Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO VIGÊNCIA: 2014/2015

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000237/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 13/02/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR047403/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 11/12/2014 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E KAIKO INDUSTRIA E COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA ME, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). ANTONIO LUIZ BOTELHO GARCIA ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATA BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2014 a 30 de junho de 2015 e a data base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentos Congelados, Supercongelados e Sorvetes, com abrangência territorial em Magé/RJ. CLÁUSULA TERCEIRA PISO SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL A empresa adotará como Piso Salarial o valor de R$ 920,00 (novecentos e vinte reais), a partir de 1º de julho de PARÁGRAFO PRIMEIRO: Nenhum empregado poderá receber menos que o valor do Piso Salarial, ou seja, R$ 920,00 (novecentos e vinte reais). PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa adotará o Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previsto na faixa que se referir aos trabalhadores na preparação de alimentos e bebidas, sempre que este venha a ficar em valor superior ao do Piso Salarial, negociado neste ACT. REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS CLÁUSULA QUARTA REAJUSTE SALARIAL A empresa reajustará os salários de todos os trabalhadores, no percentual de 8% (oito por cento), aplicáveis sobre 1/8

3 os salários praticados em junho de OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO CLÁUSULA QUINTA LEI ESTADUAL PISO REGIONAL A vigência, do presente Acordo Coletivo, será de 12 (doze) meses, com início em 1º de julho de 2014 a 30 de junho de 2015, exceto a cláusula econômica, em relação aos pisos salariais, sendo aplicado o piso da categoria dos trabalhadores na preparação de alimentos e bebidas, definido em Lei Estadual, a partir de janeiro de 2015, no caso dos pisos salariais, deste acordo coletivo, ficarem inferiores ao definido em Lei Estadual, a partir de 1º de janeiro de 2015, ou outra data em que passar a ter vigência. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS OUTRAS GRATIFICAÇÕES CLÁUSULA SEXTA GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa concederá ao empregado que se aposentar a título de gratificação, a importância equivalente a 01 (uma) remuneração, considerada a última percebida, desde que trabalhe na empresa no mínimo a 05 (cinco) anos. CLÁUSULA SÉTIMA ADICIONAL DE HORA EXTRA ADICIONAL DE HORA EXTRA A empresa concederá 70% (setenta por cento) sobre as 02 (duas) primeiras horas extras realizadas e 110% (cento e dez por cento), a partir da terceira, nos casos permitidos em lei, e, também, sobre as horas trabalhadas em dias de domingo, feriados, repouso semanal ou destinados à folga. ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA OITAVA ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a titulo de Adicional por Tempo de Serviço, 5% (cinco por cento), incidentes exclusivamente sobre o salário base do empregado, a cada período de 05 (cinco) anos ininterruptos de vinculo empregatício. CLÁUSULA NONA ADICIONAL NOTURNO ADICIONAL NOTURNO A jornada de trabalho em período noturno, assim definido o prestado entre as vinte e duas horas e cinco horas, do dia seguinte, será remunerado com o acréscimo de 27% (vinte e sete por cento), sobre o valor da hora diurna. CLÁUSULA DÉCIMA GARANTIA AO SUBSTITUTO OUTROS ADICIONAIS O empregador deverá garantir ao substituto o mesmo salário do substituído, seja qual for o motivo da substituição. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA MEDICAMENTOS A empresa concederá adiantamento para compra de medicamento, mediante comprovação hábil, para os 2/8

4 empregados e dependentes diretos (esposa e filhos), ficando expressamente autorizada a realizar o correspondente desconto em folha de pagamento. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA LANCHE E INTERVALO PARA O LANCHE A empresa fornecerá, diária e gratuitamente, aos empregados um lanche de, no mínimo, um copo de café com leite e um pão com manteiga, salvo situação mais benéfica. Será concedido aos empregados um intervalo, nunca inferior a 15 (quinze) minutos, para a realização do lanche. AUXÍLIO MORTE/FUNERAL CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA AUXILIO FUNERAL Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado a empresa custeará as despesas decorrentes do enterro do empregado, no valor único de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais). CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA JUSTA CAUSA / SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou ainda suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito e contra recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar pre sun ção de dispensa sem justo motivo ou suspensão injusta. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA AGENDAMENTO PARA HOMOLOGAÇÃO Todas as homologações do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, que tenham que ser feitas pelo Sindicato, deverão ser agendadas, pela empresa, junto a entidade sindical, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, via telefone: (21) CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA COMUNICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO As empresas comunicarão, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário o local, dia e horário, para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, sendo fornecida uma cópia da comunicação ao empregado demitido ou demissionário. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA AUSÊNCIA DO EMPREGADO NO ATO DE HOMOLOGAÇÃO O Sindicato laboral fornecerá documento hábil nos casos que obstada à homologação por ausência do empregado, sempre que a empresa comprovar que deu ciência expressa (por escrito) ao empregado quanto ao dia, hora e local que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO 3/8

5 CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete, sem o empregado solicitar, a fornecer, devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos, além dos exigidos por lei: 01) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 02) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 03) Uma cópia do exame admissional. 04) E, FGTS: Extrato analítico. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ADAPTAÇÃO DE FUNÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA NONA READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no tra balho ou moléstia profissional com sequelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física. ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA VIGÉSIMA ESTABILIDADE À MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante pelo prazo de 06 (seis) meses, a contar do dia seguinte do parto. ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA ESTABILIDADE PARA EMPREGADO EM ÉPOCA DE SERVIÇO MILITAR A empresa garante o emprego ou os salários ao empregado em idade de prestação de serviço militar até a incorporação, e com esta, até 60 (sessenta) dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto nas dispensas por justa causa, pedido de demissão e contratos de trabalho por tempo determinado. Devendo nestes casos a rescisão ser feita com a assistência do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de ser considerada nula. ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA ESTABILIDADE DO AUXILIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. Será garantido, aos empregados que gozarem de auxílio doença, a manutenção do contrato de trabalho, pelo prazo de 60 (sessenta) dias, contados do retorno ao trabalho. ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA ESTABILIDADE PRÉ APOSENTADORIA Será concedida estabilidade pré aposentadoria ao empregado com 07 (sete) anos ou mais de serviços ininterruptos na empresa, que estiver comprovadamente a 24 (vinte e quatro) meses da aquisição do direito a aposentadoria, de qualquer espécie, comprovado através de lançamento em CTPS ou documento hábil expedido pelo INSS acompanhado de contagem, que poderá ser a realizada pelo sindicato laboral. 4/8

6 A garantia prevista nesta cláusula fica condicionada exclusivamente aos 24 (vinte e quatro) meses anteriores à aquisição do direito a aposentadoria, não se estendendo após as datas limites. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO Fica acordada a prorrogação da jornada de trabalho de segunda a sexta para folga no sábado, para os setores de administrativo e de produção, de forma que não ultrapasse o limite diário de 10 (dez) horas e o total de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE A empresa deverá abonar as faltas dos empregados estudantes nos dias de provas escolares, em entidades oficiais ou reconhecidas, com posterior comprovação. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA A Empresa reconhece o dia 25 de maio como DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA, que, mesmo não sendo feriado, será pago em dobro, caso trabalhado. FÉRIAS E LICENÇAS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA LICENÇA PRÊMIO A empresa concederá licença prêmio a seus empregados, contratados por prazo indeterminado, que deverá ser, por escolha do empregado, gozada ou paga, dentro do prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias, após a aquisição do direito, sem prejuízo na remuneração ou em dias das férias, que completarem respectivamente: 05 anos = 05 dias 10 anos = 10 dias 15 anos = 15 dias 20 anos = 20 dias 25 anos = 25 dias 30 anos = 30 dias Os empregados demitidos que contarem com mais de 05 (cinco) anos de serviço na empresa, terão direito a licença prêmio proporcional aos respectivos anos trabalhados. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade, prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, será acrescida de mais 01 (um) dia consecutivo, sem prejuízo no salário dos respectivos dias. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA LICENÇA PARA CASAMENTO 5/8

7 A licença prevista no inciso II, do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 06 (seis) dias consecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias. CLÁUSULA TRIGÉSIMA LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473 da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 03 (três) dias consecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá a todos os seus empregados, o uniforme completo de trabalho, na quantidade de 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente, com o respectivo recibo de entrega. O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa, na empresa ou no momento da rescisão. Caso contrário à empresa poderá descontar o valor correspondente do uniforme ou das peças faltantes. RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado empresa/sindicato, em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA MENSALIDADE SINDICAL Obriga se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 19,00 (dezenove reais). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hoteis (Pargos Clube), agência de viagem (Blessing Brasil), labolatório (LACE), botijão de gás (Super Gásbras), Drogaria (Boa Saúde), farmácia de manipulação (Neo Derm), e etc. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Obriga se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEGUNDO: Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das mensalidades, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição MENSALIDADE SINDICAL ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) valor descontado de cada empregado; 5) valor total a recolher; e, 6) data de recolhimento. PARÁGRAFO TERCEIRO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. 6/8

8 PARÁGRAFO QUARTO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta las diretamente na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 30 de abril de 2014, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea e, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 19,00 (dezenove reais), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o não desconto da contribuição assistencial. PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar se, bastando, para tanto, apresentar se na Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta claúsula, lhe assegurando, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente à MENSALIDADE SINDICAL e no parágrafo anterior. PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: A sindicalização superveniente, ao exercicio do direito de oposição à contribuição assistencial, gerará automaticamente a retratação quanto à oposição apresentada. PARÁGRAFO QUINTO: Obriga se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEXTO: Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das contribuições assistenciais, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) valor descontado de cada empregado; 5) valor total a recolher; e, 6) data de recolhimento. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA EXERCICIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercicio do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 20 de novembro de 2014 a 09 de dezembro de 2014, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, de segunda a sexta feira, em Teresópolis de 09:00 as 12:00 horas e das 14:00 as 17:30 h/m e em Magé de 9:00 as 13:30 h/m. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Aos trabalhadores admitidos após a data limite (09/12/2014), será assegurado o prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data de admissão, para o exercicio do direito de oposição, que deverá ser realizado nos horários e dias de funcionamento da secretaria do sindicato, citados acima (caput), e na forma mencionada no parágrafo seguinte. PARÁGRAFO SEGUNDO: 7/8

9 O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentalas, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA CONTRIBUIÇÃO PATRONAL A empresa contribuirá com o valor único de R$ 260,00 (duzentos e sessenta reais), que será pago em 04 (quatro) parcelas iguais de R$ 65,00 (sessenta e cinco reais) cada, vencendo a primeira em 10 de setembro de 2014, a segunda em 10 de novembro de 2014, a terceira em 10 de março de 2015 e a quarta e última em 10 de junho de A referida contribuição será destinada para manutenção da Entidade Sindical, bem como, na criação de futuros e possíveis benefícios a serem concedidos aos associados. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA ABERTURA DE NEGOCIAÇÕES As partes a qualquer momento, em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderão requerer reabertura das negociações para novas bases salariais. DISPOSIÇÕES GERAIS OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação, total ou parcial, do presente ACT, ficará subordinado as normas estabelecidas pelo Art. 615, da CLT. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE ANTONIO LUIZ BOTELHO GARCIA SÓCIO KAIKO INDUSTRIA E COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA ME 8/8