LIDERANÇA COMO FATOR DE SUCESSO EMPRESARIAL (2006)

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1 11. AUTORES: LILIAN DA SILVA ALVES LÍVIA SANCHEZ PONTES DA FONSECA TÍTULO: LIDERANÇA COMO FATOR DE SUCESSO EMPRESARIAL (2006) Orientador : Silvio Montes Pereira Dias Co-orientadora : Sônia Maria de Barros Loureiro O objetivo deste estudo foi constatar a liderança como fator de sucesso empresarial através de pesquisas bibliográficas, internet, informativos, revistas, teses de pós - graduação e coleta de dados. A coleta de dados foi uma maneira de responder aos objetivos da pesquisa que foram os seguintes: constatar novas formas e técnicas para que se obtenha sucesso na forma de liderar e atingir os resultados esperados dentro da organização; confirmar se os funcionários conduzidos por uma boa liderança, trazem mais lucro para a empresa; ver o que levou a organização a se interessar por uma mudança na maneira de liderar; verificar se muitas empresas adotam modernas técnicas de liderar dentro da organização e saber a reação dos funcionários diante de uma nova forma de liderar. Liderança é algo que sempre existiu, surgiram muitas teorias para tentar explica la, mas também desapareceram porque muitos sabiam que a liderança existia, mas ninguém podia definir. A tendência das empresas é melhorar cada vez mais o relacionamento entre os líderes e os liderados. Elas querem que os líderes sejam eficazes, ou seja, treinadores, confiáveis, que saibam interagir, ouvir, respeitar, orientar, liderar, que saibam como usar o poder, que sejam amigos e incentivem a equipe, para que com isso a organização também consiga atingir a eficácia. PALAVRAS CHAVE: Organização. Treinamento. Motivação. Orientação.

2 12. BEATRIZ DE OLIVEIRA MARCIO DANTAS GODINHO PRISCILA GARCIA COELHO RENATA MENEZES FERREIRA Título: A IMPORTÂNCIA DA PUBLICIDADE PARA UMA EMPRESA DE SERVIÇO DE SAÚDE SUPLEMENTAR: UNIMED COSTA VERDE (2006) Orientador:Silvio Montes Pereira Dias Co-orientadora: Sonia Maria de Barros Loureiro Neste trabalho serão abordados alguns aspectos que contribuirão para o entendimento desta importante ferramenta de vendas. A publicidade é a ponte entre o consumidor e um serviço ou produto. Portanto, precisamos conhecer bem todo esse processo para que se possa obter a eficiência e a eficácia nos procedimentos, que com certeza, serão o início de um trabalho contínuo, tendo sempre seu público-alvo como foco para os investimentos. Desta forma, este trabalho tem por objetivo demonstrar através do estudo de caso da UNIMED COSTA VERDE, que faz parte de um complexo de Cooperativas de trabalho, a importância da Publicidade em uma empresa de sucesso e como mantê-lo. PALAVRAS-CHAVE: Marketing Serviços. Saúde Suplementar. Caso Unimed.

3 13. ALEXSANDER FERNANDES PETROVIT LUCIANE LIMA CAMILO SCALABRIN PRISCILA CORREA SILVESTRE ROBERTA PAULA RIBEIRO DE JESUS Orientador: Silvio Montes Pereira Dias Co-orientador: Sônia Maria de Barros Loureiro TÍTULO: LIDERANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR EFICÁCIA DO LÍDER NA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA NO ANO DE 2006 (2006) A pesquisa vem apresentar uma avaliação da eficácia da liderança exercida dentro de uma empresa familiar no ano de 2006, onde pesquisou-se um líder e seus colaboradores. Estudouse a importância e o que é necessário para uma boa liderança. Pretendeu-se com este estudo defender os pontos fortes e fracos desta liderança e de seus colaboradores, transcrever opinião quanto o que poderia ser feito para melhorar o andamento do convívio entre as pessoas da organização pesquisada. Falou-se de um líder proprietário de uma empresa, de cunho familiar de médio porte, do ramo de distribuição de bebidas, e que teve que mudar de área de atuação no município de Rio de Janeiro, e que decidiu mudar o segmento para o ramo de concessionária de veículos / caminhões. Mostra-se como ele conseguiu atuar nesta nova área, seus altos e baixos, por que este está sobrecarregado, sua desconfiança em delegar poderes, descontentamento de alguns de seus colaboradores e o que tem feito para superar seus limites e manter seu patrimônio. PALAVRAS-CHAVE: Liderança. Eficácia. Motivação.

4 14. CRISTIANA DE SOUZA CARVALHO MICHELLE DE ALMEIDA SANTANA Título: MOTIVAÇÃO COMO ESTRATÉGIA PARA O DESENVOLVIMENTO DA INDÚSTRIA DE EXPORTAÇÃO DE MINÉRIOS DO PORTO DE ITAGUAÍ (2007) Orientador: Flávio Falconeri de Brito A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA INDÚSTRIA DE EXPORTAÇÃO DE MINÉRIO DO PORTO DE ITAGUAÍ A motivação é uma ferramenta de extrema importância para a obtenção do sucesso empresarial. Sabemos que ninguém pode influenciar diretamente na motivação de ninguém, mas que existem os estímulos advindos do ambiente externo que fazem com que pessoas se sintam motivadas, nem que sejam apenas por um momento. Deve ser de grande interesse das organizações o aprofundamento nos conhecimentos relacionados à motivação humana, tendo como objetivo principal saber as necessidades e desejos humanos, para deste ponto chegar um pouco mais próximo do que realmente motiva os colaboradores da organização. Um estudo científico, sendo complementado com uma pesquisa de clima organizacional pode levar aos fatores que a organização necessita para motivar seus colaboradores seja por um aumento de salário, se é um ambiente de trabalho mais agradável, participação do mesmo em projetos da empresa, reconhecimento profissional ou um espaço para o lazer dentro da organização. Existem vários fatores que levam à motivação dos colaboradores. Pode-se dizer que o líder ao dar poder ao colaborador é um fator de extrema importância para sua motivação, ou seja, deixar com ele participe da tomada de decisões da empresa. A perspectiva de carreira é um outro fator que merece destaque, devido ao empenho do colaborador ao realizar uma determinada tarefa gerando assim uma oportunidade de ser promovido. É necessário atribuir desafios aos colaboradores para que eles se sintam permanentemente entusiasmados em colaborar no desenvolvimento da empresa. O papel do líder, neste processo motivacional, é de grande importância. O Líder tem de conhecer cada um de seus liderados, com intuito saber do que ele necessita e passar o feedback. O gestor hoje tem de

5 ter uma visão multifuncional e integrada da organização, o que significa não só planejar, organizar, coordenar e controlar, mas também atuar como líder e parceiro de seus funcionários. PALAVRAS - CHAVE: Motivação. Estímulos. Organização. Clima organizacional. Liderança. 15. WAGNER GALVÃO NORONHA LEANDRO SOUZA DA CONCEIÇÃO OLENDINO HARTWIG FILHO Título: MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO DA RELEVÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA EMPRESA O.R.A.L. ORGANIZAÇÃO, REPRESENTAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO LTDA (2006) Orientador: Silvio Montes Pereira Dias Co-orientadora: Sônia Maria de Barros Loureiro 16. ANDERSON NASCIMENTO COSTA FLAVIA CARVALHO DA GRAÇA LUÍS GUSTAVO CORRÊA DA SILVA TÍTULO:

6 OS ESTILOS DE LIDERANÇA E SUAS IMPLICAÇÕES NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS: ESTUDO DE CASO DE UMA GRANDE EMPRESA FABRICANTE DE AÇO DA CIDADE DE ITAGUAÍ (2007) Orientador: Flávio Falconeri de Brito A liderança consiste na capacidade de influenciar as pessoas em diferentes situações e contextos. Ocorre em grupos de diversos segmentos, onde o processo de comunicação entre as pessoas funciona como norte para a consecução dos objetivos almejados. O papel da liderança nas organizações fundamenta-se, em síntese, em articular as necessidades demandadas das orientações estratégicas em harmonia com as necessidades dos indivíduos, orientando as necessidades de ambas as partes na direção do desenvolvimento institucional e individual. Quando exercida com excelência a liderança estimula o comprometimento dos indivíduos, conduzindo-os a altos desempenhos, o que certamente gera resultados positivos crescentes para a organização. Nesse contexto, o objetivo principal deste trabalho é analisar as teorias a respeito da liderança nas organizações e como esta pode ser utilizada na motivação do desempenho dos funcionários. Na revisão bibliográfica são discutidos os conceitos de liderança, motivação e satisfação no trabalho e liderança motivacional, através da visão de diversos autores. PALAVRAS-CHAVES: Liderança. Organização. Motivação. Administração.

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