SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

Transcrição

1 Página 1 de 5 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001033/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 28/06/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR028213/2011 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 22/06/2011 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E SINDICATO DA INDUSTRIA DE PANIFICACAO E CONFEITARIA DE NITEROI E SAO GONCALO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ASSIS DE OLIVEIRA BASTOS; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de julho de 2011 a 30 de junho de 2012 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE TRIGO, MILHO, SOJA, MANDIOCA, ARROZ, AVEIA, AÇÚCAR, TORREFAÇÃO E MOAGEM DE CAFÉ; CAFÉ SOLÚVEL; REFINAÇÃO DE SAL; PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA; PRODUTOS DE CACAU E BALAS, MATE; LATICÍNIOS E PRODUTOS DERIVADOS; CHÁ; MASSAS ALIMENTÍCIAS E BISCOITOS; CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL; VINHO; ÁGUAS MINERAIS; REFRIGERANTES; SUCOS; REFRESCOS; AZEITE E ÓLEOS ALIMENTÍCIAS; DOCES E CONSERVAS ALIMENTÍCIAS; CARNES E DERIVADOS; FRIOS; FUMO; IMUNIZAÇÃO E TRATAMENTO DE FRUTAS; BENEFICIAMENTO E REBENEFICIAMENTO DE CAFÉ; ALIMENTOS CONGELADOS, SUPERCONGELADOS; SORVETES, CONCENTRADOS E LIOFILIZADOS; RAÇÕES BALANCEADAS; PESCA; ALIMENTOS EM GERAL E CATEGORIAS AFINS, com abrangência territorial em Teresópolis/RJ. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - FUNÇÕES E PISOS NORMATIVOS

2 Página 2 de 5 Ficam estipulados os seguintes Pisos Normativos, conforme abaixo, em relação as seguintes funções: GERENTE - R$ 642,00 (seiscentos e quarenta e dois reais); PADEIRO E CONFEITEIRO - R$ 598,00 (quinhentos e noventa e oito reais); CAIXA, AJUD MESA - BALCONISTA R$ 594,00 (quinhentos e noventa e quatro reais); R$ 575,00 (quinhentos e setenta e cinco reais) PARÁGRAFO ÚNICO: Fica estabelecido que nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do menor Piso Normativo, ou seja, R$ 575,00 (quinhentos e setenta e cinco reais). As demais funções não classificadas no quadro acima, terão como piso normativo o valor de R$ 575,00 (quinhentos e setenta e cinco reais). CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS Havendo empregados que já percebam remuneração superior ou igual ao maior Piso Normativo, este fará jus, independente da função, a um reajuste de 6,9% (seis vírgula nove por cento) sobre a remuneração percebida em julho de GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS CLÁUSULA QUINTA - VALE TRANSPORTE AUXÍLIO TRANSPORTE Ficam obrigadas empresas a fornecer a todos os seus empregados o vale transporte, na forma da lei. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES CLÁUSULA SEXTA - HOMOLOGAÇÃO OUTROS GRUPOS ESPECÍFICOS Como o Sindicato dos Trabalhadores tem base territorial nos Municípios de Teresópolis, Guapimirim e Magé, as homologações de contrato de trabalho deverão ser agendadas com antecedência de 72 (setenta e duas) horas e por telefone, em Teresópolis e/ou Magé pelos Tel: (21) , ou

3 Página 3 de 5 OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA SÉTIMA - COMUNICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO As empresas comunicarão, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário o local, dia e horário, para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, sendo fornecida uma cópia da comunicação ao empregado demitido ou demissionário. CLÁUSULA OITAVA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO O Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos que obstada a homologação por ausência do empregado, sempre que a empresa comprovar que deu ciência expressa ao empregado quanto ao dia, hora e local que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA NONA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante de 06 (seis) meses, a contar do dia seguinte a data do parto. ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA DÉCIMA - ESTABILIDADE AUXILIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho tem garantido, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. E, pelo prazo de 30 (trinta) dias os empregados, após o retorno ao trabalho, que gozarem de auxílio doença. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME

4 Página 4 de 5 CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - UNIFORMES As empresas fornecerão aos seus empregados, os uniformes de trabalho e demais peças do vestuário, gratuitamente, quando exigidos pela empresa ou quando obrigatório por força de normas baixadas pelo Ministério do Trabalho ou pela Saúde Pública. RELAÇÕES SINDICAIS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇAÕ SINDICAL As Indústrias vinculadas ao Sindicato da Indústria de Panificação e Confeitaria de Niterói, São Gonçalo, Teresópolis, Guapimirim, Magé, e demais Municípios se obrigam a recolher até o 31/01/2012 o seu o Imposto Sindical conforme artigo 580, 581 e 582 da CLT. As empresas com seus empregados vinculados ao SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE se obrigam a recolher até 31/03/2012 a sua contribuição sindical conforme artigo 580, 583 e 589 da CLT. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - RECOLHIMENTO DAS MENSALIDADES As empresas comprometem-se a fazer o desconto das contribuições sociais mensais (mensalidade) dos empregados associados, no valor correspondente de R$ 16,00 (dezesseis reais) revertendo-as em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé. PARÁGRAFO PRIMEIRO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se filiar ao sindicado laboral. Filiando-se tornar-se-a associado, passando, neste caso, a empresa a descontar as mensalidades. É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de discordância ou oposição a associação e ao desconto, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las diretamente na sede do sindicato dos trabalhadores, quando lhe será devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa pelo próprio trabalhador. PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa recolherá aos cofres do Sindicato dos Trabalhadores as Contribuições Sociais Mensais (mensalidade) mencionadas até o 10º (décimo) dia de cada mês do referido desconto, sob pena de correção das sanções previstas no parágrafo único, do Art. 545, da CLT. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL As empresas descontarão de todos os seus empregados, sindicalizados ou não, a título de Contribuição Assistencial, o valor correspondente a 02 (duas) mensalidades, de R$ 16,00 (dezesseis reais) cada uma, conforme aprovado em Assembléia Geral Extraordinária, realizada em 17/03/2011. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O desconto da Contribuição Assistencial deverá ser feito em 02 (duas) vezes, sendo o primeiro na folha de pagamento do mês de julho e o segundo, desconto, na do mês de agosto de 2011, correspondendo cada um, a uma contribuição.

5 Página 5 de 5 PARÁGRAFO SEGUNDO: Os valores correspondentes aos descontos efetuados deverão ser recolhidos ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé, até o dia 10 de agosto e 10 de setembro de 2011, sob pena de multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 20% (vinte por cento), mais juros de 1% (um por cento) ao mês. PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado o Direito de Oposição aos empregados não sindicalizados, que deverá ser feita por escrito, individual, pessoal e diretamente na entidade sindical, sendo admitida até 20 (vinte) dias, contados do registro e arquivamento da presente Convenção Coletiva na DRT. PARÁGRAFO QUARTO: As empresas deverão informar, por escrito, até ao dia 30 de agosto de 2011, o número de empregados associados ou não ao Sindicato, sob pena de multa no valor correspondente ao das contribuições assistenciais não recolhidas. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DESCONTO EM FAVOR DO SINDICATO PATRONAL Fica ajustada, a favor do Sindicato Patronal, signatário da presente: 1. Pagamento de uma contribuição no valor de R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais), paga em 2 (duas) parcelas iguais, sendo a primeira R$ 120,00 (cento e vinte reais) a ser paga até 10 de agosto de 2011, e a segunda R$ 120,00 (cento e vinte reais) a ser paga até o dia 10 de novembro de 2011, pelas empresas, associadas ou não, em benefícios das obras assistências do Sindicato suscitado. 2. A mencionada contribuição deverá ser recolhida, até as datas estabelecidas, em favor do Sindicato suscitado, na Conta Corrente n.º , do Banco do Brasil, Agência , Centro, Niterói, ou na Tesouraria do Sindicato. DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DIREITO DE OPOSIÇÃO Fica assegurado o direito de oposição, do empregador até o dia 20/07/2011, que deverá ser feita individualmente, por escrito, pessoalmente e diretamente na entidade Sindical do empregador até 20/07/2011. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE ASSIS DE OLIVEIRA BASTOS PRESIDENTE SINDICATO DA INDUSTRIA DE PANIFICACAO E CONFEITARIA DE NITEROI E SAO GONCALO