Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO SOUZA N C INDUSTRIA E GUAPI EMBUTIDOS VIGÊNCIA: 2014/2015

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000238/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 13/02/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR053699/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 11/12/2014 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E SOUZA N C INDUSTRIA E COMERCIO DE GENEROS ALIMENTICIOS LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). CICERO SIQUEIRA SOUZA ; GUAPI INDUSTRIA E COMERCIO DE EMBUTIDOS LTDA EPP, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). CICERO SIQUEIRA SOUZA ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATA BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2014 a 30 de junho de 2015 e a data base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação (carnes e derivados), com abrangência territorial em Guapimirim/RJ. CLÁUSULA TERCEIRA PISO SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL A empresa adotará como Piso Salarial o valor de R$ 930,00 (novecentos e trinta reais), a partir de 1º de julho de PARÁGRAFO PRIMEIRO: Nenhum empregado poderá receber menos que o valor do Piso Salarial, ou seja, R$ 930,00 (novecentos e trinta reais). PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa adotará o Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previsto na faixa que se referir aos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, sempre que este venha a ficar em valor superior ao do Piso Salarial, negociado neste ACT. REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS 1/9

3 CLÁUSULA QUARTA REAJUSTE SALARIAL A empresa reajustará os salários, de todos os trabalhadores, no percentual de 7% (sete por cento), aplicáveis sobre os salários praticados em junho de CLÁUSULA QUINTA LEI ESTADUAL PISO REGIONAL A vigência, do presente Acordo Coletivo, será de 12 (doze) meses, com inicio em 1º de julho de 2014 a 30 de junho de Exceto a cláusula econômica, em relação ao Piso Salarial, sendo aplicado o piso da categoria dos trabalhadores na preparação de alimentos e bebidas, definido em Lei Estadual, a partir de janeiro de 2015, no caso do Piso Salarial, deste acordo coletivo, ficar inferior ao definido em Lei Estadual, a partir de 1º de janeiro de 2015, ou outra data em que passar a ter vigência. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS OUTRAS GRATIFICAÇÕES CLÁUSULA SEXTA GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa concederá ao empregado que se aposentar, a título de Gratificação por Aposentadoria, a importância equivalente a uma remuneração mensal, desde que trabalhe na empresa no mínimo a 07 (sete) anos. CLÁUSULA SÉTIMA ADICIONAL DE HORA EXTRA ADICIONAL DE HORA EXTRA A empresa concederá 50% (cinquenta por cento) sobre as 02 (duas) primeiras horas extras realizadas e 100% (cem por cento), a partir da terceira, nos casos permitidos em lei, e, também, sobre as horas trabalhadas em dias de feriados e domingos ou a outros destinados ao repouso semanal. ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA OITAVA ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a titulo de Adicional por Tempo de Serviço 5% (cinco por cento), incidentes exclusivamente sobre o salário base do empregado, a cada período de 05 (cinco) anos ininterruptos de vinculo empregatício. CLÁUSULA NONA ADICIONAL NOTURNO ADICIONAL NOTURNO A jornada de trabalho em período noturno, assim definido o prestado entre as vinte e duas horas e cinco horas, do dia seguinte, será remunerado com o acréscimo de 22% (vinte e dois por cento), sobre o valor da hora diurna. 2/9

4 OUTROS ADICIONAIS CLÁUSULA DÉCIMA DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA A Empresa reconhece o dia 25 de maio como DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA, que, mesmo não sendo feriado, será pago em dobro, caso trabalhado. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA MEDICAMENTOS A empresa concederá adiantamento ao empregado, limitado a 20% (vinte por cento) do salário base deste, para compra de medicamento, mediante comprovação hábil, para o mesmo e seus dependentes diretos (esposa e filhos), ficando expressamente autorizada a realizar o correspondente desconto em folha de pagamento. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA LANCHE E INTERVALO PARA O LANCHE A empresa fornecerá, diária e gratuitamente, aos empregados, lanche de, no mínimo, um copo de café ou café com leite, e um pão com manteiga, salvo situação mais benéfica. PARÁGRAFO ÚNICO: O lanche desta cláusula será fornecido em 02 (dois) horários, o primeiro, na parte da manhã, no horário de 06h:45m às 07h:00m, e, o segundo, na parte da tarde, no horário de 16h:00m as 16h:15m. AUXÍLIO MORTE/FUNERAL CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA AUXÍLIO FUNERAL Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado a empresa custeará as despesas decorrentes do enterro do empregado, até no valor da última remuneração percebida. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA JUSTA CAUSA / SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou ainda suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito e contra recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar pre sun ção de dispensa sem justo motivo ou suspensão injusta. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA HOMOLOGAÇÃO AGENDAMENTO Todas as homologações do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, que tenham que ser feitas pelo Sindicato, deverão ser agendadas, pela empresa, junto a entidade sindical, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, via telefones: (21) ou /9

5 CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA COMUNICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO As empresas comunicarão, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário o local, dia e horário, para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, sendo fornecida uma cópia da comunicação ao empregado demitido ou demissionário. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA AUSÊNCIA DO EMPREGADO NO ATO DA HOMOLOGAÇÃO O Sindicato laboral fornecerá documento hábil nos casos que obstada à homologação por ausência do empregado, sempre que a empresa comprovar que deu ciência expressa (por escrito) ao empregado quanto ao dia, hora e local que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete, sem o empregado solicitar, a fornecer, devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato, o atestado médico demissional, além dos exigidos por lei, os seguintes documentos: 01) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 02) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 03) Uma cópia do Exame Admissional. 04) FGTS: Extrato analítico. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO CLÁUSULA DÉCIMA NONA FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá a todos os seus empregados, o uniforme completo de trabalho, na quantidade de 03 (três) mudas, ou mais se necessário, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente, com o respectivo recibo de entrega. PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa, na empresa ou no momento da rescisão. Caso contrário à empresa poderá descontar o valor correspondente do uniforme ou das peças faltantes. ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA VIGÉSIMA ESTABILIDADE À MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante, pelo prazo de 05 (cinco) meses, a contar do dia seguinte do parto. ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR 4/9

6 CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA ESTABILIDADE PARA EMPREGADO EM ÉPOCA DE SERVIÇO MILITAR A empresa garante o emprego ou os salários ao empregado em idade de prestação de serviço militar até a incorporação, e com esta, até 60 (sessenta) dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto nas dispensas por justa causa, pedido de demissão e contratos de trabalho por tempo determinado. Devendo nestes casos a rescisão ser feita com a assistência do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de ser considerada nula. ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA ESTABILIDADE DO AUXÍLIO ACIDENTE O empregado que sofrer acidente do trabalho, terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA ESTABILIDADE PRÉ APOSENTADORIA Será concedida estabilidade pré aposentadoria ao empregado com 05 (cinco) anos ou mais de serviços ininterruptos na empresa, que estiver comprovadamente a 24 (vinte e quatro) meses da aquisição do direito a aposentadoria, de qualquer espécie, comprovado através de lançamento em CTPS ou documento hábil expedido pelo INSS acompanhado de contagem, ou contagem de tempo de contribuição realizada pelo sindical laboral. PARÁGRAFO ÚNICO: A garantia prevista nesta cláusula fica condicionada exclusivamente aos 24 (vinte e quatro) meses anteriores à aquisição do direito a aposentadoria não se estendendo após as datas limites. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no tra balho ou moléstia profissional com sequelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE A empresa liberará os empregados estudantes, nos dias de provas, 02 (duas) horas antes dos exames escolares, em entidades oficiais ou reconhecidas, com posterior comprovação, salvo situação ou condição mais benéfica, como o caso previsto no Art. 473, VII, da CLT. 5/9

7 CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA BANCO DE HORAS As horas extras prestadas pelo empregado que excederem a 08 (oito) horas diárias ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais, bem como aquelas laboradas em tempo inferior, com anuência do empregador, poderão ser objeto de compensação, com redução ou acréscimo da jornada em outro dia, desde que a mencionada redução ou acréscimo sejam realizados no máximo, dentro de cada período, citados abaixo, e para caso de acréscimo, não se ultrapasse o limite de 10 (dez) horas diárias, a contar de 01 de setembro de 2014 a 30 de junho de PARÁGRAFO PRIMEIRO: A vigência do Banco de Horas, de 10 (dez) meses, será fracionada em 02 (dois) períodos: 1º) de 01 de setembro de 2014 a 31 de janeiro de 2015; e, 2º) de 01 de fevereiro de 2015 a 30 de junho de PARÁGRAFO SEGUNDO: A remuneração dos empregados, durante a vigência do Banco de Horas, constante deste acordo coletivo, permanecerá sobre 44 horas semanais ou 220 horas mensais, ressalvado o disposto no parágrafo seguinte. PARÁGRAFO TERCEIRO: O número de horas extras destinadas ao Banco de Horas não poderá exceder de 02 (duas) horas diárias. Ultrapassado este limite diário, as excedentes de 02 (duas) horas extras, observado os casos que a lei permite, deverão ser pagas com o respectivo pagamento do mês em que foram realizadas. PARÁGRAFO QUARTO: As horas extras realizadas aos domingos, feriados ou dias destinados a descanso semanal, para efeito de Banco de Horas, serão pagas em dobro com o respectivo pagamento do mês em que foram realizadas. PARÁGRAFO QUINTO: Observado cada período, fica acordado o limite de 60 (sessenta) horas extras como saldo máximo que cada empregado poderá acumular no Banco de Horas. As horas extras que excederem este limite deverão ser pagas, com os devidos acréscimos legais e deste ACT, com o salário, de cada mês, respectivamente, em que se excedeu o limite citado. PARÁGRAFO SEXTO: O Banco de Horas será apurado em cada período e fechado no último mês de cada período, citados acima, devendo ser pagas as horas extras credoras (a favor dos empregados), com o respectivo adicional de hora extra, previsto na clausula referente ao ADICIONAL DE HORA EXTRA deste ACT, com o salário do mês seguinte ao do último mês de cada período ou compensadas através de folgas, que deverão ser concedidas dentro de cada período. PARÁGRAFO SÉTIMO: A empresa realizará a compensação dos débitos (horas não trabalhadas e recebidas pelo empregado), dentro de cada período, citados no parágrafo primeiro, no qual é permitida a compensação, sob pena de DECADÊNCIA. PARÁGRAFO OITAVO: A empresa fornecerá aos empregados, que estiverem com horas inseridas no banco de horas, relatório mensal, até o dia 15 (quinze) de cada mês, referente ao mês anterior, com informações detalhadas sobre o débito (horas não trabalhadas e recebidas) e crédito (horas trabalhadas e não recebidas) e saldo das horas que serão futuramente pagas ou compensadas. Deverá ser encaminhada, no mesmo prazo acima, ao sindicato laboral, uma via do mencionado relatório, através de correio eletrônico, que deverá ainda ser fixado no quadro de aviso, até 02 (dois) dias, contados do prazo acima, devendo o sindicato laboral confirmar, pelo mesmo meio, o recebimento do relatório. PARÁGRAFO NONO: Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho (de qualquer natureza), sem que tenha havido a compensação das horas extras trabalhadas, terá o empregado o direito ao pagamento dessas horas com o percentual correspondente, devendo, ainda, ser apresentado o relatório mencionado no parágrafo anterior, no momento da rescisão. PARÁGRAFO DÉCIMO: Em hipótese alguma serão descontadas do empregado, em caso de rescisão, as horas recebidas e não compensadas (não trabalhadas), bem como, nos salários. 6/9

8 FÉRIAS E LICENÇAS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade, prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, será de 06 (seis) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA LICENÇA PARA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 06 (seis) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473 da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 03 (três) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. RELAÇÕES SINDICAIS LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum/compartilhado empresa/sindicato, em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA MENSALIDADE SINDICAL Obriga se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 19,00 (dezenove reais). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hoteis (Pargos Clube), labolatório (LACE), Drogaria (Boa Saúde), farmácia de manipulação (Neo Derm), e etc. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Obriga se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEGUNDO: Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das mensalidades, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição MENSALIDADE SINDICAL ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) valor descontado de cada empregado; 5) valor total a recolher; e, 6) data de recolhimento. 7/9

9 PARÁGRAFO TERCEIRO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO QUARTO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta las diretamente na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 29 de abril de 2014, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea e, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 19,00 (dezenove reais), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o não desconto da contribuição assistencial. PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar se, bastando, para tanto, apresentar se na Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta claúsula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente à MENSALIDADE SINDICAL e no parágrafo anterior. PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: A sindicalização superveniente, ao exercicio do direito de oposição à contribuição assistencial, gerará automaticamente a retratação quanto à oposição apresentada. PARÁGRAFO QUINTO: Obriga se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEXTO: Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das contribuições assistenciais, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) valor descontado de cada empregado; 5) valor total a recolher; e, 6) data de recolhimento. DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercicio do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 25 de novembro de 2014 a 14 de dezembro de 2014, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, de segunda a sexta feira, em Teresópolis de 09:00 as 12:00 horas e das 14:00 as 17:30 h/m e em Magé de 9:00 as 13:30 h/m. PARÁGRAFO PRIMEIRO: 8/9

10 Aos trabalhadores admitidos apos a data limite (14/12/2014), será assegurado o prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data de admissão, para o exercicio do direito de oposição, que deverá ser realizado nos horários e dias de funcionamento da secretaria do sindicato, citados acima (caput), e na forma mencionada no parágrafo seguinte. PARÁGRAFO SEGUNDO: O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentalas, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. DISPOSIÇÕES GERAIS OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA ABERTURA DE NEGOCIAÇÕES As partes a qualquer momento, em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderão requerer reabertura das negociações para novas bases salariais. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA DATA BASE SALÁRIOS A empresa efetuará o pagamento das diferenças salariais advindas entre o salario devido a partir da data base (1º de julho de 2014) e o salário praticado no mês de junho de 2014, na eventualidade da assinatura deste ACT, ocorrer após a data de 1º de julho de PAULO LOPES DO REGO CARVALHO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE CICERO SIQUEIRA SOUZA SÓCIO SOUZA N C INDUSTRIA E COMERCIO DE GENEROS ALIMENTICIOS LTDA CICERO SIQUEIRA SOUZA PROCURADOR GUAPI INDUSTRIA E COMERCIO DE EMBUTIDOS LTDA EPP 9/9