Sumário. A função do Resumo Explicativo 3. Bem-vindo ao Plano de Benefícios Raiz 4. Contribuições do Participante 6. Contribuições da Patrocinadora 7

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3 Sumário A função do 3 Bem-vindo ao Plano de Benefícios Raiz 4 Contribuições do Participante 6 Contribuições da Patrocinadora 7 Controle de Contas 8 Investimento dos Recursos 9 Benefícios 10 Em caso de desligamento 14 Tributação 16 Faça sua inscrição 18 Dúvidas 18 A função do Resumo Explicativo Este material foi elaborado para resumir as principais regras do Plano de Benefícios Raiz. É importante salientar que este material não substitui o Regulamento do Plano de Benefícios Raiz, onde constam todas as regras, detalhes e particularidades do plano. Sendo assim, o texto do Regulamento prevalece sobre o texto deste material. Caso tenha dúvidas, a equipe de Recursos Humanos está pronta para lhe ajudar. Boa leitura! 3

4 4 Bem-vindo ao Plano de Benefícios Raiz O Plano de Benefícios Raiz é um benefício oferecido pela Raízen para todos seus empregados, independente dos níveis salarial e hierárquico ou do tempo de serviço. 5 O plano é como uma poupança que o Participante forma durante sua carreira, de acordo com a suas necessidades e disponibilidade financeira, para que possa desfrutar de uma aposentadoria mais segura, tranqüila e com qualidade de vida. Administrado pela RaizPrev Entidade de Previdência Privada e patrocinado pela Raízen, o Plano de Benefícios Raiz adota o conceito de Contribuição Definida, modalidade em que o valor da contribuição está pré-determinado, mas o valor do benefício futuro dependerá do montante das contribuições efetuadas, do tempo de acumulação e do retorno dos investimentos. Esta iniciativa demonstra mais uma vez o compromisso da Raízen com o bem estar de seus empregados.

5 6 Contribuições do Participante Você poderá fazer dois tipos de contribuição: a Contribuição Básica e a Contribuição Voluntária. Contribuições da Patrocinadora 7 Contribuição Básica A Contribuição Básica será calculada com a aplicação de um percentual inteiro definido pelo próprio Participante sobre a parcela do Salário de Participação que exceder a 10 UR (R$ 2.647,80 em janeiro de 2011), conforme tabela a seguir: Soma da idade com o Tempo de Serviço Percentual aplicável escolhido pelo participante até 45 pontos 0% a 5% de 46 a 60 pontos 0% a 7% de 61 a 75 pontos 0% a 9% 76 pontos ou mais 0% a 11% O Participante poderá alterar o percentual escolhido para a Contribuição Básica duas vezes por ano, porém, o prazo entre as alterações, mesmo que em anos diferentes, não poderá ser inferior a seis meses. Para facilitar o entendimento, veja a seguir quatro exemplos de cálculo da Contribuição Básica: Exemplo Pontos (idade + Tempo de Serviço) Salário de Participação 10 UR Excedente (SP - 10 UR) % escolhido Contribuição Básica mensal Participante A 43 pontos R$ R$ 2.647,80 Não aplicável Não aplicável Não aplicável Participante B 58 pontos R$ R$ 2.647,80 R$ 1.352,20 6% R$ 81,13 Participante C 61 pontos R$ R$ 2.647,80 R$ 3.352,20 8% R$ 268,18 Participante D 83 pontos R$ R$ 2.647,80 R$ 5.352,20 11% R$ 588,74 Contribuição Normal A Contribuição Normal da Patrocinadora será igual a 100% da Contribuição Básica do Participante. Exemplo: Vamos considerar o Participante C do exemplo anterior. Este Participante realiza mensalmente uma Contribuição Básica de R$ 268,18. Neste caso, a Patrocinadora também depositará R$ 268,18, totalizando um aporte de R$ 536,36 mensalmente em nome deste participante. Contribuição Esporádica A Contribuição Esporádica de Patrocinadora será opcional e, quando a Patrocinadora decidir realizála, deverá utilizar o mesmo critério para todos os Participantes. Importante As contribuições ficarão em uma conta individual aberta em seu nome. A Raízen poderá fazer até dois tipos diferentes de contribuição: a Contribuição Normal e a Contribuição Esporádica. Contribuição Voluntária A Contribuição Voluntária será opcional e equivalente à aplicação de um percentual inteiro, definido pelo próprio Participante, sobre o Salário de Participação, bônus ou participação nos lucros. O Participante também poderá efetuar a Contribuição Voluntária por meio de um valor qualquer expresso em Reais. Importante Todas as contribuições efetuadas pelo participante para o plano, limitadas em até 12% de sua renda anual bruta, poderão ser deduzidas da base de cálculo do imposto de renda. Estes valores serão ajustados na declaração feita pelo Participante. Quanto maior o valor de suas contribuições, o tempo de contribuição para o plano e a rentabilidade dos recursos, maior será seu benefício no futuro.

6 8 9 Controle de Contas Investimento dos Recursos Antes, é importante saber que... Saldo de Conta Total é a soma do saldo das duas contas que o Participante tem em seu nome (Conta de Participante e Conta de Patrocinadora), acrescida do retorno dos investimentos. Cada uma dessas contas tem subcontas com a finalidade de identificar a origem das contribuições. Veja na tabela a seguir como estão estruturadas as contas de Participante e Patrocinadora que irão compor o Saldo de Conta Total. Participando do Plano de Benefícios Raiz, você integrará um fundo com muitas outras pessoas de sua empresa e poderá ter rendimentos superiores aos que teria se fosse fazer individualmente algum investimento. A RaizPrev, oferece três perfis de investimentos com aplicações diferenciadas entre renda fixa e variável, possibilitando ao Participante escolher onde investir o seu Saldo de Conta Total. O participante poderá, a seu exclusivo critério e responsabilidade, optar por um dos perfis de investimentos: Conservador, Moderado e Agressivo. Conta de Participante Perfil Conservador Perfil Moderado Perfil Agressivo Conta Básica Formada pelas contribuições básicas Conta Voluntária Formada pelas contribuições voluntárias Conta de Patrocinadora Conta Portabilidade Formada pelos valores trazidos de outras entidades de previdência complementar ou companhia seguradora Dentre os perfis disponíveis, o Conservador é o que pode apresentar o menor risco, porém, o baixo risco também limita os possíveis ganhos financeiros. Esse perfil é indicado para pessoas com baixa tolerância ao risco, isto é, pessoas que não suportam o sobe e desce da bolsa de valores. A rentabilidade deste perfil pode variar um pouco mais que o Perfil Conservador, pois tem uma parcela dos recursos investidos no segmento de renda variável. Devido ao maior risco, há probabilidade de perda maior do dinheiro investido. É o tipo de perfil que pode apresentar maiores oscilações nos rendimentos por ter uma parcela maior no segmento de renda variável. Devido ao maior risco, a probabilidade de se ter resultado com valor inferior ao principal investido é ainda maior, mas o risco é compensado por uma expectativa de retorno maior no longo prazo. Conta Normal Formada pelas contribuição normais Conta Esporádica Formada pelas contribuições esporádicas A alocação deste perfil é totalmente em renda fixa. A alocação dos investimentos em renda variável neste perfil está entre 0% e 30%, com objetivo de 15%. A alocação dos investimentos em renda variável neste perfil está entre 10% e 40%, com objetivo de 25%.

7 10 11 Benefícios Benefícios assegurados pelo Plano de Benefícios Raiz e condições necessárias para que o Participante e seus beneficiários possam recebê-los: Benefícios oferecidos Condições necessárias para recebê-los Aposentadoria Normal Desligar-se da Patrocinadora; Ter no mínimo 60 anos de idade; Ter no mínimo 5 anos de Tempo de Serviço. Todos os benefícios oferecidos pelo Plano de Benefícios Raiz serão calculados com base no Saldo de Conta Total apurado na data do início do benefício. O Saldo de Conta Total dos benefícios de Aposentadoria por Invalidez ou Pensão por Morte antes da aposentadoria será acrescido do valor resultante da aplicação da seguinte fórmula: (a) vezes (b), onde: (a) é o valor da última Contribuição Normal realizada pela Patrocinadora anterior a invalidez ou a morte do Participante; e Aposentadoria Antecipada Aposentadoria por Invalidez Desligar-se da Patrocinadora; Ter no mínimo 55 anos de idade; Ter no mínimo 5 anos de Tempo de Serviço. Comprovar a concessão do benefício de aposentadoria por invalidez pela Previdência Social; Em caso de Participante do sexo feminino, não estar recebendo salário maternidade. (b) é o número de meses contados desde o mês em que ocorreu a invalidez ou a morte até o mês em que o Participante completaria 55 anos de idade. O valor resultante da aplicação desta fórmula não poderá ser superior a: Idade do Participante, em anos completos, na data da invalidez ou morte Limite Pensão por Morte (Participante aposentado) Falecimento do Participante; Conforme opção do Participante, não ter esgotado o Saldo de Conta Total ou expirado o prazo escolhido para recebimento do benefício. Até 45 anos De 46 a 50 anos 6 Salários de Participação 8 Salários de Participação Pensão por Morte (Participante ativo) Falecimento do Participante. A partir de 51 anos 10 Salários de Participação Benefício Proporcional Desligar-se da Patrocinadora e ter optado ou presumida a opção pelo instituto do BPD na data do desligamento; Ter no mínimo 55 anos de idade; e Ter no mínimo 5 anos de Tempo de Serviço.

8 12 13 Formas de recebimento dos benefícios Os Participantes elegíveis aos benefícios de Aposentadoria Normal, Aposentadoria Antecipada, Aposentadoria por Invalidez ou Benefício Proporcional, poderão optar por receber até 25% do Saldo de Conta Total em parcela única e o restante transformado em renda mensal de acordo com uma das opções descritas a seguir: Até 25% do Saldo de Conta Total à vista Renda mensal por prazo determinado de 1 a 30 anos Saldo de Conta Total Renda mensal de 0,1% a 3% do Saldo de Conta Total Renda mensal definida em Reais, limitada entre 0,1% e 3% do Saldo de Conta Total Benefício mínimo Os participantes que não efetuaram contribuições ao plano ou seu o saldo de conta de patrocinadora for inferior ao valor apurado de acordo com a fórmula abaixo, nos casos de Aposentadoria Normal e Antecipada ou por Invalidez ou o Benefício Proporcional, terão direito de receber à vista o Benefício Mínimo. Fórmula do Benefício Mínimo: 3 X Salário de Participação X Tempo de Serviço 35 Se prevalecer o Benefício Mínimo, será pago o valor apurado na fórmula à vista e o saldo da conta de participante, se houver.

9 14 15 Em caso de desligamento Ocorrendo o desligamento do Participante, o mesmo poderá optar por continuar participando do plano, resgatar seus recursos ou portá-los para outra entidade de previdência. Opção no desligamento O que é Condições necessárias Após o desligamento da Patrocinadora, a RaizPrev enviará para o Participante, em até 30 dias, um extrato com o valor da Conta de Participante e da Conta de Patrocinadora, bem como todas as opções de desligamento. O Participante terá mais 60 dias a partir de então para fazer a sua opção. Resgate de Contribuições Receber, à vista ou em até 12 parcelas mensais e consecutivas, 100% do saldo da Conta de Participante e, desde que tenha mais de 3 anos de TVP, o maior valor entre o benefício mínimo e a parcela do saldo da Conta de Patrocinadora conforme a tabela abaixo: Desligar-se da Patrocinadora Não estar recebendo benefício pelo plano Opções oferecidas aos Participantes: Opção no desligamento O que é Condições necessárias Tempo de vinculação ao Plano (TVP) Saldo da Patrocinadora (%) 3 anos 5% Autopatrocínio É a possibilidade que o Participante tem de continuar no Plano de Benefícios Raiz contribuindo mensalmente Desligar-se da Patrocinadora Continuar efetuando as contribuições de Participante e de Patrocinadora, inclusive as contribuições destinadas ao custeio das despesas administrativas 4 anos 10% 5 anos 15% 6 anos 20% 7 anos 25% 8 anos 30% Benefício Proporcional Diferido Portabilidade É a possibilidade que o Participante tem de deixar seus recursos investidos no RaizPrev para, no futuro, receber o Benefício Proporcional. Transferir o Saldo de Conta Total para outra entidade de previdência complementar. Caso o saldo da Conta de Patrocinadora seja inferior ao benefício mínimo, o Participante terá direito a portar o valor resultante da aplicação da fórmula do benefício mínimo mais o saldo da Conta de Participante. Desligar-se da Patrocinadora Não ser elegível aos benefícios de aposentadoria pelo plano Ter no mínimo 3 anos de TVP Não ter requerido a aposentadoria antecipada Não efetuar contribuições, exceto para custeio das despesas administrativas Desligar-se da Patrocinadora Não estar recebendo benefício mensal pelo plano Ter no mínimo 3 anos de TVP 9 anos 35% 10 anos 40% 11 anos 45% 12 anos ou mais 50% Os recursos portados constituídos em plano de entidade aberta poderão ser resgatados, incidindo IR. Os recursos portados constituídos em plano de entidade fechada não poderão ser resgatados, somente portados.

10 16 Tributação 17 Em 30 de dezembro de 2004, foi publicada a Lei n.º , que dá aos Participantes de Planos de Previdência Complementar a opção de escolher de que forma serão tributados os recursos acumulados em seus planos, a partir do momento em que receberem o pagamento de seus benefícios ou resgate de suas contribuições. No momento da adesão ao Plano de Benefícios Raiz os Participantes poderão optar entre os regimes Progressivo ou Regressivo. Regime Regressivo No regime regressivo, a alíquota do imposto de renda a ser aplicada sobre o valor do benefício ou do Resgate de Contribuições depende do tempo em que o Participante estiver acumulando contribuições no plano. Quanto mais tempo de acumulação, menos imposto de renda o Participante paga. Confira na tabela: Prazo de acumulação dos recursos Alíquota Até 2 anos 35% Acima de 2 e até 4 anos 30% Acima de 4 e até 6 anos 25% Acima de 6 e até 8 anos 20% Acima de 8 até 10 anos 15% Acima de 10 anos 10% Regime Progressivo No regime progressivo, o que define a alíquota do imposto é o valor do benefício de renda mensal ou da antecipação de até 25% em parcela única a ser recebida. Se o benefício for, por exemplo, R$ 1.400,00 mensais, o Participante não pagará imposto de renda, pois o valor está na faixa de isenção da tabela. Se o benefício for de R$ 1.700,00 a alíquota de imposto será de 7,5% sobre o valor do benefício, descontado o valor da parcela a deduzir. Veja a tabela: Rendimentos líquidos mensais (R$) Alíquota Parcela a deduzir Até 1.566,61 isento --- De 1.566,62 até 2.347,85 7,5% 117,49 De 2.347,86 até 3.130,51 15% 293,58 De 3.130,52 até 3.911,63 22,5% 528,37 Acima de 3.911,63 27,5% 723,95 Base: janeiro de 2011 Se o Participante optar pelo instituto do Resgate de Contribuições, será tributado na fonte 15% do valor total resgatado, a título de antecipação do imposto de renda. O acerto deverá ser feito na declaração de ajuste anual. Vale ressaltar que na opção por esse regime, as faixas e alíquotas respeitarão a tabela vigente no momento da incidência do imposto de renda. O prazo de acumulação para definição da alíquota de contribuição aplicável sobre cada benefício pago será contado a partir da data em que foi efetuada a contribuição até a data do respectivo pagamento. Se este intervalo de tempo for maior que 10 anos, a alíquota incidente será de 10%. Se for menor, a alíquota será maior até chegar ao teto de 35%, quando o prazo de acumulação em questão for igual ou inferior a 2 anos. O pagamento do imposto de renda pelo regime regressivo será exclusivo na fonte. Importante A opção é facultativa e exclusivamente do Participante. A opção pelo Regime de Tributação é definitiva e irretratável, mesmo na hipótese de portabilidade.

11 18 Faça sua inscrição Para aderir ao Plano de Benefícios Raiz, basta preencher o formulário de inscrição e entregá-lo no RH-Benefícios/DAP de sua unidade. No formulário de inscrição você informará: o percentual da Contribuição Básica, a opção pelo Perfil de Investimento, a opção pelo Regime de Tributação de Imposto de Renda e indicará seus beneficiários. Dúvidas Se você tem outras dúvidas que não foram resolvidas neste resumo explicativo leia o regulamento ou procure esclarecimentos no RH-Benefícios/DAP de sua unidade. Destaque e leve sempre com você Em caso de dúvidas, entre em contato: Suzi Márcia Mateus de Aguiar (11) Carolina Melo Costa (11) Jeferson Trivelato (19) Importante Lembramos que é fundamental a leitura do Regulamento do Plano. Por ser o documento oficial aprovado pelo órgão governamental competente, as regras nele contidas sempre prevalecem em relação ao material explicativo.

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