Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

Transcrição

1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO KAIBEM SORVETES VIGÊNCIA: 2015/2016

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001106/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 06/07/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR033480/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 26/06/2015 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E KAIBEM INDUSTRIA E COMERCIO DE SORVETES LTDA EPP, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). JACINTHO FERREIRA ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATA BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2015 a 30 de junho de 2016 e a data base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentos Congelados, Supercongelados e Sorvetes, com abrangência territorial em Teresópolis/RJ. CLÁUSULA TERCEIRA PISO SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL As partes pactuam que o Piso Salarial será no valor de R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais), a partir de 1º de julho de Nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do Piso Salarial, ou seja, R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais). Será aplicado o Piso Regional da categoria dos trabalhadores na preparação de alimentos e bebidas, definido em lei Estadual do Rio de Janeiro, no caso do valor do Piso Salarial, deste Acordo Coletivo, ficar inferior ao definido na lei Estadual citada, a partir de 1º de janeiro de 2016, ou outra data em que passar a ter vigência. PARÁGRAFO TERCEIRO: Aos jovens aprendizes, em relação ao salário, será observado a legislação pertinente, aplicando o valor hora do Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previsto para os trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas. REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS 1/13

3 CLÁUSULA QUARTA REAJUSTE SALARIAL A empresa reajustará os salários, de todos os trabalhadores, em 01º de julho de 2015, com o percentual de 11% (onze por cento), aplicáveis sobre os salários praticados em junho de CLÁUSULA QUINTA LEI ESTADUAL PISO REGIONAL Será aplicado o Piso Regional da categoria dos trabalhadores na preparação de alimentos e bebidas, definido em lei Estadual do Rio de Janeiro, no caso do valor do Piso Salarial, deste Acordo Coletivo, ficar inferior ao definido na lei Estadual, a partir de 1º de janeiro de 2016, ou outra data em que passar a ter vigência. PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA SEXTA DATA BASE SALÁRIOS A empresa efetuará o pagamento das diferenças salariais existentes e advindas entre o salário devido a partir da data base (1º de julho de 2015) e o salário praticado no mês de junho de 2015, na eventualidade da assinatura deste ACT, ocorrer após a data de 1º de julho de CLÁUSULA SÉTIMA MULTA POR ATRASO NO PAGAMENTO Na hipótese de atraso no pagamento de salário, será devida, em favor do empregado, uma multa de 20% (vinte por cento), incidente sobre o valor da remuneração devida. DESCONTOS SALARIAIS CLÁUSULA OITAVA DESCONTOS AUTORIZADOS A empresa fica autorizada a descontar em folha de pagamento, além dos descontos previstos em lei, refeição, seguro de vida em grupo, plano de previdência privada, assistência médica / planos de saúde, empréstimos, grêmio, farmácia, supermercado, planos odontológicos, telefones particulares efetuados através das linhas telefônicas da empresa, caso não autorizado pela empresa, e outros, mediante a anuência individual do empregado, para cada item mencionado, e fazer o repasse a quem de direito, desde que não ultrapasse 30% (trinta por cento) dos vencimentos do empregado. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO CLÁUSULA NONA GARANTIA AO SUBSTITUTO A empresa deverá garantir ao substituto o mesmo salário do substituído, seja qual for o motivo da substituição. O empregado substituto receberá desde o primeiro dia de substituição o salário contratual do empregado substituído, desconsiderando as vantagens pessoais. Ultrapassando a substituição o prazo de 90 (noventa) dias, alternados ou não, o salário do substituto passa a ser salário do substituído em caráter definitivo, exceto na hipótese de substituição de gestante. 2/13

4 GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS ADICIONAL DE HORA EXTRA CLÁUSULA DÉCIMA ADICIONAL DE HORA EXTRA As 02 (duas) primeiras horas extraordinárias prestadas, serão remuneradas com o adicional de 80% (oitenta por cento), incidentes sobre o valor da hora normal de trabalho. A partir da terceira hora extraordinária prestada, nos casos em que a lei permite, o adicional será de 100% (cem por cento), incidentes sobre o valor da hora normal de trabalho, que deverão ser pagas com o salário do mês em que foram realizadas. As horas trabalhadas nos dias destinados ao gozo de folga do empregado, domingos e feriados, o adicional será de 100% (cem por cento), aplicados sobre o valor da hora normal de trabalho, que deverão ser pagas com o salário do mês em que foram realizadas. PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa obriga se a fornecer, lanche gratuito aos seus empregados convocados para prestação de serviço além da jornada legal, desde que a prestação ocorra no período não inferior a 01 (uma) hora, quanto às empregadas, observará ainda Art. 396 CLT. PARÁGRAFO QUARTO: Deverá ser observado o intervalo de 15 (quinze) minutos, para as empregadas, antes de iniciar o período extraordinário de trabalho, no caso de prorrogação do horário normal, conforme Art. 384 da CLT. ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a seus empregados, o valor correspondente a 10% (dez por cento), á título de Adicional por Tempo de Serviço, incidentes, exclusivamente, sobre o salário base do empregado, a cada período de 05 (cinco) anos ininterruptos de vinculo empregatício. ADICIONAL NOTURNO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA ADICIONAL NOTURNO As horas prestadas no período das 22 (vinte e duas) horas ás 05 (cinco) horas, do dia seguinte, serão acrescidas do Adicional Noturno de 28% (vinte e oito por cento). A jornada iniciada antes das 05 (cinco) horas do período matutino, e encerradas após este horário, será considerada, por completo, como jornada noturna, aplicando se a estas horas, o acréscimo acima (28%), de Adicional Noturno. OUTROS ADICIONAIS CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE A empresa concederá para seus empregados, mensalmente, o Adicional de Produtividade, no valor correspondente a 5% (cinco por cento), calculados sobre o salário base do empregado, depois de cumprido o prazo de experiência. PRÊMIOS CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA 3/13

5 A empresa reconhece o dia 25 de maio, como data em que se comemora o DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA, que deverá ser pago em dobro caso trabalhado, junto com o salário do respectivo mês. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA CESTA BÁSICA AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO A empresa fornecerá a seus empregados e aos contratados na condição de aprendiz, mensalmente, sem custo, uma Cesta Básica de Alimentos, a título de incentivo. A concessão mensal da cesta básica não integra o salário ou a remuneração do empregado beneficiado, para quaisquer fins ou efeitos de direito. É garantida a cesta básica mensal ao empregado que estiver afastado do trabalho e percebendo beneficio previdenciário, relativo aos auxílios decorrentes de acidentes do trabalho, pago pela Previdência Social. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA MEDICAMENTOS AUXÍLIO SAÚDE A empresa concederá adiantamento para compra de medicamento, mediante comprovação hábil, para os empregados e dependentes diretos (cônjuge e filhos), ficando expressamente autorizada a realizar o correspondente desconto em folha de pagamento. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA AUXÍLIO FUNERAL AUXÍLIO MORTE/FUNERAL A empresa concederá, nos casos de falecimento do trabalhador, mediante apresentação do Atestado de Óbito, o valor total e único, equivalente ao valor de 01 (uma) vez o salário base do falecido, vigente a época do falecimento, que deverá ser pago aos dependentes do falecido, assim nomeados e considerados pela Previdência Social. A empresa pagará o valor citado nesta cláusula, no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contado do óbito, independentemente da existência ou não de seguro de vida para os empregados. APOSENTADORIA CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa pagará, a título de Gratificação por Aposentadoria, a importância equivalente a 01 (uma) remuneração, vigente a época da concessão da aposentadoria, ao empregado que se aposentar, por qualquer motivo, no decorrer de seu contrato de trabalho com a empresa e desde que trabalhe nesta a mais de 05 (cinco) anos. Gratificação que deverá ser paga dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contados da concessão da aposentadoria. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO 4/13

6 CLÁUSULA DÉCIMA NONA ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete a entregar, devidamente preenchidos, ao empregado, quando da homologação do contrato de trabalho, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Cópia do Atestado Médico Admissional. 4) Extrato analítico do FGTS. CLÁUSULA VIGÉSIMA AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO Obstada o ato homologatório por ausência do empregado, o Sindicato laboral fornecerá declaração especificando este fato, sempre que a empresa comprovar que comunicou por escrito ao empregado, quanto ao local, dia e hora que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA JUSTA CAUSA / SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito, com contra recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta. No caso de recusa do empregado em assinar o recibo de comunicação do fato da justa causa ou da suspensão, o mesmo poderá ser assinado por 02 (duas) testemunhas. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA AGENDAMENTO PARA HOMOLOGAÇÃO A empresa deverá agendar, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, junto ao Sindicato Laboral, as homologações dos Termos de Rescisão de Contrato de Trabalho, pelos telefones: (21) / , ou através do site: CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA COMUNICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO A empresa comunicará, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário, o local, dia e horário, para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, devendo ser fornecida uma cópia desta comunicação ao empregado. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA MULTA DO ART. 477 DA CLT As empresas somente estarão liberadas do pagamento da multa prevista no parágrafo oitavo, do Art. 477 da CLT, quando o pagamento e a homologação da rescisão forem feitos dentro dos prazos previstos no parágrafo sexto do Art. 477 da CLT. Nos casos em que o pagamento for feito, mas deixar a empresa de homologar a rescisão, será devida a referida multa. A data da homologação no caso do aviso prévio trabalhado é sempre o 1º dia útil após o 30º dia do aviso prévio, 5/13

7 independentemente do número de dias de prorrogação do aviso prévio previsto na Lei n.º /2011. AVISO PRÉVIO CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL INDENIZADO Nos contratos de trabalho com duração igual ou superior a 12 (doze) meses, na concessão de aviso prévio trabalhado o empregado cumprirá no máximo 30 (trinta) dias, recebendo indenização, em pecúnia, correspondente aos dias restantes, que serão computadas para efeito de tempo de serviço, 13º salário, férias acrescidas de 1/3 e outras incidências, exceto para desconto da contribuição previdenciária, de acordo com a Lei /2011 e Nota Técnica n.º 184/2012 do MTE. Em caso de aviso prévio não cumprido, quando o empregado solicitar ou abandonar o emprego, na rescisão, poderá ser descontado no máximo até o valor de 30 dias de salário. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO A empresa poderá utilizar se do contrato de trabalho por prazo determinado, previsto na Lei n.º 9.601, de 21 de janeiro de 1998, no período de vigência do presente ACT, para contratação de empregados, independentes das condições estabelecidas no 2º do Art. 443 da CLT, em qualquer atividade, devendo ser observado os limites e os percentuais previstos no Art. 3º, da Lei n.º 9.601/1998. As contratações realizadas mediante o contrato de trabalho por prazo determinado, previsto na Lei n.º 9.601/98, deverão apresentar acréscimo no número de empregados. Vedada a contratação de empregados por prazo determinado para substituição de pessoal regular e permanente contratado por prazo indeterminado. PARÁGRAFO TERCEIRO: A inobservância de quaisquer dos requisitos previstos na Lei nº /98 e no Decreto nº , de 04 de fevereiro de 1998, descaracteriza o contrato por prazo determinado na forma do art. 1º da referida lei, que passa a gerar os efeitos próprios dos contratos por prazo indeterminado. PARÁGRAFO QUARTO: A empresa observará o previsto no Art. 2º da Lei nº /98, quanto à anotação na CTPS dos empregados admitidos pelo contrato previsto na lei citada. PARÁGRAFO QUINTO: A empresa, para cumprimento do Art. 4º c/c Art. 2º da Lei 9.601/98, depositará, mensalmente, em conta vinculada a ser aberta na Caixa Econômica Federal CEF, em favor do trabalhador contratado mediante a citada lei, o valor correspondente a 6% (seis por cento), calculados sobre a remuneração mensal deste. Os respectivos valores poderão ser sacados a cada período de 06 (seis) meses ou ao término do contrato regido pela lei mencionada. PARÁGRAFO SEXTO: A empresa atenderá as exigências legais e da CEF, para abertura, saque e encerramento da conta vinculada aberta, em favor do trabalhador. PARÁGRAFO SÉTIMO: O pacto acerca dos depósitos mensais vinculados, não desonera o empregador de efetuar os depósitos para o FGTS, que deverá ser no percentual legal previsto para os empregados contratados por prazo indeterminado pelo regime da Lei nº /98. PARÁGRAFO OITAVO: Na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho determinado, por quaisquer das partes contratantes, será devida pela parte que teve a iniciativa de rescisão, indenização equivalente a 20% (vinte por cento) dos salários a que teria direito o empregado até o término do contrato por prazo determinado. 6/13

8 PARÁGRAFO NONO: Em caso de descumprimento do contrato de trabalho por prazo determinado, previsto na Lei nº /98, por uma das partes, será devida, em favor da outra, multa equivalente a 01 (um) salário base do empregado, da época do descumprimento. Não se considerando descumprimento do contrato a rescisão antecipada. PARÁGRAFO DÉCIMO: A empresa informará ao Sindicato Laboral as contratações realizadas mediante o contrato de trabalho por prazo determinado, previsto na Lei n.º 9.601, de 21 de janeiro de 1998, com os seguintes dados: a) nome do contratado; b) número e série da CTPS; c) data da contratação; d) função; e, e) salário. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA PREENCHIMENTO DO PPP A empresa se obriga a preencher todos os campos do PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO (PPP), em especial, o CAMPO 15 (EXPOSIÇÃO A FATORES DE RISCO), do item II (SEÇÃO DE REGISTROS AMBIENTAIS), com os dados constantes do LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO (LTCAT). RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA ESTABILIDADE DA MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante, pelo prazo de 06 (seis) meses, a contar do dia seguinte ao parto. ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA ESTABILIDADE PARA EMPREGADO EM ÉPOCA DE SERVIÇO MILITAR Fica garantido o emprego ou os salários ao empregado em idade de prestação de serviços militar, desde o seu alistamento até a incorporação, e nos 90 (noventa) dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto nas dispensas por justa causa, pedido de demissão e contratos de trabalho por tempo determinado. Devendo nestes casos a rescisão ser feita com a assistência do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de nulidade. ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA ESTABILIDADE DO AUXÍLIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 13 (treze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio acidente, conforme Art. 118, da Lei nº /1991. Ao empregado afastado por auxílio doença previdenciário será assegurada a garantia de emprego pelo prazo de 105 (cento e cinco) dias, contados da data do retorno ao trabalho. ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA ESTABILIDADE PRÉ APOSENTADORIA 7/13

9 Será concedida estabilidade pré aposentadoria ao empregado com 05 (cinco) anos ou mais de serviços ininterruptos na empresa, que estiver comprovadamente a 24 (vinte e quatro) meses da aquisição do direito a aposentadoria integral ou proporcional, comprovado através de lançamento em CTPS ou documento hábil expedido pelo INSS. O empregado para usufruir do benefício constante no caput, deverá comunicar o RH da empresa, por escrito e mediante recibo, que a partir de determinada data, se enquadra na hipótese do caput, ou caso tenha requerido aposentadoria deverá apresentar cópia do requerimento de aposentadoria, no mesmo setor, mediante recibo. A garantia prevista nesta cláusula fica condicionada exclusivamente aos 24 (vinte e quatro) meses anteriores à aquisição do direito a aposentadoria não se estendendo após as datas limites. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA FLEXIBILIZAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO BANCO DE HORAS VIGÊNCIA: 01/01/2016 a 28/02/2016 e 01/05/2016 a 30/06/2016. As horas extras prestadas pelo trabalhador, dentro do período de 01/01/2016 a 28/02/2016, excedentes de 08 horas diárias ou 44 horas semanais, desde que não seja ultrapassado o limite de 10 (dez) horas diárias, poderão ser objeto de compensação, com redução da jornada em outro dia, no período citado (01/01/2016 a 28/02/2016), ou dentro do período de 01/05/2016 a 30/06/2016. A remuneração efetiva dos empregados, no período de 01/01/2016 a 28/02/2016 e 01/05/2016 a 30/06/2016, permanecerá sobre 44 horas semanais ou 220 horas mensais. A vigência do Banco de Horas, constante deste acordo coletivo, será no máximo de 04 (quatro) meses, o primeiro período de 02 (dois) meses (01/01/2016 a 28/02/2016) para realização de horas extras e compensação, e o segundo período de 02 (dois) meses (01/05/2016 a 30/06/2016), apenas destinado à compensação, se necessário, das horas extras realizadas e não compensadas do primeiro período (01/01/2016 a 28/02/2016). PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa fornecerá relatório mensal, no período de 01/01/2016 a 28/02/2016 e 01/05/2016 a 30/06/2016, aos empregados que estiverem com horas extras inseridas no banco de horas, que conterá informações detalhadas sobre o crédito (horas trabalhadas e não recebidas), débito (horas compensadas ou pagas) e saldo das horas que poderão ser futuramente compensadas ou pagas. PARÁGRAFO QUARTO: As horas extras realizadas, no período de 01/01/2016 a 28/02/2016, destinadas ao banco de horas, se não compensadas, com descanso, dentro dos períodos permitidos (01/01/2016 a 28/02/2016 e 01/05/2016 a 30/06/2016), deverão ser pagas, com respectivo adicional, junto com o salário referente ao mês de junho de PARÁGRAFO QUINTO: No caso de rescisão, antes do término da vigência do banco de horas, observados os períodos deste, a empresa pagará, no ato do pagamento das verbas rescisórias, as horas extras que ainda o empregado tenha inserida no banco de horas, apresentando, ainda, o relatório citado no parágrafo terceiro. PARÁGRAFO SEXTO: Quando do pagamento das horas extras, inseridas no banco de horas, deverá ser observado o acréscimo previsto na cláusula referente ao ADICIONAL DE HORA EXTRA, salvo norma mais benéfica, devendo se utilizar da rubrica HE BANCO DE HORAS. PARÁGRAFO SÉTIMO: É vedado qualquer desconto no salário e nas verbas rescisórias do empregado referente ao banco de horas. FÉRIAS E LICENÇAS 8/13

10 OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473, da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 04 (quatro) dias consecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade, prevista no inciso XIX, do Art. 7º, da CRFB/1988, passa a ser de 06 (seis) dias consecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias. O inicio desta licença não poderá coincidir com dias de domingos, feriados ou em que não haja prestação de serviço. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA LICENÇA PARA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473, da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias. O inicio desta licença não poderá coincidir com dias de domingos, feriados ou em que não haja prestação de serviço. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA LICENÇA PRÊMIO A empresa concederá a todos os empregados, licença prêmio remunerada ou equivalente em espécie, por opção do empregado, sem prejuízo nos dias e remuneração das férias, dentro do prazo de 06 meses, contado da data que completou os anos de serviço: 05 anos = 05 dias 10 anos = 10 dias 15 anos = 15 dias 20 anos = 20 dias 25 anos = 25 dias 30 anos = 30 dias Os empregados demitidos que contarem com mais de 05 (cinco) anos de serviço na empresa, terão direito a licença prêmio proporcional aos respectivos anos. O inicio desta licença não poderá coincidir com dias de domingos, feriados ou em que não haja prestação de serviço. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA BEBEDOUROS NOS SETORES DE TRABALHO A empresa disponibilizará, em cada setor de trabalho, no mínimo, um bebedouro, que deverá ser abastecido por 9/13

11 instalação hidráulica e mantido por instalações elétricas. UNIFORME CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA FORNECIMENTO DE UNIFORMES Quando exigido seu uso, a empresa fornecerá aos seus empregados, os uniformes de trabalho na quantidade, no mínimo, de 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente com o respectivo recibo de entrega. ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA ATESTADOS MÉDICOS A empresa assegurará eficácia aos atestados médicos e odontológicos, fornecidos por profissionais da área, para fins de abono de faltas, uma vez referendados pelo Departamento Médico da empresa, por empresa prestadora de serviços médicos/hospitalar ou por clínicas credenciadas, inclusive, credenciadas pelo sindicato laboral. O atestado deverá ser entregue no Departamento Pessoal, pelo empregado, dentro do prazo de 24 (vinte e quatro) horas, a contar do dia do retorno ao serviço. Os familiares do empregado poderão comunicar ao empregador, dentro do período de afastamento contemplado no atestado, o motivo médico do afastamento. READAPTAÇÃO DO ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física, nos termos determinados pelo órgão previdenciário, não servindo o empregado de paradigma a outros que com ele passarão a trabalhar. PRIMEIROS SOCORROS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO A empresa se obriga a comunicar, no caso de ocorrência de acidente de trabalho, após a avaliação médica, aos familiares do acidentado, quando o mesmo tiver que ser hospitalizado, fornecendo lhes o nome e endereço do hospital onde o mesmo foi conduzido. A empresa comunicará, por escrito, ao Sindicato Laboral, o acidente de trabalho ocorrido, nos mesmos prazos em que deve comunicar tal fato a Previdência Social (Art. 22, da Lei nº 8.213/91), sem prejuízo do fornecimento, a Entidade Sindical, de cópia fiel da comunicação do acidente. RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA QUADRO DE AVISOS 10/13

12 A empresa deverá manter quadro de avisos e/ou comunicados para uso comum ou compartilhados (empresa/sindicato), em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. Os avisos e/ou comunicados não terão conteúdo ou matéria político partidária ou ofensiva, devendo ser encaminhados, ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixá los. LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA ABONO DE FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL A empresa abonará as faltas, de até 03 (três) dias no ano, dos empregados dirigentes sindicais ou sindicalizado, mediante solicitação do Sindicato, a ser feita com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, para participação em cursos, reuniões, eventos, congressos, simpósios, palestras, etc. As partes poderão negociar mais dias em caso de comprovada necessidade. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA MENSALIDADE SINDICAL Obriga se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 20,00 (vinte reais). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hotéis (Pargos Clube), cursos profissionalizantes (Index), consultório (FISIMED), labolatório (Centro de Patologia Teresópolis), dentistas, drogaria, botijão de gás (Super Gásbras), farmácia de manipulação (Neo Derm), e etc. Obriga se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das mensalidades, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição MENSALIDADE SINDICAL ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) valor descontado de cada empregado; 5) valor total a recolher; e, 6) data de recolhimento. PARÁGRAFO TERCEIRO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO QUARTO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 03 de março de 2015, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea e, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 20,00 (vinte reais), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. 11/13

13 Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o não desconto da contribuição assistencial. Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar se, bastando, para tanto, apresentar se a Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta cláusula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente à MENSALIDADE SINDICAL e no parágrafo anterior. PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: Obriga se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO QUINTO: Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das contribuições assistenciais, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) valor descontado de cada empregado; 5) valor total a recolher; e, 6) data de recolhimento. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA COMPROVAÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES A empresa deverá comprovar os recolhimentos das contribuições (mensalidade e assistencial) devidas ao sindicato, bem como, da contribuição sindical (prevista em lei), sempre que lhe for solicitado pela Entidade Sindical Laboral. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL E RELAÇÃO NOMINAL A Empresa encaminhará ao Sindicato Laboral cópias das Guias de Contribuição Sindical, para comprovar o seu devido recolhimento (Art. 583, 2º, da CLT), que deverá ser acompanhada de Relação Nominal dos empregados com os respectivos salários e valores descontados, no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados do desconto (Precedente Normativo n.º 41 do TST). DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercício do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 05 a 24 de julho de 2015, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, de segunda a sexta feira, em Teresópolis de 09:00 as 12:00 horas e das 14:00 as 17h:30m e em Magé de 9:00 as 13h:30m. Aos trabalhadores admitidos apos a data limite (24/07/2015), será assegurado o prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data de admissão, para o exercício do direito de oposição, que deverá ser realizado nos horários e dias de funcionamento da secretaria do sindicato, citados acima (caput), e na forma mencionada no parágrafo seguinte. O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. 12/13

14 OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA CONTRIBUIÇÃO PATRONAL A empresa recolherá em favor do Sindicato, uma contribuição patronal, no valor de R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais) mensal, que vencerá no dia 10 (dez) de cada mês, a iniciar em 10 de julho de 2015, com término em 10 de junho de DISPOSIÇÕES GERAIS RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA ABERTURA DAS NEGOCIAÇÕES As partes, a qualquer momento, em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderão requerer reabertura das negociações para novas bases salariais. Observar se á o que dispõe os artigos 612 e 615 da CLT, para caso de denúncia, revisão ou revogação (total ou parcial) deste acordo. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE JACINTHO FERREIRA SÓCIO KAIBEM INDUSTRIA E COMERCIO DE SORVETES LTDA EPP 13/13