Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO CHARQUE NOVO PANTANAL VIGÊNCIA: 2010/2011

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001908/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/09/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR049087/2010 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 01/09/2010 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E CHARQUE NOVO PANTANAL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA., CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). MANUEL ANTONIO OLIVEIRA CACHINHO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2010 a 30 de junho de 2011 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE TRIGO, MILHO, SOJA, MANDIOCA, ARROZ, AVEIA, AÇÚCAR, TORREFAÇÃO E MOAGEM DE CAFÉ; CAFÉ SOLÚVEL; REFINAÇÃO DE SAL; PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA; PRODUTOS DE CACAU E BALAS, MATE; LATICÍNIOS E PRODUTOS DERIVADOS; CHÁ; MASSAS ALIMENTÍCIAS E BISCOITOS; CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL; VINHO; ÁGUAS MINERAIS; REFRIGERANTES; SUCOS; REFRESCOS; AZEITE E ÓLEOS ALIMENTÍCIAS; DOCES E CONSERVAS ALIMENTÍCIAS; CARNES E DERIVADOS; FRIOS; FUMO; IMUNIZAÇÃO E TRATAMENTO DE FRUTAS; BENEFICIAMENTO E REBENEFICIAMENTO DE CAFÉ; ALIMENTOS CONGELADOS, SUPERCONGELADOS; SORVETES, CONCENTRADOS E LIOFILIZADOS; RAÇÕES BALANCEADAS; PESCA; ALIMENTOS EM GERAL E CATEGORIAS AFINS, com abrangência territorial em Magé/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - DIVISÃO EM CLASSES E PISOS NORMATIVOS

3 A empresa terá, a partir de 1º de julho de 2010, uma divisão de classe (função) como os seguintes Pisos Salariais, acrescidos do valor mensal do abono previsto na Cláusula Terceira: PISOS NORMATIVOS ABONO MENSAL FUNÇÕES: TOTAL AUXILIAR SERVIÇOS DE PRODUÇAO. R$ 535,00 R$ 55,00 R$ 590,00 LOMBADOR R$ 550,00 R$ 55,00 R$ 605,00 SALGADOR R$ 620,00 R$ 55,00 R$ 675,00 INJETADOR. R$ 640,00 R$ 55,00 R$ 695,00 DESOSSADOR APRENDIZ R$ 636,00 R$ 55,00 R$ 691,00 DESOSSADOR JUNIOR R$ 657,00 R$ 55,00 R$ 712,00 DESOSSADOR PLENO R$ 678,00 R$ 55,00 R$ 733,00 DESOSSADOR SENIOR R$ 700,00 R$ 55,00 R$ 755,00 DESOSSADOR PROFISSIONAL R$ 748,00 R$ 55,00 R$ 803,00 SUPERVISOR DE PRODUÇÃO R$ 790,00 R$ 55,00 R$ 845,00 Para os demais empregados será concedido um reajuste de 8% (oito por cento), independentes da função e sobre o salário-base percebido no mês de junho de PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica estabelecido que o empregado, nos primeiros 45 (quarenta e cinco) dias do período denominado de experiência, perceberá 80% (oitenta por cento) do valor do piso salarial da função, não podendo ser inferior ao salário mínimo nacional, que deverá ser acrescido do valor do abono, previsto na cláusula terceira. CLÁUSULA QUARTA - ABONO Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações A empresa pagará um abono no valor de R$ 660,00 (seiscentos e sessenta reais), para todos os empregados, em 12 (doze) parcelas mensais e iguais, de R$ 55,00 (cinqüenta e cinco reais), ou proporcional ao dias trabalhados no mês, a iniciar o pagamento junto com o pagamento no mês de julho de 2010, finalizando com o de junho de Tal abono não tem incorporação na base salarial do empregado. Os novos contratados farão jus ao valor mensal do abono, do mês da contratação em diante até o último mês previsto (acima) para seu pagamento ou até o mês da recisão do contrato de trabalho, de forma integral ou proporcional aos dias trabalhados, caso esta ocorra antes de junho de 2011.

4 Havendo falta(s) injustificada(s), o abono sofrerá os mesmos descontos, referentes as horas ou dias, da mesmo forma que descontado do salário do respectivo mês, em que ocorreu a(s) falta(s) injustificada(s). Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA QUINTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a título de Adicional por Tempo de serviço 5% (cinco por cento), quando o empregado completar 05 (cinco) anos, sem qualquer afastamento, sobre o salário-base percebido, sem considerar os adicionais. CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO A empresa concederá a título de Adicional Noturno o percentual de 25% (vinte e cinco por cento), sobre as horas efetivamente trabalhadas, considerando o horário de 22:00 horas às 05:00 horas do outro dia. CLÁUSULA SÉTIMA - HORA EXTRA A empresa concederá 50% (cinquenta por cento) sobre as horas extras diárias trabalhadas. E, aos domingos e feriados serão remuneradas a 100% (cem por cento), acaso trabalhados. Auxílio Alimentação CLÁUSULA OITAVA - LANCHE, ALMOÇO E JANTA A empresa fornecerá 02 (dois) lanches, diáriamente, a todos seus empregados, não incorporando ao salário percebido. O primeiro lanche será fornecido antes da primeira jornada de trabalho, ou seja, no horário de 06:40 h/m ás 06:55 h/m. E, o outro no final da segunda jornada, ou seja, no horário de 16:05 h/m às 16:20 h/m. PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa fornecerá almoço para todos os empregados, nos dias de efetivo trabalho. PARÁGRAFO TERCEIRO:

5 A empresa fornecerá janta, gratuitamente, para todos os empregados que realize horas extras, após o horário de 19:00 horas e aos que trabalhe no horário que englobe este horário de janta. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA NONA - AUXÍLIO FUNERAL Será concedido pela empresa, nos casos de falecimento do trabalhador e mediante apresentção do Atestado de Óbito, o valor, total e único, equivalente a 01 (um) salário mínimo nacional, vigente a época do falecimento, que deverá ser pago ao dependente assim nomeado e considerado pela Previdência Social. A empresa pagará o valor citado nesta cláusula independentemente da existência ou não de seguro de vida para os empregados. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA - DEMISSÃO COM JUSTA CAUSA OU SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, o fato da dispensa ou da suspensão, por escrito, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta. No caso de recusa do empregado em assinar o recibo de comunicação do fato da justa causa ou da suspensão, este poderá ser assinado por 02 (duas) testemunhas. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete sem o empregado solicitar, a fornecer, devidamente preenchido, quando da rescisão do contrato de trabalho, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 2) Cópia do exame admissional. 3) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 4) Extrato do FGTS

6 CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO A empresa comprovando que deu ciência expressa ao empregado quanto ao dia, horário e local que deverá ser realizada a homologação da rescisão contratual, o Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos que obstada a homologação por ausência empregado. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante até 06 (seis) meses após a data do parto. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ESTABILIDADE AO AUXÍLIO ACIDENTE O empregado que sofrer acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA A empresa assegurará aos empregados que estiverem, comprovadamente, a 02 (dois) anos da aquisição do direito à aposentadoria e que contem com 05 (cinco) anos de serviços ininterrupto na empresa, desde que seja comunicada expressamente da primeira circunstância, a manutenção no emprego ou o pagamento do salário nominal, durante o período que faltar para a aposentadoria, excetuando-se os casos de demissão por justa causa, extinção do estabelecimento ou motivo de força maior. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Faltas

7 CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - FALTAS AO ESTUDANTE A empresa deverá abonar as faltas dos empregados menores que estejam estudando, em entidades oficiais ou reconhecidas, nos dias de provas escolares, devendo o empregado comprovar, posteriormente, com documento escolar hábil. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTAS DE DIRETOR SINDICAL A empresa abonará as faltas dos empregados, que forem diretores da Entidade Sindical Laboral, para participação em cursos, reuniões, eventos e congresso, etc.. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá aos seus empregados, os uniformes de trabalho (botas, calças, camisas, gorros) e demais peças do vestuário e, ainda, para os dessossadores luvas de aço, gratuitamente, quando necessários ou quando exigidos pela empresa ou quando obrigatórios por forças de Normas baixadas pelo Ministério do Trabalho ou pela Saúde Pública ou pelo Ministério da Agricultura (SIF). A empresa fornecerá 03 (três) mudas de uniformes completos e gratuitamente, para cada empregado, semestralmente, com respectivo recibo de entrega, que deverá especificar cada item do uniforme, assim, como os demais materiais de trabalho entregue ao empregado. PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregado caso solicite uma muda de uniforme antes da data de troca do mesmo, poderá ter que pagar o preço de custo do uniforme, nos casos de falta de higiene, má conservação ou mau uso. PARÁGRAFO TERCEIRO: O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa. PARÁGRAFO QUARTO: O empregado deverá entregar, no prazo de 03 (três) dias, a contar do desligamento da empresa, todas as peças do uniforme e os demais materiais de trabalho, que estiverem sob seu poder que sejam de propriedade da empresa, caso contrário será cobrado do mesmo, o valor de custo correspondente aos itens faltantes do uniforme e/ou dos materiais de trabalho não entregue.

8 PARÁGRAFO QUINTO: A empresa deverá manter o Sindicato laboral atualizado e informando sobre o valor de custo do uniforme, completo e de cada item deste, bem como, de todos os demais materiais de trabalho que fique no poder de seus empregados, que possam se destes cobrado no momento da rescisão. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA NONA - QUADRO DE AVISOS A empresa colocará a disposição do Sindicato dos empregados, Quadro de Avisos nos locais de trabalho, para fixação de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que não contenham materia política-partidária ou ofensiva, devendo ser encaminhados, os avisos, ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixá-los. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA - MENSALIDADE SINDICAL A empresa compromete-se a fazer o desconto das contribuições sociais mensais (mensalidade) dos empregados associados, no valor correspondente de R$ 13,50 (treze reais e cinquenta centavos), revertendo-as em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé. No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral. associando-se tornar-se-a associado, passando a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades. Fica assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de discordância ou oposição a associação e ao desconto, de forma escrita e diretamente na sede do sindicato dos trabalhadores, quando lhe será devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa pelo próprio trabalhador. PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa recolherá aos cofres do Sindicato dos Trabalhadores as Contribuições Sociais Mensais (mensalidade) mencionadas até o 10º (décimo) dia de cada mês do referido desconto, sob pena sofre as sanções previstas no parágrafo único, do Art. 545, da CLT. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A empresa descontará de todos os empregados, sindicalizados ou

9 não, a título de Contribuição Assistencial, o valor correspondente a 02 (duas) mensalidades. O desconto da Contribuição Assistencial deverá ser feito em 02 (duas) vezes, sendo o primeiro na folha de pagamento do mês de setembro e o segundo, desconto, na do mês de outubro de 2010, correspondendo cada um, ao valor de uma mensalidade (R$ 13,50). PARÁGRAFO SEGUNDO: Os valores correspondentes aos descontos efetuados deverão ser recolhidos ao sindicato, até o dia 10 de outubro e 10 de novembro de 2010, sob pena de multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 10% (dez por cento), mais juros 1% (um por cento) ao mês. PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado o Direito de Oposição, dos empregados não sindicalizados, oposição que será admitida até 20 (vinte) dias, contado da data do registro e arquivamento do presente Acordo Coletivo na Superitendência Regional do Trabalho competente. PARÁGRAFO QUARTO: A empresa deverá informar ao sindicato, por escrito, até o dia 10 de outubro de 2010, o número de empregados associados ou não, sob pena de multa de R$ 27,00 (vinte e sete reais), por empregado. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE PATRONAL A empresa contribuirá, mensalmente, com a quantia de R$ 600,00 (seiscentos reais), que se destinada para manutenção da Entidade Sindical, bem como, na criação de futuros e possíveis benefícios a ser concedido aos seus associados. Disposições Gerais Regras para a Negociação CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ABERTURA PARA A NEGOCIAÇÃO As partes do acordo a qualquer momento em caso de força maior e/ou alteração da politica salarial, inclusive, do Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, dentro da vigência do presente acordo, poderá requerer reabertura das

10 negociações para novas bases de negociação. Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ARÉA DE ESPORTES E RECREAÇÃO A empresa criará uma área destinada para realização de esporte e recreação, em suas dependências, que poderá ser utilizada pelos empregados. A empresa e o sindicato dos trabalhadores da categoria poderão realizar, em conjunto ou separadamente, eventos culturais e/ou esportivo e/ou recreativos, no local. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA A empresa pagará para todos os empregados, a remuneração em dobro, referente ao dia 25 de maio, DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA, caso trabalhado. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE MANUEL ANTONIO OLIVEIRA CACHINHO Gerente CHARQUE NOVO PANTANAL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA. A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço