DANIELE CAROLINA MENEZES DE ARAÚJO HOLGA MARIA DE CASTRO MONTE JERSONITA GOMES MORENO DANIEL RODRIGUES

Transcrição

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA, SECRETARIADO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I PROFESSOR (A): SUZETE DANIELE CAROLINA MENEZES DE ARAÚJO HOLGA MARIA DE CASTRO MONTE JERSONITA GOMES MORENO DANIEL RODRIGUES ESTUDO DE CASO PROGRAMA DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA (PDV) Fortaleza, abril de 2010.

2 ESTUDO DE CASO PROGRAMA DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA (PDV) O Programa de Demissão Voluntária (PDV) consiste basicamente em uma tentativa por parte da gerência de reduzir custos e tornar mais eficientes as operações da empresa. O referido programa ocorre quando a empresa oferece aos trabalhadores incentivos para que deixem voluntariamente o emprego. Os PDVs são uma alternativa lógica à demissão, em que a gerência escolhe quem vai ser demitido, porém é dada aos trabalhadores a oportunidade de se candidatarem para a demissão. A seguir apresentamos um exemplo de PDV que poderá ser usado na empresa Estatic S.A. com a finalidade de reduzir a folha de pagamento de R$ ,00 para aproximadamente R$ ,00 mensal. 1) VERSÃO A SER PROPOSTA A DIRETORIA DA EMPRESA: Critérios de Demissão Ter no mínimo 10 anos de empresa; Faltar mais de 10 anos para a aposentadoria; Ter baixo índice de avaliação de competências; Alto índice de absenteísmo; Ter punições, advertências ou faltas injustificadas; Relacionamento interpessoal deficitário; Comportamento inadequado para os padrões da empresa; Baixo grau de complexidade do cargo; Baixo grau de escolaridade. Obs.: o funcionário não precisa preencher todos os requisitos acima. Serão desligados aqueles que se enquadrarem no maior número de critérios, em ordem decrescente, até ser alcançado o objetivo do PDV. Programação do PDV Adesão: 15/04/2010 a 15/06/2010; Avaliação de Pedidos: 15/05/2010 a 30/06/2010;

3 Período de desligamento: 01/06/2010 a 01/06/2011 (de acordo com a capacidade orçamentária); Pacote de Benefícios e outplacement Demissão sem justa causa/pdv; Multa rescisória de 40% do FGTS; Férias e décimo terceiros proporcionais; Aviso prévio remunerado; Manutenção do Plano de Saúde e Odontológico por 12 meses; Outras verbas e direitos adquiridos; Bônus de 25% do salário base por ano de efetivo exercício (com valor mínimo de R$ ,00). Vale salientar a importância da utilização do PDV para manter a boa imagem da empresa diante de seus stackholders, pois as demissões em massa geram repercussões, geralmente negativas, tanto para os que se desligam da empresa, quanto para os que ficam, pois estes podem vivenciar uma síndrome dos sobreviventes pela necessidade de adaptação à nova realidade funcional e psicológica inerente à situação. Para as empresas, o impacto também é significativo, pois afeta o ambiente de trabalho, favorecendo a diminuição da produtividade e do comprometimento dos remanescentes. 2) VERSÃO A SER APRESENTADA AOS FUNCIONÁRIOS A Gerência de Recursos Humanos deverá solicitar aos gestores de áreas que realizem reuniões setoriais para divulgar as informações abaixo, inclusive anexando as mesmas em quadro de aviso. Além disso, a referida gerência deverá realizar oficinas pontuais tratando do assunto de forma atrativa e esclarecedora (tira-dúvidas, simulação do valor a receber, entre outros). PDV Informamos a todos os colaboradores que estão abertas as inscrições para a adesão ao 1º PDV (Programa de Demissão Voluntária) da história da Estatic S.A. Apresentamos abaixo as condições para a adesão:

4 Ter no mínimo 10 anos de empresa; Não ter as seguintes restrições: o Renunciáveis: pertencer a CIPA; dirigente sindical; portador de doença grave e reabilitado por acidente de trabalho. o Irrenunciáveis: gravidez e afastamento por acidente de trabalho. Benefícios oferecidos: Demissão sem justa causa/pdv; Multa rescisória de 40% do FGTS; Férias e décimo terceiros proporcionais; Aviso prévio remunerado; Manutenção do Plano de Saúde e Odontológico por 12 meses; Outras verbas e direitos adquiridos; Bônus de 25% do salário base por ano de efetivo exercício (com valor mínimo de R$ ,00). 3) VERSÃO A SER APRESENTADA AS ENTIDADES REPRESENTATIVAS Buscando a melhoria do clima organizacional, a satisfação dos colaboradores e a adequação da folha de pagamento a atual realidade do mercado, a Estatic S.A. propõe aos seus colaboradores um Programa de Demissão Voluntária (PDV) que oferece, além dos direitos e benefícios adquiridos, um bônus de 25% do salário base por ano de efetivo exercício (com valor mínimo de R$ ,00), e a manutenção do Plano de Saúde e Odontológico por 12 meses. Segue em anexo o resumo do modelo apresentado aos colaboradores. 4) VERSÃO A SER APRESENTADA AOS DEMITIDOS Carta de agradecimento pelo serviço prestado; Festa de despedida; Homenagem de reconhecimento e valorização; Apoio psicológico para recolocação no mercado de trabalho; Orientação econômico-financeira.

5