Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

Transcrição

1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO MIDOL MINERAÇÃO DOLOMITA VIGÊNCIA: 2009/2009

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2009 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000216/2009 DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/03/2009 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR003582/2009 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 20/02/2009 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO, CPF n ; E MIDOL MINERACAO DOLOMITA LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). ANTONIO JOSE DOS ANJOS SOUZA, CPF n ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de janeiro de 2009 a 31 de dezembro de 2009 e a data-base da categoria em 1º de janeiro. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) trabalhadores nas Indústrias de Alimentacão de Magé, com abrangência territorial em Magé/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO NORMATIVO O Piso Normativo será no valor de R$ 512,67 (quinhentos e doze reais e sessenta e sete centavos), a partir de 1º de janeiro de PARÁGRAFO PRIMEIRO:

3 Para os empregados que percebam acima do valor do Piso Normativo, o reajuste será de 8,08% (oito virgula zero oito por cento), sobre o salário percebido em dezembro de Nenhum empregado poderá receber menos que o valor do Piso Normativo. PARÁGRAFO TERCEIRO: O Piso Normativo passará a ser o piso da categoria definido em Lei Estadual, a partir de janeiro de 2010, caso o o piso normativo pactuado fique em valor inferior ao do piso regional, passando a ser adotado este como Piso Normativo. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações CLÁUSULA QUARTA - GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa pagará a todos os empregados com mais de cinco anos de trabalho contínuo na empresa, uma Gratificação por Tempo de Serviço, de 80% (oitenta por cento), calculado sobre o piso vigente e percebido na época da concessão das férias, não incorporável ao salário. PARÁGRAFO PRIMEIRO: A referida gratificação será paga por ocasião do pagamento das férias. Não integram o salário base para efeito desta cláusula os valores pagos a título de horas extras, adicionais de qualquer natureza, prêmio, comissões, gratificações ou outras parcelas, fixas ou variáveis. CLÁUSULA QUINTA - HORAS EXTRAS Adicional de Hora-Extra A empresa concederá 50% (cinquententa por cento) sobre as duas primeiras horas suplementares diárias trabalhadas e a partir da terceira hora suplementar, nos casos em que a legislação permitir, 80% (oitenta por cento), sobre o valor da hora normal.

4 A empresa concederá sobre as horas trabalhadas nos sábados, domingos, feriados e dias compensados o acréscimo de 100% (cem por cento), sobre o valor da hora normal. Adicional Noturno CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO O empregado que prestar serviço no período compreendido entre 22 horas às 05 horas, do outro dia, fará jus ao adicional de 20% (vinte por cento), em relação à hora normal, observado, o previsto no Art. 73, da CLT. Adicional de Insalubridade CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE A empresa pagará o adicional de insalubridade, devendo realizar perícia com intuito de fixar os agentes nocivos, devendo enquanto não realizar a mencionada perícia pagar o adicional de insalubridade, no percentual mais elevado, dos previstos no Art. 192, da CLT. CLÁUSULA OITAVA - DESJEJUM Auxílio Alimentação A empresa fornecerá, no início de cada expediente matinal, um desjejum simples composto de café com leite, pão com margarina ou similar até 15 (quinze) minutos antes do início da jornada de trabalho. CLÁUSULA NONA - REFEIÇÃO saber: A empresa fornecerá para os empregados em serviços externos e internos, a PARÁGRAFO PRIMEIRO TICKET REFEIÇÃO: Ticket s refeição para todos os empregados que prestam serviços externos, em quantidade correspondente aos dias a serem trabalhados no mês, no valor unitário de R$ 9,00 (nove reais), ficando a participação de cada empregado limitada a 20% (vinte por cento) do seu custo mensal. Refeição para todos os empregados que prestarem serviços internamente, ficando a participação de cada empregado limitada a 20% (vinte por cento) de seu custo mensal.

5 Auxílio Educação CLÁUSULA DÉCIMA - MATERIAL ESCOLAR A empresa concederá ao empregado um adiantamento para as despesas de material escolar, correspondendo a um Piso Normativo, para os empregados que solicitarem, nas épocas próprias. Valor que será descontado em folha de pagamento, em quatro parcelas iguais, uma vez autorizado pelo empregado e conforme pactuado entre este e a empresa. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO FUNERAL A empresa concederá, no caso de falecimento de empregado ou de seus dependentes legais, um auxilio para as despesas funerárias correspondentes até o valor de um piso normativo. Entende-se como dependentes legais, todos aqueles assim reconhecidos pela Legislação Previdenciária. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DESCONTO EM FOLHA Não será efetuado qualquer desconto em folha, referente à taxa ou tarifas bancárias, na conta pagamento mantido pela empresa, em favor dos empregados, na qual se depositam os valores correspondentes aos salários destes. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE GESTANTE Fica garantida a estabilidade a empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 05 (cinco) meses após o parto, conforme a Constituição Federal.

6 Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA Ao empregado que comprovadamente, através do lançamento em sua CTPS ou documento hábil do INSS, estiver a 12 (doze) meses da aquisição do direito a qualquer tipo de aposentadoria e que conte com no mínimo de 10 (dez) anos de trabalho contínuo na empresa, fica assegurado o emprego durante o período que faltar para aposentar-se. PARÁGRFO PRIMEIRO: Para os empregados usufruírem, do caput desta cláusula, deverão comunicar, expressamente, ao empregador, a data em que deverão requerer o beneficio da aposentadoria, cessando de pleno direito a garantia prevista, se não efetuarem esta comunicação em tempo hábil. A garantia do emprego explícita nesta cláusula abrange exclusivamente 12 (doze) meses anteriores a aquisição do direito a aposentadoria não se estendendo após as datas limites. PARÁGRAFO TERCEIRO: Não fará jus a garantia de emprego prevista nesta cláusula, o empregado dispensado por justa causa. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - BANCO DE HORAS VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/01/2009 a 31/08/2009 As horas extras prestadas pelos trabalhadores excedentes a 08 (oito) horas diárias ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais poderão ser objeto de compensação, com redução da jornada em outro dia, desde que a mencionada redução seja realizada no período a contar de 1º de janeiro de 2009 até 31 de agosto de 2009, e não seja ultrapassado o limite de 10 (dez) horas diárias. PARÁGRAFO PRIMEIRO:

7 A remuneração dos empregados, durante a vigência do Banco de Horas, permanecerá sobre 44 horas semanais ou 220 horas mensais. A empresa fornecerá aos empregados, que estiverem inseridos no banco de horas, a cada 03 (três) meses, relatórios com informações detalhadas sobre o débito (horas não trabalhadas e recebidas) e crédito (horas trabalhadas e não recebidas) e saldo das horas que serão futuramente compensadas. PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa realizará a compensação dos débitos (horas não trabalhadas e recebidas) dentro do período de vigência do Banco de Horas, no qual é permitida a compensação sob pena de decadência. PARÁGRAFO QUARTO: Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho (de qualquer natureza), sem que tenha havido a compensação das horas extras trabalhadas, terá o empregado o direito ao pagamento dessas horas com o percentual correspondente, devendo, ainda, ser apresentado o relatório mencionado no parágrafo segundo, no momento da rescisão. PARÁGRAFO QUINTO: Em hipótese alguma será descontado do empregado, em caso de rescisão, as horas recebidas e não compensadas (não trabalhadas). Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE UNIFORME A empresa fornecerá aos seus empregados, todas as peças do uniforme de trabalho, na quantidade de 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente com o respectivo recibo de entrega. O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa, no momento da rescisão. Caso contrário à empresa poderá descontar o valor correspondente do uniforme ou das peças faltantes, deste que apresente o recibo citado. Relações Sindicais

8 Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - QUADRO DE AVISOS A empresa colocará a disposição do Sindicato dos empregados, Quadro de Avisos nos locais de trabalho, para fixação de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que não contenham matéria político-partidária ou ofensiva, devendo ser encaminhados, os avisos, ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixálos. Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTÊNCIAL A empresa descontará de cada empregado, a título de contribuição assistencial, o valor de duas mensalidades (R$ 24,00), que deverá ser descontada em 02 (duas) parcelas, a primeira (R$ 12,00) no pagamento de fevereiro e a segunda (R$ 12,00) no de março de 2009, correspondendo cada parcela a uma mensalidade, conforme aprovado em assembléia realizada em 29 de janeiro de PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa deverá recolher aos cofres do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé, os valores correspondentes ao desconto da contribuição assistencial, até o dia 10 de março (primeira parcela) e 10 de abril de 2009 (segunda parcela), sob pena multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitando a 10% (dez por cento) e mais 1% (um por cento) de juros ao mês. Fica assegurado o Direito de Oposição, dos empregados não sindicalizados, oposição que deverá ser realizada diretamente na Entidade Sindical e dentro do de 20 (vinte) dias, contados do registro e arquivamento do presente Acordo Coletivo na DRT competente. PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa deverá informar, por escrito, até o dia 10 de março de 2009, o número de empregados associados ou não, ao sindicato.

9 CLÁUSULA DÉCIMA NONA - MENSALIDADE E RECOLHIMENTO Em virtude de o Sindicato possuir título de colônia de férias (Pargos Club do Brasil) que beneficia o associado, além do serviço social prestado pela Entidade Sindical, a empresa se compromete a descontar, na folha de pagamento, dos empregados associados às mensalidades no valor fixo e mensal de R$ 12,00 (doze reais), revertendo-as em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé. A empresa recolherá aos cofres do Sindicato dos Trabalhadores as Contribuições Sociais Mensais (mensalidade) mencionadas até o 10º (décimo) dia de cada mês do referido desconto, sob pena de multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 20% (vinte por cento), mais juros de 1% (um por cento) ao mês. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE PATRONAL A empresa contribuirá mensalmente, com o valor fixo de R$ 380,00 (trezentos e oitenta reais), a título de contribuição patronal, para fazer frente as despesas realizadas com o acordo coletivo e demais despesas. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE ANTONIO JOSE DOS ANJOS SOUZA Gerente MIDOL MINERACAO DOLOMITA LTDA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço