Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO MASSAS BONNA VIGÊNCIA: 2011/2012

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001773/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/09/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR047947/2011 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 30/08/2011 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E INDUSTRIA DE MASSAS BONNA LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). JULIO CESAR FERRAZ REBELLO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2011 a 30 de junho de 2012 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação (Massas Alimentícias), com abrangência territorial em Magé/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - DIVISÃO EM CLASSE E PISOS SALARIAL A empresa manterá, a partir de 1º de julho de 2011, a divisão de classe (função), adotada no acordo anterior, como os seguintes Pisos Salariais: FUNÇÕES: SALÁRIOS: 1) Empacotador, promotor de vendas, auxiliar de escritório, estoquista, carregador e auxiliar de serviços. R$ 750,00 2) Recepcionista, operador de maqueira, preparador de massas. R$ 850,00

3 3) Conferente de material. R$ 800,00 4) Chefe de setor, chefe de seção, supervisor. R$ 950,00 PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fará jus, o empregado, ao Piso Salarial para função em que foi contratado, somente após o período considerado como de experiência, período no qual receberá o piso regional estadual. PARÁGRAFO SEGUNDO: Após o período de experiência nenhum empregado poderá receber menos que o valor correspondente da função, ou caso não se encaixe em nenhuma das funções desta cláusula, não poderá receber menos que o valor do menor Piso Salarial, ou seja, R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais). Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA QUARTA - ADICIONAL DE HORA EXTRA A empresa concederá 80% (oitenta por cento) sobre as 02 (duas) primeiras horas extras realizadas e 110% (cento e dez por cento) a partir da terceira, nos casos permitidos em lei, e, também, sobre as horas trabalhadas em dias de repouso semanal e feriados. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA QUINTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a titulo de Adicional por Tempo de Serviço de 5% (cinco por cento), incidentes exclusivamente sobre o salário-base do empregado, a cada período de 05 (cinco) anos ininterruptos de vínculo empregatício. Adicional Noturno

4 CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO A jornada de trabalho em período noturno, assim definido o prestado entre as vinte e duas horas e cinco horas, do dia seguinte, será remunerado com o acréscimo de 30% (trinta por cento), sobre o valor da hora diurna. Outros Adicionais CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL PRODUTIVIDADE A empresa concederá Adicional de Produtividade de 5% (cinco por cento), incidentes sobre o salário-base do empregado, depois de cumprido o prazo de experiência. Auxílio Alimentação CLÁUSULA OITAVA - LANCHE E INTERVALO PARA O LANCHE A empresa fornecerá, diária e gratuitamente, aos empregados um lanche de um copo de café com leite e um pão com manteiga. PARÁGRAFO ÚNICO: Será concedido aos empregados um intervalo, nunca inferior a 15 (quinze) minutos, para o lanche. Auxílio Educação CLÁUSULA NONA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE A empresa deverá abonar as faltas dos empregados estudantes nos dias de provas escolares, em entidades oficiais ou reconhecida, com posterior comprovação. Auxílio Doença/Invalidez CLÁUSULA DÉCIMA - ANTECIPAÇÃO DO PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS

5 A empresa antecipará ao empregado, os pagamentos correspondentes ao auxíliodoença e/ou acidente do trabalho, caso a satisfação regular pela Previdência Social não seja cumprida, durante o prazo de 90 (noventa) dias. Prazo pelo qual, a empresa deverá antecipar os pagamentos. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO FUNERAL Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado a empresa custeará as despesas decorrentes do enterro do empregado. Outros Auxílios CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CESTA BÁSICA A empresa fornecerá, mensalmente, sem custo, uma cesta básica a todos os empregados, sem custo e a título de prêmio, desde que o beneficiado não tenha falta(s) injustificada(s), dentro do mês de referência. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO CRECHE A empresa adotará, caso não mantenha creche, sistema de Reembolso-Creche, em substituição à exigência contida no 1º, do art. 389, da CLT, consoante permitido pela Portaria 3296/86, do MET, devendo cobrir, integralmente, as despesas efetuadas com o pagamento da creche de livre escolha da empregada-mãe, até os 12 (doze) meses de idade da criança, sem prejuízo do cumprimento dos demais preceitos de proteção à maternidade. PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa deverá dar ciência às empregadas da existência do sistema e dos procedimentos necessários para a utilização do benefício, com a afixação de avisos em locais visíveis e de fácil acesso para os empregados. Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa concederá ao empregado que se aposentar a título de gratificação, importância equivalente a uma remuneração mensal, para cada 10 (dez) anos de contribuição previdenciária.

