DISNEY WORLD entre a taxa Excelente versus Muito Bom. 49% 32% 20% 10% 0% 22% AH-HA!
35 Taxa de ocupação dos hotéis
36 Rotatividade dos colaboradores
37 Destino de Férias 0
38 #1
39 Os fatores de sucesso da Disney Repetição de visitantes Taxa de ocupação dos hotéis Rotatividade de colaboradores Destino de férias
40 Trabalho em casa Quais são os seus fatores de sucesso??? AH-HA?
41 Precisamos de um plano
42
43
44
45
46 RE Definir Alinhar Refinar Desenhar AH-HA
47
48
49
50
51
52 Seleção AH-HA Treinar pela habilidade Contratar pela atitude
53 Relevante Treinamento Voltado para o sucesso Divertido
54 No trabalho (On-the-job)
55 Contínuo
56 Comunicação
57 Reconhecimento RECONOCIMIENTO
58 REGRA 80/20
59 Experiência do cliente 000
60 Por mais que se tente, Fidelização não se pode comprar
61 Conheça o seu Cliente Expectativa mínima de serviço Razões de insatisfação
62 N Necessidades Needs Desejos Wants W E S
63
64
65 Necessidades Needs N Desejos Wants W Emoções Emotions E S Estereótipos Stereotypes
66 A que horas é a parada das três horas?
67 FATOR WOW!
68 oo
69 Defina Serviço de Qualidade
70 Expectativas Serviço Ruim Serviço Excelente AH-HA
71 Preste atenção nos detalhes
72 Exceda as Expectativas
73 Compreender o serviço é: 10% Produto 90% Serviço Bom x Excelente AH-HA
74
75 O Ciclo de Vida do Cliente Decisão Avaliação Planejamento AH-HA Experiência
76 Decisão Avaliação Planejamento Experiência
77 40/8 Momentos trágicos
78 Decisão Avaliação Planejamento Experiência
79 1/ 37 Momentos mágicos
80 FERRAMENTAS que ajudam a desenvolver o foco para obter SERVIÇOS DE QUALIDADE #1 Declaração do tema de serviço
81 Para ser eficaz Comunique a mensagem internamente Defina com clareza o propósito da organização Reforce a cultura
82 Defina o Tema de Serviço o quê? Como? Para quem?
83 Tema de serviço DISNEY O Quê? Nós criamos FELICIDADE Como? Oferecendo o melhor entretenimento Para quem? Para pessoas de todas as idades e de todos os lugares do mundo
84
85 Nosso colaborador é O QUE NOS FAZ VOAR (``For you for all Brazilians. ) Faça o que for preciso para encantar o cliente ( Do whatever it takes to delight the customer. ) Criamos Felicidade We create happines Para inspirar e nutrir o espírito humano, uma pessoa, uma comunidade de cada vez. ( To inspire and nurture the human spirit one person, one neighborhood at a time. )
86 Trabalho em Casa DEFINIR SEU SERVIÇO o que? Como? Para quem?
87 FERRAMENTAS que ajudam a desenvolver o foco na construção e oferta de SERVIÇOS DE QUALIDADE #1 Declaração do tema de serviço #2 Padrões de SERVIÇO
88 Eficiência Show Segurança Cortesia Segurança Show Eficiência Cortesia
89 Entregando o que se prometeu
90 Sistemas de Entrega Ambientes Processos Pessoas
91 O Ambiente Tudo conta uma história Tudo fala Tudo comunica uma imagem
92 Disney s Wilderness Lodge
93
94
95 Elimine as dificuldades ou o cliente o fará por você Examine se o processo está frustrando os seus clientes
96
97
98 As pessoas são o mais importante
99 Eu estou tão zangado que não falo nem comigo mesmo!
100 Dicas de Desempenho Primeira impressão Postura Gestos Expressão facial Expressão verbal Sentido de humor THINK!
101 Não é o que acham de você quando eles entram
102 É o que acreditam sobre você qua AH-HA
103 Os fatos podem ser negociados, as percepções não! AH-HA
104
105 E se o serviço não acontecer de acordo com o planejado?
106 Matriz de Recuperação de Serviço S E V E R I D A D E Heroi Empatia Tapete Vermelho Consertar AH-HA RESPONSABILIDADE
107 O que faz um cliente ser fiel? Não chega só serem os melhores produtos... É preciso ter uma experiência Extraordinária! AH-HA
108 AH-HA Take 5 (Tire 5 minutos de seu dia)
109 No te olvides de bailar
110
111 OBRIGADO!
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
A MELHOR FORMA DE APRENDER É SE DIVERTINDO Walt Disney
Excelência em Gestão no Atendimento A MELHOR FORMA DE APRENDER É SE DIVERTINDO Walt Disney Imagine aprender sobre o incrível estilo Disney de gestão! Imagine quantos ensinamentos mágicos podemos aprender
Leia maisExcelência em Gestão no Atendimento
Excelência em Gestão no Atendimento Data 30 de julho a 2 de agosto de 2018 (segunda a quinta), 18h30 às 22h30. Carga horária 16 horas. Investimento R$450,00 Objetivos Neste curso, os participantes vivem
Leia maisTreinamento. Excelência em Serviços e Atendimento nas Entidades de Previdência Complementar Inspirado no Jeito Disney
Treinamento Excelência em Serviços e Atendimento nas Entidades de Previdência Complementar Inspirado no Jeito Disney Conheça o modelo de Excelência em Serviços e Atendimento que ficou conhecido no mundo
Leia maisComunicação e Imagem do Assistente Técnico no Atendimento
Comunicação e Imagem do Assistente Técnico no Atendimento Claudia Nogueira Rodrigues 28 de Maio de 2011 Centro Hospitalar do Porto Papel do Assistente Técnico de Saúde Visão Melhor Hospital para cuidar
Leia maisCarreira bem sucedida: Sorte ou Planejamento? Wilson Gellacic
Carreira bem sucedida: Sorte ou Planejamento? 1 Agenda 1. O contexto atual 2. O que é sucesso profissional 3. Competências necessárias 4. Uma visão sistêmica 5. A diferença que faz a diferença 6. Roadmap
Leia maisQualidade a essência do marketing de serviços
Qualidade a essência do marketing de serviços Adaptado do livro Marketing Services Leonard Berry & A. Parasuraman Pos graduação em Administração Fundação Getulio Vargas Professor Luiz Flores - Marketing
Leia maisPROMETO Conteúdo prático
Boooom dia! AGRADECIMENTOS. PROMETO PROMETO Conteúdo prático PROMETO Conteúdo prático Interativo PROMETO Conteúdo prático Interativo Divertido PEDIDO Participe e aproveite! Disney a marca + Amada do planeta
Leia maisHuman Opus ng eti mark
Assessment Assessment Ferramenta Conhecer com maior eficiência e critério as pessoas, avaliar competências, buscar o autoconhecimento e o desenvolvimento. As melhores ferramentas de análise de perfil comportamental
Leia maisPlano de Ação para o Sucesso
Plano de Ação para o Sucesso O que te Move? Estabeleça Objetivos Faça um Plano de Ação Não queira se tornar uma Diretora de Vendas Independente Mary Kay por status e sim por propósitos!!!! Temos duas vias
Leia maisBem Vindos!!! Módulo 4
Bem Vindos!!! Módulo 4 Como foi essa semana? Cumpriram nossas Tarefas? 1- Entrar em contato com suas filhinhas e realizar as 3 atividades de líder (se vc ainda não fez): IP, Treinamento Inicial e Sessão
Leia maisQue motivos estão por trás do sucesso organizacional? O Que faz uma organização triunfar e outra fracassar?
Que motivos estão por trás do sucesso organizacional? O Que faz uma organização triunfar e outra fracassar? Que motivos estão por trás do sucesso organizacional? É ter pessoas que consigam se adaptar a
Leia maisCÓDIGO DE CULTURA. O Nosso Jeito de Conquistar Títulos!
CÓDIGO DE CULTURA O Nosso Jeito de Conquistar Títulos! Nossa História... Fundada em 2005 pelos empresários Luciano, Flávio e Fábio, iniciamos nossas atividades com apenas 02 colaboradores e capacidade
Leia maisCada criatura é um rascunho,a ser retocado sem cessar..." Guimarães Rosa
Clima organizacional Cada criatura é um rascunho,a ser retocado sem cessar..." Guimarães Rosa Conceitos básicos Clima Organizacional é o potencial de energia disponível para alavancar resultados. Perfil
Leia maisPOR QUE O ENGAJAMENTO É TÃO IMpORTANTE?
POR QUE O ENGAJAMENTO É TÃO IMpORTANTE? POR QUE O ENGAJAMENTO É TÃO IMpORTANTE? Engajamento não é a palavra da moda apenas no RH. Todas as indústrias estão percebendo a necessidade de engajar clientes
Leia maisA importância de uma boa recepção
A importância de uma boa recepção Author or Company SUMÁRIO - Introdução - Comunicação - Conhecer bem a empresa - Postura profissional - Treinamento - Serviços terceirizados Author or Company Introdução
Leia maisCaros leitores, Divirtam-se com a leitura! ROGÉRIA GIERMEK CHIEF COMPLIANCE OFFICER
V. 04 Caros leitores, A ética e a integridade são o caminho para a construção de uma sociedade mais justa. As relações humanas tornam-se mais agradáveis e as pessoas ficam mais felizes. A nossa empresa
Leia maisCrescimento e Desenvolvimento Pessoal
Crescimento e Desenvolvimento Pessoal Eu sou uma boa líder??? 1. Vendo o produto com confiança? 2. Realizo e fecha entrevistas de iniciação? 3. Realizo treinamento para as integrantes da minha equipe?
Leia maisComo desenvolver DESCENDENTES. Joeline Câmara Diretora Nacional de Vendas Independente
Como desenvolver DESCENDENTES Joeline Câmara Diretora Nacional de Vendas Independente VOCÊ É UMA LÍDER QUE INSPIRA? O QUE VOCÊ FALA... É TÃO ALTO TRABALHE COM AS PESSOAS CERTAS São as Consultoras novas
Leia maisA Rota da Qualidade na Nova Política Industrial A qualidade como ingrediente indispensável para o sucesso do Rota 2030 e Indústria 4.
A Rota da Qualidade na Nova Política Industrial A qualidade como ingrediente indispensável para o sucesso do Rota 2030 e Indústria 4.0 São Paulo, 9 de Outubro de 2017 Agenda 1 Qualidade Definição Dimensões
Leia mais32º CONGRESSO BRASILEIRO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO P-24 - CASE ROCHE. Plano de Sensibilização. dos Leadership Commitments FERNANDA MENDES
32º CONGRESSO BRASILEIRO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO P-24 - CASE ROCHE Plano de Sensibilização dos Leadership Commitments FERNANDA MENDES Video institucional. Acesse por favor nosso canal no Youtube!
Leia maisFiquei encantada em poder falar no show Grandes Ideias, sobre 5 pontos que pode realmente fazer a diferença em uma empresa que ainda é pequena e em
Fiquei encantada em poder falar no show Grandes Ideias, sobre 5 pontos que pode realmente fazer a diferença em uma empresa que ainda é pequena e em expansão, e quando estiver grande, a expansão ainda é
Leia maisGestão de Recursos 2
Gestão de Recursos 2 Gestão de Recursos RECURSOS HUMANOS Recursos Humanos Situação Problema Montar a equipe Tarefa 1: Definir o Perfil do Profissional Tarefa 2: Selecionar, Capacitar e Treinar Tarefa 3:
Leia maisIV WORKSHOP GESTÃO DA QUALIDADE COM FOCO EM CLÍNICA DE DIÁLISE
IV WORKSHOP GESTÃO DA QUALIDADE COM FOCO EM CLÍNICA DE DIÁLISE 18 e 19 de março de 2011 RECIFE/PE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO COM PESSOAS PARA O SUCESSO NA IMPLANTAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO Ana Paula Penido
Leia maisThink Ahead Treinamentos Consultoria Estratégias
2006 Início das atividades da Think Ahead com o objetivo de prover suporte às pequenas empresas na implantação de softwares Nascemos como uma empresa de Informática com DNA de uma empresa de Consultoria,
Leia maisThink Ahead Treinamentos Consultoria Estratégias
2006 Início das atividades da Think Ahead com o objetivo de prover suporte às pequenas empresas na implantação de softwares Nascemos como uma empresa de Informática com DNA de uma empresa de Consultoria,
Leia maisAs estratégias da Disney para um atendimento de excelência
As estratégias da Disney para um atendimento de excelência Índice Capítulo 1: Como tudo começou: a história de Walt Disney Capítulo 2: Storytelling segundo a Disney Capítulo 3: Como a Disney faz Liderança
Leia maisA Unidade pronta para Crescer
A Unidade pronta para Crescer Dicas para o crescimento de sua Unidade Ter a consciência em construir a sua Unidade através da construção do seu time pessoal. O que significa ter uma Unidade dentro de uma
Leia maisPALESTRANTE ADRIANO SIMÕES
PALESTRANTE ADRIANO SIMÕES SOBRE O PALESTRANTE Adriano Simões trabalha com gestão de liderança e aumento da produtividade de pessoas e equipes, sendo escritor e parceiro da Revista Gestão RH e Blog Quero
Leia maisAnalista de Negócio 3.0
Balanced Scorecard Introdução Podemos comparar o Planejamento Estratégico como um bussola que orienta e direciona a empresa a chegar ao seu destino (objetivo de longo prazo). AN V 3.0 [60] Rildo F Santos
Leia maisDesenvolvimento do colaborador operacional. ao líder estratégico
Desenvolvimento do colaborador operacional ao líder estratégico Gerson Cosme Santos Paixão Um lugar com POR REALIZAR E COM PESSOAS QUE VIVEM para tocar as pessoas, através de Experiências, Oportunidades
Leia maisAce Coaching B R E T T MARSHALL I N F AC E C OAC H I N G. C O M. B R W W W. AC E C OAC H I N G. C O M. B R ( 1 1 )
Ace Coaching AC E C OAC HING EXECUTIVO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇ A B R E T T MARSHALL I N F O @ AC E C OAC H I N G. C O M. B R W W W. AC E C OAC H I N G. C O M. B R ( 1 1 ) 98112-50 0
Leia maisCOMUNICAÇÃO QUE GERA RESULTADO
COMUNICAÇÃO QUE GERA RESULTADO Minha missão é preparar, motivar e inspirar as pessoas para que elas conquistem seus objetivos. Romero Machado PALESTRAS PALESTRA OS SEGREDOS DAS APRESENTAÇÕES E PALESTRAS
Leia maisE você vai descobrir aqui comigo:
Seja bem-vindo! E você vai descobrir aqui comigo: Os 03 pilares essenciais para sua empresa crescer; Competências fundamentais do empreendedor; Maestria Empresarial aplicada ao seu negócio; Ferramentas
Leia maisInícios qualificados. O começo de tudo...
Inícios qualificados O começo de tudo... Vantagens de ser uma consultora Baixo Investimento R$ 69,00 + Pronta entrega ( de onde vem o lucro) Baixo Risco Apoio com treinamento e acompanhamento Desenvolvimento
Leia maisMASTER COACH TREINADORA COMPORTAMENTAL PALESTRANTE. Empreender e SER Feliz!
MASTER COACH TREINADORA COMPORTAMENTAL PALESTRANTE Empreender e SER Feliz! SOU APAIXONADA POR EMPREENDEDORISMO ACREDITO QUE O SUCESSO ESTÁ EM TRABALHAR COM AMOR O MELHOR MOMENTO PARA MUDAR E FAZER ACONTECER
Leia maisChutando o pau da barraca! Jogue fora culpas e desculpas. venda mais! Inicie mais! Busque seu SUCESSO. Sandra Trajano Diretora de Vendas
Chutando o pau da barraca! Jogue fora culpas e desculpas. venda mais! Inicie mais! Busque seu SUCESSO Sandra Trajano Diretora de Vendas O que te impede de ser feliz e ser a pessoa que deseja ser! MEDO
Leia maisValor Profissional = Conhecimento + Habilidade + Atitude²
Valor Profissional = Conhecimento + Habilidade + Atitude² Analise do Relatório com foco nas Consultoras Constantes Veja média de Produção Pessoal Lições de Liderança Desejo Ardente (6 passos para o sucesso)
Leia maisGuia de Orlando Dicas de compras em Orlando, - Magic Kingdom Park; SeaWorld Orlando; Universal Studios Florida; Kennedy Space Center; Outros Parques;
Guia Magic Kingdom: Roteiro, Dicas, Atrações E Tudo Que Você Precisa Saber Sobre O Lugar Mais Mágico Da Terra. (Guia Orlando Livro 1) (Portuguese Edition) By Nilson Junior READ ONLINE Guia de Orlando Dicas
Leia maisLIDERANÇA DE PESSOAS
LIDERANÇA DE PESSOAS João Paulo Pinto OGE 2016/17 05 Dezembro de 2016 LIDERANÇA DE PESSOAS E EQUIPAS A liderança é um processo de influência exercida em determinada situação através da comunicação (verbal
Leia maisMANDAMENTOS DO SUCESSO EM VENDAS. Nada acontece até que uma venda seja feita
MANDAMENTOS DO SUCESSO EM VENDAS Nada acontece até que uma venda seja feita A MAIORIA DAS PESSOAS NÃO ESTÁ DISPOSTA A FAZER O TRABALHO DURO NECESSÁRIO PARA FACILITAR UMA VENDA TEMOS QUE TER 3 OBJETIVOS
Leia maisApresentação Institucional de DIEGO MAIA
Apresentação Institucional de DIEGO MAIA Atualizado em outubro/2016 O palestrante ideal para o seu evento. Quem é Diego Maia Um dos maiores especialistas em vendas, motivação e gestão do país! Diego Maia
Leia maisPrimeiro Passo: Decisão
SALTO DE EXCELÊNCIA Primeiro Passo: Decisão Tenha clara noção da direção na qual você deseja caminhar. Reduza suas opções: muitas possibilidades dificultam a escolha Mude de pista na sua estrada: saia
Leia maisApostila de Treinamento UNIDADE VI GERENCIAMENTO DIÁRIO
Apostila de Treinamento UNIDADE VI SETEMBRO DE 2018 (GD) ENTENDENDO O IMPLANTANDO O GESTÃO À VISTA O EM PRÁTICA OS PERIGOS E PROBLEMAS OS BENEFÍCIOS DO 1 ENTENDENDO O O QUE É? CONCEITO Gerenciamento diário
Leia maisWorkshops Temas Importantes para Escritórios de Advocacia
Workshops Temas Importantes para Escritórios de Advocacia Proposta Contratar treinamentos personalizados para um escritório é, muitas vezes, a escolha perfeita para advogados ocupados. Pensando nisso,
Leia maisComo evitar queixas e processos em Obstetrícia? Álvaro Nonato de Souza Hospital Aliança Hospital Santo Amaro
Como evitar queixas e processos em Obstetrícia? Álvaro Nonato de Souza Hospital Aliança Hospital Santo Amaro Resolução CFM Nº 2147 DE 17/06/2016 Estabelece normas sobre a responsabilidade, atribuições
Leia maisEXCELÊNCIA NO RELACIONAMENTO COM OS CLIENTES
FUNDAMENTOS DO ATENDIMENTO DE QUALIDADE Quem, na atualidade não foi obrigado a enfrentar fila no banco, ou em uma repartição pública...? Viver e trabalhar em uma sociedade global é um grande desafio para
Leia maisC-40 - Competências Essenciais para Líderes Inspiracionais
32º CONGRESSO BRASILEIRO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO C-40 - Competências Essenciais para Líderes Inspiracionais FABIO SCANNAVINO Fabio Scannavino Master Coach, Master Practitioner em PNL, Mentor e
Leia maisOrganização da Aula. Gestão de Recursos Humanos. Aula 3. Comunicação. Contextualização. Motivação dos Talentos Humanos. Instrumentalização
Gestão de Recursos Humanos Aula 3 Profa. Me. Ana Carolina Bustamante Organização da Aula Comunicação nas empresas Motivação dos talentos humanos Comunicação Processo de comunicação Contextualização Barreiras
Leia maisA IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O SUCESSO DA EMPRESA
A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O SUCESSO DA EMPRESA O sucesso de uma empresa e um bom clima organizacional estão intimamente ligados. Quando os funcionários sentem felicidade nas tarefas e
Leia maisA motivação como fator importante para o alcance dos objetivos da empresa
A motivação como fator importante para o alcance dos objetivos da empresa INTRODUÇÃO Com o avanço da ciência, da tecnologia e a dinamicidade com que o mundo dos negócios muda, há uma necessidade de maior
Leia maisConhecimento Específico
Conhecimento Específico Trabalho em Equipe Professor Rafael Ravazolo www.acasadoconcurseiro.com.br Conhecimento Específico TRABALHO EM EQUIPE Grupo é um conjunto de pessoas que podem ou não ter objetivos
Leia maisGestão de Pessoas. Prof (a): Mestre Patrícia Bellotti
Gestão de Pessoas Prof (a): Mestre Patrícia Bellotti Quais os conceitos da Disciplina de Gestão de Pessoas? Conhecer os sistemas de Gestão de Pessoas, selecionar. Conhecer o papel do gestor de pessoas
Leia maisAtitude Empreendedora Mentalidade e Táticas para você alavancar seus resultados. Marcus Marques Diretor Executivo Instituto Brasileiro de Coaching
Atitude Empreendedora Mentalidade e Táticas para você alavancar seus resultados Marcus Marques Diretor Executivo Instituto Brasileiro de Coaching Marcus Marques Diretor Executivo Instituto Brasileiro de
Leia maisAVALIAÇÃO Processos, pessoas e resultados
AVALIAÇÃO 2013 Processos, pessoas e resultados Como a grande maioria das pessoas se sente diante de uma avaliação... MEDO Avaliar pressupõe examinar o resultado do trabalho realizado pelas pessoas, para
Leia maisFaculdade de Tecnologia Senac. Atividade Projeto Integrador. Comunicação Empresarial. Alunos: Venicyus Venceslencio. Geovane Alves.
Faculdade de Tecnologia Senac Gestão em Tecnologia da Informação Atividade Projeto Integrador Comunicação Empresarial Alunos: Venicyus Venceslencio Geovane Alves Gabriel Napolis Jakson Tavares Goiânia.
Leia maisXtreme Life Corporation SA master coach Edson prado. Executive Coaching
Xtreme Life Corporation SA master coach Edson prado Executive Coaching Xtreme Life Corporation SA Master coach edson prado Atuamos na área de Executive Coaching, especificamente com Desenvolvimento Profissional
Leia maisComo avaliar o desempenho do profissional de TI
Como avaliar o desempenho do profissional de TI Quantas linhas de código foram produzidas neste trimestre? Quantas horas (ou dias ou semanas) atrasaram a entrega de um projeto? O projeto ultrapassou ou
Leia mais07/03/2015 MKI 1. Tópicos. O Conjunto formado pela Missão, Visão e Valores representam a identidade Organizacional de uma empresa.
Tópicos pg 1. Missão, Visão e Valores 2 2. Missão 3 3. Entendendo a Missão 4 4. Pensamentos 6 5. Escrevendo a Missão 7 6. Exemplos de Missão 8 7. Visão 10 8. Visão da Organização 13 9. Exemplos de Visão
Leia maisFabiana Coelho 33º EPR Campinas 11 de julho de Qualquer lugar é um palco As redes sociais e a imagem pessoal e corporativa
Fabiana Coelho 33º EPR Campinas 11 de julho de 2017 Qualquer lugar é um palco As redes sociais e a imagem pessoal e corporativa VÍDEO A GUERRA DO FOGO A NOVA ERA DO FOGO! Quando acordamos pela manhã
Leia maisFÁBRICA DE DIRETORAS. Módulo 5
FÁBRICA DE DIRETORAS Módulo 5 4 PRINCÍPIOS LOREM IPSUM IS SIMPLY DUMMY TEXT OF TE PRINTING DE AND TYPESETTING INDUSTRY. LIDERANÇA VIVENDO OS VALORES MARY KAY VALORES MARY KAY REGRA DE OURO EQUILÍBRIO DE
Leia maisRelatório de Competências
Relatório de Competências Natural Este Relatório é um produto da PDA International. A PDA International é líder no fornecimento de avaliações comportamentais aplicadas para recrutar, reter, motivar e desenvolver
Leia maisCURSO GESTÃO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL. Porquê a Gestão e o Desenvolvimento Pessoal. Programa do Curso Gestão e Desenvolvimento Pessoal
CURSO GESTÃO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL Porquê a Gestão e o Desenvolvimento Pessoal A importância de uma boa gestão de pessoas e equipas é facilmente reconhecida no contexto organizacional da atualidade.
Leia maisPlanejamento Estratégico para Tabelionatos e Registros
Planejamento Estratégico para Tabelionatos e Registros Ferramenta que define as estratégias da organização para os próximos anos, incluindo documentação, metas, objetivos e plano de ação e de implementação.
Leia maisUnidade Pedras do Sol
Unidade Pedras do Sol OBJETIVO DO PROJETO Desenvolvimento de Líderes capazes de conduzir o negócio Mary Kay com excelência, liderando PELO EXEMPLO, PELO EXEMPLO E PELO EXEMPLO!!! META DA UNIDADE Formar
Leia maisTREINAMENTO DE GESTÃO? Você sabe a importância das pessoas no seu negócio?
Boa tarde!!!! TREINAMENTO DE GESTÃO? Você sabe a importância das pessoas no seu negócio? CONVITE PARA REFLETIRMOS: Gestão é diferente de liderança? Quais são as formas com que me comunico com minha equipe?
Leia maisEXCELÊNCIA. "Modelar desempenho bem-sucedido leva à excelência."
APRESENTAÇÃO O Instituto VOCÊ foi idealizado em 1996 por Bento Augusto, com o objetivo de levar o conhecimento de técnicas da Programação Neurolinguística (PNL) ao maior número de pessoas, para que elas
Leia maisAtendimento Humanizado. Liderança de Equipes. Qualidade Gestão de Resultados
Atendimento Humanizado Liderança de Equipes Qualidade Gestão de Resultados Palestras Seminários Orientação dirigida possibilidades para projetos customizados sob medida à realidade do hospital possibilidades
Leia maisDisciplinar na Adolescência: Onde está o manual de instruções?
Disciplinar na Adolescência: Onde está o manual de instruções? Disciplinar na Adolescência: Onde está o manual de instruções? Na adolescência (autonomia, responsabilidade, relação pais filhos, regras e
Leia maisO QUE É ser um líder. Mantenedor
O QUE É ser um líder Mantenedor Olá, Empresário Júnior! Bem-vindo ao PDL Após os Ciclos de Capacitação desse ano, que foram desde o momento de você entrando na sua EJ como trainee e passando para projetos,
Leia maisProf. Rubens Borges 1
Prof. Rubens Borges 1 Conteúdo do Treinamento I Conceitos Iniciais II - Elementos básicos do processo de vendas III - Etapas do processo de vendas no varejo IV Informações complementares V - Conclusões
Leia maisA palavra Coaching significa treinamento e Coach tutor particular, aquele que carrega, conduz e prepara.
COACHING A palavra Coaching significa treinamento e Coach tutor particular, aquele que carrega, conduz e prepara. O termo Coaching é, também, aplicado para definir um processo pautado em variadas técnicas
Leia maisVocê pode estar se perguntando:
LOGO Você pode estar se perguntando: 1 Qual a diferença entre alguém com Sucesso e a grande maioria? 2 Qual o Caminho para o Sucesso? 3 Suas decisões tem te levado onde? 4 Onde você quer chegar? Quem você
Leia maisUma trufa e lojas depois ALEXANDRE COSTA
Uma trufa e 1.000 lojas depois ALEXANDRE COSTA A história da Cacau Show é composta por muitos ingredientes. Comecei bem cedo. Aprendi com minha mãe. Mas não deu certo. Oportunidade Em 1988, aos 17 anos,
Leia maisDicas. Um líder coloca a organização e o time em primeiro lugar. Eles tem obtido fora conselhos e soluções de outros.
Dicas Um líder coloca a organização e o time em primeiro lugar. Eles tem razões não populares se necessário. Eles tem obtido fora conselhos e soluções de outros. - Scott Myers, Vice-President of Loss Prevention,
Leia mais10 passos para se tornar uma Red Jacket de sucesso!
10 passos para se tornar uma Red Jacket de sucesso! 1. PARTICIPE DE TODAS AS REUNIÕES MARY KAY Participar das reuniões semanais é uma obrigação. Ao participar, mostrar seu apoio a diretora e irmãs consultoras.
Leia maisA Complexa tarefa na. Gestão de Pessoas. Sami Boulos Filho
A Complexa tarefa na Gestão de Pessoas Sami Boulos Filho Quais os desafios da liderança atualmente? Produzir resultados Garantir sustentabilidade financeira Investimentos geradores de valor Custos de forma
Leia maise-book 6 PASSOS PARA IMPLANTAR GESTÃO POR RESULTADOS E COMPROMETER SUA EQUIPE www.smartleader.com.br
e-book ÍNDICE SEU CONTEÚDO PRIMEIRO PASSO SENSIBILIZAR As principais técnicas para sensibilizar sua equipe 03 SEGUNDO PASSO CRIAR OBJETIVOS A importância de definir objetivos para a empresa 06 TERCEIRO
Leia maisAPETIT SERVIÇOS DE ALIMENTAÇÃO 9 SEGREDOS PARA TER UM EXCELENTE AMBIENTE DE TRABALHO EM SUA EMPRESA
9 SEGREDOS PARA TER UM EXCELENTE AMBIENTE DE TRABALHO EM SUA EMPRESA Antes de ler este material você precisa se comprometer com 2 condições: 1. Estar aberto para reconhecer as falhas em sua organização;
Leia maisEstágio: por onde começar?
ENG09046 Terça-feira, das 16h30 às 18h10 Agosto de 2012 Estágio: por onde começar? Internamente: buscar entender como funciona a empresa, o setor/ departamento Externamente: ter uma visão macro sobre a
Leia maisVISÃO & VALORES VALORES. Brochura_visao e valores.indd 1 09/09/ :45:07
V I S Ã O VISÃO & VALORES VALORES Brochura_visao e valores.indd 1 09/09/2010 15:45:07 Brochura_visao e valores.indd 2 09/09/2010 15:45:07 Prefácio Caros colaboradores, Nós temos a responsabilidade e a
Leia maisO DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA
O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA Pessoas bem sucedidas nem sempre encontram um caminho fácil pela frente. Muitas vezes o sucesso vem da adversidade. Mary Kay Ash dizia: Se eu pudesse dar um conselho sobre
Leia maisTreinamento e Desenvolvimento
Aula 8 Treinamento e Desenvolvimento Agenda 1 2 Seminário T&D e Estratégia de RH 3 4 Treinamento & Desenvolvimento Desenvolvimento de Lideranças 1 Seminário 3 The Young and the Clueless Bunker, K. A.;
Leia maisTreinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Agenda 1 2 T&D e Estratégia de RH Treinamento & Desenvolvimento 3 4 Coaching & Mentoring Desenvolvimento de Lideranças 1 T&D e Estratégia de RH Relembrando... Os processos
Leia maisJUL/AGO 2015 Edição Nacional#43. olho na rede. José Ricardo Noronha Vendedor e professor. Riscos à empresa
JUL/AGO 2015 Edição Nacional#43 olho na rede José Ricardo Noronha Vendedor e professor Riscos à empresa Sucesso é proporcional ao conhecimento profundo do público-alvo. 10 Edição # 43 Jul/Ago 2015 ois
Leia maisESTA É A IKON E APTA. O bastidor é nosso, suba no palco, viva essa experiência e veja seu sonho ser realizado. Como nasceu a Ikon/Apta
ESTA É A IKON E APTA O bastidor é nosso, suba no palco, viva essa experiência e veja seu sonho ser realizado. Ikon e Apta são empresas idealizadas há mais de 20 anos, desenvolvendo e executando com excelência
Leia maisBalanced ScoreCard Professor Flávio Toledo
Balanced ScoreCard Professor Flávio Toledo www.masterjuris.com.br Origem do BSC Os primeiros estudos que deram origem ao Balanced Scorecard remontam a 1990, quando o Instituto Nolan Norton, uma unidade
Leia maisLIDERANÇA EM ENFERMAGEM E GERÊNCIA DO CUIDADO EM UTI NEONATAL
1 LIDERANÇA EM ENFERMAGEM E GERÊNCIA DO CUIDADO EM UTI NEONATAL Drª. Zenith Rosa Silvino e Drª. Bárbara Pompeu Christovam Curso: II Curso de Assistência de Enfermagem em Unidade de Terapia Intensiva Neonatal
Leia maisPROCESSO SELETIVO - TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE GOIAS GABARITO - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROCESSO SELETIVO - TRIUNL E JUSTIÇ E GOIS GRITO - GESTÃO E RECURSOS HUMNOS Questão isciplina Nível Pergunta lternativa lternativa lternativa C lternativa lternativa Correta 1 dministração Científica está
Leia maisComunicação no gerenciamento em enfermagem
Universidade de São Paulo Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto Disciplina: ERG340_ Organização e Gestão em Saúde e Enfermagem na Atenção Hospitalar I no gerenciamento em enfermagem Docentes: Prof. Dr.
Leia maisCOMO CONSTRUIR O ENGAJAMENTO NA EMPRESA
COMO CONSTRUIR O ENGAJAMENTO NA EMPRESA O engajamento é uma questão importante para as empresas, que precisam garantir um bom clima organizacional que sustente altos níveis de produtividade e o alcance
Leia maisBOM DIA! HONRA E PRAZER ESTAR AQUI
BOM DIA! HONRA E PRAZER ESTAR AQUI Vania Carvalho O QUE VAMOS VER AQUI HOJE? PLANEJANDO A EXPERIÊNCIA DO CONSUMIDOR O NOVO CONSUMIDOR CADA UM TEM A SUA HISTÓRIA PLANEJANDO A EXPERIÊNCIA DO CONSUMIDOR MUDAR
Leia maisO PAPEL DO RH ESTRATÉGICO NAS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR. Daniela Diniz
O PAPEL DO RH ESTRATÉGICO NAS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR Daniela Diniz MISSÃO: CONSTRUIR UMA SOCIEDADE MELHOR,TRANSFORMANDO CADA ORGANIZAÇÃO EM UM GREAT PLACE TO WORK PRESENÇA GLOBAL EMPRESAS PARTICIPANTES
Leia maisDESENVOLVIMENTO PESSOAL HOVA COACHING & INSTITUTO DE LIDERANÇA
DESENVOLVIMENTO PESSOAL HOVA COACHING & INSTITUTO DE LIDERANÇA TIME TO SHARE HOVA COACHING & INSTITUTO DE LIDERANÇA LIMITAÇÕES VAMOS DEFINIR ORIGEM... CONSEQUÊNCIAS HOVA COACHING & INSTITUTO DE LIDERANÇA
Leia maisPROPOSTA DE PALESTRA
PROPOSTA DE PALESTRA PALESTRANTE: Daniel Godri Junior Daniel Godri Junior é palestrante há mais de 18 anos no mercado, realizando diversos treinamentos e palestras nas áreas de Motivação, Vendas, Atendimento
Leia mais10 DICAS OUTSOURCING DE IMPRESSÃO PARA CONTRATAR UMA EMPRESA DE. kaprinter. Outsourcing de impressão
10 DICAS PARA CONTRATAR UMA EMPRESA DE OUTSOURCING DE IMPRESSÃO INTRODUÇÃO Neste Ebook a Kaprinter apresenta 10 dicas para lhe auxiliar na contratação de uma empresa de Outsourcing de Impressão. Estas
Leia maisSER, PARA SEMPRE, FELIZ!
SER, PARA SEMPRE, FELIZ! Não importa o que acabou de acontecer, importa o que irá acontecer, pois se bom ou mal, ficou no passado, mesmo que sirva de exemplo, o sabor, ou seja, lá o que for, jamais será
Leia maisA COMUNICAÇÃO HUMANA
A COMUNICAÇÃO HUMANA 2 DEFINIÇÃO É uma série dinâmica e contínua de eventos nos quais uma intenção é criada e transmitida. Para que a comunicação seja efetiva, o significado aprendido pela pessoa que houve,
Leia maisDe consultora a Diretora em 6 meses.
De consultora a Diretora em 6 meses. Manuela Carneiro Diretora Executiva de Vendas Independente Mary Kay Seja uma pessoa sonhadora. Pense grande! Já foi dito que se você pode sonhar, você também pode realizar.
Leia maisComece seu processo de AUTOCOACHING
Comece seu processo de AUTOCOACHING Você já percebeu que o tempo todo tem alguém ao nosso redor (incluindo eu e você) dizendo que precisa de mudanças em suas vidas? Não vou focar aqui na carreira, pois
Leia maisO poder do Entusiasmo! Como ser um profissional a cima da média?
O poder do Entusiasmo! Como ser um profissional a cima da média? Entusiasmo! O que é entusiasmo? Entusiasmo é um grande interesse, um intenso prazer, uma dedicação ardente, uma paixão, uma admiração, um
Leia mais