STIATGM. Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 102, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: STIATGM ACORDO COLETIVO BOLERO IND E COM DE SORVETES VIGÊNCIA: 2010/2012

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4 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002571/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 26/11/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR061304/2010 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 16/11/2010 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E BOLERO INDUSTRIA E COMERCIO DE SORVETES LTDA ME, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). JULIANA GONCALVES GOMES; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de novembro de 2010 a 30 de junho de 2012 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE TRIGO, MILHO, SOJA, MANDIOCA, ARROZ, AVEIA,AÇÚCAR, TORREFAÇÃO E MOAGEM DE CAFÉ; CAFÉ SOLÚVEL; REFINAÇÃO DE SAL; PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA; PRODUTOS DE CACAU E BALAS, MATE; LATICÍNIOS E PRODUTOS DERIVADOS; CHÁ; MASSAS ALIMENTÍCIAS E BISCOITOS; CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL; VINHO; ÁGUAS MINERAIS; REFRIGERANTES; SUCOS; REFRESCOS; AZEITE E ÓLEOS ALIMENTÍCIAS; DOCES E CONSERVAS ALIMENTÍCIAS; CARNES E DERIVADOS; FRIOS; FUMO; IMUNIZAÇÃO E TRATAMENTO DE FRUTAS; BENEFICIAMENTO E REBENEFICIAMENTO DE CAFÉ; ALIMENTOS CONGELADOS, SUPERCONGELADOS; SORVETES, CONCENTRADOS E LIOFILIZADOS; RAÇÕES BALANCEADAS; PESCA; ALIMENTOS EM GERAL E CATEGORIAS AFINS, com abrangência territorial em Guapimirim/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTES E PISOS SALARIAIS

5 Os Pisos Salariais adotados serão os seguintes, observados as funções abaixo, a partir de 1º de novembro de FUNÇÕES SALÁRIOS LIMPEZA E SERVIÇOS GERAIS R$ 540,00 BALCONISTA R$ 558,00 VENDEDOR E PRODUÇÃO I R$ 700,00 PRODUÇÃO II E RECEPCIONISTA R$ 762,00 PARÁGRAFO PRIMEIRO: A partir de 1º de janeiro de 2011, o Piso Salarial será aquele determinado para a categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, Faixa III, definido em Lei Estadual (Piso Regional), caso este venha a ser superior aos Pisos Salariais pactuados. PARÁGRAFO SEGUNDO: Todos os salários serão reajustados em 1º de julho de 2011, com o percentual da inflação acumulado pelo IPCA (IBGE), ou outro que venha substituí-lo, apurado entre 1º de novembro de 2010 e 30 de junho de PARÁGRAFO TERCEIRO: A partir de 1º de janeiro de 2012, o Piso Salarial será aquele determinado para a categoria, prevista no parágrafo segundo desta, definido em Lei Estadual (Piso Regional), caso este venha a ser superior ao Piso Salarial, apurado após o reajuste determinado no parágrafo anterior. PARÁGRAFO QUARTO: Nenhum empregado poderá receber menos que o valor do Piso Salarial, observados, em cada caso, o piso regional de 2011, o reajuste pactuado a ser aplicado em 1º de julho de 2011 e o piso regional de Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações CLÁUSULA QUARTA - DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA A empresa pagará, para todos os empregados, em dobro as horas laboradas no dia 25 DE MAIO, data em que se comemora o DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA, caso trabalhado. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA QUINTA - HORAS EXTRAS A empresa concederá 50% (cinqüenta por cento) sobre as duas primeiras horas suplementares diárias trabalhadas e a partir da terceira hora suplementar, nos casos em que a lei permitir, concedera 100% (cem por cento). E, as laboradas aos domingos e feriados serão remuneradas a 100% (cem inteiros por

6 cento), acaso trabalhados. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA SEXTA - GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a título de Gratificação por Tempo de Serviço 5% (cinco por cento), aplicados a cada 05 (cinco) anos de trabalho na empresa, calculados sobre o salário base percebido, sem adicionais. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA SÉTIMA - AUXILIO FUNERAL Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado a empresa custeará as despesas simples decorrentes do enterro do empregado, limitado ao teto de 01 (um) piso salarial, de menor valor, previstos neste Acordo Coletivo, independente a empresa conceder seguro de vida. Aposentadoria CLÁUSULA OITAVA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa concederá ao empregado que se aposentar, por qualquer motivo, a título de gratificação por aposentadoria, a importância equivalente a 01 (um) salário base percebido, desde que labore nesta, a pelos menos 10 (dez) anos, não computando para efeitos desta cláusula, os períodos descontínuos, sendo o pagamento único, sem qualquer reflexo nas parcelas contratuais. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA NONA - JUSTA CAUSA OU SUPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou suspenso por motivo disciplinar, o(s) motivo(s) da dispensa ou da suspensão, por escrito e com recibo, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta. CLÁUSULA DÉCIMA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete a fornecer, sem o empregado solicitar e devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato de trabalho, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos:

7 1) Para fins previdenciários: PPP e CNIS. 2) Copia do exame admissional. 3) Para efeitos de FGTS: Extrato Analítico. 4) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SERVIÇO MILITAR A empresa dará garantia de emprego ou de salário ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde o seu alistamento até a incorporação e nos 90 (noventa) dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, salvo na dispensa por justa causa ou pedido de dispensa, nestes casos deverá haver assistência do sindicato dos trabalhadores. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá aos seus empregados todas as peças do uniforme de trabalho, gratuitamente, quando exigido pela empresa ou quando obrigatório por força de normas baixadas pelo Ministério de Trabalho ou pela Saúde Pública. PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa, no momento da rescisão. Caso contrário à empresa poderá descontar o valor correspondente do uniforme ou das peças faltantes, deste que apresente o recibo citado. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE ACIDENTARIA E DOENÇA A empresa concederá 01 (um) ano de estabilidade no emprego para o trabalhador vitima de doença no trabalho ou doença profissional, contado de seu regresso à empresa. E ao empregado que perceber auxílio doença será garantido uma estabilidade, após seu regresso a empresa, de 60 (sessenta e vinte) dias. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL

8 A empresa concederá ao empregado vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com seqüelas readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física. Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - LICENÇA PRÊMIO A empresa concederá licença prêmio remunerada a seus empregados contratados por prazo indeterminado que completarem respectivamente: 10 anos = 10 dias 15 anos = 15 dias 20 anos = 20 dias 25 anos = 25 dias CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - LICENÇA PATERNIDADE A licença, prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, será acrescida de mais 02 (dois) dias úteis. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473 da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 03 (três) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - LICENÇA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. Relações Sindicais Acesso a Informações da Empresa CLÁUSULA DÉCIMA NONA - QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado empresa/sindicato, em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

9 A empresa descontará de todos os empregados, sindicalizados ou não, a título de Contribuição Assistencial, o valor R$ 29,00 (vinte e nove reais), que deverá se descontado em 02 (duas) parcelas, conforme aprovado em Assembléia Extraordinária. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O desconto da Contribuição Assistencial deverá ser feito em 02 (duas) vezes, sendo o primeiro na folha de pagamento do mês de novembro e o segundo no mês de dezembro, do ano de 2010, correspondendo cada um ao valor de R$ 14,50 (quatorze reais e cinqüenta centavos). PARÁGRAFO SEGUNDO: Os valores correspondentes aos descontos deverão ser recolhidos ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé, até o dia 10 dos meses de dezembro de 2010 e janeiro de 2011, sob pena de correção do valor acrescido de multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 20% (vinte por cento), mais juros 1% (um por cento) ao mês. PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado o Direito de Oposição aos empregados não sindicalizados, que deverá ser feita por escrito, individual, pessoal e diretamente na entidade sindical, sendo admitida até 20 (vinte) dias, contados do registro e arquivamento do presente Acordo Coletivo na Superindentência Regional do Trabalho competente. PARÁGRAFO QUARTO: A empresa deverá informar, por escrito, até o dia 10 de dezembro de 2010, o número de empregados associados ou não, ao sindicato, sob pena de multa de R$ 29,00 (vinte e nove reais) por empregado. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADE E RECOLHIMENTO Dos empregados sindicalizados, a empresa, descontará em folha no valor de R$ 14,50 (quatorze reais e cinqüenta centavos), recolhendo aos respectivos valores aos cofres do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé as Contribuições Sociais Mensais (mensalidade), até o dia 10 (dez) de cada mês em que foi efetuado o referido desconto, conforme previsto no Art. 545, da CLT. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os valores correspondentes aos descontos das mensalidades deverão ser recolhidos ao sindicato, até o dia 10 de cada mês, sob pena de correção do valor acrescido de multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 20% (vinte por cento), mais juros 1% (um por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa deverá apresentar, quando do recolhimento das mensalidades, relatório especificando o nome de cada empregado associado com o respectivo valor de salário, de cada mensalidade e ao final o valor total a ser recolhido, no final. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

10 CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE PATRONAL A empresa contribuirá anualmente, até o dia 10 de dezembro de 2010, com a quantia de R$ 200,00 (duzentos reais). A contribuição será destinada para manutenção da Entidade Sindical, bem como, na criação de futuros e possíveis benefícios a ser concedido aos seus associados. Disposições Gerais Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ABERTURA DAS NEGOCIAÇÕES Qualquer das partes em caso de força maior e/ou alteração da política salarial, dentro da vigência do presente acordo, poderá requerer reabertura das negociações para novas bases de negociação. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE JULIANA GONCALVES GOMES Sócio BOLERO INDUSTRIA E COMERCIO DE SORVETES LTDA ME A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço