ACORDO COLETIVO NOVA UNIÃO VIGÊNCIA: 201 /201

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO NOVA UNIÃO VIGÊNCIA: 201 /201

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001344/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/07/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR034161/2016 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 15/07/2016 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E NOVA UNIAO DE MAGE INDUSTRIA E COMERCIO LTDA ME, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). FERNANDO MAURO NUNES SALEME ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATA BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2016 a 30 de junho de 2017 e a data base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentos em Geral, com abrangência territorial em Magé/RJ. CLÁUSULA TERCEIRA PISOS SALARIAIS SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL Observando as funções abaixo, a partir de 01º de julho de 2016, os Pisos Salariais adotados serão os seguintes: FUNÇÕES: SALÁRIOS: 1) Promotor de vendas, auxiliar de escritório, R$ 1.091,12 estoquista, carregador e auxiliar de serviços. 2) Operador de máquinas. R$ 1.360,00 PARÁGRAFO PRIMEIRO: Nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do Piso Salarial Mínimo, ou seja, R$ 1.091,12 (hum mil e noventa e um reais e doze centavos). PARÁGRAFO SEGUNDO: Será aplicado o Piso Regional da categoria dos trabalhadores na preparação de alimentos e bebidas, definido em lei Estadual do Rio de Janeiro, no caso do valor do Piso Salarial, deste Acordo Coletivo, ficar inferior ao definido na lei Estadual citada, a partir de 1º de janeiro de 2017, ou outra data em que passar a ter vigência. REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS 1/11

3 CLÁUSULA QUARTA REAJUSTE SALARIAL A empresa reajustará os salários, de todos os seus trabalhadores, a partir de 01 de julho de 2016, no percentual correspondente a 10% (dez por cento), o qual será aplicado sobre os salários praticados em junho de OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO CLÁUSULA QUINTA LEI ESTADUAL PISO REGIONAL Será aplicado o Piso Regional da categoria dos trabalhadores na preparação de alimentos e bebidas, definido em lei Estadual do Rio de Janeiro, no caso do valor do Piso Salarial, deste Acordo Coletivo, ficar inferior ao definido na lei Estadual citada, a partir de 1º de janeiro de 2017, ou outra data em que passar a ter vigência. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS OUTRAS GRATIFICAÇÕES CLÁUSULA SEXTA GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa pagará, a título de Gratificação por Aposentadoria, a importância equivalente a 01 (uma) remuneração, vigente a época da concessão da aposentadoria, ao empregado que se aposentar, por qualquer motivo, no decorrer de seu contrato de trabalho com a empresa e desde que trabalhe nesta a mais de 10 (dez) anos. Gratificação que deverá ser paga dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contados da concessão da aposentadoria. ADICIONAL DE HORA EXTRA CLÁUSULA SÉTIMA ADICIONAL DE HORA EXTRA A empresa concederá 80% (oitenta por cento) sobre as 02 (duas) primeiras horas extras realizadas e 100% (cem por cento) a partir da terceira, nos casos permitidos em lei, e, também, sobre as horas trabalhadas em dias de repouso semanal e feriados. ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA OITAVA ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a seus empregados, o valor correspondente a 10% (dez por cento), á título de Adicional por Tempo de Serviço, incidentes, exclusivamente, sobre o salário base do empregado, a cada período de 05 (cinco) anos ininterruptos de vinculo empregatício. ADICIONAL NOTURNO 2/11

4 CLÁUSULA NONA ADICIONAL NOTURNO As horas prestadas no período das 22 (vinte e duas) horas ás 05 (cinco) horas, do dia seguinte, serão acrescidas do Adicional Noturno de 30% (trinta por cento). OUTROS ADICIONAIS CLÁUSULA DÉCIMA ADICIONAL PRODUTIVIDADE A empresa concederá para seus empregados, mensalmente, o Adicional de Produtividade, no valor correspondente a 10% (dez por cento), calculados sobre o salário base do empregado, depois de cumprido o prazo de experiência. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE A empresa deverá abonar as faltas dos empregados estudantes nos dias de provas escolares, em entidades oficiais ou reconhecidas, com posterior comprovação. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA A empresa reconhece o dia 25 de maio, como data em que se comemora o DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA, que deverá ser pago em dobro caso trabalhado, junto com o salário do respectivo mês. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA GARANTIA AO SUBSTITUTO A empregadora deverá garantir ao substituto o mesmo salário do substituído. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA MEDICAMENTOS A empresa concederá adiantamento aos empregados para a finalidade de compra de medicamento, mediante comprovação hábil, para ele e seus dependentes diretos (cônjuge e filhos), ficando expressamente autorizado a realização do desconto do valor correspondente em folha de pagamento. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA ABONO DE FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL A empresa abonará as faltas, de até 03 (três) dias no ano, dos empregados dirigentes sindicais ou sindicalizado, mediante solicitação do Sindicato, a ser feita com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, para participação em cursos, reuniões, eventos, congressos, simpósios, palestras, etc. As partes poderão negociar mais dias em caso de comprovada necessidade. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO 3/11

5 AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA REFEIÇÕES E INTERVALOS A empresa fornecerá a todos os empregados, diária e gratuitamente, um lanche de, no mínimo, um copo de café com leite e um pão com manteiga, na parte da manhã e na parte da tarde, salvo situação mais benéfica. Será concedido aos empregados um intervalo, nunca inferior a 15 (quinze) minutos, para o lanche. AUXÍLIO DOENÇA/INVALIDEZ CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA ANTECIPAÇÃO DO PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS A empresa antecipará ao empregado, os pagamentos correspondentes ao auxílio doença e/ou acidente do trabalho, caso a satisfação regular pela Previdência Social não seja cumprida, durante o prazo de 105 (cento e cinco) dias. Prazo pelo qual, a empresa deverá antecipar os pagamentos. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA AUXÍLIO FUNERAL AUXÍLIO MORTE/FUNERAL A empresa concederá, nos casos de falecimento do trabalhador, mediante apresentação do Atestado de Óbito, o valor total e único, equivalente ao valor de 01 (um) piso do Estado do Rio de Janeiro, previsto para a categoria dos trabalhadores na preparação de alimentos e bebidas, vigente a época do falecimento, que deverá ser pago aos dependentes do falecido, assim nomeados e considerados pela Previdência Social. A empresa pagará o valor previsto nesta cláusula, no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contado do óbito, independentemente da existência ou não de seguro de vida para os empregados, salvo os casos de pagamento mediante alvará judicial. CLÁUSULA DÉCIMA NONA AUXÍLIO CRECHE AUXÍLIO CRECHE A empresa adotará, caso não mantenha creche, sistema de Reembolso Creche, em substituição à exigência contida no 1º, do art. 389, da CLT, consoante permitido pela Portaria nº. 3296/86, do MTE, devendo cobrir, integralmente, as despesas efetuadas com o pagamento da creche de livre escolha da empregada mãe, até os 12 (doze) meses de idade da criança, sem prejuízo do cumprimento dos demais preceitos de proteção à maternidade. A empresa deverá dar ciência às empregadas da existência do sistema e dos procedimentos necessários para a utilização do benefício, com a afixação de avisos em locais visíveis e de fácil acesso para as empregadas. CLÁUSULA VIGÉSIMA CESTA BÁSICA OUTROS AUXÍLIOS A empresa fornecerá, mensalmente, sem custo, uma cesta básica a todos os empregados a título de prêmio. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA JUSTA CAUSA / SUSPENSÃO 4/11

6 A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito, com contra recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta. No caso de recusa do empregado em assinar o recibo de comunicação do fato da justa causa ou da suspensão, o mesmo poderá ser assinado por 02 (duas) testemunhas. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA AGENDAMENTO PARA HOMOLOGAÇÃO A empresa deverá agendar, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, junto ao Sindicato Laboral, as homologações dos Termos de Rescisão de Contrato de Trabalho, pelo telefone: (21) , ou através do site: CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO Obstada o ato homologatório por ausência do empregado, o Sindicato laboral fornecerá declaração especificando este fato, sempre que a empresa comprovar que comunicou por escrito ao empregado, quanto ao local, dia e hora que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA COMUNICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO A empresa comunicará, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário o local, dia e horário, para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, devendo ser fornecida uma cópia desta comunicação ao empregado. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete a entregar, devidamente preenchidos, ao empregado, quando da homologação do contrato de trabalho, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Cópia do Atestado Médico Admissional. 4) Extrato analítico do FGTS. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ADAPTAÇÃO DE FUNÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL 5/11

7 A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no tra balho ou moléstia profissional com sequelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física, nos termos determinados pelo órgão previdenciário, não servindo o empregado de paradigma a outros que com ele passarão a trabalhar. ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA ESTABILIDADE À MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante, deste a confirmação da gravidez até 08 (oito) meses após a data do parto. ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA ESTABILIDADE DO AUXÍLIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 13 (treze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio acidente, conforme Art. 118, da Lei no /1991. Ao empregado afastado por auxílio doença previdenciário será assegurada a garantia de emprego pelo prazo de 90 (noventa) dias, contados da data do retorno ao trabalho. ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA ESTABILIDADE PRÉ APOSENTADORIA Será concedida estabilidade pré aposentadoria ao empregado com 05 (cinco) anos ou mais de serviços ininterruptos na empresa, que estiver comprovadamente a 24 (vinte e quatro) meses da aquisição do direito a aposentadoria integral, proporcional ou por idade, comprovado através de lançamento em CTPS ou documento hábil expedido pelo INSS. A garantia prevista nesta cláusula fica condicionada exclusivamente aos 24 (vinte e quatro) meses anteriores à aquisição do direito a aposentadoria não se estendendo após as datas limites. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO Fica acordada a prorrogação da jornada de trabalho de segunda a sexta para folga no sábado, para os setores do administrativo e de produção, de forma que não ultrapasse o limite diário de 10 (dez) horas e o total de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO A empresa se obriga a comunicar, no caso de ocorrência de acidente de trabalho, após a avaliação médica, aos familiares do acidentado, quando o mesmo tiver que ser hospitalizado, fornecendo lhes o nome e endereço do hospital onde o mesmo foi conduzido. A empresa comunicará, por escrito, ao Sindicato Laboral, o acidente de trabalho ocorrido, nos mesmos prazos em que deve comunicar tal fato a Previdência Social (Art. 22, da Lei nº 8.213/91), sem prejuízo do fornecimento, a 6/11

8 Entidade Sindical, de cópia fiel da comunicação do acidente. FÉRIAS E LICENÇAS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA LICENÇA GESTANTE A licença gestante prevista no inciso XVIII, do Art. 7º, da CRFB/88, será estendida, pelo empregador, por mais 30 (trinta) dias, assegurado o recebimento do salário destes respectivos dias. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA LICENÇA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473, da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 07 (sete) dias consecutivos, sem prejuízo do salário dos respectivos dias. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade, prevista no inciso XIX, do Art. 7º, da CRFB/1988, passa a ser de 10 (dez) dias consecutivos, sem prejuízo do salário dos respectivos dias, salvo condições mais favoráveis. A contagem da licença paternidade deverá iniciar a partir do primeiro dia útil seguinte ao do dia do nascimento da criança, caso o pai tenha trabalhado no dia do nascimento do filho. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473 da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 03 (três) dias consecutivos, sem prejuízo do salário dos respectivos dias. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá a todos os seus empregados, o uniforme completo de trabalho, na quantidade de 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente, com o respectivo recibo de entrega. O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa, na empresa ou no momento da rescisão. Caso contrário a empresa poderá descontar o valor correspondente do uniforme ou das peças faltantes. RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO 7/11

9 CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA CAIXA DE SUGESTÕES A empresa permitirá ao Sindicato dos Trabalhadores a manter, em suas dependências e em local de fácil acesso aos empregados, uma CAIXA DE SUGESTÕES, para que estes possam dar sugestões quanto às condições de trabalho, as quais o Sindicato buscará negociar com aquela para colocar em execução. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA MENSALIDADE SINDICAL Obriga se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 13,50 (treze reais e cinquenta centavos). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hotéis (Pargos Clube), laboratório (LACE), CEPAC (Centro de Patologia e Analises Clinicas), Drogaria (Boa Saúde), farmácia de manipulação (Neo Derm), e etc. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Obriga se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEGUNDO: Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das mensalidades, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição MENSALIDADE SINDICAL ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) o número e série da CTPS e número do CPF de cada empregado; 5) valor descontado de cada empregado; 6) valor total a recolher; e, 7) data de recolhimento. PARÁGRAFO TERCEIRO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO QUARTO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 24 de março de 2016, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea e, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 13,50 (treze reais e cinquenta centavos), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o não desconto da contribuição assistencial. PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar se, bastando, para tanto, apresentar se na Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta cláusula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente à MENSALIDADE SINDICAL e no parágrafo anterior. PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE 8/11

10 OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: Obriga se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO QUINTO: Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das contribuições assistencial, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) o número e série da CTPS e número do CPF de cada empregado; 5) valor descontado de cada empregado; 6) valor total a recolher; e, 7) data de recolhimento. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA COMPROVAÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES A empresa deverá comprovar os recolhimentos das contribuições (mensalidade e assistencial) devidas ao sindicato, bem como, da contribuição sindical (prevista em lei), sempre que lhe for solicitado pela Entidade Sindical Laboral. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL E RELAÇÃO NOMINAL A Empresa encaminhará ao Sindicato Laboral cópias das Guias de Contribuição Sindical, para comprovar o seu devido recolhimento (Art. 583, 2º, da CLT), que deverá ser acompanhada de Relação Nominal dos empregados com os respectivos salários e valores descontados, no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados do desconto (Precedente Normativo n.º 41 do TST). DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercício do direito de oposição será assegurado, aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 05 a 24 de julho de 2016, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, de segunda a sexta feira, em Teresópolis de 09h:00m às 12h:00m e das 14h:00m às 17h30m e em Magé de 09h:00m as 13h:30m. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Aos trabalhadores admitidos após a data limite (24/07/2016), será assegurado o prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data de admissão, para o exercício do direito de oposição, que deverá ser realizado nos horários e dias de funcionamento da secretaria do sindicato, citados acima (caput), e na forma mencionada no parágrafo seguinte. PARÁGRAFO SEGUNDO: O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA CONTRIBUIÇÃO PATRONAL A empresa contribuirá com o valor de R$ 600,00 (seiscentos reais), a título de contribuição patronal, que será recolhida ao sindicato em 05 (cinco) parcelas iguais de R$ 120,00 (cento e vinte reais), sempre no dia 10 (dez) de: outubro/2016 (1ª parcela); dezembro/2016 (2ª parcela); fevereiro/2017 (3ª parcela); abril/2017 (4ª parcela);e, de 9/11

11 junho/2017 (5ª e última parcela). DISPOSIÇÕES GERAIS OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos e/ou comunicados para uso comum ou compartilhados (empresa/sindicato), em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. Os avisos e/ou comunicados não terão conteúdo ou matéria político partidária ou ofensiva, devendo ser encaminhados, ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixá los. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA ABERTURA DE NEGOCIAÇÕES As partes a qualquer momento, em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderão requerer reabertura das negociações para novas bases salariais. Observar se á o que dispõe os artigos 612 e 615 da CLT, para caso de denúncia, revisão ou revogação (total ou parcial) deste acordo. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA DATA BASE SALÁRIOS A empresa efetuará o pagamento das diferenças salariais existentes e advindas entre o salario devido a partir da data base (1º de julho de 2016) e o salario praticado no mês de junho de 2016, na eventualidade da assinatura deste ACT, ocorrer após a data de 1º de julho de PAULO LOPES DO REGO CARVALHO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE FERNANDO MAURO NUNES SALEME SÓCIO NOVA UNIAO DE MAGE INDUSTRIA E COMERCIO LTDA ME ANEXOS ANEXO I ATA DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA REALIZADA EM 24 DE MARÇO DE 2016 Anexo (PDF) Anexo (PDF) Anexo (PDF) 10/11