Fulano de Tal. Relatório Combinado Extended DISC : Análise Comportamental x Feedback 360 FINXS

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1 Relatório Combinado Extended DISC : Análise Comportamental x Feedback 360 Este relatório baseia-se nas respostas apresentadas no Inventário de Análise Pessoal comportamentos observados através questionário de Feedback 360 Extended DISC. combinadas aos Tem como objetivo fornecer informações que venham a ampliar o conhecimento acerca do perfil comportamental e propiciar foco desenvolvimentista a respeito dos pontos fortes das habilidades comportamentais específicas e suas necessidades de desenvolvimento deste indivíduo. Organização: FINXS Data:

2 EMPREENDEDORISMO Faz acontecer, impulsionando melhoria nos processos, rapidamente transformando ideias e projetos em realizações concretas de forma arrojada. Cuida da logística necessária para atingir objetivos: Esta pessoa cuida da logística necessária para atingir objetivos. (Resultados da auto-avaliação) 0.88 Desenvolve novos processos organizacionais: Esta pessoa desenvolve novos processos organizacionais. (Resultados da auto-avaliação) 0.38 Identifica o objetivo e, em seguida, toma medidas rápidas e decisivas para alcançá-lo: Esta pessoa Identifica o objetivo e, em seguida, toma medidas rápidas e decisivas para alcançá-lo. (Resultados da auto-avaliação)

3 CRIATIVIDADE & INOVAÇÃO Gera ideias originais, expandindo seus próprios limites de forma a propor soluções novas aos problemas comuns. Usa abordagens não convencionais que dão uma perspectiva arejada na busca de soluções. Disposta a tentar novas abordagens: Esta pessoa se mostra disposta a tentar novas abordagens. (Resultados da auto-avaliação) 0.38 Encontra novas, criativas, mas lógicas soluções: Esta pessoa encontra novas, criativas, mas lógicas soluções. (Resultados da auto-avaliação) 0.75 Ousada para entrar em áreas totalmente novas: Esta pessoa é ousada para entrar em áreas totalmente novas. (Resultados da auto-avaliação)

4 ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS Alcança resultados mensuráveis, direcionando esforços para o alcance dos objetivos. Visualiza claramente o resultado pretendido e aloca energia para o que é relevante. Demanda elevado nível de desempenho: Esta pessoa demanda elevado nível de desempenho. (Resultados da auto-avaliação) 1.25 Exigente e rapidamente identifica recursos: Esta pessoa é exigente e rapidamente identifica recursos. (Resultados da auto-avaliação) 1.50 Focada em obter resultados visíveis: Esta pessoa é focada em obter resultados visíveis. (Resultados da auto-avaliação)

5 VISÃO ESTRATÉGICA Identifica tendências, percebe contextos e situações traçando paralelos, através da visão do todo e de consequências futuras, de forma a empreender ações eficazes. Antecipa mudanças no ambiente e se prepara para tal: Esta pessoa antecipa mudanças no ambiente e se prepara para tal. (Resultados da auto-avaliação) 0.13 Foco no que virá, busca moldar o futuro: Esta pessoa se foca no que virá, busca moldar o futuro. (Resultados da auto-avaliação) 0.50 Transforma a estratégia em um plano de ação detalhado: Esta pessoa transforma a estratégia em um plano de ação detalhado. (Resultados da auto-avaliação)

6 COMUNICAÇÃO Transmite ideias e conceitos de forma clara e objetiva, ouvindo outros pontos de vista, ajustando seu estilo às necessidades de seus interlocutores e conciliando as informações em prol de um objetivo comum. Ajusta sua abordagem a pessoas diferentes: Esta pessoa ajusta sua abordagem a pessoas diferentes. (Resultados da auto-avaliação) Compartilha ativamente informações: Esta pessoa compartilha ativamente informações. (Resultados da auto-avaliação) Contato ativo com pessoas através de diversos canais de comunicação: Esta pessoa mantém contato ativo com pessoas através de diversos canais de comunicação. (Resultados da auto-avaliação)

7 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Estabelece contato amistoso com as pessoas, sendo capaz de interagir e conviver, individualmente ou em grupo, lidando com conflitos e mantendo sua rede de contatos para que produza benefício a todos os envolvidos. Constrói relações duráveis com pessoas na organização: Esta pessoa constrói relações duráveis com pessoas na organização. (Resultados da auto-avaliação) 0.75 Mantem ativa sua rede de relacionamentos: Esta pessoa mantém ativa sua rede de relacionamentos. (Resultados da auto-avaliação) Mediadora e apoiadora para todos: Esta pessoa é mediadora e apoiadora para todos. (Resultados da auto-avaliação)

8 INFLUÊNCIA & PERSUASÃO Argumenta a favor de um ponto de vista, influenciando outros para conseguir que compartilhem suas próprias ideias ou forma de pensar. Entende as diferentes opiniões, conciliando interesses de forma a estabelecer acordos satisfatórios para ambas as partes. Encontra uma solução favorável: Esta pessoa encontra uma solução favorável. (Resultados da auto-avaliação) 0.50 Explica a lógica do negócio de uma forma simples e motivadora: Esta pessoa explica a lógica do negócio de uma forma simples e motivadora. (Resultados da auto-avaliação) Influência através de relacionamentos positivos: Esta pessoa influência através de relacionamentos positivos. (Resultados da auto-avaliação)

9 LIDERANÇA Orienta pessoas em prol de um objetivo comum, mantendo-os comprometidos com as metas estabelecidas, estimulando o desenvolvimento e potencializando as competências dos colaboradores, buscando sempre incentivar a cooperação e a sinergia entre os membros da equipe. Desenvolve as competências das pessoas: Esta pessoa desenvolve as competências das pessoas. (Resultados da auto-avaliação) Desenvolve cooperação entre as pessoas: Esta pessoa desenvolve cooperação entre as pessoas. (Resultados da auto-avaliação) 0.38 Inspira a equipe para alcançar metas desafiadoras: Esta pessoa inspira a equipe para alcançar metas desafiadoras. (Resultados da auto-avaliação)

10 FOCO NO CLIENTE Identifica as necessidades do cliente, antecipando-se na busca de oportunidades de encantá-lo, estabelecendo uma relação de parceria, satisfação e fidelização. Avalia seu trabalho a partir da perspectiva do cliente: Esta pessoa avalia seu trabalho a partir da perspectiva do cliente. (Resultados da auto-avaliação) 0.25 Cuida do relacionamento estabelecido com o cliente: Esta pessoa cuida do relacionamento estabelecido com o cliente. (Resultados da auto-avaliação) 0.75 Demonstra foco no cliente em todas as situações: Esta pessoa demonstra foco no cliente em todas as situações. (Resultados da auto-avaliação) 10

11 TRABALHO EM EQUIPE Interage e convive com pessoas reunidas, compartilhando conhecimentos e experiências em um ambiente de confiança mútua, favorecendo a sinergia entre os membros da equipe para obter os melhores resultados em conjunto. Mantem cooperação entre as pessoas: Esta pessoa mantém cooperação entre as pessoas. (Resultados da auto-avaliação) 0.13 Membro participativo e prestativo da equipe: Esta pessoa é membro participativo e prestativo da equipe. (Resultados da auto-avaliação) Sabe ouvir e colaborar para o sucesso da equipe : Esta pessoa sabe ouvir e colaborar para o sucesso da equipe. (Resultados da auto-avaliação)

12 RESILIÊNCIA Reage com estabilidade e ponderação frente a diversas situações, mantendo sua energia e administrando suas emoções com equilíbrio, não comprometendo sua performance. Ajuda as pessoas para entender as emoções envolvidas: Esta pessoa ajuda as pessoas para entender as emoções envolvidas. (Resultados da auto-avaliação) - Mantem sua concentração por um longo tempo: Esta pessoa mantém sua concentração por um longo tempo. (Resultados da auto-avaliação) 0.88 Resolve problemas diários de forma construtiva: Esta pessoa resolve problemas diários de forma construtiva. (Resultados da auto-avaliação)

13 PRODUTIVIDADE Estabelece padrões de qualidade e quantidade no trabalho, monitorando a produtividade. Trabalha de modo ordenado, visando consistentemente atingir os resultados esperados dentro do prazo. Desenvolve rotinas e procedimentos de trabalho: Esta pessoa desenvolve rotinas e procedimentos de trabalho. (Resultados da auto-avaliação) Executa suas tarefas confiávelmente: Esta pessoa executa suas tarefas confiavelmente. (Resultados da auto-avaliação) 1.75 Trabalha sob forte pressão de tempo: Esta pessoa trabalha sob forte pressão de tempo. (Resultados da auto-avaliação)

14 ANÁLISE Identifica os detalhes que compõem a situação problema, entendendo como um item pode ser parte de um sistema muito maior. Identifica as relações de causa e efeito, com o objetivo de prever, modificar e/ou melhorar processos e resultados de trabalho. Análise crítica de sistemas existentes: Esta pessoa efetua análise crítica de sistemas existentes. (Resultados da auto-avaliação) 0.63 Compreende toda situação, até o último detalhe: Esta pessoa compreende toda situação, até o último detalhe. (Resultados da auto-avaliação) 0.13 Realiza análise minuciosa antes de agir: Esta pessoa realiza análise minuciosa antes de agir. (Resultados da auto-avaliação)

15 CONTROLE DE ATIVIDADES Acompanha e controla variáveis, mantendo-se informado sobre a execução de tarefas, prevenindo e/ou corrigindo eventuais falhas. Atenta aos detalhes específicos para certificar-se que tudo está funcionando adequadamente: Esta pessoa é atenta aos detalhes específicos para certificar-se que tudo está funcionando adequadamente. (Resultados da auto-avaliação) - Evita erros nos detalhes: Esta pessoa evita erros nos detalhes. (Resultados da auto-avaliação) Requer conformidade e exige altos padrões: Esta pessoa requer conformidade e exige altos padrões. (Resultados da auto-avaliação)

16 PLANEJAMENTO & ORGANIZAÇÃO Estabelece planos de ação com objetivos de curto, médio e longo prazos, organizando situações e sistematizando processos, dando prioridade a recursos de forma a assegurar sua melhor utilização. Bem organizada e planejadora: Esta pessoa é bem organizada e planejadora. (Resultados da auto-avaliação) Cuida dos detalhes para etapas planejadas e focadas: Esta pessoa cuida dos detalhes com etapas planejadas e focadas. (Resultados da auto-avaliação) Faz planos com metas, responsabilidades e etapas detalhadas: Esta pessoa faz planos com metas, responsabilidades e etapas detalhadas. (Resultados da auto-avaliação)

17 SOLUÇÃO DE PROBLEMAS Faz julgamentos racionais a partir de informações disponíveis, reconhecendo padrões e tendências, visualizando alternativas de solução. Toma decisões lógicas a fim de alcançar os resultados estabelecidos. Análise detalhada de problemas: Esta pessoa realiza análise detalhada de problemas. (Resultados da auto-avaliação) Avalia e analisa uma série de alternativas antes de tomar uma decisão: Esta pessoa avalia e analisa uma série de alternativas antes de tomar uma decisão. (Resultados da autoavaliação) Persistente na solução de problemas lógicos e difíceis: Esta pessoa é persistente na solução de problemas lógicos e difíceis. (Resultados da auto-avaliação) 17

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