Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO KAIBEM SORVETES VIGÊNCIA: 2014/2015

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001345/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/07/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR034780/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 09/07/2014 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E KAIBEM INDUSTRIA E COMERCIO DE SORVETES LTDA - EPP, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). JACINTHO FERREIRA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2014 a 30 de junho de 2015 e a data-base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentos Congelados, Supercongelados e Sorvetes, com abrangência territorial em Teresópolis/RJ. CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL Fica estabelecido o Piso Salarial no valor de R$ 1.080,00 (um mil e oitenta reais), a partir de 1º de julho de Nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do Piso Normativo, ou seja, R$ 1.080,00 (um mil e oitenta reais). A empresa reajustará os salários de acordo com as negociações coletivas, adotando o Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previsto na faixa que se referir a categoria profissional dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, sempre que este venha a ficar com o valor superior ao do Piso Salarial negociado, previsto nesta cláusula. CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS A empresa concederá um reajuste no percentual de 9,5% (nove virgula cinco por cento), aplicáveis sobre os salários, de todos os empregados, percebidos em junho de /9

3 OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO CLÁUSULA QUINTA - GARANTIA AO SUBSTITUTO A empresa deverá garantir ao substituto o mesmo salário do substituído, seja qual for à natureza da substituição. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS OUTRAS GRATIFICAÇÕES CLÁUSULA SEXTA - DIA DO TRABALHADOR NA INDÚSTRIA A empresa pagará a remuneração em dobro, para todos os empregados, referente ao dia 25 DE MAIO, data em que se comemora o DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA, caso trabalhado. CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS-EXTRAS ADICIONAL DE HORA-EXTRA A empresa concederá 80% (oitenta por cento) sobre as duas primeiras horas suplementares diárias trabalhadas e a partir da 3ª hora suplementar, nos casos que a lei permita, concederá 100% (cem por cento), incidentes sobre o valor da hora normal. PARÁGRAFO ÚNICO: A empresa concederá sobre as horas trabalhadas nos sábados, domingos e feriados o acréscimo de 100% (cem por cento), sobre o valor da hora normal. ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a titulo de Adicional por Tempo de Serviço o percentual de 10% (dez por cento), incidentes exclusivamente sobre o salário-base do empregado, a cada período de 05 (cinco) anos ininterruptos de vinculo empregatício. CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO ADICIONAL NOTURNO A jornada de trabalho em período noturno, assim definido o prestado entre as vinte e duas horas e cinco horas do dia seguinte, será remunerado com o acréscimo de 28% (vinte e oito por cento), sobre o valor da hora diurna. OUTROS ADICIONAIS CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE A empresa passará a conceder Adicional de Produtividade no percentual de 5% (cinco por cento), incidentes sobre o salário-base do empregado, depois de cumprido o prazo de experiência. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CESTA BÁSICA AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO A empresa concederá aos seus empregados a título de benefício uma cesta básica mensal. AUXÍLIO SAÚDE 2/9

4 CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - MEDICAMENTOS A empresa concederá adiantamento para compra de medicamento mediante comprovação hábil. AUXÍLIO MORTE/FUNERAL CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXILIO FUNERAL Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado a empresa custeará, a título de auxílio funeral, com o valor do piso normativo, ou seja, R$ 1.080,00 (um mil e oitenta reais). APOSENTADORIA CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa concederá, a título de gratificação por aposentadoria, a importância equivalente a 01 (um) salário-base, ao empregado que se aposentar (aposentadoria de qualquer natureza), na constância de seu contrato de trabalho com a empresa e que seja empregado desta a mais de 05 (cinco) anos. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - HOMOLOGAÇÕES AGENDAMENTO As homologações do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, que sejam feitas pelo Sindicato, deverão ser agendadas, pela empresa, junto a Entidade, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, via telefone: (21) ou CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - COMUNICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO As empresas comunicarão, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário o local, dia e horário, para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, sendo fornecida uma cópia da comunicação ao empregado demitido ou demissionário. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete a fornecer, devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciário: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Uma cópia do exame admissional. 4) FGTS: Extrato analítico. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO O Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos que obstada a homologação por ausência do empregado, sempre que a empresa comprovar que deu ciência expressa ao empregado quanto ao dia, hora e local que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual. 3/9

5 CLÁUSULA DÉCIMA NONA - JUSTA CAUSA E SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito, com contra recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção de dispensa sem justo motivo ou suspensão injusta. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO A empresa poderá utilizar-se do contrato de trabalho por prazo determinado, previsto na Lei n.º 9.601, de 21 de janeiro de 1998, no período de vigência do presente ACT, para contratação de empregados, independentes das condições estabelecidas no 2º do Art. 443 da CLT, em qualquer atividade, devendo ser observado os limites e os percentuais previstos no Art. 3º, da Lei n.º 9.601/1998. As contratações realizadas mediante o contrato de trabalho por prazo determinado, previsto na Lei n.º 9.601/98, deverão apresentar acréscimo no número de empregados. Vedada a contratação de empregados por prazo determinado para substituição de pessoal regular e permanente contratado por prazo indeterminado. PARÁGRAFO TERCEIRO: A inobservância de quaisquer dos requisitos previstos na Lei no 9.601/98 e no Decreto nº 2.490, de 04 de fevereiro de 1998, descaracteriza o contrato por prazo determinado na forma do art. 1º da referida lei, que passa a gerar os efeitos próprios dos contratos por prazo indeterminado. PARÁGRAFO QUARTO: A empresa observará o previsto no Art. 2º da Lei n.º 9.601/98, quanto à anotação na CTPS dos empregados admitidos pelo contrato previsto na lei citada. PARÁGRAFO QUINTO: A empresa, para cumprimento do Art. 4º c/c Art. 2º da Lei 9.601/98, depositará, mensalmente, em conta vinculada a ser aberta na Caixa Econômica Federal CEF, em favor do trabalhador contratado mediante a citada lei, o valor correspondente a 6% (seis por cento), calculados sobre a remuneração mensal deste. Os respectivos valores poderão ser sacados a cada período de 06 (seis) meses ou ao término do contrato regido pela lei mencionada. PARÁGRAFO SEXTO: A empresa atenderá as exigências legais e da CEF, para abertura, saque e encerramento da conta vinculada aberta, em favor do trabalhador. PARÁGRAFO SÉTIMO: O pacto acerca dos depósitos mensais vinculados, não desonera o empregador de efetuar os depósitos para o FGTS, que deverá ser no percentual legal previsto para os empregados contratados por prazo indeterminado pelo regime da Lei n.º 9.601/98. PARÁGRAFO OITAVO: Na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho determinado, por quaisquer das partes contratantes será devida pela parte que teve a iniciativa de rescisão, indenização equivalente a 20% (vinte por cento) dos salários a que teria direito o empregado até o término do contrato por prazo determinado. PARÁGRAFO NONO: Em caso de descumprimento do contrato de trabalho por prazo determinado, previsto na Lei n.º 9.601/98, por uma das partes, será devida, em favor da outra, multa equivalente a 01 (um) salário-base do empregado, da época do descumprimento. Não se considerando descumprimento do contrato a rescisão antecipada. PARÁGRAFO DÉCIMO: A empresa informará ao Sindicato Laboral as contratações realizadas mediante o contrato de trabalho por prazo determinado, previsto na Lei n.º 9.601, de 21 de janeiro de 1998, com os seguintes dados: a) nome do contratado; b) número e série da CTPS; c) data da contratação; d) função; e, e) salário. 4/9

6 RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ADAPTAÇÃO DE FUNÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física. ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE Será concedida estabilidade provisória, de até 6 (seis) meses, à empregada gestante, após a data do parto. ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - EMPREGADO EM IDADE DE SERVIÇO MILITAR Fica garantido o emprego ou salário ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde o seu alistamento, até a incorporação e nos 90 dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto na dispensa por justa causa e pedido de demissão. Devendo a rescisão ser feita com a assistência do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de nulidade. ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE DO AUXILIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. PARÁGRAFO ÚNICO: Será garantido, aos empregados que gozarem de auxílio-doença, a manutenção do contrato de trabalho, pelo prazo de 105 (cento e cinco) dias, contados do retorno ao trabalho. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS VIGÊNCIA: 01/01/2015 a 28/02/2015 e 01/05/2015 a 30/06/2015. As horas extras prestadas pelo trabalhador, dentro do período de 01/01/2015 a 28/02/2015, excedentes de 08 horas diárias ou 44 horas semanais, desde que não seja ultrapassado o limite de 10 (dez) horas diárias, poderão ser objeto de compensação, com redução da jornada em outro dia, no período citado (01/01/2015 a 28/02/2015), ou dentro do período de 01/05/2015 a 30/06/2015. A remuneração efetiva dos empregados, no período de 01/01/2015 a 28/02/2015 e 01/05/2015 a 30/06/2015, permanecerá sobre 44 horas semanais ou 220 horas mensais. A vigência do Banco de Horas, constante deste acordo coletivo, será no máximo de 04 (quatro) meses, o primeiro período de 02 (dois) meses (01/01/2015 a 28/02/2015) para realização de horas extras e compensação, e o segundo 5/9

7 período de 02 (dois) meses (01/05/2015 a 30/06/2015), apenas destinado à compensação, se necessário, das horas extras realizadas e não compensadas do primeiro período (01/01/2015 a 28/02/2015). PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa fornecerá relatório mensal, no período de 01/01/2015 a 28/02/2015 e 01/05/2015 a 30/06/2015, aos empregados que estiverem com horas extras inseridas no banco de horas, que conterá informações detalhadas sobre o crédito (horas trabalhadas e não recebidas), débito (horas compensadas ou pagas) e saldo das horas que poderão ser futuramente compensadas ou pagas. PARÁGRAFO QUARTO: As horas extras realizadas, no período de 01/01/2015 a 28/02/2015, destinadas ao banco de horas, se não compensadas, com descanso, dentro dos períodos permitidos (01/01/2015 a 28/02/2015 e 01/05/2015 a 30/06/2015), deverão ser pagas, com respectivo adicional, junto com o salário referente ao mês de junho de PARÁGRAFO QUINTO: No caso de rescisão, antes do término da vigência do banco de horas, observados os períodos deste, a empresa pagará, no ato do pagamento das verbas rescisórias, as horas extras que ainda o empregado tenha inserida no banco de horas, apresentando, ainda, o relatório citado no parágrafo terceiro. PARÁGRAFO SEXTO: Quando do pagamento das horas extras, inseridas no banco de horas, deverá ser observado o acréscimo previsto no parágrafo único, da cláusula sétima, salvo norma mais benéfica, devendo se utilizar da rubrica HE BANCO DE HORAS. PARÁGRAFO SÉTIMO: É vedado qualquer desconto no salário e nas verbas rescisórias do empregado referente ao banco de horas. FÉRIAS E LICENÇAS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473 da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 03 (três) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade, prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, será de 06 (seis) dias consecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - LICENÇA PARA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - LICENÇA PRÊMIO A empresa concederá a seus empregados, a cada 10 (dez) anos de serviço na empresa, 10 (dez) dias a título de licença prêmio, que deverá ser gozada dentro do prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias, contados da aquisição do direito. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME 6/9

8 CLÁUSULA TRIGÉSIMA - FORNECIMENTO DE UNIFORME A empresa fornecerá aos seus empregados os uniformes de trabalho (calça, blusa e botas) na quantidade de 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente com o respectivo recibo de entrega. RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado empresa/sindicato, em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - MENSALIDADE SINDICAL Obriga-se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 19,00 (dezenove reais). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hoteis (Pargos Clube), cursos profissionalizantes (Index), consultório (FISIMED), médico (como ginecologista), labolatório (Centro de Patologia Teresópolis), dentista, drogarias, botijão de gás (Super Gásbras), farmácia de manipulação (Neo Derm), e etc. Obriga-se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) do valor devido. Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das mensalidades, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição MENSALIDADE SINDICAL ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) valor descontado de cada empregado; 5) valor total a recolher; e, 6) data de recolhimento. PARÁGRAFO TERCEIRO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando-se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO QUARTO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 25 de março de 2014, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea e, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 19,00 (dezenove reais), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o não desconto da contribuição assistencial. 7/9

9 Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar-se, bastando, para tanto, apresentar-se a Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta claúsula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente à MENSALIDADE SINDICAL. PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: A sindicalização superveniente, ao exercicio do direito de oposição à contribuição assistencial, gerará automaticamente a retratação quanto à oposição apresentada. PARÁGRAFO QUINTO: Obriga-se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês do valor devido. PARÁGRAFO SEXTO: Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das contribuições assistenciais, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) valor descontado de cada empregado; 5) valor total a recolher; e, 6) data de recolhimento. DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercicio do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 05 a 24 de julho de 2014, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, de segunda a sexta-feira, em Teresópolis de 09:00 as 12:00 horas e das 14:00 as 17:30 h/m, e em Magé de 9:00 as 13:30 h/m. Aos trabalhadores admitidos após a data limite (24/07/2014), será assegurado o prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data de admissão, para o exercicio do direito de oposição, que deverá ser realizado nos horários e dias de funcionamento da secretaria do sindicato, citados acima (caput), e na forma mencionada no parágrafo seguinte. O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentalas, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL A empresa contribuirá mensalmente, com a quantia de R$ 210,00 (duzentos e dez reais). A referida contribuição será destinada para manutenção da Entidade Sindical, bem como, na criação de futuros e possíveis benefícios, a ser concedido aos seus associados. DISPOSIÇÕES GERAIS 8/9

10 REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ABERTURA DE NEGOCIAÇÃO As partes a qualquer momento em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderá requerer reabertura das negociações para novas bases de negociação. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - PISO ESTADUAL OUTRAS DISPOSIÇÕES O piso da categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, a partir de 01 de janeiro de 2015, será aquele definido em Lei Estadual, caso o piso salarial, previsto neste instrumento, fique inferior ao piso regional. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DATA BASE - SALÁRIOS A empresa efetuará o pagamento das diferenças salariais advindas entre o salario devido a partir da data base (1º de julho de 2014) e o salario praticado no mês de junho de 2014, na eventualidade da assinatura deste ACT, ocorrer após a data de 1º de julho de CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - BEBEDOUROS NOS SETORES DE TRABALHO A empresa disponibilizará, em cada setor de trabalho, no mínimo, um bebedouro que deverá ser abastecido por instalação hidráulica e mantido por instalações elétricas. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE JACINTHO FERREIRA SÓCIO KAIBEM INDUSTRIA E COMERCIO DE SORVETES LTDA - EPP 9/9