CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001742/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 03/09/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR031298/2010 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 16/07/2010 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E SINDICATO DAS IND.DE ALIMENTACAO DE NITEROI, SAO GONCALO, MARICA, ITABORAI, MAGE, GUAPIMIRIM, TANGUA E RIO BONITO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ASSIS DE OLIVEIRA BASTOS; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de julho de 2010 a 30 de junho de 2011 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE TRIGO, MILHO, SOJA, MANDIOCA, ARROZ, AVEIA, AÇÚCAR, TORREFAÇÃO E MOAGEM DE CAFÉ; CAFÉ SOLÚVEL; REFINAÇÃO DE SAL; PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA; PRODUTOS DE CACAU E BALAS, MATE; LATICINIOS E PRODUTOS DERIVADOS; CHÁ; MASSAS ALIMENTICIAS E BISCOITOS; CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL; VINHO; ÁGUAS MINERAIS; REFRIGERANTES; SUCOS; REFRESCOS; AZEITE E ÓLEOS ALIMENTICIAS; DOCES E CONSERVAS ALIMENTICIAS; CARNES E DERIVADOS; FRIOS; FUMO; IMUNIZAÇÃO E TRATAMENTO DE FRUTAS; BENEFICIAMENTO E REBENEFICIAMENTO DE CAFÉ; ALIMENTOS CONGELADOS, SUPERCONGELADOS; SORVETES, CONCENTRADOS E LIOFILIZADOS; RAÇÕES BALANCEADAS; PESCA; ALIMENTOS EM GERAL E CATEGORIAS AFINS, com abrangência territorial em Guapimirim/RJ e Magé/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS NORMATIVOS E FUNÇÕES

2 Gerente Padeiro e Confeiteiro R$ 680,00 (seiscentos e oitenta reais) R$ 640,00 (seiscentos e quarenta reais) Caixa, Ajudante de Mesa R$ 580,00 (quinhentos e oitenta reais) Balconista R$ 540,00 (quinhentos e quarenta reais) CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE Reajustes/Correções Salariais Havendo empregados que já percebam remuneração superior ou igual aos Pisos Normativos, acima, estes farão jus, independente da função, a um reajuste de 10% (dez por cento) sobre a remuneração percebida em julho de PARAGRAFO UNICO: Fica estabelecido que nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do menor Piso Normativo, ou seja, R$ 540,00 (quinhentos e quarenta reais). As demais funções não classificadas na cláusula do piso normativo terão como piso o valor de R$ 540,00 (quinhentos e quarenta reais). Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Transporte CLÁUSULA QUINTA - VALE TRANSPORTE Ficam obrigadas as empresas a fornecer a todos os seus empregados o vale transporte, independente de o empregado solicitar, quanto ao restante na forma da lei. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA SEXTA - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA O Empregador se eximirá da obrigação caso, no prazo de 10 (dez) dias da Comunicação da dispensa, quite os direitos devidos ou comunique aos Sindicatos acordantes a recusa do empregado em receber os direitos da rescisão contratual.

3 Contrato a Tempo Parcial CLÁUSULA SÉTIMA - CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO As partes firmam o acordo do Contrato de Trabalho por Tempo Determinado, que poderão ser firmados com as empresas e o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé assistido pelo Sindicato das Indústrias de Alimentação de Niterói, São Gonçalo, Marica, Itaboraí, Magé, Guapimirim, Tanguá e Rio Bonito, nos termos da Lei n.º de 21 de janeiro de Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA OITAVA - AGENDAMENTO PARA HOMOLOGAÇÕES Como o Sindicato dos Trabalhadores tem base territorial nos Municípios de Teresópolis, Guapimirim e Magé as homologações de contrato de trabalho deverão ser agendadas com antecedência de 72 (setenta e duas) horas e por telefone, em Teresópolis e/ou Magé pelos Tel: (21) ou Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Adaptação de função CLÁUSULA NONA - GARANTIA AO SUBSTITUTO A empregadora deverá garantir ao substituto o mesmo salário do substituído, seja qual for o motivo da substituição. Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória a empregada gestante de 06 (seis) meses, a contar do dia seguinte a data do parto. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme

4 CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES As empresas fornecerão aos seus empregados, os uniformes de trabalho e demais peças do vestuário, gratuitamente, quando exigidos pela empresa ou quando obrigatório por força de normas baixadas pelo Ministério do Trabalho ou pela Saúde Pública. Relações Sindicais Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados) CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - IMPOSTO SINDICAL As Indústrias vinculadas ao SINDICATO DAS IND.DE ALIMENTACAO DE NITEROI, SAO GONCALO, MARICA, ITABORAI, MAGE, GUAPIMIRIM, TANGUA E RIO BONITO se obrigam a recolher até o 31/01/2011 o seu o Imposto Sindical conforme artigo 580, 581 e 582 da CLT. As empresas com seus empregados vinculados ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé se obrigam a recolher até 31/03/2011 a sua contribuição sindical conforme artigo 580, 583 e 589 da CLT. Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - MENSALIDADES SINDICAL Em virtude de o Sindicato possuir título de colônia de férias (Pargos Club do Brasil) que beneficia o associado, além do serviço social prestado pela Entidade Sindical, a empresa compromete-se a descontar, nas folhas de pagamento, o valor de R$ 14,50 (quatorze reais e cinquenta centavos), revertendo-as em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé. PARÁGRAFO PRIMEIRO: No ato da contratação se facultará ao empregado a ser associado ao sindicado laboral, descontando, a empresa, a partir deste ato, as mensalidades. É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de discordância ou oposição a associação e ao desconto, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las diretamente na sede do sindicato dos trabalhadores, quando lhe será devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa pelo próprio trabalhador. PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa recolherá aos cofres do Sindicato dos Trabalhadores as Contribuições Sociais Mensais (mensalidade) mencionadas até o 10º (décimo) dia de cada mês do referido desconto, sob penas das sanções

5 legais. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSITENCIAL As empresas descontarão de todos os seus empregados, sindicalizados ou não, a título de Contribuição Assistencial, o valor correspondente a 02 (duas) mensalidades, conforme aprovado em Assembléia Geral Extraordinária realizada em 29/04/2010. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O desconto da Contribuição Assistencial deverá ser feito em 02 (duas) vezes, sendo o primeiro na folha de pagamento do mês de julho e o segundo, desconto, na do mês de agosto de 2010, correspondendo cada um, a uma mensalidade. PARÁGRAFO SEGUNDO: Os valores correspondentes aos descontos efetuados deverão ser recolhidos ao sindicato laboral, até o dia 10 de agosto e 10 de setembro de 2010, sob pena de multa de 2%(dois por cento) ao mês, limitada a 10% (dez por cento), mais juros 1%(um por cento) ao mês. PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado o Direito de Oposição aos empregados não sindicalizados, que deverá ser feita por escrito, individual, pessoal e diretamente na entidade sindical, sendo admitida até 20 (vinte) dias, contados do registro e arquivamento da presente Convenção Coletiva na DRT competente. PARÁGRAFO QUARTO: A empresa deverá informar, por escrito, até ao dia 10 de agosto de 2010, o número de empregados associados ou não ao Sindicato, sob pena de multa de R$ 29,00 (vinte e nove reais), por empregado. Poderá o Sindicato laboral solicitar tal informação diretamente aos contadores das empresas, sendo aplicado à mesma multa, no caso de recusa destes. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DESCONTO EM FAVOR DO SINDICATO Fica ajustada, a favor do Sindicato Patronal, signatário da presente. 1. Desconto a favor do Sindicato suscitado a importância de R$ 500,00 (quinhentos reais), pagos em 3 (três) parcelas iguais, sendo a primeira R$ 170,00 (cento e setenta reais), paga até o dia 31 de julho de 2010, a Segunda de R$ 170,00 (cento e setenta reais), paga até o dia 31 de outubro de 2010 e a terceira de R$ 160,00 (cento e sessenta reais), paga até o dia 28 de fevereiro de 2011, pelas empresas, associadas ou não, em benefícios das obras assistências do Sindicato suscitado. 2. A mencionada contribuição deverá ser recolhido, até as datas

6 estabelecidas, em favor do Sindicato suscitado, na Conta Corrente n.º , do Banco do Brasil S/A, Agência , Centro, Niterói, ou na Tesouraria do Sindicato. Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DIREITO DE OPOSIÇÃO Fica assegurado o direito de oposição, do empregador até o dia 20/07/2010, que deverá ser feita individualmente, por escrito, pessoalmente e diretamente na entidade Sindical do empregador até 20/07/2010. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE ASSIS DE OLIVEIRA BASTOS Presidente SINDICATO DAS IND.DE ALIMENTACAO DE NITEROI, SAO GONCALO, MARICA, ITABORAI, MAGE, GUAPIMIRIM, TANGUA E RIO BONITO A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço