Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO KAIBEM SORVETES VIGÊNCIA: 2013/2014

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001289/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 03/07/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR027534/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 01/07/2013 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E KAIBEM INDUSTRIA E COMERCIO DE SORVETES LTDA - EPP, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). JACINTHO FERREIRA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2013 a 30 de junho de 2014 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentos Congelados, Supercongelados e Sorvetes, com abrangência territorial em Teresópolis/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Fica estabelecido o Piso Salarial no valor de R$ 970,00 (novecentos e setenta reais), a partir de 1º de julho de Nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do Piso Normativo, ou seja, R$ 970,00 (novecentos e setenta reais). A empresa reajustará os salários de acordo com as negociações coletivas, adotando o Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previsto na Faixa III, sempre que este venha a ficar com o valor superior ao do Piso Salarial negociado, previsto nesta cláusula. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

3 A empresa concederá um reajuste no percentual de 9% (nove por cento), aplicáveis sobre os salários, de todos os empregados, percebidos em junho de Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA QUINTA - GARANTIA AO SUBSTITUTO A empresa deverá garantir ao substituto o mesmo salário do substituído, seja qual for à natureza da substituição. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações CLÁUSULA SEXTA - DIA DO TRABALHADOR NA INDÚSTRIA A empresa pagará a remuneração em dobro, para todos os empregados, referente ao dia 25 DE MAIO, data em que se comemora o DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA, caso trabalhado. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS-EXTRAS A empresa concederá 80% (oitenta por cento) sobre as duas primeiras horas suplementares diárias trabalhadas e a partir da 3ª hora suplementar, nos casos que a lei permita, concederá 100% (cem por cento), incidentes sobre o valor da hora normal. PARÁGRAFO ÚNICO: A empresa concederá sobre as horas trabalhadas nos sábados, domingos e feriados o acréscimo de 100% (cem por cento), sobre o valor da hora normal. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a titulo de Adicional por Tempo de Serviço o percentual de 10% (dez por cento), incidentes exclusivamente sobre o salário-base do empregado, a cada período de 05 (cinco) anos ininterruptos de vinculo empregatício. Adicional Noturno CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO A jornada de trabalho em período noturno, assim definido o prestado entre as vinte e duas horas e cinco horas do dia seguinte, será remunerado com o acréscimo de 28% (vinte e oito por cento), sobre o valor

4 da hora diurna. Outros Adicionais CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE A empresa passará a conceder Adicional de Produtividade no percentual de 5% (cinco por cento), incidentes sobre o salário-base do empregado, depois de cumprido o prazo de experiência. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CESTA BÁSICA A empresa concederá aos seus empregados a título de benefício uma cesta básica mensal. PARÁGRAFO ÚNICO: A cesta básica esta condicionada a assiduidade do empregado. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - MEDICAMENTOS A empresa concederá adiantamento para compra de medicamento mediante comprovação hábil. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXILIO FUNERAL Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado a empresa custeará, a título de auxílio funeral, com o valor do piso normativo, ou seja, R$ 970,00 (novecentos e setenta reais). Contrato de Trabalho? Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete a fornecer, devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciário: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos.

5 3) Uma cópia do exame admissional. 4) FGTS: Extrato analítico. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO O Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos que obstada a homologação por ausência do empregado, sempre que a empresa comprovar que deu ciência expressa ao empregado quanto ao dia, hora e local que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - JUSTA CAUSA E SUSPENÇÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito, com contra recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção de dispensa sem justo motivo ou suspensão injusta. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO A empresa poderá utilizar-se do contrato de trabalho por prazo determinado, previsto na Lei n.º 9.601, de 21 de janeiro de 1998, no período de vigência do presente ACT, para contratação de empregados, independentes das condições estabelecidas no 2º do Art. 443 da CLT, em qualquer atividade, devendo se observado os limites e os percentuais previstos no Art. 3º, da Lei n.º 9.601/1998. As contratações realizadas mediante o contrato de trabalho por prazo determinado, previsto na Lei n.º 9.601/98, deverão apresentar acréscimo no número de empregados. Vedada a contratação de empregados por prazo determinado para substituição de pessoal regular e permanente contratado por prazo indeterminado. PARÁGRAFO TERCEIRO: A inobservância de quaisquer dos requisitos previstos na Lei no 9.601/98 e no Decreto nº 2.490, de 04 de fevereiro de 1998, descaracteriza o contrato por prazo determinado na forma do art. 1o da referida lei, que passa a gerar os efeitos próprios dos contratos por prazo indeterminado. PARÁGRAFO QUARTO: A empresa observará o previsto no Art. 2º da Lei n.º 9.601/98, quanto à anotação na CTPS dos empregados admitidos pelo contrato previsto na lei citada. PARÁGRAFO QUINTO: A empresa, para cumprimento do Art. 4º c/c Art. 2º da Lei 9.601/98, depositará, mensalmente, em conta vinculada a ser aberta na Caixa Econômica Federal? CEF?, em favor do trabalhador contratado mediante a citada lei, o valor correspondente a 6% (seis por cento), calculados sobre a remuneração mensal deste. Os respectivos valores poderão ser sacados a cada período de 06 (seis) meses ou ao término do contrato regido pela lei mencionada.

6 PARÁGRAFO SEXTO: A empresa atenderá as exigências legais e da CEF para abertura, saque e encerramento da conta vinculada aberta em favor do trabalhador. PARÁGRAFO SÉTIMO: O pacto acerca dos depósitos mensais vinculados não desonera o empregador de efetuar os depósitos para o FGTS, que deverá ser no percentual legal previsto para os empregados contratados por prazo indeterminado pelo regime da Lei n.º 9.601/98. PARÁGRAFO OITAVO: Na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho determinado, por quaisquer das partes contratantes será devida pela parte que teve a iniciativa de rescisão, indenização equivalente a 20% (vinte por cento) dos salários a que teria direito o empregado até o término do contrato por prazo determinado. PARÁGRAFO NONO: Em caso de descumprimento do contrato de trabalho por prazo determinado, previsto na Lei n.º 9.601/98, por uma das partes, será devida, em favor da outra, multa equivalente a 01 (um) salário-base do empregado, da época do descumprimento. Não se considerando descumprimento do contrato a rescisão antecipada. PARÁGRAFO DÉCIMO: A empresa informará ao Sindicato Laboral as contratações realizadas mediante o contrato de trabalho por prazo determinado, previsto na Lei n.º 9.601, de 21 de janeiro de 1998, com os seguintes dados: a) nome do contratado; b) número e série da CTPS; c) data da contratação; d) função; e, e) salário. Relações de Trabalho? Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Adaptação de função CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATIVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física. Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE Será concedida estabilidade provisória à empregada gestante até 06 (seis) meses, após a data do parto. Estabilidade Serviço Militar CLÁUSULA VIGÉSIMA - EMPREGADO EM IDADE DE SERVIÇO MILITAR Fica garantido o emprego ou salário ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde o seu alistamento, até a incorporação e nos 90 dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto na dispensa por justa causa e pedido de demissão. Devendo a rescisão ser feita com a assistência do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de nulidade.

7 Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DO AUXILIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. E, pelo prazo de 90 (noventa) dias, aos empregados, após o retorno ao trabalho, que gozarem de auxílio doença. Jornada de Trabalho? Duração, Distribuição, Controle, Faltas Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS VIGÊNCIA: 01/01/2014 A 30/04/2014. As horas extras prestadas pelo trabalhador, dentro do período de 01/01/2014 a 28/02/2014, excedentes de 08 horas diárias ou 44 horas semanais, desde que não seja ultrapassado o limite de 10 (dez) horas diárias, poderão ser objeto de compensação, com redução da jornada em outro dia, até a data limite de 30/04/2014. A remuneração efetiva dos empregados, no período de 01/01/2014 a 30/04/2014, permanecerá sobre 44 horas semanais ou 220 horas mensais. A vigência do Banco de Hora, constante deste acordo coletivo, será no máximo de 04 (quatro) meses, a contar de 01/01/2014 a 30/04/2014. PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa fornecerá relatório mensal, no período de 01/01/2014 a 30/04/2014, aos empregados que estiverem com horas extras inseridas no banco de horas, que conterá informações detalhadas sobre o crédito (horas trabalhadas e não recebidas), débito (horas compensadas ou pagas) e saldo das horas que poderão ser futuramente compensadas ou pagas. PARÁGRAFO QUARTO: As horas extras realizado, no período de 01/01/2014 a 28/02/2014, destinadas ao banco de horas, se não compensadas, com descanso, até a data limite de 30 de abril de 2014, deverão ser pagas, com respectivo adicional, junto com o salário referente ao mês de abril de PARÁGRAFO QUINTO: No caso de rescisão, antes do término da vigência do banco de horas, a empresa pagará, no ato do pagamento das verbas rescisórias, as horas extras que ainda o empregado tenha inserida no banco de horas, apresentado, ainda, o relatório citado no parágrafo terceiro. PARÁGRAFO SEXTO: Quando do pagamento das horas extras, inseridas no banco de horas, deverá ser observado o acréscimo previsto no parágrafo único, da cláusula sétima, salvo norma mais benéfica, devendo ser utilizar da rubrica?he? BANCO DE HORAS?.

8 PARÁGRAFO SÉTIMO: É vedado qualquer desconto no salário e nas verbas rescisórias do empregado referente ao banco de horas. Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473 da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 03 (três) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade, prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, será de 05 (cinco) dias, porém, em dias úteis, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - LICENÇA PARA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE UNIFORME A empresa fornecerá aos seus empregados os uniformes de trabalho (calça, blusa e botas) na quantidade de 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente com o respectivo recibo de entrega. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado empresa/sindicato, em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - MENSALIDADE SINDICAL

9 Obriga-se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 18,00 (dezoito reais). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hoteis (Pargos Clube), agência de viagens (Blessing Brasil), cursos profissionalizantes (Index), consultório médico (FISIMED), labolatório (Centro de Patologia Teresópolis), dentista, drogaria (Dom Pedro), botijão de gás (SuperGásbras), farmácia de manipulação (Neo Derm), e etc.. Obriga-se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) do valor devido. No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando-se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO TERCEIRO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe será devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 04 de março de 2013, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea?e?, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 18,00 (dezoito reais), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o desconto da contribuição assistencial, no mesmo valor (R$ 18,00), na folha de pagamento, apenas nos meses de julho e agosto de 2013, com repasse, pela empresa, ao sindicato laboral, respectivamente, até o dia 10 dos meses de agosto e setembro de Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar-se, bastando, para tanto, apresentar-se a Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta claúsula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente a MENSALIDADE SINDICAL. PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: A sindicalização superveniente, ao exercicio do direito de oposição à contribuição assistencial, gerará automaticamente a retratação quanto à oposição apresentada.

10 PARÁGRAFO QUINTO: Obriga-se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês do valor devido. PARÁGRAFO SEXTO: Com o recolhimento das contribuições a empresa informará, por escrito, o número de empregados associados ou não associados, o valor em que cada trabalhador foi descontado e o valor total que recolhe. Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA - EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercicio do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 05 a 24 de julho de 2013, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, de segunda a sextafeira, em Teresópolis de 09:00 as 12:00 horas e 14:00 as 17:30 h/m e em Magé de 9:00 as 13:30 h/m. Aos trabalhadores admitidos apos a data limite (24/07/2013), será assegurado o prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data de admissão, para o exercicio do direito de oposição, que deverá ser realizado nos horários e dias de funcionamento da secretaria do sindicato, citados acima (caput), e na forma mencionada no parágrafo seguinte. O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE PATRONAL A empresa contribuirá mensalmente, com a quantia de R$ 190,00 (cento e noventa reais). A referida contribuição será destinada para manutenção da Entidade Sindical, bem como, na criação de futuros e possíveis benefícios a ser concedido aos seus associados. Disposições Gerais Regras para a Negociação CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ABERTURA DE NEGOCIAÇÃO As partes a qualquer momento em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderá requerer reabertura das negociações para novas bases de

11 negociação. Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - PISO ESTADUAL Adotará-se o Piso Estadual da categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, a partir de 01 de janeiro de 2014, ou em outra data que venha entrar em vigência, definido em Lei Estadual, caso o valor do piso regional fique superior ao piso salarial, previsto neste instrumento normativo. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - HOMOLOGAÇÕES AGENDAMENTO As homologações de Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, que devam passa pelo Sindicato, deverão ser agendadas, pela empresa, junto a Entidade, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, via telefone: (21) , CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - BEBEDOUROS NOS SETORES DE TRABALHO A empresa disponibilizará, em cada setor de trabalho, no mínimo, um bebedouro que deverá ser abastecido por instalação hidráulica e mantido por instalações elétricas. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE JACINTHO FERREIRA Sócio KAIBEM INDUSTRIA E COMERCIO DE SORVETES LTDA - EPP