Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO CHARQUE NOVO PANTANAL VIGÊNCIA: 2014/2015

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002095/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 19/09/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR048582/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 03/09/2014 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E CHARQUE NOVO PANTANAL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA., CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). SERGIO DE CASTRO MACHADO ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2014 a 30 de junho de 2015 e a data-base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentos em Geral (Carnes e Derivados), com abrangência territorial em Magé/RJ. CLÁUSULA TERCEIRA - PISO NORMATIVO SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL A empresa adotará, a partir de 1º de julho de 2014, como Piso Salarial, o valor de R$ 910,00 (novecentos e dez reais). Nenhum empregado poderá receber menos que o valor do Piso Salarial de R$ 910,00 (novecentos e dez reais), que deverá se acrescido do valor do abono (R$ 115,00), previsto na cláusula referente ao ABONO deste ACT. A empresa adotará o Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previsto na faixa que se referir a categoria profissional dos trabalhadores na preparação de alimentos e bebidas, sempre que este venha a ficar em valor superior ao do Piso Salarial, negociado neste ACT. CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS A empresa reajustará os salários de todos os seus empregados, no percentual de 9% (nove por cento), que incidirá 1/9

3 sobre os salários praticados em junho de CLÁUSULA QUINTA - ABONO GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS OUTRAS GRATIFICAÇÕES A empresa pagará um abono no valor de R$ 1.380,00 (um mil e trezentos e oitenta reais), para todos os empregados, em 12 (doze) parcelas mensais e iguais de R$ 115,00 (cento e quinze reais), ou proporcional aos dias trabalhados no mês, a iniciar o pagamento junto com o pagamento do mês de julho de 2014, finalizando com o de junho de Abono que não se incorpora na base salarial do empregado. Os novos contratados farão jus ao valor mensal do abono, do mês da contratação em diante até o último mês previsto (acima) para seu pagamento ou até o mês da rescisão do contrato de trabalho, de forma integral ou proporcional aos dias trabalhados, caso esta ocorra antes de junho de Havendo falta(s) injustificada(s), o abono sofrerá os mesmos descontos, referentes às horas ou dias, da mesma forma que descontado do salário do respectivo mês, em que ocorreu a(s) falta(s) injustificada(s). CLÁUSULA SEXTA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa concederá ao empregado que se aposentar, por qualquer motivo, a título de gratificação por aposentadoria, a importância equivalente a 02 (dois) salários base, considerado o salario base percebido a época deste evento, desde que labore, nesta, no mínimo a 10 (dez) anos, não computando para efeitos desta cláusula, os períodos descontínuos, sendo o pagamento único, sem qualquer reflexo nas parcelas contratuais. ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a título de Adicional por Tempo de serviço 6% (seis por cento), quando o empregado completar 05 (cinco) anos, sem qualquer afastamento, sobre o salário-base percebido, sem considerar os adicionais. CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO A empresa concederá a título de Adicional Noturno o percentual de 30% (trinta por cento), sobre as horas efetivamente trabalhadas, considerando o horário de 22:00 horas às 05:00 horas do outro dia. CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE HORA EXTRA A empresa concederá 50% (cinquenta por cento) sobre as horas extras diárias trabalhadas. E, aos domingos e feriados serão remuneradas a 100% (cem por cento), acaso trabalhados. OUTROS ADICIONAIS CLÁUSULA DÉCIMA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE A empresa deverá abonar as faltas dos empregados que estejam estudando, em entidades oficiais ou reconhecidas, nos dias de provas escolares, devendo, o empregado, comprovar, posteriormente, com documento escolar hábil. 2/9

4 CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA A empresa pagará para todos os empregados, a remuneração em dobro, referente ao dia 25 de maio, DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA, caso trabalhado. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - GARANTIA AO SUBSTITUTO A empregadora deverá garantir ao substituto o mesmo salário do substituído, seja qual for o motivo da substituição. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - MEDICAMENTOS A empresa concederá adiantamento para compra de medicamento, mediante comprovação hábil, para os empregados e dependentes diretos (esposa e filhos), ficando expressamente autorizada a realizar o correspondente desconto em folha de pagamento. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - LANCHE, ALMOÇO E JANTA A empresa fornecerá 02 (dois) lanches, diariamente, a todos seus empregados, não incorporando ao salário percebido. O primeiro lanche será fornecido no horário de 06:40 h/m ás 06:55 h/m. E, o segundo, no horário de 16:05 h/m às 16:20 h/m. A empresa fornecerá almoço para todos os empregados, nos dias de efetivo trabalho. PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa fornecerá janta, gratuitamente, para todos os empregados que realizem horas extras, após o horário de 19h00min e aos que trabalhem no horário que englobe este horário de janta. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO FUNERAL AUXÍLIO MORTE/FUNERAL A empresa concederá, nos casos de falecimento do trabalhador, e mediante apresentação do Atestado de Óbito, o valor total e único, equivalente ao valor de 02 (dois) salários mínimos nacional, vigente a época do falecimento, que deverá ser pago aos dependentes assim nomeados e considerados pela Previdência Social, no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contado do óbito. A empresa pagará o valor citado nesta cláusula independentemente da existência ou não de seguro de vida para os empregados. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - JUSTA CAUSA / SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, o fato da dispensa ou da suspensão, por escrito, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão 3/9

5 injusta. No caso de recusa do empregado em assinar o recibo de comunicação do fato da justa causa ou da suspensão, este poderá ser assinado por 02 (duas) testemunhas. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete sem o empregado solicitar, a fornecer, devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato de trabalho, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Uma cópia do exame admissional. 4) E, FGTS: extrato analítico. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO A empresa comprovando que deu ciência, por escrito, ao empregado quanto ao dia, horário e local que deverá ser realizada a homologação da rescisão contratual, o Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos que obstada à homologação por ausência do empregado. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA NONA - HOMOLOGAÇÕES AGENDAMENTO As homologações do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, que tenham que ser feitas pelo Sindicato, deverão ser agendadas, pela empresa, junto a Entidade, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, via telefone: (21) RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ADAPTAÇÃO DE FUNÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física. ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante, pelo prazo de 06 (seis) meses, a contar do dia seguinte do parto. ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DO AUXÍLIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 15 (quinze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença-acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. PARÁGRAFO ÚNICO: Será garantido, aos empregados que gozarem de auxílio-doença, a manutenção do contrato de trabalho, pelo prazo de 90 (noventa) dias, contados do retorno ao trabalho. 4/9

6 ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA A empresa assegurará aos empregados que estiverem, comprovadamente, a 02 (dois) anos da aquisição do direito à aposentadoria e que contenham 05 (cinco) anos de serviços ininterruptos na empresa, desde que seja comunicada expressamente da primeira circunstância, a manutenção no emprego ou o pagamento do salário nominal, durante o período que faltar para a aposentadoria, excetuando-se os casos de demissão por justa causa, extinção do estabelecimento ou motivo de força maior. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PERÍCIA NO LOCAL DE TRABALHO A empresa realizará, caso não tenha já realizado, pericia no ambiente de trabalho, no prazo máximo de 90 (noventa) dias, para se buscar a que condições ambientais estão expostos seus trabalhadores, com o objetivo de pagamento do adicional de insalubridade, de acordo com o previsto na CLT. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - BEBEDOUROS NOS SETORES DE TRABALHO A empresa se compromete a disponibilizar, em cada setor de trabalho, no mínimo, um bebedouro, que deverá ser abastecido por instalação hidráulica e mantido por instalações elétricas. OUTRAS ESTABILIDADES CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ANTECIPAÇÃO DO PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS A empresa antecipará ao empregado, os pagamentos correspondentes ao auxílio-doença e/ou acidente do trabalho, caso a satisfação regular pela Previdência Social não seja cumprida, durante o prazo de 105 (cento e cinco) dias. Prazo pelo qual, a empresa deverá antecipar os pagamentos. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ÁREA DE ESPORTES E RECREAÇÃO A empresa criará uma área destinada para realização de esporte e recreação, com televisor, em suas dependências, área que poderá ser utilizada pelos empregados. A empresa e o sindicato dos trabalhadores da categoria poderão realizar, em conjunto ou separadamente, eventos culturais e/ou esportivo e/ou recreativos, no local. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - INTERVALO DE 20 MINUTOS Será assegurado um intervalo de 20 (vinte) minutos, aos empregados expostos ao frio ou mudança de temperaturas, durante a movimentação de mercadorias, entre ambientes quente e frios e/ou vice-versa FÉRIAS E LICENÇAS 5/9

7 LICENÇA MATERNIDADE CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - LICENÇA GESTANTE A licença gestante prevista no inciso XVIII, do Art. 7º, da CRFB/88, será estendida, pelo empregador, por mais 15 (quinze) dias, assegurando o salário dos respectivos dias. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA - LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473, da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 04 (quatro) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade, prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, terá o prazo de 05 (cinco) dias úteis. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá aos seus empregados os uniformes de trabalho (botas, calças, camisas, gorros) e demais peças do vestuário e, ainda, para os dessossadores luvas de aço, todos gratuitamente, quando necessários, exigidos pela empresa, obrigatórios por forças de Normas baixadas pelo Ministério do Trabalho, pela Saúde Pública ou pelo Ministério da Agricultura (SIF). A empresa fornecerá 03 (três) mudas de uniformes completos e gratuitamente, para cada empregado, semestralmente, com respectivo recibo de entrega, que deverá especificar cada item do uniforme, assim, como os demais materiais de trabalho entregue ao empregado. A empresa fornecerá Cinta Ergométrica para todos os trabalhadores que individualmente, no trabalho contínuo ou não, tenham que remover objetos de peso superior a 20 (vinte) quilos. PARÁGRAFO TERCEIRO: O empregado caso solicite uma muda de uniforme antes da data de troca do mesmo, poderá ter que pagar o preço de custo do uniforme, nos casos de falta de higiene, má conservação ou mau uso. PARÁGRAFO QUARTO: O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa. PARÁGRAFO QUINTO O empregado deverá entregar, no prazo de 03 (três) dias, a contar do desligamento da empresa, todas as peças do uniforme e os demais materiais de trabalho, que estiverem sob seu poder que sejam de propriedade da empresa, 6/9

8 caso contrário será cobrado do mesmo, o valor de custo correspondente aos itens faltantes do uniforme e/ou dos materiais de trabalho não entregue. PARÁGRAFO SEXTO: A empresa deverá manter o Sindicato laboral atualizado e informando sobre o valor de custo do uniforme, completo e de cada item deste, bem como, de todos os demais materiais de trabalho que fique no poder de seus empregados, que possam ser destes cobrado no momento da rescisão. EXAMES MÉDICOS CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - EXAMES MÉDICOS Os deslocamentos realizados pelos empregados para realizar o exame admissional, periódico e demissional serão custeados pela empresa, inclusive, se realizados em outro município. RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISOS A empresa colocará a disposição do Sindicato Laboral Quadro de Avisos, nos locais de trabalho para fixação de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que não contenham matéria político-partidária ou ofensiva, devendo ser encaminhados, os avisos, ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixá-los. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - MENSALIDADE SINDICAL Obriga-se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 19,00 (dezenove reais). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hoteis (Pargos Clube), agência de viagem (Blessing Brasil), laboratório (LACE), botijão de gás (Super Gásbras), Drogaria (Boa Saúde), farmácia de manipulação (Neo Derm), e etc. Obriga-se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das mensalidades, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição MENSALIDADE SINDICAL ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) valor descontado de cada empregado; 5) valor total a recolher; e, 6) data de recolhimento. PARÁGRAFO TERCEIRO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando-se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO QUARTO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta-las diretamente na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. 7/9

9 CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 16 de abril de 2014, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea e, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 19,00 (dezenove reais), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o não desconto da contribuição assistencial. Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar-se, bastando, para tanto, apresentar-se na Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta claúsula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente à MENSALIDADE SINDICAL e no parágrafo anterior. PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: A sindicalização superveniente, ao exercicio do direito de oposição à contribuição assistencial, gerará automaticamente a retratação quanto à oposição apresentada. PARÁGRAFO QUINTO: Obriga-se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEXTO: Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das contribuições assistenciais, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) valor descontado de cada empregado; 5) valor total a recolher; e, 6) data de recolhimento. DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercicio do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 12 a 31 de agosto de 2014, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, de segunda a sexta-feira, em Teresópolis de 09:00 as 12:00 horas e das 14:00 as 17:30 h/m e em Magé de 9:00 as 13:30 h/m. Aos trabalhadores admitidos após a data limite (31/08/2014), será assegurado o prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data de admissão, para o exercicio do direito de oposição, que deverá ser realizado nos horários e dias de funcionamento da secretaria do sindicato, citados acima (caput), e na forma mencionada no parágrafo seguinte. O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - COMPROVAÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES 8/9

10 A empresa deverá comprovar os recolhimentos das contribuições devidas ao sindicato, bem como, da contribuição sindical, sempre que lhe for solicitado pela entidade dos trabalhadores. DISPOSIÇÕES GERAIS OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ABERTURA PARA A NEGOCIAÇÃO As partes do acordo a qualquer momento em caso de força maior e/ou alteração da política salarial, inclusive, do Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, dentro da vigência do presente acordo, poderá requerer reabertura das negociações para novas bases de negociação. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE SERGIO DE CASTRO MACHADO PROCURADOR CHARQUE NOVO PANTANAL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA. 9/9