ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG004077/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 07/10/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR056169/2011 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 29/09/2011 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE MONTES CLAROS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA ELIZABETH SILVA; E CLINICA DE FISIOTERAPIA E REABILITACAO FISIOCORP LTDA -ME, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). SIMONE FROTA MACHADO DE MELO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de setembro de 2011 a 31 de agosto de 2012 e a data-base da categoria em 1º de setembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE MONTES CLAROS, com abrangência territorial em Montes Claros/MG. Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL Reajuste Salarial: Fica estabelecido o reajustamento salarial a todos os funcionários da segunda acordante a partir de 01 de Setembro 2011, conforme a tabela salarial abaixo, em valores distintos, considerando ainda a progressão horizontal de 5% (cinco por cento) para cada 03 (três) de serviço para estabelecimento dos mesmos pisos salariais. TABELA SALARIAL REFERENTE AO MÊS DE SETEMBRO DE 2011 Progressão Horizontal 5% 0 a 90 dias 91 dias a a a a 12 Acima de 12

2 Valores em Reais 589,37 618,84 649,78 682,27 716,38 752,20 Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUARTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO Comprovante de Pagamento: A empresa fornecerá ao empregado, no ato do pagamento dos salários, envelope ou documentos similares que comprove os valores pagos e descontos efetivados. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros CLÁUSULA QUINTA - 13º SALÁRIO 13º Salário 13º Salário: Será garantido ao empregado que solicitar, do dia 01 ao dia 31 de Janeiro, o adiantamento da primeira parcela do 13º (décimo terceiro salário) junto às férias. PARÁGRAFO ÚNICO: Caso o funcionário se desligue da empresa, fica assegurado a mesma o direito de descontar do empregado o valor correspondente à primeira parcela do 13º recebido no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho. CLÁUSULA SEXTA - TICKET Auxílio Alimentação Ticket: A segunda acordante, fornecerá a todos os seus empregados mensalmente, ticket refeição no valor de R$ 135,00, sendo que os mesmos também serão fornecidos nas férias dos empregados. CLÁUSULA SÉTIMA - LANCHE Lanche: Será fornecido lanche aos empregados no turno da manhã e tarde (café com leite e pão) em horários compatíveis com as possibilidades da clínica, sem ônus para os mesmos.

3 PARÁGRAFO ÚNICO: Não serão considerados como salários os uniformes, lanches, equipamentos, atendimento médico-hospitalar e outros acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos respectivos serviços (CLT art. 458, parág.2º ). Auxílio Transporte CLÁUSULA OITAVA - VALES TRANSPORTE Vales Transporte: A empresa fornecerá Vales Transporte integral no 1º dia útil a todos os funcionários que necessitarem, sendo que estes participarão com um custo de 2% (dois por cento) do salário mínimo vigente. Outros Auxílios CLÁUSULA NONA - MEDICAMENTOS Medicamentos: A empresa fornecerá a todos seus empregados através de convênios, mediante receita médica, medicamentos com 20% (vinte por cento) de desconto sobre o preço de custo do remédio no valor de até R$ 50,00 (cinqüenta Reais), sem distinção de dias ou horário. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA - RESCISÃO CONTRATUAL Rescisão Contratual: A instituição de saúde ora acordante efetuará no prazo máximo de 10 (dez) dias quando aviso prévio indenizado, o pagamento dos direitos trabalhistas decorrentes da rescisão do contrato de trabalho, sob pena de pagamento de multa conforme legislação vigente, até a data do efetivo pagamento, salvo se o acerto não se efetuar por culpa exclusiva do empregado, caso em que a empresa comunicará o fato ao Sindicato da categoria. PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado com menos de um ano de contrato de trabalho, no caso de rescisão deste, poderá se desejar, homologar a rescisão no sindicato da categoria. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CARTA DE APRESENTAÇÃO Declaração de Apresentação: A empresa no ato da homologação, fornecerá Declaração de Apresentação ao funcionário demitido sem justa causa.

4 Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DA GESTANTE Estabilidade da Gestante: Será garantida a estabilidade provisória e salário para as empregadas gestantes, desde o início da gravidez até 05 (cinco) meses após o parto. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - REMANEJAMENTO DA EMPREGADA GRÁVIDA Remanejamento da Empregada Grávida: Fica garantido o remanejamento da funcionária grávida, que execute tarefa que exija esforço físico, durante os 03 (três) primeiros meses considerados de risco, desde que avaliado pelo Médico do Trabalho da Clínica. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ESTUDANTES Estudantes: Assegura-se aos empregados estudantes, o direito dos mesmos se ausentarem de suas atividades, sem prejuízo de sua remuneração e vantagens, nos períodos de estágios, provas ou qualquer outra atividade escolar, se estes horários coincidir em seu horário de trabalho na empresa, podendo estas horas serem trabalhadas posteriormente. PARÁGRAFO ÚNICO: Fica resguardado aos funcionários estudantes o direito de não serem mudados de horários de serviço para que não sejam prejudicados nas atividades escolares. Outras normas de pessoal CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ANIVERSÁRIO DO EMPREGADO Aniversário do Empregado: Fica garantida aos trabalhadores do segundo acordante, uma folga no dia de seus aniversários, sem prejuízo de vantagens e vencimentos, caso o seu aniversário venha ocorrer em seus dias de trabalho. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas

5 Faltas CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - LICENÇAS ESPECIAIS Licenças Especiais: A empresa concederá licenças especiais remuneradas aos empregados, nas seguintes condições: A) Casamento - 07 (sete) dias consecutivos, incluindo o dia do matrimônio; B) Falecimento do cônjuge, pai, mãe, filho, irmão - 05 (cinco) dias; C) Nascimento de filho - 07 (sete) dias; D) Falecimento de avós - 02 (dois) dias. Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - FÉRIAS Férias: Os empregados serão comunicados do início das férias com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, sendo que as mesmas não poderão ter início em Domingos, feriados, em dias de repouso semanal ou em dias compensados. O pagamento deverá ser efetuado 02 (dois) dias antes do seu início, juntamente com o salário. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - UNIFORMES Uniformes: A empresa, caso exija uniforme, deverá fornecê-lo gratuitamente ao empregado, que dele fará uso somente em serviço, com zelo, por se tratar de instrumento de trabalho de propriedade da empresa. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ACESSO DOS DIRETORES DO SINDICATO Acesso dos Diretores do Sindicato: Os diretores do sindicato terão acesso às dependências da fisioterapia para verificarem o cumprimento do acordo coletivo, desde que, avisado com 48 horas de antecedência à administração da instituição.

6 Liberação de Empregados para Atividades Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA - LIBERAÇÃO DOS DIRETORES DO SINDICATO Liberação dos diretores do Sindicato: A empresa se compromete a liberar os diretores do sindicato, empregados da fisioterapia, sem prejuízo da remuneração, até 05 (cinco) dias durante a vigência do presente acordo, para participarem de congressos, cursos de curta duração, simpósios e seminários, e 01 (um) dia durante a vigência do presente acordo para prestação de serviços ao Sindicato, desde que não seja mais de uma pessoa por setor na unidade de saúde e que a solicitação seja efetuada, por escrito, com antecedência mínima de 48 horas. PARÁGRAFO ÚNICO: Os Diretores do Sindicato deverão, após retornar dos cursos, congressos, simpósios e seminários, apresentar dentro de 24 horas, comprovante de sua participação. Acesso a Informações da Empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISO Quadro de Aviso: Será garantida a utilização dos quadros de aviso na empresa pelo Sindicato, para afixação de cartazes e boletins informativos de interesse da categoria, desde que previamente submetidos ao conhecimento do empregador, não contenha matéria político-partidária nem seja ofensivo a qualquer pessoa física ou jurídica. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - MENSALIDADE ASSISTENCIAL Mensalidade Assistencial: A empresa fica obrigada a descontar na folha de pagamento de seus empregados, a contribuição assistencial, no valor de 1% do salário. O recolhimento a entidade sindical deverá ser feito no prazo máximo de 05 (cinco) dias após a efetivação do desconto, na conta , da Caixa Econômica Federal, bem como o envio ao Sindicato da relação nominal dos empregados cuja remuneração foi efetuado o desconto, no mesmo prazo. PARÁGRAFO ÚNICO: Ao trabalhador que não concordar com o desconto ficará assegurado seu direito de oposição, e para isto, o mesmo deverá se dirigir pessoalmente ao Sindicato profissional no horário de 09:00 as 11:00 horas e 14:00 as 17:00 horas de segunda a sexta feira, no prazo de 10 (dez) dias a contar da assinatura deste acordo coletivo para se opor ao desconto. No prazo de 05 (cinco) dias corridos, após o vencimento do período de oposição estabelecido no parágrafo, o sindicato profissional encaminhará a empresa, a relação dos trabalhadores que enviaram cartas de oposição.

7 Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - MULTA Multa: Fica estabelecida a multa de 20% (vinte por cento) do valor do salário do empregado em favor da parte prejudicada, nas hipóteses do descumprimento das respectivas cláusulas. MARIA ELIZABETH SILVA Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE MONTES CLAROS SIMONE FROTA MACHADO DE MELO Diretor CLINICA DE FISIOTERAPIA E REABILITACAO FISIOCORP LTDA -ME A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço