Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO COMARY VIGÊNCIA: 2009/2010

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001002/2009 DATA DE REGISTRO NO MTE: 28/07/2009 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR024793/2009 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 24/07/2009 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO, CPF n ; E COMARY-INDUSTRIA BRASILEIRA DE BEBIDAS LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). MARCELO DA SILVA RODRIGUES, CPF n ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indústrias de Alimentacão, com abrangência territorial em Teresópolis/RJ. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - PISO NORMATIVO Fica estabelecido o Piso Normativo no valor de R$ 620,00 (seiscentos e vinte reais), a partir de 1º de julho de Nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do Piso Normativo, ou seja, R$ 620,00 (seiscentos e vinte reais), exceto para aqueles contratados na condição de aprendiz, observado a legislação pertinente, para os quais se pagará o valor hora do Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previsto para os trabalhadores de preparação de alimentos de bebidas.

3 PARÁGRAFO SEGUNDO: Será aplicado o Piso Regional da categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, definidos em Lei Estadual do Estado do Rio de Janeiro, no caso do valor do Piso Normativo deste acordo, ficar inferior ao definido na Lei Estadual, a partir de 1º de janeiro de GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA QUARTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a titulo de Adicional por Tempo de Serviço de 5% (cinco por cento), incidentes exclusivamente sobre o salário-base do empregado, a cada período de 05 (cinco) anos ininterruptos de vinculo empregatício. CLÁUSULA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO ADICIONAL NOTURNO A jornada de trabalho em período noturno, assim definido o prestado entre as vinte e duas horas e cinco horas, do dia seguinte, será remunerado com o acréscimo de 21% (vinte e um por cento), sobre o valor da hora diurna. OUTROS ADICIONAIS CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE A empresa passará a conceder Adicional de Produtividade de 5% (cinco por cento), incidentes sobre o salário-base do empregado, desde a contratação. CLÁUSULA SÉTIMA - CESTA BÁSICA AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO A empresa concederá aos seus empregados e aos contratados na condição de aprendiz, uma cesta básica mensal, a título de incentivo à dedicação, pontualidade, assiduidade, higiene pessoal, uniforme limpo, barba feita, unhas e cabelos

4 devidamente cortados e aparados. PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado que não se enquadrar nos critérios ora definidos, não fará jus ao recebimento da cesta no correspondente mês. CLÁUSULA OITAVA - TICKET REFEIÇÃO (sete reais). A empresa fornecerá por cada dia de trabalho, ticket-refeição, no valor de R$ 7,00 AUXÍLIO SAÚDE CLÁUSULA NONA - PLANO DE SAÚDE A empresa poderá custear para todos os empregados plano de saúde, ficando excluídos deste benefício àqueles contratados nas condições de aprendiz. Os empregados que se afastarem dos serviços na empresa, por qualquer motivo, terão que custear o valor correspondente de sua cota de participação, relativos somente às consultas, e, ainda, para manterem os seus dependentes no plano, deverá custear os valores que lhe eram descontos referentes a estes, sob pena de exclusão. PARÁGRAFO SEGUNDO: Com o retorno aos serviços, do empregado afastado, deverá ser restabelecido o plano de saúde, nas mesmas condições que mantido para os demais empregados, a data do retorno. CLÁUSULA DÉCIMA - MEDICAMENTOS A empresa concederá adiantamento para compra de medicamento mediante comprovação hábil, para os empregados e dependentes diretos (esposa e filhos), ficando expressamente autorizada a realizar o correspondente desconto em folha de pagamento. AUXÍLIO MORTE/FUNERAL CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXILIO FUNERAL

5 Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado, a empresa custeará as despesas simples decorrentes do enterro do empregado. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete, sem o empregado solicitar, a fornecer, devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Cópia do exame admissional. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO O Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos que obstada a homologação por ausência do empregado, sempre que a empresa comprovar que deu ciência expressa ao empregado quanto ao dia, hora e local que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - JUSTA CAUSA E SUSPENÇÃO DISCIPLINAR A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito, com contra-recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

6 ADAPTAÇÃO DE FUNÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATIVES A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com seqüelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física, não servindo o empregado de paradigma a outros que com ele passarão a trabalhar. ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE Será concedida estabilidade provisória à empregada gestante de 06 (seis) meses após o parto. ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - EMPREGADO EM SERVIÇO MILITAR Fica garantido o emprego ou salário ao empregado em idade de prestação de serviços militar, desde o seu alistamento, até a incorporação e nos 60 (sessenta) dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto nas dispensas por justa causa e pedido de demissão. Devendo nestes casos a rescisão se feita com a assistência do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de nulidade. ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ESTABILIDADE DO AUXILIO ACIDENTE O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxíliodoença acidentário, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA

7 A empresa concederá estabilidade pré-aposentadoria ao empregado que estiver, comprovadamente, a 02 (dois) anos da aquisição do direito de aposentadoria, desde que trabalhe, na empresa, de forma consecutiva, a pelos menos a 05 (cinco) anos. PARÁGRAFO ÚNICO: cláusula. Adquirido o direito à aposentadoria voluntária extingue-se a estabilidade prevista nesta JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA - COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO Fica acordado a prorrogação da jornada de trabalho de segunda a sexta para folga no sábado, para os setores administrativos e de produção, desde que não ultrapasse o limite de 10 (dez) horas diárias e o total de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. CONTROLE DA JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESCALA DE REVESAMENTO Fica estabelecida uma Jornada especial de trabalho, para os setores de sopro e de manutenção, em regime de escala de revezamento, na proporção de 06 (seis) dias trabalhados com 02 (dois) dias de descanso, constando dentro deste descanso, folgas em domingos, em intervalos de até 07 (sete) semanas. A empresa, ao adotar a mencionada escala, deverá comunicar, por escrito, ao sindicato, o nome dos empregados, número e série das CTPS(s) e, ainda, fazer constar à assinatura destes, no termo de comunicação; ficando dispensada de realizar tal procedimento relativo ao empregados que já cumpriram esta obrigação PARÁGRAFO SEGUNDO: A folga de dois dias será comunicada através de escala de revezamento mensal a ser fixado com antecedência de no mínimo 03 (três) meses, para conhecimento prévio, por parte dos empregados, dos seus dias de folga. FALTAS CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL A empresa abonará as faltas, de até 03 (três) dias no ano, dos empregados sindicalizados e/ou dirigentes sindicais, mediante solicitação do sindicato, com antecedência de 72 (setenta e duas)

8 horas, para participação em cursos, reuniões, eventos, congressos, simpósios etc. As partes poderão negociar mais dias em caso de comprovada necessidade. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS As duas primeiras horas extraordinárias serão remuneradas com o adicional de 50% (cinqüenta por cento) e a partir da terceira hora extra, nos casos em que a lei permite, com o adicional de 100% (cem por cento), ambos incidentes sobre o valor da hora normal de trabalho, ressalvada a disposição contida na Cláusula do (Banco de Horas). PARÁGRAFO ÚNICO: Para os trabalhos prestados em dias designados ao gozo de folga do empregado, ainda que este dia decorra de compensação de horas, e nos feriados, o adicional será de 100% (cem por cento), aplicados sobre o valor da hora normal de trabalho. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - BANCO DE HORAS VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/07/2009 a 31/03/2010 VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/07/2009 a 31/03/2010. As horas extras prestadas pelo empregado que excederem a 08 (oito) horas diárias ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais, bem como aquelas laboradas em tempo inferior, com anuência do empregador, poderão ser objeto de compensação, com redução ou acréscimo da jornada em outro dia, desde que a mencionada redução ou acréscimo seja realizada no período máximo de 09 (nove) meses e, para o caso de acréscimo, não se ultrapasse o limite de 10 (dez) horas diárias, a contar de 01/07/2009 a 31/03/2010. A remuneração dos empregados, durante a vigência do Banco de Hora, constante deste acordo coletivo, permanecerá sobre 44 horas semanais ou 220 horas mensais. PARÁGRAFO SEGUNDO: A vigência do Banco de Hora, constante deste acordo coletivo, será no máximo de 09 (nove) meses (01/07/2009 a 31/03/2010). PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa fornecerá aos empregados, que estiverem inseridos no banco de horas, a cada 03 (três) meses, relatórios com informações detalhadas sobre o débito (horas não trabalhadas e recebidas) e crédito (horas trabalhadas e não recebidas) e saldo das horas que serão futuramente compensadas. PARÁGRAFO QUARTO:

9 A empresa realizará a compensação dos débitos (horas não trabalhadas e recebidas pelo empregado) dentro do período de 09 (nove) meses, a contar de 01/07/2009 a 31/03/2010, no qual é permitida a compensação, sob pena de decadência. PARÁGRAFO QUINTO: Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho (de qualquer natureza), e após o termino do período do banco de horas, sem que tenha havido a compensação das horas extras trabalhadas, terá o empregado o direito ao pagamento dessas horas com o percentual correspondente, devendo, ainda, ser apresentado o relatório mencionado no parágrafo terceiro, no momento da rescisão. PARÁGRAFO SEXTO: Em hipótese alguma será descontado do empregado, em caso de rescisão, as horas recebidas e não compensadas (não trabalhadas). CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO Fica acordada a jornada especial de trabalho em regime de escala de revezamento na proporção de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso para os empregados que exerça a função de vigia noturno, segurança, porteiro e, ainda, no setor de garrafas Pet, no setor de injetora e no setor de ETDI (Estação de Tratamento de Efluentes). A folga de 36 horas será escalonada através de escala de revezamento mensal a ser fixada com antecedência para o conhecimento prévio por parte dos empregados dos seus dias de folga. PARÁGRAFO SEGUNDO: Os empregados admitidos posteriormente à assinatura do presente acordo para os setores descriminados no "caput" desta, estarão sujeitos a esta cláusula e seus parágrafos. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá aos seus empregados, os uniformes de trabalho (calça, blusa e botas) na quantidade de 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente com o respectivo recibo de entrega.

10 PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa, no momento da rescisão, sob pena de ser descontado o valor correspondente ao uniforme ou somente das peças faltantes. RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - QUADRO DE AVISO A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado (empresa/sindicato), em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores e próximos aos locais que tenham relógios de ponto. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - MENSALIDADE SINDICAL Em virtude do serviço social prestado pela Entidade Sindical a empresa compromete-se a fazer o desconto das contribuições sociais mensais (mensalidade) dos empregados associados à porcentagem de 1,5% (um por cento e meio) sobre o salário percebido, revertendo-as em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé. PARÁGRAFO ÚNICO: A empresa recolherá aos cofres do Sindicato dos Trabalhadores as Contribuições Sociais Mensais (mensalidade) mencionadas até o 10º (décimo) dia de cada mês do referido desconto, sob penas das sanções previstas no parágrafo único, do Art. 545, da CLT. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A empresa descontará de todos os seus empregados, sindicalizados ou não, a título de Contribuição Assistencial, o valor correspondente a 02 (duas) mensalidades, conforme aprovado em assembléias realizadas em 08 de abril de O desconto da Contribuição Assistencial deverá ser feito em 02 (duas) vezes, sendo o primeiro na folha de pagamento do mês de agosto e o segundo desconto na do mês de setembro de 2009, correspondendo cada um, a uma mensalidade. PARÁGRAFO SEGUNDO:

11 Os valores correspondentes aos descontos efetuados deverão ser recolhidos ao sindicato, até o dia 10 de setembro e 10 de outubro de 2009, sob pena de multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 10% (dez por cento), mais juros 1% (um por cento) ao mês. PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado o direito de oposição relativo à Contribuição Assistencial, diretamente no Sindicato, dentro do prazo de 20 (vinte) dias, a contar de 1º de agosto e término no dia 20 de agosto de 2009, período no qual a Entidade funcionará de segunda a sexta, no horário de 09 horas às 18 horas, inclusive, no horário de almoço, ou seja, de 12 horas às 14 horas, para esta finalidade. PARÁGRAFO QUARTO: A empresa deverá informar, por escrito, até o dia 10 de setembro de 2009, o número de empregados associados ou não, ao sindicato. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE A empresa recolherá em favor do Sindicato, uma contribuição de solidariedade patronal, no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais), uma única vez, até a data de 10 de setembro de A referida contribuição será destinada para ajudar a custear as despesas realizadas com o presente Acordo Coletivo. DISPOSIÇÕES GERAIS OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ABERTURA DE NEGOCIAÇÕES As partes a qualquer momento, em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderão requerer reabertura das negociações para novas bases salariais. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA A empresa reconhece o dia 25 de maio, como data em que se comemora o DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA FALECIMENTO A Licença prevista no inciso I, do Art. 473 da CLT, em virtude de falecimento, será acrescida de mais 01 (um) dia, que será gozado de forma consecutiva aos dias concedidos legalmente, sem prejuízo do salário.

12 CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - COMPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO A empresa complementará o valor corresponde à diferença existente entre o benefício previdenciário percebido da previdência social, oriundo de acidente do trabalho, moléstia profissional ou auxilio doença, e o último salário percebido anteriormente à data do afastamento; observadas as regras dos seguintes parágrafos: A complementação desta cláusula será garantida ao empregado que tenha no mínimo 12 (doze) meses de contratado. PARÁGRAFO SEGUNDO: A complementação será paga pelo prazo máximo de 06 (seis) meses, a contar da entrega, no RH da empresa, da Carta de Concessão do Benefício Previdenciário, e desde que nas espécies citadas no caput. PARÁGRAFO TERCEIRO: O valor da complementação será até no máximo o valor do Piso Normativo, ou seja, R$ 620,00 (seiscentos e vinte reais), que será atualizado quando da alteração do Piso Normativo. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE MARCELO DA SILVA RODRIGUES Sócio COMARY-INDUSTRIA BRASILEIRA DE BEBIDAS LTDA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço

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