6 Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DEMISSÃO/SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou ainda suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito e contra - recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção, de dispensa sem justo motivo ou suspensão injusta. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete, sem o empregado solicitar, a fornecer, devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Uma cópia do exame admissional. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CARTA AVISO DE DISPENSA Fornecimento de Carta-Aviso, quando da rescisão unilateral ao contrato, sob pena de gerar presunção de despedi mento imotivado. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

7 Adaptação de função CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com seqüelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física. Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ESTABILIDADE À MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante até 07 (sete) meses após o parto. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA - ESTABILIDADE DO AUXÍLIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da lei nº /1991. E, pelo prazo de 60 (sessenta) dias os empregados, após o retorno ao trabalho, que gozarem de auxílio doença. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO Fica acordado a prorrogação da jornada de trabalho de segunda a sexta para folga no sábado, para os setores administrativo e produção que trabalhem de segunda a sexta e folgue no sábado, de forma que não ultrapasse o limite de 10 (dez) horas diárias e o total de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

8 Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA GESTANTE A licença gestante prevista no inciso XVIII, do Art. 7º, da CRFB/88, será estendida, pelo empregador, por mais 15 (quinze) dias, assegurado salário dos respectivos dias. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade, prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, será acrescida de mais 02 (dois) dias úteis. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá a todos os seus empregados, o uniforme completo de trabalho, na quantidade de 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente, com o respectivo recibo de entrega. PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa, na empresa ou no momento da rescisão. Caso contrário a empresa poderá descontar o valor correspondente do uniforme ou das peças faltantes.

9 Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DIVULGAÇÃO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO A empresa permitirá ao Sindicato Profissional colocar em seus quadros de avisos cópia do presente Acordo Coletivo de Trabalho. Representante Sindical CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL A empresa abonará as faltas dos empregados sindicalizados e dirigentes sindicais, mediante solicitação do sindicato, para participação em cursos, reuniões, eventos, congressos, etc. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - MENSALIDADE SINDICAL A empresa se compromete-se a fazer o desconto das contribuições sociais mensais (mensalidade) dos empregados associados, o valor correspondente a R$ 7,50 (sete reais e cinquenta centavos), revertendo-os em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé. PARÁGRAFO PRIMEIRO: No ato da contratação o empregado poderá passar a ser associado do sindicado laboral, passando, neste caso, a empresa a descontar as mensalidades. É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de discordância ou oposição a associação e ao desconto, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las diretamente na sede do sindicato dos trabalhadores, quando lhe será devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa pelo próprio trabalhador. PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa recolherá aos cofres do Sindicato dos Trabalhadores as Contribuições Sociais Mensais (mensalidade) mencionadas até o 10º (décimo) dia de cada mês do referido desconto, sob penas das sanções previstas no parágrafo único, do Art. 545,

10 da CLT. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A empresa descontará de todos os empregados, sindicalizados ou não, a título de Contribuição Assistencial, em duas parcelas no valor correspondente de R$ 8,00 (oito reais) cada, conforme aprovado em assembleia, realizada em 24 de março de PARÁGRAFO PRIMEIRO: O desconto da Contribuição Assistencial deverá ser feito em 02 (duas) vezes, sendo o primeiro na folha de pagamento do mês de setembro e o segundo desconto na do mês de outubro de PARÁGRAFO SEGUNDO: Os valores correspondentes aos descontos efetuados deverão ser recolhidos ao sindicato, até o dia 10 de outubro e 10 de novembro de 2011, sob pena correção monetaria acrescido de multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 10% (dez por cento), mais juros 1% (um por cento) ao mês. PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado o Direito de Oposição, dos empregados não sindicalizados, que deverá ser feita individualmente, por escrito, direta e pessoalmente na Entidade Sindical, oposição que será admitida até 20 (vinte) dias, após o arquivamento do presente Acordo Coletivo na DRT. PARÁGRAFO QUARTO: A empresa deverá informar, por escrito, até o dia 10 de outubro de 2011, o número de empregados associados ou não, ao sindicato. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA - QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado (empresa/sindicato), em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores.

11 CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÃO AGENDAMENTO Todas as homologações de Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho deverão ser agendadas, pela empresa, junto ao sindicato dos trabalhadores, com antecedência de 72 (setenta e dois) horas, via telefone: (21) ou Disposições Gerais Regras para a Negociação CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ABERTURA DE NEGOCIAÇÕES As partes a qualquer momento, em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderão requerer reabertura das negociações para novas bases salariais. Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DIA DO EMPREGADO NA INDÚSTRIA DA INDÚSTRIA A empresa reconhece o dia 25 de maio como DIA DO EMPREGADO, que será pago em dobro, caso CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - LEI ESTADUAL - PISO REGIONAL A vigência, do presente Acordo Coletivo, será de 12 (doze) meses, com inicio em 1º de julho de 2011 até 30 de junho de Exceto a cláusula econômica, em relação aos pisos Salariais. Sendo aplicado o piso da categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, definido em Lei Estadual, a partir de janeiro de 2012, no caso dos pisos salariais, deste acordo coletivo, ficar inferior ao definido em Lei Estadual, a partir de janeiro de CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO A empresa se obriga a comunicar, após a avaliação médica, aos familiares do acidentado, quando o mesmo tiver que ser hospitalizado, fornecendo-lhes o nome e endereço do hospital onde o mesmo foi conduzido. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente

12 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE JULIO CESAR FERRAZ REBELLO Sócio INDUSTRIA DE MASSAS BONNA LTDA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço