Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO KAIBEM VIGÊNCIA: 2008/2009

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2008/2009 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000281/2008 DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/07/2008 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR010532/2008 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 01/07/2008 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO, CPF n ; E KAIBEM INDUSTRIA E COMERCIO DE SORVETES LTDA ME, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). JACINTHO FERREIRA, CPF n ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01 de julho de 2008 a 30 de junho de 2009 e a data-base da categoria em 01 de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Dos trabalhadores nas Indústrias de Alimentação, com abrangência territorial em Teresópolis/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO NORMATIVO Fica estabelecido que a empresa terá o Piso Normativo no valor de R$ 615,00 (seiscentos e quinze reais), a partir de 1º de julho de PARÁGRAFO ÚNICO: Fica estabelecido, ainda, que nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do Piso Normativo, ou seja, R$ 615,00 (seiscentos e quinze reais). Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA QUARTA - GARANTIA AO SUBSTITUTO A empresa deverá garantir ao substituto o mesmo salário do substituído, seja qual for o motivo da substituição.

3 Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA QUINTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a titulo de Adicional por Tempo de Serviço, 10% (dez por cento), a cada período de 05 (cinco) anos de trabalho, sem qualquer afastamento, sobre o salário percebido, sem considerar os adicionais. Adicional Noturno CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO A empresa concederá a título de Adicional Noturno, o percentual de 25% (vinte e cinco por cento), sobre o salário percebido, considerando o horário das 22:00 horas as 05:00 horas. Adicional de Insalubridade CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE A empresa concederá adicional de insalubridade nos percentuais e forma previstos na legislação. Outros Adicionais CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE A empresa passará a conceder Adicional de Produtividade de 5% (cinco por cento), sobre o salário pago ao empregado, após cumprido o prazo de experiência. Auxílio Alimentação CLÁUSULA NONA - CESTA BÁSICA A empresa concederá aos seus empregados a título de benefício uma cesta básica mensal. Parágrafo único: A cesta básica esta condicionada a assiduidade do empregado. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA MEDICAMENTOS A empresa concederá adiantamento para compra de medicamento mediante comprovação hábil.

4 Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXILIO FUNERAL Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado a empresa custeará as despesas simples decorrentes do enterro do empregado, com o valor limitado a R$ 615,00 (seiscentos e quinze reais). Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO O Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos que obstada a homologação por ausência do empregado, sempre que a empresa comprovar que deu ciência expressa ao empregado quanto ao dia, hora e local que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete, sem o empregado solicitar, a fornecer, devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos 3) Uma cópia do exame admissional. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - JUSTA CAUSA E SUSPENÇÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito, com contra-recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção de dispensa sem justo motivo ou suspensão injusta. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE Será concedida estabilidade provisória à empregada gestante até 06 (seis) meses após a data do parto.

5 Estabilidade Serviço Militar CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - EMPREGADO EM IDADE DE SERVIÇO MILITAR Fica garantido o emprego ou salário ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde o seu alistamento, até a incorporação e nos 90 dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto nas dispensa por justa causa e pedido de demissão. Devendo a rescisão se feita com a assistência do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de nulidade. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE DO AUXILIO DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. E, pelo prazo de 60 (sessenta) dias os empregados, após o retorno ao trabalho, que gozarem de auxílio doença. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Faltas CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL A empresa abonará as faltas, de até 03 (três) dias, dos empregados sindicalizados e/ou dirigentes Sindicais, mediante solicitação do sindicato, para participação em cursos, reuniões, eventos, congressos, simpósios etc. PARÁGRAFO ÚNICO: As partes poderão negociar mais dias em caso de comprovada necessidade. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA DÉCIMA NONA - HORAS EXTRAS A empresa concederá 80% (oitenta por cento) sobre as duas primeiras horas suplementares diárias trabalhadas e a partir da terceira hora, nos casos em que a Lei permitir 100% (cem por cento), sobre o valor da hora normal. PARÁGRAFO ÚNICO: A empresa concederá sobre as horas trabalhadas nos sábados, domingos e feriados o acréscimo de 100% (cem por cento), sobre o valor da hora normal. CLÁUSULA VIGÉSIMA - DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA A empresa pagará para todos os funcionários, a remuneração em dobro, referente ao dia 25 DE MAIO, data em que se comemora o DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA, caso trabalhado. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá aos seus empregados os uniformes de trabalho (calça, blusa e botas) na quantidade de 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente com o respectivo recibo de entrega.

6 Readaptação do Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com seqüelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física. Relações Sindicais Acesso a Informações da Empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado empresa/sindicato, em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - MENSALIDADE SINDICAL Em virtude de o Sindicato possuir um título de uma colônia de férias (Pargos Club do Brasil) que beneficia o associado, além do serviço social prestado pela Entidade Sindical a empresa compromete-se a fazer o desconto das contribuições sociais mensais (mensalidade) dos empregados associados, no valor correspondente de R$ 12,00 (doze reais), revertendo-as em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé. PARÁGRAFO PRIMEIRO: No ato da contratação, se facultará o empregado a ser associado do sindicado laboral, passando a empresa neste casa a descontar as mensalidades. É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de discordância ou oposição a associação e ao desconto, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las diretamente na sede do sindicato dos trabalhadores, quando lhe será devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa pelo próprio trabalhador. PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa recolherá aos cofres do Sindicato dos Trabalhadores as Contribuições Sociais Mensais (mensalidade) mencionadas até o 10º (décimo) dia de cada mês do referido desconto, sob penas das sanções previstas no parágrafo único, do Art. 545, da CLT. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A empresa descontará de todos os empregados, sindicalizados ou não, a título de Contribuição Assistencial, o valor correspondente a 02 (duas) mensalidades. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O desconto da Contribuição Assistencial deverá ser feito em 02 (duas) vezes, sendo o primeiro na folha de pagamento do mês de julho e o segundo, desconto, na do mês de agosto de 2008, correspondendo cada um, ao valor de uma mensalidade. PARÁGRAFO SEGUNDO: Os valores correspondentes aos descontos efetuados deverão ser recolhidos ao sindicato, até o dia 10 de agosto e 10 de setembro de 2008, sob pena de multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 10% (dez por cento), mais juros 1% (um por cento) ao mês.

7 PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado o Direito de Oposição, dos empregados não sindicalizados, oposição que será admitida até 20 (vinte) dias, contado da data do registro e arquivamento do presente Acordo Coletivo na DRT competente, que deverá ser feita conforme prevista na Cláusula Vigésima segunda. PARÁGRAFO QUARTO: A empresa deverá informar ao sindicato, por escrito, até o dia 30 de agosto de 2008, o número de empregados associados ou não, sob pena de multa de R$ 24,00 (vinte e quatro reais), por empregado. Disposições Gerais Regras para a Negociação CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ABERTURA DE NEGOCIAÇÕES As partes a qualquer momento em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderá requerer reabertura das negociações para novas bases de negociação. Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE PATRONAL A empresa contribuirá mensalmente, com a quantia de R$ 100,00 (cem reais). A referida contribuição será destinada para manutenção da Entidade Sindical, bem como, na criação de futuros e possíveis benefícios a ser concedido aos seus associados. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - LEI ESTADUAL O piso da categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, a partir de 01 de janeiro de 2009, será aquele definido em Lei Estadual, caso o piso normativo, previsto neste instrumento, fique inferior ao piso regional. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE JACINTHO FERREIRA Sócio KAIBEM INDUSTRIA E COMERCIO DE SORVETES LTDA ME A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço