Alterações de Regulamento

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1 Alterações de Regulamento Síntese das alterações propostas 1. DEFINIÇÕES GERAIS Beneficiários: será excluído o tempo mínimo de união estável com parceiro ou cônjuge para que seja reconhecido como beneficiário pelo Plano; Atualmente, o tempo mínimo é de 1 ano. Beneficiários Indicados: estabelecimento de documentos necessários para o pagamento aos herdeiros legais, quando da inexistência de Beneficiários Indicados do Participante. O regulamento não prevê tais documentos. Índice de Reajuste: após a aprovação pela PREVIC das alterações propostas para o regulamento, o valor da UP (Unidade Previdenciária) passará a ser atualizado pelo INPC/IBGE. Atualmente, o índice é o reajuste salarial concedido em caráter geral pela MSD. Incapacidade: passará a ser chamada de Invalidez. Atualmente é denominada Incapacidade. Salário Aplicável: será composto por: salário base pago por Patrocinadora ao Participante, Prêmio de Incentivo de Venda, Atualmente o Salário Aplicável inclui o bônus

2 se aplicável, e 13º salário. Para os casos de conselheiros e diretores de Patrocinadora significará, também, os honorários e pró-labores recebidos. por participação em resultados. Retorno dos Investimentos: baseado na legislação vigente, as despesas necessárias à administração do Plano também poderão ser deduzidas do retorno dos investimentos, desde que previstas no plano de custeio aprovado pelo Conselho Deliberativo. Atualmente as despesas administrativas são pagas pela Patrocinadora. Serviço Creditado Anterior: para os Participantes dos Planos OBS e Schering-Plough Prev não será considerado em caso de migração para o Plano MSD Prev. Não previsto nas regras atuais UP (Unidade Previdenciária): não haverá alteração imediata no valor da Unidade Previdenciária, que permanecerá de R$ 362,52 (trezentos e sessenta e dois reais e cinquenta e dois centavos), porém, este valor será atualizado anualmente no mês de janeiro conforme a variação do INPC/IBGE do exercício anterior. Definido o mês e o índice de atualização Vinculação ao Plano: passará a significar o período contado desde a data do ingresso do Participante no Plano até a data de requerimento de um dos benefícios do Plano, ou a data da perda da condição de Participante no Plano, descritas a seguir. Hoje significa o período em que o participante contribui ao Plano. Perda da Qualidade de Participante: o Participante perderá esta condição quando: falecer; receber um benefício de pagamento único pelo Plano; solicitar o cancelamento da sua inscrição na MSD Prev; deixar de pagar as contribuições obrigatórias; ocorrer o Término do Vínculo Empregatício antes de ser elegível a um benefício pelo Plano e optar pelos Institutos do Resgate ou da Portabilidade; e esgotar o Saldo de Conta ou o prazo escolhido para recebimento do benefício. Hoje as condições são: Receber um benefício do Plano; Cancelar a inscrição no Plano; Optar pelo Resgate ou pela Portabilidade. segue

3 2. PARTICIPANTES ATIVOS E AUTOPATROCINADOS CONTRIBUIÇÕES Contribuições do Participante Serão efetuadas alterações nos percentuais de contribuição ao Plano, oferecendo mais flexibilidade de escolha para o Participante: a. Contribuição Básica: passará a ser equivalente a um percentual entre: 1% e 3% da parcela do Salário Aplicável inferior a 20 UP; mais 1% e 6% da parcela do Salário Aplicável que ultrapassar 20 UP. O Participante deverá escolher percentuais múltiplos de 0,5% e, na hipótese de não escolher nenhum percentual, será presumido o percentual de 1%. Somente será possível realizar a segunda parte da Contribuição Básica, caso o Participante tenha contribuído com 3% na primeira parte. Nas regras atuais, os percentuais são fixos, sendo: 3% da parcela do Salário Aplicável inferior a 20 UP; mais 6% da parcela do Salário Aplicável que ultrapassar 20 UP. b. Contribuição Suplementar: não foram sugeridas alterações. c. Contribuição Voluntária: será permitida ao Participante que efetuar Contribuições Básicas e será equivalente a um percentual de 1% a 6%, em múltiplos de 0,5%, sobre o Salário Aplicável. Não haverá contrapartida na Patrocinadora para esta contribuição. Nas regras atuais, o valor e a periodicidade da Contribuição Voluntária são determinados pelo Conselho Deliberativo. Regras gerais aplicáveis às Contribuições do Participante Será possível alterar o percentual das Contribuições Básica e Voluntária nos meses de janeiro e junho de cada ano; Será excluído o limite de tempo para o Participante Ativo efetuar contribuições ao Plano, sendo possível efetuá-las até que ocorra o Término do Vínculo Empregatício;

4 Assim como ocorre com o Participante Ativo, o Participante Autopatrocinado também poderá suspender e retomar suas contribuições ao Plano a qualquer momento, mediante solicitação à MSD Prev. Nas regras atuais A alteração do percentual das Contribuições Voluntárias pode ser efetuada nos meses de fevereiro e agosto. Não existe esta opção para as Contribuições Básicas; Não é permitido ao Participante Ativo efetuar contribuições a partir do mês em que atingir 60 anos de idade e 5 anos de Serviço Contínuo; É permitido somente ao Participante Ativo suspender as contribuições. Contribuições de Patrocinadora Limite de tempo para contribuições Será excluído o limite de tempo para a Patrocinadora efetuar contribuições em nome do Participante, que serão realizadas até que ocorra o Término do Vínculo Empregatício do Participante. Nas regras atuais, o limite é o mesmo dado às contribuições de Participante, ou seja, a Patrocinadora não efetua mais contribuições a partir do mês em que o Participante atingir 60 anos de idade e 5 anos de Serviço Contínuo. segue

5 3. PARTICIPANTES VINCULADOS O Participante Vinculado é aquele que se desligou da Patrocinadora e decidiu permanecer no Plano aguardando para receber o benefício, assumindo o custeio das despesas administrativas. Despesas Administrativas O valor das contribuições para custeio das despesas administrativas do Participante Vinculado será definido conforme percentual sobre a última contribuição realizada pelo Participante enquanto Ativo no Plano ou descontado do retorno dos investimentos. O valor das contribuições será atualizado anualmente no mês de janeiro de acordo com a variação da UP. Esta regra valerá tanto para novos Participantes que optarem por continuar no Plano após desligamento da Patrocinadora quanto para o Participante que já tem situação de Vinculado no Plano, para o qual será feito um recálculo do valor das contribuições refletindo as novas regras. Hoje o valor é definido pelo Conselho Deliberativo e consta do Plano de Custeio. As contribuições são pagas diretamente pelo Participante via boleto bancário, débito em conta ou débito no saldo da Conta de Participante e o valor atualizado anualmente. Aportes específicos para BPDs O Participante Vinculado que optou pelo Benefício Proporcional Diferido BPD, não poderá efetuar nenhum aporte específico ao Plano. Hoje não há previsão regulamentar. segue

6 4. PARTICIPANTES VINCULADOS, AUTOPATROCINADOS E ATIVOS ELEGIBILIDADE AOS BENEFÍCIOS Benefício de Aposentadoria Normal: o Participante passará a ser elegível assim que atingir 55 anos de idade, sem necessidade de cumprir outros requisitos. Hoje é necessário que o Participante também tenha no mínimo 5 anos de Serviço Contínuo. Benefício por Invalidez: o Participante recebendo Benefício por Invalidez que retornar à atividade antes de esgotar o saldo da Conta do Participante ou o prazo de recebimento escolhido, terá seu saldo restabelecido excluindo-se os valores recebidos durante a invalidez. Alteração no nome do benefício de Incapacidade para Invalidez e atualmente o procedimento não tem previsão regulamentar. Pecúlio por Morte: em caso da ausência de Beneficiários e Beneficiários Indicados do Participante, o valor do saldo de Conta do Participante será pago aos herdeiros legais mediante apresentação de alvará judicial ou de escritura pública de inventário e partilha expedida pela autoridade competente. Não há alteração na forma de pagamento, somente foram discriminados os documentos necessários para apresentação pelos herdeiros legais. OPÇÕES DE RECEBIMENTO DOS BENEFÍCIOS Não haverá alterações nas opções de recebimento de benefícios existentes, porém, será oferecida uma nova opção para os Participantes que se aposentarem a partir da data da aprovação das alterações promovidas no Regulamento do Plano MSD Prev, conforme segue: Renda mensal em Reais Nova opção, na qual o Participante escolherá um valor em reais, não superior a 2,5% do saldo da Conta de Participante. O mês para alteração do valor do benefício será janeiro de cada ano para vigorar a partir do mês seguinte e, caso o Participante não efetue alteração, será mantido o último valor informado. Hoje não existe esta forma de renda no Regulamento O saldo remanescente será atualizado de acordo com o Retorno dos Investimentos.

7 Pagamento de até 25% do saldo da Conta do Participante à vista: o participante poderá requerer o pagamento a qualquer momento, mesmo após estar recebendo o benefício mensal. O pagamento desse percentual somente poderá ser realizado desde que o valor do benefício mensal pago posteriormente à retirada dos 25% seja superior a 1 UP. A opção já existe, porém, agora, o Participante pode requerer os 25% somente no momento do requerimento do benefício. Abono Anual: o pagamento do abono anual ocorrerá enquanto houver saldo ou cotas suficientes na Conta do Participante. O procedimento já existe, mas será ratificado no novo texto do regulamento. Pagamento do Pecúlio por Morte: No caso de pagamento aos Beneficiários ou aos Beneficiários Indicados, o pagamento será rateado. Está previsto o rateio somente entre os Beneficiários. segue

8 5. PARTICIPANTE ASSISTIDO Vedado ingresso de Participante Assistido: o Participante Assistido não poderá ser inscrito novamente no Plano como Participante Ativo, caso seja estabelecido novo vínculo empregatício com a Patrocinadora. Não existe esta previsão no Regulamento.

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