Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO UNIDAS MINERAÇÃO VIGÊNCIA: 2012/2013

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001569/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 06/08/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR036429/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 19/07/2012 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E UNIDAS MINERACAO, INDUSTRIA E COMERCIO LTDA. - EPP, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). MARIA BARBOSA DA SILVA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2012 a 30 de junho de 2013 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Águas Minerais (Fabricação de Águas Envasadas), com abrangência territorial em Magé/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A empresa adotará como Piso Salarial o valor de R$ 740,00 (setecentos e quarenta reais), a partir de 1º de julho de Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A empresa reajustará os salários de todos os empregados no percentual da inflação, apurada no período de 1º de julho de 2011 a 30 de junho de 2012,

3 considerado o INPC/IBGE, com aplicação do índice apurado aos salários de junho de 2011, se podendo compensar as antecipações ocorridas pela aplicação da Lei Estadual nº /2012, da Faixa II, que institui o Piso Regional no âmbito do Estado do Rio de Janeiro. PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa não poderá compensar do percentual de reajuste os aumentos que realizou de forma espontânea. PARÁGRAFO SEGUNDO: A partir de 1º de janeiro de 2013, o Piso Salarial será aquele previsto na Faixa II, definido em Lei Estadual (Piso Regional), caso este venha a ser superior ao Piso Salarial (R$ 740,00) pactuado. PARÁGRAFO TERCEIRO: Nenhum empregado poderá receber menos que o valor do Piso Salarial, observados, ainda, o parágrafo anterior. CLÁUSULA QUINTA - LEI ESTADUAL - PISO REGIONAL A vigência, do presente Acordo Coletivo, será de 12 (doze) meses, com inicio em 1º julho de 2012, com termino em 30 de junho de Exceto a cláusula econômica, em relação ao piso Salarial pactuado, sendo o definido em Lei Estadual, a partir de janeiro de 2013, no caso dos pisos salariais, deste acordo coletivo, ficarem inferior ao definido em Lei Estadual, a partir 1º de janeiro de 2013 ou outra data de inicio de sua vigência. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações CLÁUSULA SEXTA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA O empregado que se aposentar, por qualquer motivo, na empresa, esta pagará, a título de Gratificação por Aposentadoria, a importância equivalente a 01 (um) Piso Salarial, vigente à época da aposentadoria, desde que já tenha 10 (dez) anos de efetivos serviços na empresa, não se computando para efeitos desta cláusula períodos descontínuos, sendo o pagamento único, sem qualquer reflexo nas parcelas contratuais. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAS As horas extraordinárias serão remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento), incidentes sobre o valor da hora normal.

4 PARÁGRAFO ÚNICO: As horas laboradas nos dias de domingos, dias de feriados e destinados a folga serão remuneradas com o percentual de 100% (cem por cento), incidentes sobre o valor da hora normal. Adicional Noturno CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO A jornada de trabalho em período noturno, assim definido o prestado entre as vinte e duas horas e cinco horas, do dia seguinte, será remunerado com o acréscimo de 21 % (vinte e um por cento), sobre o valor da hora diurna. Auxílio Saúde CLÁUSULA NONA - MEDICAMENTOS A empresa poderá ter convênio com farmácias para compra de medicamentos para seus empregados, sendo que 100% (cem por cento) da compra será pago pelo próprio empregado. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA - AUXILIO FUNERAL Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado, a empresa custeará as despesas simples decorrentes do enterro do empregado diretamente ao agente funerário, ressalvando-se os casos em que a empresa conceda seguro de vida. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO A empresa comprovando que deu ciência, por escrito, ao empregado quanto ao dia, horário e local que deverá ser realizada a homologação da rescisão contratual, o Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos de obstada à homologação por ausência do empregado.

5 Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Adaptação de função CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - READAPTAÇÃO DE FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DO AUXÍLIO ACIDENTE O empregado que sofrer acidente de trabalho terá garantido pelo prazo de 12 (meses) a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, Lei 8213/1991. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá, gratuitamente, aos seus empregados, os uniformes de trabalho e demais peças do vestuário, quando exigidos pela empresa ou quando obrigatórios por força de normas baixadas pelo Ministério do Trabalho ou pela Saúde Pública. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - QUADRO DE AVISOS

6 A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado empresa/sindicato, em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - MENSALIDADE SINDICAL Obriga-se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 14,50 (quatorze reais e cinquenta centavos). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hoteis (Pargos Clube), labolatório (LACE), e em botijão de gás (Super Gásbras), etc.. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Obriga-se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEGUNDO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral. Associando-se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO TERCEIRO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentá-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 19 de março de 2012, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea e fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 14,50 (quatorze reais e cinquenta centavos), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o desconto da contribuição

7 assistencial, no mesmo valor (R$ 14,50), na folha de pagamento, apenas nos meses de julho e agosto de 2012, com repasse, pela empresa, ao sindicato laboral, respectivamente, até o dia 10 dos meses de agosto e setembro de PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar-se, bastando, para tanto, apresentar-se a Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta claúsula, lhe assegurando, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente a MENSALIDADE SINDICAL. PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: A sindicalização superveniente, ao exercicio do direito de oposição à contribuição assistencial, gerará automaticamente a retratação quanto à oposição apresentada. PARÁGRAFO QUINTO: Obriga-se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEXTO: Com o recolhimento das contribuições a empresa informará, por escrito, o número de empregados associados ou não associados, o valor em que cada trabalhador foi descontado e o valor total que recolhe. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - COMPROVAÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES A empresa deverá comprovar os recolhimentos das contribuições devidas ao sindicato, bem como, da contribuição sindical, sempre que lhe for solicitado pela entidade dos trabalhadores. Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA NONA - EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercicio do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, a contar da homologação do

8 presente acordo pelo Ministério do Trabalho e Emprego, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, de segunda a sexta-feira, em Magé de 09:00 as 13:30h/m. PARÁGRAFO ÚNICO: O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA - HOMOLOGAÇÕES AGENDAMENTO As homologações de Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, que devam passar pelo Sindicato, deverão ser agendadas, pela empresa, junto a Entidade, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, via telefone: (21) ou ou Disposições Gerais Regras para a Negociação CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ABERTURA DAS NEGOCIAÇÕES Qualquer das partes, em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderá requerer reabertura das negociações para novas bases salariais. Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA A empresa reconhece o dia 25 de maio, como data em que se comemora o DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA, sem quaisquer encargos financeiros ou sociais. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente

9 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE MARIA BARBOSA DA SILVA Procurador UNIDAS MINERACAO, INDUSTRIA E COMERCIO LTDA. - EPP A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço