Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

Transcrição

1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM CONVENÇÃO COLETIVA PADARIAS E CONFEITARIAS TERESÓPOLIS/RJ VIGÊNCIA: 2012/2013

2 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001322/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/07/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR035304/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 05/07/2012 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E SINDICATO DA INDUSTRIA DE PANIFICACAO E CONFEITARIA DE NITEROI E SAO GONCALO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a). SERGIO CARLOS BOUSQUET PEREZ; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de julho de 2012 a 30 de junho de 2013 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Panificação e Confeitaria, com abrangência territorial em Teresópolis/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - FUNÇÕES E PISOS NORMATIVOS Ficam estipulados os seguintes Pisos Normativos, conforme abaixo, em relação às seguintes funções: GERENTE - R$ 707,00 (setecentos e sete reais). PADEIRO E CONFEITEIRO - R$ 658,00 (seiscentos e cinquenta e oito reais). CAIXA E AJUDANTE DE MESA - R$ 654,00 (seiscentos e cinquenta e quatro reais). BALCONISTA - R$ 640,00 (seiscentos e quarenta reais). PARÁGRAFO ÚNICO:

3 Fica estabelecido que nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do menor Piso Normativo, ou seja, R$ 640,00 (seiscentos e quarenta reais). As demais funções, não classificadas no quadro acima, terão como Piso Normativo o valor de R$ 640,00 (seiscentos e quarenta reais). CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE Reajustes/Correções Salariais Havendo empregados que já percebam remuneração superior ou igual ao maior Piso Normativo, este fará jus, independente da função, a um reajuste de 8% (oito por cento), sobre a remuneração percebida em julho de Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Transporte CLÁUSULA QUINTA - VALE TRANSPORTE Ficam obrigadas as empresas a fornecer aos seus empregados o vale transporte, na forma da lei. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Outros grupos específicos CLÁUSULA SEXTA - HOMOLOGAÇÃO Como o Sindicato dos Trabalhadores tem base territorial nos Municípios de Teresópolis, Guapimirim e Magé, as homologações de contrato de trabalho deverão ser agendadas com antecedência de 72 (setenta e duas) horas e por telefone, em Teresópolis e/ou Magé pelos Tel: (21) , ou Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA SÉTIMA - COMUNICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO As empresas comunicarão, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário o local, dia e horário, para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, sendo fornecida uma cópia da comunicação ao empregado demitido ou demissionário. CLÁUSULA OITAVA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO

4 O Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos que obstada à homologação por ausência do empregado, sempre que a empresa comprovar que deu ciência expressa ao empregado quanto ao dia, hora e local que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe CLÁUSULA NONA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante de 06 (seis) meses, a contar do dia seguinte à data do parto. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA - ESTABILIDADE AUXILIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho tem garantido, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. E, pelo prazo de 30 (trinta) dias os empregados, após o retorno ao trabalho, que gozarem de auxílio doença. Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473, da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 03 (três) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - UNIFORMES As empresas fornecerão aos seus empregados, os uniformes de trabalho e

5 demais peças do vestuário, gratuitamente, quando exigidos pela empresa ou quando obrigatório por força de normas baixadas pelo Ministério do Trabalho ou pela Saúde Pública. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL As Indústrias vinculadas ao Sindicato da Indústria de Panificação e Confeitaria de Niterói, São Gonçalo, Teresópolis, Guapimirim, Magé, e demais Municípios se obrigam a recolher até o dia 31/01/2013 a sua Contribuição Sindical conforme artigo 580, 581 e 582 da CLT. E, as empresas com seus empregados vinculados ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé se obrigam a recolher até o dia 31/03/2012 a sua contribuição sindical conforme artigo 580, 583 e 589 da CLT. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - RECOLHIMENTO DAS MENSALIDADES Obriga-se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 17,00 (dezessete reais). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hoteis (Pargos Clube), cursos profissionalizantes (Index), consultório (FISIMED) médico (como ginecologista), labolatório (Centro de Patologia Teresópolis), dentista, drogarias e em botijão de gás (Super Gásbras), etc.. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Obriga-se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. Comunicar-se-á, ainda, ao Ministério do Trabalho e Emprego para apuração dos fatos, para aplicação da multa prevista no Art. 553 da CLT, sem prejuízo das cominações penais relativas à Apropriação Indébita (Art. 545, parágrafo único, da CLT). PARÁGRAFO SEGUNDO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando-se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO TERCEIRO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de

6 desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe será devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 20 de março de 2012, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea e, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 17,00 (dezessete reais), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o desconto da contribuição assistencial, no mesmo valor (R$ 17,00), na folha de pagamento, apenas nos meses de julho e agosto de 2012, com repasse, pela empresa, ao sindicato laboral, respectivamente, até o dia 10 dos meses de agosto e setembro de PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar-se, bastando, para tanto, apresentar-se a Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta claúsula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente à MENSALIDADE SINDICAL e no parágrafo primeiro desta cláusula. PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: A sindicalização superveniente, ao exercicio do direito de oposição à contribuição assistencial, gerará automaticamente a retratação quanto à oposição apresentada. PARÁGRAFO QUINTO: Obriga-se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEXTO:

7 Com o recolhimento das contribuições a empresa informará, por escrito, o número de empregados associados ou não associados, o valor em que cada trabalhador foi descontado e o valor total que recolhe. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DESCONTO EM FAVOR DO SINDICATO PATRONAL Fica ajustada, a favor do Sindicato Patronal, signatário da presente: Pagamento de uma contribuição no valor de R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais), paga em 02 (duas) parcelas iguais, sendo a primeira R$ 120,00 (cento e vinte) a ser paga até 10 de agosto de 2013, e a segunda 120,00 (cento e vinte) a ser paga até o dia 10 de novembro de 2013, pelas empresas, associadas ou não, em benefícios das obras assistências do Sindicato suscitado. A mencionada contribuição deverá ser recolhida, até as datas estabelecidas, em favor do Sindicato suscitado, na Conta Corrente n.º , do Banco do Brasil, Agência , Centro, Niterói, ou na Tesouraria do Sindicato. Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercicio do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 05 a 25 de julho de 2012, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, de segunda a sextafeira, em Teresópolis de 09:00 as 12:00 horas e 14:00 as 17:30 h/m. PARÁGRAFO ÚNICO: O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DIREITO DE OPOSIÇÃO DO EMPREGADOR Fica assegurado o direito de oposição, do empregador até o dia 10/07/2012, que deverá ser feita individualmente, por escrito, pessoalmente e diretamente na entidade Sindical do empregador. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO

8 Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE SERGIO CARLOS BOUSQUET PEREZ Tesoureiro SINDICATO DA INDUSTRIA DE PANIFICACAO E CONFEITARIA DE NITEROI E SAO GONCALO A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço