Agenda: ü Conceito do e- Social; ü Saúde e Segurança do Trabalho SSO- EHS; ü e- Social e a Saúde e Segurança do Trabalho;

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2 Agenda: ü Conceito do e- Social; ü Saúde e Segurança do Trabalho SSO- EHS; ü e- Social e a Saúde e Segurança do Trabalho;

3 1. O que é o esocial? Um Sistema de Escrituração Fiscal Digital das obrigações fiscais Previdenciárias trabalhistas.

4 2. Quais as mudanças esse sistema traz? O esocial vai mudar a forma como todas as empresas do Brasil lidam com as obrigações fiscais, tributárias, previdências e trabalhistas. Irá unificar o envio dos dados sobre trabalhadores para o governo federal e permimr que as empresas prestem as informações uma única vez. A transmissão será por meio eletrônico, evitando papelada.

5 3. O esocial será obrigatório? Será obrigatório para todas as empresas do Brasil. Segundo a Receita Federal, cerca de 1 milhão de empresas se enquadram nessa condição atualmente.

6 4. Qual o cronograma? A publicação do manual definimvo do esocial, que deve ocorrer até outubro de Seis meses após isso haverá um período de teste e, mais seis meses depois, começa a obrigatoriedade. Como exige mudanças na cultura das empresas, o recomendado é começar a preparação o quanto antes.

7 5. Quais órgãos do governo estão envolvidos no projeto? O projeto envolve a Receita Federal, o Ministério do Trabalho e Emprego, o Ministério da Previdência Social, o InsMtuto Nacional do Seguro Social (INSS) e a Caixa Econômica Federal. Dessa maneira, o esocial abrange todas as informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas prestadas a esses órgãos.

8 6. Quais são os benefcios esperados? O governo espera reduzir a burocracia para as empresas e facilitar a fiscalização das obrigações fiscais, tributárias, previdenciárias e trabalhistas. Nove obrigações feitas mensamente e anualmente pelas empresas para diversos órgãos (como o Caged, a Rais, a Dirf e a Gfip) serão subsmtuídas por um único envio.

9 7. Quais ahvidades serão afetadas? São exemplos: cadastramento de trabalhadores, eventos trabalhistas diversos (como admissão, demissão, afastamento, aviso prévio, férias, comunicação de acidente de trabalho, mudança de salário, obrigações de medicina do trabalho, folha de pagamento, ações judiciais trabalhistas, retenções de contribuições previdenciárias), imposto de renda remdo na fonte, informações sobre FGTS.

10 8. Como o esocial vai funcionar? O empregador poderá acessar o site para enviar os dados ou fazer uma conexão direta entre o socware usado pela empresa com o sistema do esocial. Após a verificação da integridade das informações, a Receita vai emimr um protocolo de recebimento e o enviará ao empregador.

11 9. O sistema do esocial corre o risco de ficar sobrecarregado no dia do envio da folha de pagamento? A Receita Federal afirma que o sistema do esocial está preparado tecnologicamente para receber o volume de informações necessárias sem erros.

12 10. Por onde começar? O primeiro passo será o cadastramento dos funcionários. As empresas serão idenmficadas somente pelo CNPJ e os trabalhadores pela dupla CPF e Número de IdenMficação Social (NIS), que pode ser o PIS/PASEP ou NIT. Por isso, é importante que as empresas comecem o processo revisando as informações cadastrais dos empregados, para evitar inconsistências.

13 11. Dentro das empresas, qual departamento deverá cuidar da adequação ao esocial? A adequação ao esocial envolve diversas áreas entre elas: recursos humanos, tecnologia, fiscal, contábil, logísmca, folha de pagamento, medicina do trabalho e financeiro.

14 12. Qual o prazo para envio das informações? O envio dos dados obedecerá aos prazos determinados na legislação atual referente a cada evento trabalhista. Já a folha de pagamento deverá ter envio mensal, até o dia 7 do mês subsequente.

15 13. O que acontece se a empresa que não se adequar? A empresa que não se adequar ao esocial poderá sofrer as punições já previstas nas legislações fiscais, tributárias, previdenciárias e trabalhistas.

16 SSO - EHS Gestão de SSO EHS Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho LTCAT; Enquadramento de Insalubridade e Periculosidade; Enquadramento para Aposentadoria Especial; Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais PPRA; Programa de Controle Médico & Saúde Ocupacional PCMSO; Perfil Profissiografico Previdenciário PPP; Comissão Interna para Prevenção de Acidentes CIPA; Controle de Estabilidade & PCD s (cota).

17 e- Social SSO - EHS e- Social e a Saúde e Segurança do Trabalho Contratação : Admissão / Demissão / Reintegração; Exposição do trabalhador à riscos e perigos : Físicos, Químicos, Biológicos, inflamáveis, eletricidade, outros; Afastamentos (Temporários / Permanentes) : B- 31/32 B- 91/92/93/94; Periódicos / Mudança de Função; Estabilidades : CIPA Sindical Afastamentos Outros (início/término); Cargo/Função/Horários/Turno de Trabalho; Comunicação de Acidente de Trabalho CAT; Atestado de Saúde Ocupacional ASO; Alteração de MoHvo de Afastamento Atestado Médico ; Condições Diferenciadas de Trabalho: Inicio / Termino

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