Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO ÁGUAS SANT ANNA E FERREIRA MAGÉ VIGÊNCIA: 2012/2013

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001367/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/07/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR030195/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 21/06/2012 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E EMPRESA DE MINERACAO DE AGUAS SANT'ANNA LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). CLAUDIO FERREIRA RODRIGUES; INDUSTRIA E COMERCIO DE REFRIGERANTES FERREIRA RODRIGUES LTD, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). CLAUDIO FERREIRA RODRIGUES; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2012 a 30 de junho de 2013 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Águas Minerais, Refrigerantes, Sucos, Refrescos, com abrangência territorial em Magé/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A empresa adotará, a partir de 1º de julho de 2012, como Piso Salarial o valor de R$ 800,00 (oitocentos reais). A partir de 1º de janeiro de 2013, o Piso Salarial será aquele determinado para a categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas,

3 Faixa III, definido em Lei Estadual (Piso Regional), caso este venha a ser superior ao Piso Salarial (R$ 800,00) pactuado. Nenhum empregado poderá receber menos que o valor do Piso Salarial, observados, ainda, o parágrafo anterior. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTES SALARIAIS A empresa reajustará, a partir de 1º de julho de 2012, os salários de acordo com os valores e percentuais abaixo: SALÁRIOS E REAJUSTES: ATÉ R$ 1.500,00 8% (OITO POR CENTO) R$ 1.500,01 ATÉ R$ 1.900,00 6% (SEIS POR CENTO) R$ 1.900,01 EM DIANTE 5% (CINCO POR CENTO) Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - ANTECIPAÇÃO DE PAG. DE BENEFÍCIOS A empresa antecipará, ao empregado, em forma de vale, os pagamentos correspondentes ao auxilio acidente ou auxilio doença, até sua satisfação regular pela Previdência Social. PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado ressarcirá a empresa, na totalidade do valor antecipado, quando do recebimento dos valores do benefício pela Previdência Social ou de outra forma pactuado entre os mesmos. No caso de rescisão deverá se observado o previsto no 5º, do Art. 477, da CLT. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SEXTA - 13º SALÁRIO COM FÉRIAS A empresa concederá, mediante prévia solicitação do empregado, por escrito e no mês de janeiro, o adiantamento de 50% (cinquenta por cento), do 13º salário, no período de férias. CLÁUSULA SÉTIMA - PISO ESTADUAL - PISO REGIONAL

4 A vigência, do presente Acordo Coletivo, será de 12 (doze) meses, com início em 1º de julho de 2012, e com termino em 30 de junho de Exceto a cláusula econômica, em relação ao piso Salarial pactuado. Sendo aplicado o piso da categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, definido em Lei Estadual, a partir de janeiro de 2013, no caso dos pisos salariais, deste acordo coletivo, ficarem inferior ao definido em Lei Estadual, a partir 1º de janeiro de 2013 ou outra data de inicio de sua vigência. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações CLÁUSULA OITAVA - DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA A empresa pagará para todos os empregados, a remuneração em dobro, referente ao dia 25 de maio, DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA, caso trabalhado. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE HORA EXTRA As horas extraordinárias serão remuneradas com o adicional de 60% (sessenta por cento), incidentes sobre o valor da hora normal. As horas laboradas nos dias de domingos, dias de feriados e destinados a folga serão remuneradas com o percentual de 110% (cento e dez por cento), incidentes sobre o valor da hora normal. A empresa obriga-se a fornecer lanche gratuito aos seus empregados convocados para prestação de serviço além da jornada legal, desde que a prestação ocorra no período não inferior a 01 (uma) hora. PARÁGRAFO TERCEIRO: Deverá ser observado o intervalo de 15 (quinze) minutos, para as empregadas, antes de iniciar o período extraordinário de trabalho, no caso de prorrogação do horário normal, conforme Art. 384 da CLT. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

5 A empresa concederá a titulo de Adicional por Tempo de Serviço 5% (cinco por cento), incidentes exclusivamente sobre o salário-base do empregado, a cada período de 05 (cinco) anos, ininterruptos de vinculo empregatício. Adicional Noturno CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO A empresa concederá o adicional noturno no percentual de 21% (vinte e um por cento), sobre as horas efetivamente trabalhadas, considerando o horário de 22:00 às 05:00, do dia seguinte. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VALE ALIMENTAÇÃO A empresa concederá este benefício aos empregados, para que os mesmos sirvam-se das refeições fornecidas no restaurante da empresa, sabendo que tal benefício referese aos dias efetivamente trabalhados no mês. A empresa terá direito de descontar de seus empregados o valor de R$ 0,50 (cinquenta centavos) relativo a cada vale alimentação concedido. Em face do disposto no parágrafo anterior, a utilização do referido benefício está condicionada à aquiescência do empregado mediante sua assinatura em planilha de entrega de vale alimentação. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CESTA BÁSICA A empresa fornecerá mensalmente uma cesta básica a todos os empregados, á título de prêmio, para aqueles que sejam assíduos ao trabalho, que não tenham faltas injustificadas, não tenham ultrapassados os limites legais quanto entrada e saída e diário previstos na CLT, não tenham sofrido penalidades disciplinares (excluídas as de advertência escrita ou oral), que respeitem as Normas Internas da empresa e que observem o uso correto dos EPI (s) (Equipamentos de Proteção Individual): A concessão mensal da cesta básica não integra o salário ou a remuneração do empregado beneficiado para quaisquer fins ou efeitos direito. É garantido ao empregado que estiver afastado do trabalho pelo INSS a cesta

6 básica mensal, pelo período de 06 (seis) meses, sem custo. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE A empresa fornecerá aos seus empregados o vale transporte na forma da lei (deslocamento casa/trabalho/casa), ocorrendo o seu desconto somente sobre os dias efetivamente trabalhados e no percentual de 6% (seis por cento). PARÁGRAFO ÚNICO: A empresa complementará o itinerário com concessão de vale transporte, quando o transporte for feito pela empresa, e que se fizer necessário ao empregado. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXILIO FUNERAL Nos casos de falecimento de empregado contratado por tempo indeterminado, a empresa custeará as despesas simples decorrentes do enterro do empregado, em todo caso, ao valor em 02 (duas) vezes ao do salário base percebido, limitado a R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), salvo na existência de seguro de vida. Auxílio Maternidade CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ESTABILIDADE DA MULHER GESTANTE A estabilidade gestante, previsto na letra b, do inciso II, do Art. 10, do ADCT, da CRRB/88, será de 07 meses, contados após o parto. Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa concederá ao empregado que se aposentar, por qualquer motivo, a título de gratificação por aposentadoria, a importância equivalente a duas (02) vezes a remuneração percebida, para cada período de 10 (dez) anos, de contribuição previdenciária, decorrente do contrato de trabalho mantido com a empresa.

7 Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - JUSTA CAUSA OU SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, o(s) motivo(s) da dispensa ou da suspensão, por escrito e com recibo, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta. No caso de recusa do empregado em assinar o recibo de comunicação do fato da justa causa ou da suspensão, o mesmo poderá ser assinado por 02 (duas) testemunhas. Aplica-se também o procedimento, do parágrafo anterior, nos casos em que se deverá proceder à advertência escrita ao empregado. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete a fornecer, sem o empregado solicitar e devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato de trabalho, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: PPP e CNIS. 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Cópia do exame admissional. 4) E, o extrato analítico do FGTS. CLÁUSULA VIGÉSIMA - SERVIÇO MILITAR A empresa dará garantia de emprego ou de salário ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde o seu alistamento até a incorporação e nos 90 dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, salvo na dispensa por justa causa ou pedido de dispensa, devendo, nestes casos, haver assistência do sindicato dos trabalhadores. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES

8 A empresa fornecerá aos seus empregados todas as peças de uniformes de trabalho (botas, calças, camisas, gorros e etc.) e demais peças do vestuário, gratuitamente, em número de 04 (quatro) uniformes completos, entregando a cada período de 03 (três) meses uma muda completa, mediante recibo, quando exigidos pela empresa ou quando obrigatórios por forças de Normas baixadas pelo Ministério do Trabalho ou pela Saúde Pública. PARÁGRAFO ÚNICO: Caberá ao empregado a guarda, limpeza, manutenção e conservação do uniforme. Poderá ocorrer a concessão, gratuitamente, de mais 01 (um) uniforme completo ou não, após confirmação pela chefia de setor ou pelo RH, das condições que levaram a necessidade de mais uma peça completa ou não do uniforme. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE ACIDENTARIA E DOENÇA A empresa concederá 12 meses de estabilidade no emprego para o trabalhador vitima de doença no trabalho ou doença profissional, contado de seu regresso à empresa. E ao empregado que perceber auxílio doença será garantida uma estabilidade de 120 (cento e vinte) dias, após seu regresso a empresa. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao empregado vítima de acidente no trabalho ou doença profissional com sequelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e a capacidade física. Outras estabilidades CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE PRÉ- APOSENTADORIA A empresa concederá estabilidade pré-aposentadoria ao empregado que estiver, comprovadamente, a 02 (dois) anos da aquisição do direito à aposentadoria, desde que trabalhe na empresa, pelos menos a 05 (cinco) anos. PARÁGRAFO ÚNICO:

9 Adquirido o direito à aposentadoria voluntária extingue-se a estabilidade prevista nesta cláusula. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - JORNADA E DESCONTO DO REPOUSO REMUNERADO A empresa poderá descontar de seus empregados que não cumprirem integralmente a jornada de trabalho durante a semana, as horas/minutos por atrasos ou saídas antecipadas que não forem devidamente justificadas, observados os limites legais quanto entrada e saída e diário previstos na CLT. Poderá perder, ainda, o direito de receber a remuneração a título de repouso semanal, no caso de falta ao trabalho que não forem devidamente justificadas. PARÁGRAFO ÚNICO: Esta cláusula aplica-se aos empregados horistas e mensalistas. Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - BANCO DE HORAS VIGÊNCIA DESTA CLÁUSULA: 01/07/2012 a 30/11/2012 As horas suplementares prestadas pelo trabalhador, excedentes de 44 horas semanais ou 08 horas diárias, poderão ser objeto de compensação, com redução da Jornada em outro dia, desde que a mencionada redução seja realizada dentro do prazo em que permitida compensação, e não seja ultrapassado o limite de 10 (dez) horas diárias. A remuneração efetiva dos empregados, durante a vigência do presente Acordo, permanecerá sobre 44 horas semanais ou 220 horas mensais. A empresa fornecerá aos seus empregados, a cada mês, relatórios com informações detalhadas sobre débito (horas não trabalhadas e recebidas), crédito (horas trabalhadas e não recebidas) e saldo das horas que serão futuramente compensadas. PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa deverá resgatar as horas ou dias antecipados sem trabalho, porém pagos, dentro da VIGÊNCIA do Banco de Horas, que é de 05 (cinco) meses, a contar de 01/07/2012 a 30/11/2012, sob pena de decadência.

10 PARÁGRAFO QUARTO: No caso de rescisão contratual, por qualquer motivo, a empresa deverá apresentar o relatório mencionado, referente a todo o período, havendo saldo de horas, a favor do empregado, as mesmas serão acrescidas dos percentuais correspondentes. Vedado quaisquer descontos nas verbas rescisórias. PARÁGRAFO QUINTO: A empresa apresentará dentro do mês de novembro de 2012, o balanço das horas do período que foi permitida a compensação. Havendo saldo de horas, a favor do empregado, as mesmas serão acrescidas com o percentual correspondente, devendo ocorrer o pagamento do saldo daquelas horas, juntamente, com o pagamento do referido mês. PARÁGRAFO SEXTO: Fica vedado a inclusão, no banco de horas, das horas laboradas em dias de domingos e feriados ou dias destinados à folga, devendo ocorrer o pagamento, destas horas laboradas nestes dias, com o respectivo salário do mês em que foram realizadas. PARÁGRAFO SÉTIMO: A empresa ao termino do período em que é permitido o Banco de Horas encaminhará ao sindicato laboral, relatório contendo informações com o nome de cada empregado que tenha horas negativas ou positivas inseridas no Banco de Horas, as que foram compensadas ou pagas e o saldo ao final. Férias e Licenças Licença Remunerada CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA PRÊMIO A empresa concederá a todos os empregados, que completem 15 (quinze) anos de serviço efetivo na empresa, licença prêmio de 30 (trinta) dias ou o equivalente em espécie, por opção do empregado, sem que altere número de dias das férias a ser gozadas, dentro do prazo de 03 meses, contado da data que completou os 15 anos de serviço. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - LICENÇA PARA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo do salário.

11 CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - LICENÇA PATERNIDADE A empresa concederá licença paternidade, prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, de 07 (sete) dias úteis, sem prejuízo do salário. Saúde e Segurança do Trabalhador Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ATESTADOS MÉDICOS A empresa assegurará eficácia aos atestados médicos e odontológicos, fornecidos por profissionais da área, para fins de abono de faltas, uma vez referendados pelo Departamento Médico da empresa, por empresa prestadora de serviços médicos/hospitalar ou por clínicas credenciadas, inclusive, credenciadas pelo sindicato laboral. O atestado deverá ser entregue no Departamento Pessoal, pelo empregado, dentro do prazo de 24 (vinte e quatro) horas, a contar do dia do retorno ao serviço. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS A empresa colocará a disposição do Sindicato dos empregados, Quadro de Avisos no local de trabalho, para fixação de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que não contenham matéria político-partidária ou ofensiva, devendo ser encaminhados, os avisos, ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixá-los. Liberação de Empregados para Atividades Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL A empresa abonará as faltas dos empregados dirigentes sindicais, mediante solicitação do sindicato, para participação em cursos, reuniões, eventos, congressos, etc.

12 Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - MENSALIDADE SINDICAL Obriga-se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 13,00 (treze reais). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hoteis (Pargos Clube), labolatório (LACE), e em botijão de gás (Super Gásbras), etc.. Obriga-se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 15 de março de 2012, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea e, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 13,00 (treze reais), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o desconto da contribuição assistencial, no mesmo valor (R$ 13,00), na folha de pagamento, apenas nos meses de julho e agosto de 2012, com repasse, pela empresa, ao sindicato laboral, respectivamente, até o dia 10 dos meses de agosto e setembro de Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar-se, bastando, para tanto, apresentar-se a Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido,

13 nesta claúsula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente a MENSALIDADE SINDICAL. PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: A sindicalização superveniente, ao exercicio do direito de oposição à contribuição assistencial, gerará automaticamente a retratação quanto à oposição apresentada. PARÁGRAFO QUINTO: Obriga-se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEXTO: Com o recolhimento das contribuições a empresa informará, por escrito, o número de empregados associados ou não associados, o valor em que cada trabalhador foi descontado e o valor total que recolhe. Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercicio do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 05 a 25 de julho de 2012, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, em Magé. PARÁGRAFO ÚNICO: O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE PATRONAL

14 A empresa contribuirá mensalmente com 3% (três por cento) sobre o salário de cada empregado associado ou não. A referida contribuição será destinada para manutenção da Entidade Sindical no Município, onde possa se instalar, bem como, na criação de possíveis benefícios e atendimento a ser concedido a categoria que representa e, principalmente, aos seus filiados. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - EMPRESAS TERCEIRIZADAS Os empregados de empresas terceirizadas que estiverem ou venham prestar serviços nas sociedades empresárias MINERAÇÃO DE ÁGUAS SANT'ANNA LTDA e INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE REFRIGERANTES FERREIRA RODRIGUES LTDA, aproveitaram das cláusulas inseridas neste Acordo Coletivo, salvo existência de convenção ou acordo coletivo mais benéfico. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - MULTA A empresa se não cumprir com quaisquer das cláusulas inseridas neste Acordo Coletivo, será penalizada com o pagamento de uma multa, por cada empregado, correspondente a 10% (dez por cento), do piso normativo da época da infração, em favor do empregado e Sindicato da categoria. Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - TROCA DE TURNO Todas as trocas de turno deverão ser comunicadas aos empregados com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, o mesmo comunicado, com a mesma antecedência, será realizado aos empregados que se solicitar a realização de horas extras destinadas ao banco de horas. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - TELEFONE PÚBLICO (ORELHÃO) A empresa buscará junto as operadores de telefonia a possibilidade de instalação de algumas unidades de telefones públicos (orelhões) dentro de seu parque industrial.

15 PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE CLAUDIO FERREIRA RODRIGUES Sócio EMPRESA DE MINERACAO DE AGUAS SANT'ANNA LTDA CLAUDIO FERREIRA RODRIGUES Sócio INDUSTRIA E COMERCIO DE REFRIGERANTES FERREIRA RODRIGUES LTD A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço