Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO CHARQUE NOVO PANTANAL MAGÉ VIGÊNCIA: 2012/2013

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001368/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/07/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR023371/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 21/06/2012 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E CHARQUE NOVO PANTANAL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA., CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). ANTONIO CARLOS MEZAVILLA LIMA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2012 a 30 de junho de 2013 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação (carnes e derivados), com abrangência territorial em Magé/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - DIVISÃO EM CLASSES E PISOS NORMATIVOS A empresa terá, a partir de 1º de julho de 2012, uma divisão de classe (função) como os seguintes Pisos Salariais, acrescidos do valor mensal do abono previsto na cláusula referente ao ABONO: FUNÇÕES: AUXILIAR SERVIÇOS DE PRODUÇAO AUX. SERV. DE PRODUÇAO ESPECIALIZADO PISOS NORMATIVOS ABONO MENSAL TOTAL: R$ 666,00 R$ 100,00 R$ 766,00 R$ 685,00 R$ 100,00 R$ 785,00

3 SALGADOR E R$ 711,00 R$ 100,00 R$ 811,00 LOMBADOR DESOSSADOR R$ 729,00 R$ 100,00 R$ 829,00 JUNIOR E CORTADOR INJETADOR R$ 779,00 R$ 100,00 R$ 879,00 DESOSSADOR R$ 779,00 R$ 100,00 R$ 879,00 PLENO DESOSSADOR SENIOR R$ 858,00 R$ 100,00 R$ 958,00 DESOSSADOR R$ 916,00 R$ 100,00 R$ 1.016,00 PROFISSIONAL SUPERVISOR DE R$ 974,00 R$ 100,00 R$ 1.074,00 PRODUÇÃO PARÁGRAFO ÚNICO: Para os demais empregados, independente da função, será concedido um reajuste no percentual de 10% (dez por cento inteiros), aplicados sobre o salário-base percebido do mês de junho de 2012, que será acrescido do abono previsto na cláusula quarta. CLÁUSULA QUARTA - ABONO Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações A empresa pagará um abono no valor de R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais), para todos os empregados, em 12 (doze) parcelas mensais e iguais de R$ 100,00 (cem reais), ou proporcional aos dias trabalhados no mês, a iniciar o pagamento junto com o pagamento do mês de julho de 2012, finalizando com o de junho de Abono que não se incorpora na base salarial do empregado. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os novos contratados farão jus ao valor mensal do abono, do mês da contratação em diante até o último mês previsto (acima) para seu pagamento ou até o mês da rescisão do contrato de trabalho, de forma integral ou proporcional aos dias trabalhados, caso esta ocorra antes de junho de PARÁGRAFO SEGUNDO: Havendo falta(s) injustificada(s), o abono sofrerá os mesmos descontos, referentes às horas ou dias, da mesma forma que descontado do salário do respectivo mês, em que ocorreu a(s) falta(s) injustificada(s). Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA QUINTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

4 A empresa concederá a título de Adicional por Tempo de serviço 6% (seis por cento), quando o empregado completar 05 (cinco) anos, sem qualquer afastamento, sobre o salário-base percebido, sem considerar os adicionais. CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO A empresa concederá a título de Adicional Noturno o percentual de 30% (trinta por cento), sobre as horas efetivamente trabalhadas, considerando o horário de 22:00 horas às 05:00 horas do outro dia. CLÁUSULA SÉTIMA - HORA EXTRA A empresa concederá 50% (cinquenta por cento) sobre as horas extras diárias trabalhadas. E, aos domingos e feriados serão remuneradas a 100% (cem por cento), acaso trabalhados. Auxílio Alimentação CLÁUSULA OITAVA - LANCHE, ALMOÇO E JANTA A empresa fornecerá 02 (dois) lanches, diariamente, a todos seus empregados, não incorporando ao salário percebido. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O primeiro lanche será fornecido no horário de 06:40 h/m ás 06:55 h/m. E, o segundo, no horário de 16:05 h/m às 16:20 h/m. PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa fornecerá almoço para todos os empregados, nos dias de efetivo trabalho. PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa fornecerá janta, gratuitamente, para todos os empregados que realize horas extras, após o horário de 19h00min e aos que trabalhe no horário que englobe este horário de janta. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA NONA - AUXÍLIO FUNERAL A empresa concederá, nos casos de falecimento do trabalhador, e mediante apresentação do Atestado de Óbito, o valor total e único, equivalente ao valor de 02 salários mínimos nacional, vigente a época do falecimento, que deverá ser pago aos dependentes assim nomeados e considerados pela Previdência

5 Social, no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contado do óbito. PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa pagará o valor citado nesta cláusula independentemente da existência ou não de seguro de vida para os empregados. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA - DEMISSÃO COM JUSTA CAUSA OU SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, o fato da dispensa ou da suspensão, por escrito, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta. No caso de recusa do empregado em assinar o recibo de comunicação do fato da justa causa ou da suspensão, este poderá ser assinado por 02 (duas) testemunhas. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete sem o empregado solicitar, a fornecer, devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato de trabalho, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 2) Cópia do exame admissional. 3) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 4) Extrato do FGTS CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO A empresa comprovando que deu ciência, por escrito, ao empregado quanto ao dia, horário e local que deverá ser realizada a homologação da rescisão contratual, o Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos que obstada à homologação por ausência do empregado. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - HOMOLOGAÇÕES AGENDAMENTO

6 As homologações de Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, que devam por Lei ser realizada pelo Sindicato, deverão ser agendadas, pela empresa, junto a Entidade, com antecedência de 72 (setenta e dois) horas, via telefone: (21) Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante até 06 (seis) meses após a data do parto. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ESTABILIDADE AO AUXÍLIO ACIDENTE O empregado que sofrer acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA A empresa assegurará aos empregados que estiverem, comprovadamente, a 02 (dois) anos da aquisição do direito à aposentadoria e que contem com 05 (cinco) anos de serviços ininterrupto na empresa, desde que seja comunicada expressamente da primeira circunstância, a manutenção no emprego ou o pagamento do salário nominal, durante o período que faltar para a aposentadoria, excetuando-se os casos de demissão por justa causa, extinção do estabelecimento ou motivo de força maior. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Faltas CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - FALTAS AO ESTUDANTE

7 A empresa deverá abonar as faltas dos empregados que estejam estudando, em entidades oficiais ou reconhecidas, nos dias de provas escolares, devendo, o empregado, comprovar, posteriormente, com documento escolar hábil. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - BANCO DE HORAS VIGÊNCIA: 01/07/2012 A 31/12/2012. As horas extras prestadas pelo trabalhador, excedentes de 44 horas semanais ou 08 horas diárias, poderão ser objeto de compensação, com redução da jornada em outro dia, desde que não seja ultrapassado o limite de 10 (dez) horas diárias. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O Banco de Horas poderá ser utilizado pelo período de 06 (seis) meses, ou seja, de 01 de julho de 2012 a 31 de dezembro de 2012, podendo a empresa realizar o pagamento das horas devidas ao empregado, até o pagamento referente ao mês de janeiro de PARÁGRAFO SEGUNDO: A remuneração efetiva dos empregados, no período de julho de 2012 a dezembro de 2012, permanecerá sobre 44 horas semanais ou 220 horas mensais. PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa não realizará compensação dos débitos (horas não trabalhadas e recebidas) nos dias de repouso semanais e feriados. E, ainda, caso haja necessidade de trabalho nestes dias, as horas trabalhadas serão pagas juntamente com o pagamento do respectivo mês em que foram realizadas, acrescidas de 100% do valor da hora normal, como previsto na Cláusula Sétima. PARÁGRAFO QUARTO: A empresa fornecerá relatório, mensalmente, a todos os empregados, com informações detalhadas sobre débito (horas não trabalhadas e recebidas), créditos (horas trabalhadas e não recebidas) e saldo das horas que serão futuramente compensadas, até o dia 25 (vinte e cinco) do mês subsequente ao mês que se realizaram as horas destinadas ao Banco de Horas. PARÁGRAFO QUINTO: No caso de rescisão contratual, por qualquer motivo, no período do banco de horas, a empresa deverá apresentar o relatório mencionado, referente a todo

8 o período e havendo saldo de hora, a favor do empregado, as mesmas serão acrescidas com o percentual correspondente. PARÁGRAFO SEXTO: No caso de rescisão e havendo horas a favor da empresa, os valores das mesmas não poderão se descontados das verbas da rescisão. PARÁGRAFO SÉTIMO: A empresa deverá resgatar as horas sem trabalho, porém pagas, até o mês de janeiro de 2013, sob pena de decadência. PARÁGRAFO OITAVO: A empresa apresentará, no mês de janeiro de 2013, o balanço das horas do período que foi permitido Banco de Horas. Havendo saldo de horas, a favor do empregado, as mesmas serão acrescidas do percentual correspondente, devendo ocorrer o pagamento do saldo daquelas horas, caso haja, juntamente com o pagamento referente ao mês de janeiro de Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA DÉCIMA NONA - LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473, da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 03 (três) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá aos seus empregados os uniformes de trabalho (botas, calças, camisas, gorros) e demais peças do vestuário e, ainda, para os dessossadores luvas de aço, todos gratuitamente, quando necessários, exigidos pela empresa, obrigatórios por forças de Normas baixadas pelo Ministério do Trabalho, pela Saúde Pública ou pelo Ministério da Agricultura (SIF). PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa fornecerá 03 (três) mudas de uniformes completos e gratuitamente, para cada empregado, semestralmente, com respectivo recibo de entrega, que deverá especificar cada item do uniforme, assim, como os demais materiais de trabalho entregue ao empregado.

9 PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregado caso solicite uma muda de uniforme antes da data de troca do mesmo, poderá ter que pagar o preço de custo do uniforme, nos casos de falta de higiene, má conservação ou mau uso. PARÁGRAFO TERCEIRO: O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa. PARÁGRAFO QUARTO: O empregado deverá entregar, no prazo de 03 (três) dias, a contar do desligamento da empresa, todas as peças do uniforme e os demais materiais de trabalho, que estiverem sob seu poder que sejam de propriedade da empresa, caso contrário será cobrado do mesmo, o valor de custo correspondente aos itens faltantes do uniforme e/ou dos materiais de trabalho não entregue. PARÁGRAFO QUINTO: A empresa deverá manter o Sindicato laboral atualizado e informando sobre o valor de custo do uniforme, completo e de cada item deste, bem como, de todos os demais materiais de trabalho que fique no poder de seus empregados, que possam ser destes cobrado no momento da rescisão. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS A empresa colocará a disposição do Sindicato Laboral Quadro de Avisos, nos locais de trabalho para fixação de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que não contenham matéria político-partidária ou ofensiva, devendo ser encaminhados, os avisos, ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixá-los. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - MENSALIDADE SINDICAL Obriga-se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 17,00 (dezessete reais). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hoteis (Pargos Clube), labolatório (LACE), e em botijão de gás (Super Gásbras), etc..

10 PARÁGRAFO PRIMEIRO: Obriga-se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) do valor devido. PARÁGRAFO SEGUNDO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando-se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO TERCEIRO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las diretamente na sede do sindicato laboral, quando lhe será devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 14 de março de 2012, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea e, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 17,00 (dezessete reais), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o desconto da contribuição assistencial, no mesmo valor (R$ 17,00), na folha de pagamento, apenas nos meses de julho e agosto de 2012, com repasse, pela empresa, ao sindicato laboral, respectivamente, até o dia 10 dos meses de agosto e setembro de PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar-se, bastando, para tanto, apresentar-se na Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta claúsula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente a MENSALIDADE SINDICAL. PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO

11 ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: A sindicalização superveniente, ao exercicio do direito de oposição à contribuição assistencial, gerará automaticamente a retratação quanto à oposição apresentada. PARÁGRAFO QUINTO: Obriga-se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês do valor devido. PARÁGRAFO SEXTO: Com o recolhimento das contribuições a empresa informará, por escrito, o número de empregados associados ou não associados, o valor em que cada trabalhador foi descontado e o valor total que recolhe. Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercicio do direito de oposição será assegurado, aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 05 a 25 de julho de 2012, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, em Magé: de segunda a sexta-feira, de 09:00 as 13:30 h/m. PARÁGRAFO ÚNICO: O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - COMPROVAÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES

12 A empresa deverá comprovar os recolhimentos das contribuições devidas ao sindicato, bem como, da contribuição sindical, sempre que lhe for solicitado pela entidade dos trabalhadores. Disposições Gerais Regras para a Negociação CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ABERTURA PARA A NEGOCIAÇÃO As partes do acordo a qualquer momento em caso de força maior e/ou alteração da política salarial, inclusive, do Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, dentro da vigência do presente acordo, poderá requerer reabertura das negociações para novas bases de negociação. Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ÁREA DE ESPORTES E RECREAÇÃO A empresa criará uma área destinada para realização de esporte e recreação, em suas dependências, que poderá ser utilizada pelos empregados. A empresa e o sindicato dos trabalhadores da categoria poderão realizar, em conjunto ou separadamente, eventos culturais e/ou esportivo e/ou recreativos, no local. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA A empresa pagará para todos os empregados, a remuneração em dobro, referente ao dia 25 de maio, DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA, caso trabalhado. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE ANTONIO CARLOS MEZAVILLA LIMA Diretor CHARQUE NOVO PANTANAL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA. A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço

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