Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM CONVENÇÃO COLETIVA PADARIAS E CONFEITARIAS GUAPIMIRIM-RJ / MAGÉ-RJ VIGÊNCIA: 2014/2015

2 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001752/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 25/08/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR046739/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 01/08/2014 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E SINDICATO DAS IND.DE ALIMENTACAO DE NITEROI, SAO GONCALO, MARICA, ITABORAI, MAGE, GUAPIMIRIM, TANGUA E RIO BONITO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERGIO CARLOS BOUSQUET PEREZ; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de julho de 2014 a 30 de junho de 2015 e a data-base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Trigo, Milho, Soja, Mandioca, Arroz, Aveia, Açúcar, Torrefação e Moagem de Café, Café Solúvel, Refinação de Sal, Panificação e Confeitaria, Produtos de Cacau e Balas, Mate, Laticínios e Produtos Derivados, Chá, Massas Alimentícias e Biscoitos, Cerveja e Bebidas em Geral, Vinho, Águas Minerais, Refrigerantes, Sucos, Refrescos, Azeite e Óleos Alimentícios, Doces e Conservas Alimentícias, Carnes e Derivados, Frios, Fumo, Imunização e Tratamento de Frutas, Beneficiamento e Rebeneficiamento de Café, Alimentos Congelados e Supercongelados, Sorvetes, Concentrados e Liofilizados, Rações Balanceadas, Pesca, Alimentos em Geral e Categorias Afins, com abrangência territorial em Guapimirim/RJ e Magé/RJ. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS NORMATIVOS E FUNÇÕES Ficam estipulados os seguintes Pisos Normativos, conforme abaixo, em relação às seguintes funções: GERENTE - R$ 1.100,00 (hum mil e cem reais). PADEIRO E CONFEITEIRO - R$ 950,00 (novecentos e cinquenta reais). CAIXA E AJUDANTE DE MESA - R$ 850,00 (oitocentos e cinquenta reais). BALCONISTA - R$ 825,00 (oitocentos e vinte e cinco reais). PARÁGRAFO ÚNICO: Fica estabelecido que nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do menor Piso Normativo, ou seja, R$ 825,00 (oitocentos e vinte e cinco reais). As demais funções, não classificadas no quadro acima, terão como Piso Normativo o valor de R$ 825,00 (oitocentos e vinte e cinco reais). 1/7

3 CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS Havendo empregados que já percebam remuneração superior ou igual ao maior Piso Normativo, este fará jus, independente da função, a um reajuste de 10% (dez por cento), sobre a remuneração percebida em junho de GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS AUXÍLIO TRANSPORTE CLÁUSULA QUINTA - VALE TRANSPORTE Ficam obrigadas as empresas a fornecer a todos os seus empregados o vale transporte, independente de o empregado solicitar, com o desconto previsto lei, neste caso no percentual de 5%, quanto ao restante na forma da lei. OUTROS AUXÍLIOS CLÁUSULA SEXTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO E AUXÍLIO FUNERAL As empresas farão em favor de seus empregados e tendo como beneficiários aqueles indicados pelo titular ou aqueles identificados junto a Previdência Social, um Seguro de Vida e Acidentes pessoais em grupo, onde a Empresa que irá administrar o Seguro poderá ser divulgada pelo SINDICATO PATRONAL (Sindicato das Indústrias de Alimentação de Niteroí, São Gonçalo, Maricá, Itaboraí, Magé, Guapimirim, Tanguá e Rio Bonito), podendo fiscalizar o cumprimento desta cláusula o SINDICATO DOS TRABALHADORES (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé), tendo por finalidade resguardar a integridade do benefício, conforme coberturas a seguir: I Morte do titular R$ ,00 (dezoito mil reais), em caso de morte do empregado (a) por qualquer causa, independente do local ocorrido. II - Invalidez por acidente do titular R$ ,00 (dezoito mil reais), em caso de invalidez permanente (total ou parcial) do empregado (a), causada por acidente, independente do local ocorrido, atestado por médico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo médico, as seqüelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente. III - Morte do Cônjuge R$ 9.000,00, em caso de morte do cônjuge do empregado (a) por qualquer causa. IV - Invalidez total ou parcial por doença do titular R$ ,00 (dezoito mil reais), garante o pagamento da indenização no valor total do capital segurado em caso de invalidez funcional permanente e total por doença. V - Morte de filho menor de 18 anos ou dependente R$ 4.500,00 (quatro mil e quinhentos reais), garante este pagamento caso algum dos filhos dependentes venha a falecer por causas naturais ou por acidente. 2/7

4 VI - Doença congênita de filhos R$ 4.500,00 (quatro mil e quinhentos reais), em favor do empregado(a), quando ocorrer o nascimento de filho(a) portador de invalidez causada por doença congênita, o qual não poderá exercer qualquer atividade remunerada, e que seja caracterizada por atestado médico até o sexto mês após o dia do seu nascimento. VII - Assistência funeral familiar R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais), garante a prestação dos serviços ou o reembolso dos valores gastos com o funeral até o limite do capital contratado, ao empregado(a) e seus dependentes legais. VIII Cesta básica R$ 135,00/mês (cento e trinta e cinco reais), garante à família do segurado principal, no caso de seu falecimento, o fornecimento de cartão alimentação para compra de gêneros alimentícios, por até 6 (seis) meses. IX - Rescisão trabalhista R$ 1.800,00 (hum mil e oitocentos reais),ocorrendo a morte do(a) empregado(a) o empregador receberá o pagamento desse valor a título de reembolso das despesas efetivadas para acerto rescisório trabalhista devidamente comprovadas. X - Cesta natalidade R$ 140,00/mês (cento e quarenta reais), garante o serviço de cesta natalidade, em caso de nascimento de filho(a) da beneficiária, mediante o fornecimento de Vale alimentação por meio de cartão magnético, por 2 (dois) meses. PARÁGRAFO PRIMEIRO: As Empresas estão livres para pactuarem com os seus trabalhadores outros valores, critérios e condições para concessão do Seguro, tendo como base sempre o valor mínimo estipulado e demais condições existentes nas clausulas anteriores. PARÁGRAFO SEGUNDO: I - As empresas deverão comprovar junto ao Sindicato Patronal ou Sindicato dos Trabalhadores o cumprimento da clausula sexta em um prazo máximo de 30 (trinta) dias, a contar do registro desta convenção. II - As empresas deverão apresentar no ato da homologação das rescisões dos contratos de trabalho, no sindicato laboral, a apólice de seguro de vida em grupo, mencionando o nome do funcionário. Constatada pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES, a inobservância de cumprimento desta cláusula, a empresa pagará ao empregado à importância de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais) e será exigida a comprovação do seguro dos empregados reminiscentes na empresa, pelo período de 01 (um) ano, anterior a data da homologação, DENTRO DO PRAZO DE 30 (TRINTA) DIAS, CONTADOS TAMBÉM DA DATA DO ATO DE HOMOLOGAÇÃO, NÃO OBSERVADO ESTE PRAZO DE (30 DIAS), O SINDICATO FISCALIZADOR FICA AUTORIZADO A PROMOVER A AÇÃO JUDICIAL CABÍVEL. CLÁUSULA SÉTIMA - DESCUMPRIMENTO DO SEGURO As empresas que descumprirem o disposto nos incisos e letras da cláusula anterior, pagará ao empregador a importância prevista no inciso VI, da citada cláusula. 3/7

5 CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA OITAVA - COMUNICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO As empresas comunicarão, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário o local, dia e horário, para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, sendo fornecida uma cópia da comunicação ao empregado demitido ou demissionário. CLÁUSULA NONA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO As empresas se comprometem, sem o empregado solicitar, a fornecer, devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Cópia do exame admissional. 4) FGTS: extrato analítico. CLÁUSULA DÉCIMA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO A empresa comprovando que deu ciência, por escrito, ao empregado quanto ao dia, horário e local que deverá ser realizada a homologação da rescisão contratual, o Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos que obstada à homologação por ausência do empregado. CONTRATO A TEMPO PARCIAL CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO As partes firmam o acordo do Contrato de Trabalho por Tempo Determinado, que poderão ser firmados com as empresas e o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé assistido pelo Sindicato das Indústrias de Alimentação de Niterói, São Gonçalo, Marica, Itaboraí, Magé, Guapimirim, Tanguá e Rio Bonito, nos termos da Lei n.º de 21/01/1998. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HOMOLOGAÇÃO AGENDAMENTO Como o Sindicato dos Trabalhadores tem base territorial nos municípios de Teresópolis, Guapimirim e Magé, todas as homologações do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, que tenham que ser feitas pelo Sindicato, deverão ser agendadas pela empresa, junto a entidade, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, via telefones: (21) ou RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ADAPTAÇÃO DE FUNÇÃO 4/7

6 CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - GARANTIA AO SUBSTITUTO A empregadora deverá garantir ao substituto o mesmo salário do substituído, seja qual for o motivo da substituição. ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante de 06 (seis) meses, a contar do dia seguinte à data do parto. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES As empresas fornecerão aos seus empregados, os uniformes de trabalho e demais peças do vestuário, gratuitamente, quando exigidos pela empresa ou quando obrigatório por força de normas baixadas pelo Ministério do Trabalho ou pela Saúde Pública. RELAÇÕES SINDICAIS SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS) CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL As Indústrias vinculadas ao SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE NITEROI, SÃO GONÇALO, MARICA, ITABORAI, MAGÉ, GUAPIMIRIM, TANGUA E RIO BONITO se obrigam a recolher até 31/01/2015 a sua Contribuição Sindical conforme artigo 580, 581 e 582 da CLT, e as empresas com seus empregados vinculados ao SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE TERESÓPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGÉ se obrigam a recolher até 31/03/2015 a sua contribuição sindical conforme artigo 580, 583 e 589 da CLT. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - MENSALIDADE SINDICAL Obriga-se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 19,00 (dezenove reais). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hoteis (Pargos Clube), agência de viagem (Blessing Brasil), labolatório (LACE), botijão de gás (Super Gásbras), Drogaria (Boa Saúde), farmácia de manipulação (Neo Derm), e etc. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Obriga-se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEGUNDO: Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das mensalidades, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição MENSALIDADE SINDICAL ; 2) nome da empresa; 3) nome 5/7

7 completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) valor descontado de cada empregado; 5) valor total a recolher; e, 6) data de recolhimento. PARÁGRAFO TERCEIRO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando-se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO QUARTO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta-las diretamente na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 15 de abril de 2014, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea e, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 19,00 (dezenove reais), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o não desconto da contribuição assistencial. PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar-se, bastando, para tanto, apresentar-se na Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta claúsula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente à MENSALIDADE SINDICAL e no parágrafo anterior. PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: A sindicalização superveniente, ao exercicio do direito de oposição à contribuição assistencial, gerará automaticamente a retratação quanto à oposição apresentada. PARÁGRAFO QUINTO: Obriga-se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEXTO: Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das contribuições assistenciais, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) valor descontado de cada empregado; 5) valor total a recolher; e, 6) data de recolhimento. DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA DÉCIMA NONA - EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercício do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 05 a 24 de agosto de 2014, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, de segunda a sexta-feira, em Magé de 09h:00m as 13h:30m. 6/7

8 PARÁGRAFO PRIMEIRO: Aos trabalhadores admitidos após a data limite (24/08/2014), será assegurado o prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data de admissão, para o exercício do direito de oposição, que deverá ser realizado nos horários e dias de funcionamento da secretaria do sindicato, citados acima (caput), e na forma mencionada no parágrafo seguinte. PARÁGRAFO SEGUNDO: O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentálas, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA VIGÉSIMA - DESCONTO EM FAVOR DO SINDICATO PATRONAL Fica ajustada, a favor do Sindicato Patronal, signatário da presente: Pagamento de uma contribuição no valor de R$ 720,00 (setecentos e vinte reais), pagos em 04 (quatro) parcelas iguais, sendo a primeira de R$ 180,00 (cento e oitenta reais) a ser paga até o dia 31 de agosto de 2014, a segunda de R$ 180,00 (cento e oitenta reais) paga até o dia 31 de outubro de 2014, a terceira de R$ 180,00 (cento e oitenta reais) paga até o dia 31 de dezembro de 2014 e a quarta e última parcela de R$ 180,00 (cento e oitenta reais) paga até o dia 28 de fevereiro de 2015, pelas empresas fabricantes de pão, associadas ou não, em benefício das obras assistenciais do Sindicato suscitado. A mencionada contribuição, deverá ser recolhida, até as datas estabelecidas, em favor do Sindicato suscitado, na conta bancária nº da Caixa Econômica Federal, Agência 1507, Centro, Niteroí, ou na tesouraria do Sindicato. PARÁGRAFO ÚNICO: Fica assegurado o direito de oposição, do empregador, pelo prazo de 10 (dez) dias, contados da homologação do registro da atual Convenção Coletiva de Trabalho, que deverá ser feita individualmente, por escrito, pessoalmente e diretamente na entidade Sindical do empregador. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE SERGIO CARLOS BOUSQUET PEREZ PRESIDENTE SINDICATO DAS IND.DE ALIMENTACAO DE NITEROI, SAO GONCALO, MARICA, ITABORAI, MAGE, GUAPIMIRIM, TANGUA E RIO BONITO 7/7

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