Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM CONVENÇÃO COLETIVA PADARIAS E CONFEITARIAS GUAPIMIRIM-RJ / MAGÉ-RJ VIGÊNCIA: 2015/2016

2 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001278/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/07/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR040219/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 10/07/2015 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E SINDICATO DAS IND.DE ALIMENTACAO DE NITEROI, SAO GONCALO, MARICA, ITABORAI, MAGE, GUAPIMIRIM, TANGUA E RIO BONITO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERGIO CARLOS BOUSQUET PEREZ; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATA BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de julho de 2015 a 30 de junho de 2016 e a data base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Trigo, Milho, Soja, Mandioca, Arroz, Aveia, Açúcar, Torrefação e Moagem de Café, Café Solúvel, Refinação de Sal, Panificação e Confeitaria, Produtos de Cacau e Balas, Mate, Laticínios e Produtos Derivados, Chá, Massas Alimentícias e Biscoitos, Cerveja e Bebidas em Geral, Vinho, Águas Minerais, Refrigerantes, Sucos, Refrescos, Azeite e Óleos Alimentícios, Doces e Conservas Alimentícias, Carnes e Derivados, Frios, Fumo, Imunização e Tratamento de Frutas, Beneficiamento e Rebeneficiamento de Café, Alimentos Congelados e Supercongelados, Sorvetes, Concentrados e Liofilizados, Rações Balanceadas, Pesca, Alimentos em Geral e Categorias Afins, com abrangência territorial em Guapimirim/RJ e Magé/RJ. CLÁUSULA TERCEIRA PISOS SALARIAIS SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL Ficam estipulados os seguintes Pisos Salariais, conforme abaixo, em relação às seguintes funções: GERENTE R$ 1.210,00 (um mil e duzentos e dez reais). PADEIRO E CONFEITEIRO R$ 1.045,00 (um mil e quarenta e cinco reais). AJUDANTE DE MESA R$ 935,00 (novecentos e trinta e cinco reais). CAIXA R$ 935,00 (novecentos e trinta e cinco reais). BALCONISTA R$ 908,00 (novecentos e oito reais). 1/8

3 Nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do Piso Salarial, ou seja, R$ 908,00 (novecentos e oito reais). As demais funções, não classificadas no quadro acima, terão como Piso Salarial o valor de R$ 908,00 (novecentos e oito reais). Será aplicado o Salário Mínimo Nacional, definido em lei e decreto Nacional, no caso do valor do Piso Salarial, desta Convenção Coletiva, ficar inferior ao definido na lei Nacional citada, a partir de 1º de janeiro de 2016, ou outra data em que passar a ter vigência. CLÁUSULA QUARTA REAJUSTE SALARIAL REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS Havendo empregados que já percebam salário superior ou igual ao maior Piso Salarial, estes farão jus, independente da função, a um reajuste de 10% (dez por cento), sobre a remuneração percebida em junho de PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUINTA MULTA POR ATRASO NO PAGAMENTO Na hipótese de atraso no pagamento de salário, será devida, em favor do empregado, uma multa de 5% (cinco por cento), incidente sobre o valor da remuneração devida. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO CLÁUSULA SEXTA GARANTIA AO SUBSTITUTO A empresa deverá garantir ao substituto o mesmo salário do substituído, seja qual for o motivo da substituição. O empregado substituto receberá desde o primeiro dia de substituição o salário contratual do empregado substituído, desconsiderando as vantagens pessoais. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS AUXÍLIO TRANSPORTE CLÁUSULA SÉTIMA VALE TRANSPORTE Ficam obrigadas as empresas, a fornecer a todos os seus empregados, o vale transporte, independente de o empregado solicitar, com o desconto, neste caso no percentual de 5%, quanto ao restante na forma da lei. CLÁUSULA OITAVA MEDICAMENTOS AUXÍLIO SAÚDE As empresas concederão adiantamento para compra de medicamento mediante comprovação hábil, para os empregados e dependentes diretos (cônjuge e filhos), ficando expressamente autorizada a realizar o correspondente desconto em folha de pagamento. O adiantamento para efeitos desta cláusula fica limitado ao valor teto de R$ 100,00 (cem reais) por mês. 2/8

4 SEGURO DE VIDA CLÁUSULA NONA SEGURO DE VIDA EM GRUPO E AUXÍLIO FUNERAL As Empresas farão em favor de seus empregados e dos beneficiários indicados pelo titular identificados junto à Previdência Social um cartão saúde, Seguro de Vida e Auxilio funeral em grupo, onde a Asseguradora poderá ser indicada, em conjunto pelo SINDICATO DA INDÚSTRIA DE PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA DE NITERÓI E SÃO GONÇALO e pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO E AFINS DE NITERÓI, tendo por finalidade resguardar a integridade do benefício, conforme coberturas a seguir: I Morte qualquer causa (cobertura básica) MQC R$ ,00 (dezoito mil reais), garante o pagamento de 100% do valor estipulado como capital segurado individual na ocorrência de morte do Segurado por qualquer causa, seja natural ou acidental; II Invalidez permanente total ou parcial por acidente IPA R$ ,00 (dezoito mil reais), garante o pagamento de uma indenização de até 100% do valor da cobertura básica relativa à perda, à redução ou à impotência funcional definitiva, total ou parcial, de um membro ou órgão por lesão física, causada por acidente pessoal coberto; III Morte do Cônjuge IAC MQC R$ 9.000,00, garante ao Segurado principal o pagamento do capital segurado nos casos de ocorrência de eventos cobertos por esta garantia. IV Invalidez Funcional Permanente Total por Doença IFPD R$ ,00 (dezoito mil reais), garante ao Segurado o pagamento de uma indenização limitada ao capital segurado contratado, em caso de invalidez funcional permanente total consequente de doença que acarrete a perda da sua existência independente. V Inclusão Automática de Filhos IAF MQC R$ 4.500,00 (quatro mil e quinhentos reais), garante ao Segurado principal o pagamento em caso de evento coberto por esta garantia, ocorrido com filhos do Segurado, de acordo com o disposto na cláusula suplementar de inclusão de filhos ( prevista no contrato de seguro, a que se refere à presente clausula). Em caso de sinistro do segurado com filhos com idade inferior a 14 anos fica garantido ao Segurado principal apenas o reembolso com as despesas ocorridas com o funeral, respeitando o limite máximo anteriormente estabelecido. Em qualquer hipótese, não estarão cobertas despesas com aquisição de terrenos, jazigos e carneiros. VI Doença congênita de filhos R$ 4.500,00 (quatro mil e quinhentos reais), em favor do empregado(a), quando ocorrer o nascimento de filho(a) portador de invalidez causada por doença congênita, o qual não poderá exercer qualquer atividade remunerada, e que seja caracterizada por atestado médico até o sexto mês após o dia do seu nascimento. VII Assistência funeral familiar GASSF FAM MQC R$ 2.000,00 (dois mil reais), garante a prestação dos serviços ou o reembolso dos valores gastos com o funeral até o limite do capital contratado, ao empregado (a) e seus dependentes legais. VIII Auxílio Alimentação R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais) Garante à família, em caso de falecimento do Segurado Principal, o pagamento, a título de auxílio alimentação, não dedutível da cobertura básica, prevista no inciso I da presente clausula, que serão pagos de uma só vez ao beneficiário. IX Reembolso de Despesas Trabalhistas Verba Rescisória R$ 1.800,00 (hum mil e oitocentos reais) Garante à empresa estipulante, em caso de falecimento do empregado por qualquer causa, não dedutível da cobertura básica, prevista no inciso I da presente clausula, relativos às despesas rescisórias trabalhista, devidamente comprovadas. O reembolso para esta cobertura está vinculado à apresentação dos comprovantes de pagamento de rescisão. X Cesta Natalidade tem por objetivo providenciar o envio de cestas compostas por produtos voltados tanto para as mamães como para os bebês. XI Rede de benefícios saúde/farmácia deverá ser oferecido ao trabalhador o acesso a uma rede credenciada de médicos, clinicas, laboratórios e farmácias. Tal rede deverá dar acesso a serviços e medicamentos com custos inferiores ao praticado pelo mercado, através do uso do cartão de benefícios. O pagamento dos serviços se dará pelo sistema pré pago ou por desconto na própria rede ou onde o credenciado permitir, desde que prévia e expressamente informados às empresas estipulantes e aos respectivos empregados segurados. As Empresas estão livres para pactuarem com os seus trabalhadores outros valores, critérios e condições para concessão do Seguro, tendo como base sempre o valor mínimo estipulado e demais condições existentes nas clausulas anteriores. 3/8

5 As empresas deverão comprovar junto ao Sindicato Patronal ou Sindicato dos Trabalhadores o cumprimento desta clausula em um prazo Maximo de 30 (trinta) dias, a contar do registro desta convenção. PARÁGRAFO TERCEIRO: As empresas deverão apresentar no ato da homologação das rescisões dos contratos de trabalho no sindicato laboral a apólice do seguro de vida em grupo mencionando o nome do funcionário, bem como o comprovante de pagamento em dia do seguro. Constatada pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES, a inobservância de cumprimento desta cláusula, a empresa pagará ao empregado à importância de R$ 260,00 (duzentos sessenta reais) e será exigido a comprovação do seguro dos funcionários reminiscentes na empresa, pelo período de 1 (um) ano. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA DÉCIMA ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO As empresas se comprometem a entregar, devidamente preenchidos, ao empregado, quando da homologação do contrato de trabalho, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Cópia do Atestado Médico Admissional. 4) Extrato analítico do FGTS. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO Obstada o ato homologatório por ausência do empregado, o Sindicato laboral fornecerá declaração especificando este fato, sempre que a empresa comprovar que comunicou por escrito ao empregado, quanto ao local, dia e hora que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA JUSTA CAUSA / SUSPENSÃO As empresas deverão informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito, com contra recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta. No caso de recusa do empregado em assinar o recibo de comunicação do fato da justa causa ou da suspensão, o mesmo poderá ser assinado por 02 (duas) testemunhas. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA AGENDAMENTO PARA HOMOLOGAÇÃO As empresas deverão agendar, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, junto ao Sindicato Laboral, as homologações dos Termos de Rescisão de Contrato de Trabalho, pelo telefone: (21) , ou através do site: CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA COMUNICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO 4/8

6 As empresas comunicarão, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário o local, dia e horário, para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, devendo ser fornecida uma cópia desta comunicação ao empregado. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA MULTA DO ART. 477 DA CLT As empresas somente estarão liberadas do pagamento da multa prevista no parágrafo oitavo, do Art. 477 da CLT, quando o pagamento e a homologação da rescisão forem feitos dentro dos prazos previstos no parágrafo sexto do Art. 477 da CLT. Nos casos em que o pagamento for feito, mas deixar a empresa de homologar a rescisão, será devida a referida multa. A data da homologação no caso do aviso prévio trabalhado é sempre o 1º dia útil após o 30º dia do aviso prévio, independentemente do número de dias de prorrogação do aviso prévio previsto na Lei n.º /2011. AVISO PRÉVIO CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL INDENIZADO Nos contratos de trabalho com duração igual ou superior a 12 (doze) meses, na concessão de aviso prévio trabalhado o empregado cumprirá no máximo 30 (trinta) dias, recebendo indenização, em pecúnia, correspondente aos dias restantes, que serão computadas para efeito de tempo de serviço, 13º salário, férias acrescidas de 1/3 e outras incidências, exceto para desconto da contribuição previdenciária, de acordo com a Lei /2011 e Nota Técnica n.º 184/2012 do MTE. Em caso de aviso prévio não cumprido, quando o empregado solicitar ou abandonar o emprego, na rescisão, poderá ser descontado no máximo até o valor de 30 dias de salário. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA ESTABILIDADE DA MULHER GESTANTE As empresas concederão estabilidade provisória à empregada gestante, pelo prazo de 06 (seis) meses, a contar do dia seguinte ao parto. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA FORNECIMENTO DE UNIFORMES Quando exigidos pela empresa ou quando obrigatório por força de normas baixadas pelo Ministério do Trabalho ou pela Saúde Pública, as empresas fornecerão aos seus empregados, os uniformes de trabalho na quantidade, de no mínimo, 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente com o respectivo recibo de entrega. O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa, até o momento da rescisão. 5/8

7 As empresas deverão, para efeitos do parágrafo anterior, informar por ofício, ao Sindicato Laboral, bem como, sempre que ocorrer alterações, os valores das peças do uniforme, sob pena de somente poder descontar os valores constantes do último ofício encaminhado. RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLÁUSULA DÉCIMA NONA QUADRO DE AVISOS As empresas deverão manter quadro de avisos e/ou comunicados para uso comum ou compartilhados (empresa/sindicato), em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. Qualquer aviso e/ou comunicado deverá ser encaminhado ao Sindicato Patronal, que ficará de encaminhar os respectivos as Padarias e Confeitarias. CLÁUSULA VIGÉSIMA MENSALIDADE SINDICAL CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS Obrigam se as empresas a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 20,00 (vinte reais). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hotéis (Pargos Clube), laboratório (LACE), CEPAC (Centro de Patologia e Análises Clínicas), drogaria (Boa Saúde), fármacia de manipulação (Neo Derm), e etc. Obrigam se, ainda, as empresas a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. As empresas fornecerão, quando do recolhimento dos valores das mensalidades, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição MENSALIDADE SINDICAL ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) valor descontado de cada empregado; 5) valor total a recolher; e, 6) data de recolhimento. PARÁGRAFO TERCEIRO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO QUARTO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 17 de março de 2015, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea e, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 20,00 (vinte reais), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. 6/8

8 Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o não desconto da contribuição assistencial. Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar se, bastando, para tanto, apresentar se a Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta cláusula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente à MENSALIDADE SINDICAL e no parágrafo anterior. PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: Obrigam se as empresas a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO QUINTO: As empresas fornecerão, quando do recolhimento dos valores das contribuições assistenciais, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) valor descontado de cada empregado; 5) valor total a recolher; e, 6) data de recolhimento. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA COMPROVAÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES As empresas deverão comprovar os recolhimentos das contribuições (mensalidade e assistencial) devidas ao sindicato, bem como, da contribuição sindical (prevista em lei), sempre que lhe for solicitado pela Entidade Sindical Laboral ou Sindicato Patronal. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL E RELAÇÃO NOMINAL As empresas vinculadas ao Sindicato das Indústrias de Alimentação de Niteroi, São Gonçalo, Maricá, Itaborai, Magé, Guapimirim, Tanguá e Rio Bonito se obrigam a recolher até o dia 31/01/2016 a sua CONTRIBUIÇÃO SINDICAL conforme artigo 580, 581 e 582 da CLT. As empresas com seus empregados vinculados ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé se obrigam a recolher até o dia 30/04/2016 a sua CONTRIBUIÇÃO SINDICAL conforme artigo 580, 583 e 589 da CLT. Conforme deliberado em Assembléia no dia 09/06/2015, no Sindicato das Indústrias de Alimentação de Niteroi, São Gonçalo, Maricá, Itaborai, Magé, Guapimirim, Tanguá e Rio Bonito, ficou aprovado que as empresas cadastradas no simples nacional também farão o recolhimento da contribuição sindical patronal, prevista no artigo 579 CLT. As empresas encaminharão ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé cópias das Guias de Contribuição Sindical, para comprovar o seu devido recolhimento (Art. 583, 2º, da CLT), que deverá ser acompanhada de Relação Nominal dos empregados com os respectivos salários e valores descontados, no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados do desconto (Precedente Normativo n.º 41 do TST). CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA DESCONTO EM FAVOR DO SINDICATO PATRONAL 7/8

9 Fica ajustada, a favor do Sindicato Patronal, signatário da presente: 1 Pagamento de uma contribuição no valor de R$ 720,00 (setecentos e vinte reais), pagos em 04 (quatro) parcelas iguais, sendo a primeira de R$ 180,00 (cento e oitenta reais) a ser paga até o dia 31 de agosto de 2015, a segunda de R$ 180,00 (cento e oitenta reais) a ser paga até o dia 31 de outubro de 2015, a terceira de R$ 180,00 (cento e oitenta reais) a ser paga até o dia 31 de dezembro de 2015 e a quarta e última parcela de R$ 180,00 (cento e oitenta reais) a ser paga até o dia 28 de fevereiro de 2016, pelas empresas fabricantes de pão, associadas ou não, em benefício das obras assistenciais do Sindicato suscitado. 2 A mencionada contribuição deverá ser recolhida, até as datas estabelecidas, em favor do Sindicato suscitado, na Conta Bancária n.º , da Caixa Econômica Federal, Agência 1507, Centro, Niterói, ou na Tesouraria do Sindicato Patronal. Fica assegurado o direito de oposição, do empregador, até a data da homologação do registro da atual Convenção Coletiva de Trabalho, que deverá ser feita individualmente, por escrito, pessoalmente e diretamente na entidade Sindical do empregador. DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercício do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 10 a 29 de julho de 2015, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, de segunda a sexta feira, em Teresópolis de 09:00 as 12:00 horas e das 14:00 as 17h:30m e em Magé de 9:00 as 13h:30m. Aos trabalhadores admitidos apos a data limite (29/07/2015), será assegurado o prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data de admissão, para o exercício do direito de oposição, que deverá ser realizado nos horários e dias de funcionamento da secretaria do sindicato, citados acima (caput), e na forma mencionada no parágrafo seguinte. O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE SERGIO CARLOS BOUSQUET PEREZ PRESIDENTE SINDICATO DAS IND.DE ALIMENTACAO DE NITEROI, SAO GONCALO, MARICA, ITABORAI, MAGE, GUAPIMIRIM, TANGUA E RIO BONITO 8/8