Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO BOLERO INDÚSTRIA VIGÊNCIA: 2013/2014

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001478/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 26/07/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR025950/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 15/07/2013 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E BOLERO INDUSTRIA E COMERCIO DE SORVETES LTDA - ME, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). JULIANA GONCALVES GOMES; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2013 a 30 de junho de 2014 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentos Congelados, Supercongelados e Sorvetes, com abrangência territorial em Guapimirim/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTES E PISOS SALARIAIS Os Pisos Salariais adotados serão os seguintes, observados as funções abaixo, a partir de 1º de julho de FUNÇÕES SALÁRIOS AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS R$ 850,00 LIMPEZA I R$ 850,00 BALCONISTA R$ 850,00 AUXILIAR DE PRODUÇÃO R$ 850,00 VENDEDOR R$ 850,00 RECEPCIONISTA R$ 850,00

3 LIMPEZA II R$ 950,00 PRODUÇÃO I R$ 990,00 PRODUÇÃO II R$ 1.200,00 AUXILIAR ADMINISTRATIVO R$ 1.200,00 GERENTE R$ 1.200,00 PRODUÇÃO III R$ 1.500,00 SUPERVISOR R$ 1.900,00 PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa reajustará os salários de acordo com as negociações coletivas, adotando o Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previsto na Faixa III, sempre que este venha a ficar com o valor superior ao do Piso Salarial negociado, previsto nesta cláusula. PARÁGRAFO SEGUNDO: A partir de 1º de janeiro de 2014, o Piso Salarial será aquele determinado para a categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, Faixa III, definido em Lei Estadual (Piso Regional), caso este venha a ser superior ao(s) Piso(s) Salarial (ais), pactuados acima. PARÁGRAFO TERCEIRO: Havendo empregado que já perceba salário-base superior ou igual para as funções previstas, no quadro acima, fará jus a um reajuste de 10% (dez por cento), sobre o salário-base percebido referente ao mês de junho de PARÁGRAFO QUARTO: Nenhum empregado poderá receber menos que o valor do Piso Salarial, observados, ainda, o parágrafo anterior, e as funções exercidas. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA QUARTA - LEI ESTADUAL - PISO REGIONAL A vigência, do presente Acordo Coletivo, será de 12 (doze) meses, com início em 1º de julho de 2013, e término em 30 de junho de Exceto a cláusula econômica, em relação ao piso Salarial pactuado. Sendo aplicado o piso da categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, definido em Lei Estadual, a partir de janeiro de 2014, no caso dos pisos salariais, deste acordo coletivo, ficarem inferior ao definido em Lei Estadual, a partir de 1º de janeiro de 2014 ou outra data de início de sua vigência. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações CLÁUSULA QUINTA - DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA A empresa pagará, para todos os empregados, em dobro as horas laboradas no dia 25 DE MAIO, data em que se comemora o DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA, caso trabalhado. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS

4 As horas extraordinárias serão remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento), incidentes sobre o valor da hora normal. PARÁGRAFO PRIMEIRO: As horas laboradas nos dias de domingo, feriados e dias destinados a folga, serão remuneradas com o percentual de 100% (cem por cento), incidentes sobre o valor da hora normal. PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa obriga-se a fornecer lanche gratuito aos seus empregados convocados para prestação de serviço além da jornada legal, desde que a prestação ocorra no período não inferior a 01 (uma) hora, quanto às empregadas, observado ainda Art. 396 CLT. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a título de Adicional por Tempo de Serviço 5% (cinco por cento), aplicados a cada 05 (cinco) anos de trabalho na empresa, calculados sobre o salário base percebido, sem adicionais. PARÁGRAFO ÚNICO: A contagem dos quinquênios ocorreu a partir do primeiro acordo assinado, ou seja, 1º de novembro de 2010, para os empregados contratados anteriormente a data citada. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA OITAVA - AUXILIO FUNERAL Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado a empresa custeará as despesas simples decorrentes do enterro do empregado, limitado ao teto de 01 (um) piso salarial, de menor valor, previstos neste Acordo Coletivo, independente a empresa conceder seguro de vida. Aposentadoria CLÁUSULA NONA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa concederá ao empregado que se aposentar, por qualquer motivo, a título de gratificação por aposentadoria, a importância equivalente a 01 (um) salário base, considerado o salario base percebido a época deste evento, desde que labore nesta, no mínimo a 10 (dez) anos, não computando para efeitos desta cláusula, os períodos descontínuos, sendo o pagamento único, sem qualquer reflexo nas parcelas contratuais. Contrato de Trabalho? Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão

5 CLÁUSULA DÉCIMA - JUSTA CAUSA OU SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou suspenso por motivo disciplinar, o(s) motivo(s) da dispensa ou da suspensão, por escrito e com recibo, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete a fornecer, sem o empregado solicitar e devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato de trabalho, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: PPP e CNIS. 2) Cópia do exame admissional. 3) Para efeitos de FGTS: Extrato Analítico. 4) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO A empresa comprovando que deu ciência, por escrito, ao empregado quanto ao dia, horário e local que deverá ser realizada a homologação da rescisão contratual, o Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos que obstada à homologação por ausência do empregado. Relações de Trabalho? Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá aos seus empregados todas as peças do uniforme de trabalho, gratuitamente, quando exigido pela empresa ou quando obrigatório por força de normas baixadas pelo Ministério de Trabalho ou pela Saúde Pública. PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa, no momento da rescisão. Caso contrário à empresa poderá descontar o valor correspondente do uniforme ou das peças faltantes, deste que apresente o recibo citado. Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ESTABILIDADE DA MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante até 05 (cinco) meses após a data do parto, a contar da data de nascimento da criança.

6 Estabilidade Serviço Militar CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - SERVIÇO MILITAR A empresa dará garantia de emprego ou de salário ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde o seu alistamento até a incorporação e nos 90 (noventa) dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, salvo na dispensa por justa causa ou pedido de dispensa, nestes casos deverá haver assistência do sindicato dos trabalhadores. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ESTABILIDADE ACIDENTARIA E DOENÇA A empresa concederá 01 (um) ano de estabilidade no emprego para o trabalhador vítima de doença no trabalho ou doença profissional, contado de seu retorno ao trabalho. E ao empregado que perceber auxílio doença será garantida uma estabilidade, após seu regresso ao trabalho, de 60 (sessenta) dias. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao empregado vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física. Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - LICENÇA PRÊMIO A empresa concederá licença prêmio remunerada a seus empregados contratados por prazo indeterminado, que deverá ser gozada dentro do prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias, após a aquisição do direito, conforme abaixo: 10 anos = 10 dias 15 anos = 15 dias 20 anos = 20 dias 25 anos = 25 dias CLÁUSULA DÉCIMA NONA - LICENÇA PATERNIDADE A licença prevista no Art. 7º do inciso XIX, da CRFB/1988, será acrescida de mais 02 (dois) dias úteis, sem prejuízo do salário.

7 CLÁUSULA VIGÉSIMA - LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473 da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 03 (três) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. Relações Sindicais Liberação de Empregados para Atividades Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL A empresa abonará as faltas dos empregados dirigentes sindicais, mediante solicitação do sindicato, para participação em cursos, reuniões, eventos, congressos, etc. Acesso a Informações da Empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS A empresa colocará a disposição do Sindicato dos empregados, Quadro de Avisos no local de trabalho, para fixação de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que não contenham matéria político-partidária ou ofensiva, devendo ser encaminhados, os avisos, ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixá-los. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - MENSALIDADE SINDICAL Obriga-se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 18,00 (dezoito reais). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hoteis (Pargos Clube), agência de viagens (Blessing Brasil), labolatório (LACE), botijão de gás (Super Gásbras), drogaria (Boa Saúde), fármácia de manipulação (Neo Derm), e etc.. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Obriga-se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de

8 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEGUNDO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando-se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO TERCEIRO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta-las diretamente na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 26 de março de 2013, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea?e?, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 18,00 (dezoito reais), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o desconto da contribuição assistencial, no mesmo valor (R$ 18,00), na folha de pagamento, apenas nos meses de julho e agosto de 2013, com repasse, pela empresa, ao sindicato laboral, respectivamente, até o dia 10 dos meses de agosto e setembro de PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar-se, bastando, para tanto, apresentarse na Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta claúsula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente à MENSALIDADE SINDICAL. PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: A sindicalização superveniente, ao exercicio do direito de oposição à contribuição assistencial, gerará automaticamente a retratação quanto à oposição apresentada. PARÁGRAFO QUINTO:

9 Obriga-se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEXTO: Com o recolhimento das contribuições a empresa informará, por escrito, o número de empregados associados ou não associados, o valor em que cada trabalhador foi descontado e o valor total que recolhe. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercicio do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 05 a 24 de julho de 2013, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, de segunda a sexta-feira, em Teresópolis de 09:00 as 12:00 horas e 14:00 as 17:30 h/m e em Magé de 9:00 as 13:30 h/m. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Aos trabalhadores admitidos após a data limite (24/07/2013), será assegurado o prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data de admissão, para o exercicio do direito de oposição, que deverá ser realizado nos horários e dias de funcionamento da secretaria do sindicato, citados acima (caput), e na forma mencionada no parágrafo seguinte. PARÁGRAFO SEGUNDO: O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE PATRONAL A empresa contribuirá com o valor de R$ 260,00 (duzentos e sessenta reais), a ser recolhida em 01 (uma) única parcela, vencendo em 10 de agosto de Contribuição que será destinada para manutenção da Entidade Sindical, bem como, na criação de futuros e possíveis benefícios a ser concedido aos seus associados. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - COMPROVAÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES A empresa deverá comprovar os recolhimentos das contribuições devidas ao sindicato, bem como, da contribuição sindical, sempre que lhe for solicitado pela entidade dos trabalhadores. Disposições Gerais Outras Disposições

10 CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ABERTURA DAS NEGOCIAÇÕES Qualquer das partes em caso de força maior e/ou alteração da política salarial, dentro da vigência do presente acordo, poderá requerer reabertura das negociações para novas bases de negociação. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - HOMOLOGAÇÃO AGENDAMENTO Todas as homologações de Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho deverão ser agendadas, pela empresa, junto ao sindicato dos trabalhadores, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, via telefone: (21) ou (21) PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE JULIANA GONCALVES GOMES Sócio BOLERO INDUSTRIA E COMERCIO DE SORVETES LTDA - ME