Guia do Participante - Desligamento Como proceder no desligamento da Rhodia O plano não termina aqui: confira as opções

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1 Planos de Aposentadoria Básico e Suplementar Contribuição Definida Guia do Participante - Desligamento Como proceder no desligamento da Rhodia O plano não termina aqui: confira as opções (documento completo disponível em Política da informação destinatários: RH s, Participantes Julho /8

2 Este guia é meramente explicativo. Em caso de dúvida, omissão ou divergência prevalece o disposto nos regulamentos oficiais dos Planos de Previdência Complementar da PRhosper Previdência Rhodia. Regulamento Plano Básico 2007 vigência 12 de Junho de 2007 Regulamento Plano Suplementar 2007 vigência 24 de Dezembro de 2007 ATENDIMENTO PRHOSPER Tel ou Avenida Maria Coelho Aguiar 215, bloco B 1º- andar Jd. São Luiz São Paulo Visite o portal e saiba tudo sobre o seu plano de aposentadoria Pensando no futuro, Investindo no Presente 2/8

3 Sobre a Prhospe PROCEDIMENTO DE DESLIGAMENTO Ao desligar-se da Patrocinadora chegou o momento do participante decidir o destino dos recursos aplicados no seu Plano de Aposentadoria Rhodia. Apresentaremos nos capítulos a seguir as opções disponíveis. Procedimento de desligamento: No momento do desligamento, a área de Recursos Humanos entrega ao participante o formulário de desligamento (formulário anexo), o qual deve ser preenchido, assinado pelo participante e RH, e devolvido à PRhosper. Este formulário é muito importante para a PRhosper. Caso o empregado tenha dúvidas ou solicite informações financeiras, o RH deve encaminhá-lo para falar diretamente com Claudia Vaz, tel , quando serão fornecidas as primeiras orientações. A partir deste momento o processo é centralizado na PRhosper. A PRhosper enviará para o endereço do empregado indicado no formulário de desligamento, no prazo de 30 dias, o extrato da conta atualizado e um conjunto de formulários esclarecendo todas as opções disponíveis. O participante terá 30 dias para fazer sua opção retornando à PRhosper os seguintes documentos: Formulário de Opção por Desligamento, devidamente preenchido e assinado Declaração de Encargos de Família para fins de Imposto de Renda devidamente preenchido e assinado Copia do CPF Cópia do RG Cópia da certidão de casamento (se for o caso) Cópia da certidão de nascimento dos dependentes do Imposto de Renda (filhos e outros) Os documentos recebidos até dia 15 de cada mês serão processados no mesmo mês. Desta forma o participante receberá seu pagamento (aposentadoria, resgate...) no ultimo dia do mês. Os documentos recebidos após dia 15 serão processados no mês subseqüente. Agilize o atendimento enviando documentos legíveis e corretamente preenchidos. 3/8

4 DIREITO SOBRE OS SALDOS No desligamento da Rhodia o participante tem direito à movimentar (resgatar ou portar) 100% de suas contribuições pessoais, e após 5 anos de serviço tem direito à 5% por tempo de serviço sobre as contribuições da Rhodia veja tabela. Importante: Tempo de serviço % do saldo Patrocinadora Até 5 anos 0% 5 anos 25% 6 anos 30% 7 anos 35% 8 anos 40% 9 anos 45% 10 anos 50% 11 anos 55% 12 anos 60% 13 anos 65% 14 anos 70% 15 anos 75% 16 anos 80% 17 anos 85% 18 anos 90% 19 anos 95% 20 anos 100% Na opção de recebimento de aposentadoria tipo renda mensal, (após 53 anos), o calculo é efetuado sobre 100% do saldo do participante e 100% do saldo da patrocinadora. Desta forma, o participante que aguardar a idade de 53 anos, e optar por receber uma renda mensal, poderá recuperar a totalidade dos recursos depositados pela Rhodia.. O participante pode obter seu extrato atualizado via internet: área do participante (utilizar o botão lembrar senha caso tenha esquecido a senha). 4/8

5 O PLANO NÃO TERMINA AQUI: CONFIRA AS OPÇÕES DE DESLIGAMENTO Os empregados que participam do Plano Básico e do Plano Suplementar pode optar por condições diferentes por Plano Desligamento da Rhodia antes dos 53 anos: Resgate total do saldo a que tiver direito na data de desligamento; Auto Patrocínio Nesta opção o empregado mantém sua inscrição no(s) Plano(s) e continua efetuando as contribuições da parte do empregado e da parte da Patrocinadora. A opção pelo Auto-patrocínio não impede a posterior opção pelo Resgate, Portabilidade ou BPD. (sem carência); A PRhosper cobra uma taxa mensal de permanência. Portabilidade necessário ter no mínimo 3 anos de Plano na data do desligamento Permite ao empregado transferir o saldo a que tem direito para outra Entidade de Previdência Complementar Aberta ou Fechada (carência: no mínimo 3 anos de vinculação ao Plano); Benefício proporcional diferido (BPD) necessário ter no mínimo 3 anos de Plano na data do desligamento Permite ao empregado manter a inscrição no(s) Plano(s) sem contribuição adicional, aguardando a idade para receber o beneficio mensal. A opção pelo BPD não impede a opção futura pelo resgate ou portabilidade; A PRhosper cobra uma taxa mensal de permanência. Desligamento da Rhodia a partir de 53 anos: Todas as opções acima ou Receber o beneficio de Aposentadoria Para receber a complementação, basta cumprir as seguintes condições : estar desligado da empresa, ter no mínimo 53 anos de idade e no mínimo 5 anos de casa, mesmo se não estiver aposentado pelo INSS. Uma vez iniciado o recebimento do beneficio mensal não é mais permitido resgatar ou portar o saldo. O participante pode sacar à vista até 25% do saldo da conta junto com o primeiro beneficio. O saldo poderá ser recebido conforme opções abaixo. Rensa Mensal Variável Calculada sobre o percentual mínimo de 0,15% e o máximo de 2% do saldo em cotas. O percentual escolhido pode ser alterado anualmente. Renda Mensal Fixa O valor em reais é estabelecido pelo participante entre o mínimo 0,15% e o máximo de 2% do saldo em reais. O valor definido pelo participante pode ser alterado anualmente. Renda Mensal em Período São parcelas mensais fixas em número de cotas por um período de recebimento definido pelo participante entre 5 e 15 anos. Uma vez estabelecido o período não pode ser alterado. 5/8

6 O PLANO NÃO TERMINA AQUI: Benefícios adicionais Beneficio por incapacidade Os Planos prevêem o pagamento de um Benefício de Complementação por Incapacidade para empregados ativos que venham a se aposentar por Invalidez. O benefício é calculado sobre 100% saldo das contas. No plano básico será adicionado o valor da conta projetada (depósitos da patrocinadora caso o empregado permanecesse na ativa até os 60 anos). É obrigatória apresentação da carta de Concessão de Aposentadoria por Invalidez da Previdência Social; Beneficio Mínimo O Plano Básico garante para todos empregados que se aposentam trabalhando na Empresa o pagamento de no mínimo o valor equivalente à 6 salários (média dos últimos 12 meses) multiplicado por 1/30 do tempo de serviço, até o máximo de 30 anos. O beneficio minimo é comparado com o saldo de conta - o Plano pagará o maior valor. Para ter direito à este beneficio o empregado precisa desligar-se com no mínimo 53 anos. Pensão por morte de Ativo (empregado) - O Plano de Aposentadoria Básico pagará aos herdeiros legais ou, na ausência destes aos beneficiários indicados, uma pensão por morte de 100% da conta Participante + 100% da conta Patrocinadora + Conta Projetada (contribuições normais futuras da Patrocinadora como se o empregado trabalhasse até os 60 anos). Os beneficiários podem optar pelo benefício mensal ou receber o saldo à vista. - o Plano Suplementar pagará aos beneficiários uma pensão calculada sobre 100% da conta participante + 100% da conta patrocinadora. Os beneficiários podem optar pelo benefício mensal ou receber o saldo à vista. Pensão por morte de assistido (aposentado): Os beneficiários (herdeiros legais ou, na ausência destes os beneficiários indicados) podem optar por continuar recebendo o beneficio mensal de aposentadoria, ou, receber em forma de pagamento único o saldo remanescente das contas Participante + Patrocinadora. Beneficiários indicados O titular do plano pode indicar beneficiários, os quais na ausência dos herdeiros legais, receberão o beneficio de pensão por morte. anexo: resumo das opções, formulário de desligamento 6/8

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8 Formulário de Desligamento disponível em INTRANET RHODIA /RECURSOS HUMANOS / PREVIDÊNCIA ou / área do participante /formulários: PRhosper - Previdência Rhodia Av. Maria Coelho Aguiar, 215 Bloco B - 1 Andar Fone: (11) Fax: (11) Cep: S.P. FORMULARIO 1 - DESLIGAMENTO DA PATROCINADORA Eu,, CPF informo meu desligamento da Patrocinadora (razão social) e venho requerer o extrato atualizado do(s) plano(s) PRHOSPER PREVIDÊNCIA RHODIA do qual sou participante, bem como, informações dos benefícios a que tenho direito na data do desligamento. Data de Nascimento Data de Admissão Data de Demissão Autorizo a PRhosper Previdência Rhodia encaminhar o extrato via : ( ) ( ) correio: ( ) residência (abaixo) ( ) outro endereço Endereço Residencial (preenchimento obrigatório): Rua/Avenida/ Numero complemento CEP Cidade Estado Telefones de contato: (1) (DDD) + telefone: horário (2) (DDD) + telefone horário: de contato: Estou ciente que PRhosper terá 30 dias para envio do extrato no local indicado, e que após recebimento do mesmo, terei 30 dias para formalizar minha opção entre as indicadas no extrato, conforme plano(s) de aposentadoria vigente(s) na data de demissão. Data / / De acordo da área de Recursos Humanos da Rhodia: Nome/Telefone: Assinatura do Participante (assinar igual ao documento de identidade apresentado) Assinatura: Carimbo de recebido Prhosper Datar e assinar 8/8

PRhosper - Previdência Rhodia Av. Maria Coelho Aguiar, 215 Bloco B - 1 Andar Fone: (11) 3741-7189 Fax: (11) 3741-6180 Cep: 05804-902 - S.P.

PRhosper - Previdência Rhodia Av. Maria Coelho Aguiar, 215 Bloco B - 1 Andar Fone: (11) 3741-7189 Fax: (11) 3741-6180 Cep: 05804-902 - S.P. PRhosper - Previdência Rhodia Av. Maria Coelho Aguiar, 215 Bloco B - 1 Andar Fone: (11) 3741-7189 Fax: (11) 3741-6180 Cep: 05804-902 - S.P. FORMULARIO 1 - DESLIGAMENTO DA PATROCINADORA Eu,, CPF informo

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