Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO ÁGUAS SANT ANNA E ATLANTICA INDUSTRIA VIGÊNCIA: 2016/2017

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002130/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 14/10/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR065277/2016 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 13/10/2016 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E EMPRESA DE MINERACAO DE AGUAS SANT'ANNA LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). CLAUDIO FERREIRA RODRIGUES ; ATLANTICA INDUSTRIA E COMERCIO DE AGUAS MINERAIS LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). CLAUDIO FERREIRA RODRIGUES ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATA BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2016 a 30 de junho de 2017 e a data base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Águas Minerais, Refrigerantes, Sucos, Refrescos e em Bebidas em Geral, com abrangência territorial em Magé/RJ. CLÁUSULA TERCEIRA PISO SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL As partes pactuam que o Piso Salarial será no valor de R$ 1.167,50 (hum mil e cento e sessenta e sete reais e cinquenta centavos), a partir de 1º de julho de Nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do Piso Salarial, ou seja, R$ 1.167,50 (hum mil e cento e sessenta e sete reais e cinquenta centavos). Será aplicado o Piso Regional da categoria dos trabalhadores na preparação de alimentos e bebidas, definido em lei Estadual do Rio de Janeiro, no caso do valor do Piso Salarial, deste Acordo Coletivo, ficar inferior ao definido na lei Estadual citada, a partir de 1º de janeiro de 2017, ou outra data em que passar a ter vigência. PARÁGRAFO TERCEIRO: Aos jovens aprendizes será observado a legislação pertinente, salvo em relação ao salário, aos quais será garantido no valor de R$ 4,96 (quatro reais e noventa e seis centavos) hora,considerado o valor mensal de R$ 1.091,12 (hum mil e noventa e um reais e doze centavos) do Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro 2016, previsto para os trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas. 1/15

3 CLÁUSULA QUARTA REAJUSTE SALARIAL REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS A empresa reajustará os salários, de todos os seus trabalhadores, em 01 de julho de 2016, com o percentual correspondente a 07% (sete por cento), o qual será aplicado sobre os salários praticados em junho de CLÁUSULA QUINTA LEI ESTADUAL PISO REGIONAL Será aplicado o Piso Regional da categoria dos trabalhadores na preparação de alimentos e bebidas, definido em lei Estadual do Rio de Janeiro, no caso do valor do Piso Salarial, deste Acordo Coletivo, ficar inferior ao definido na lei Estadual, a partir de 1º de janeiro de 2017, ou outra data em que passar a ter vigência. PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA SEXTA DATA BASE SALÁRIOS A empresa efetuará o pagamento das diferenças salariais existentes e advindas entre o salário devido a partir da data base (1º de julho de 2016) e o salário praticado no mês de junho de 2016, na eventualidade da assinatura deste ACT, ocorrer após a data de 1º de julho de DESCONTOS SALARIAIS CLÁUSULA SÉTIMA DESCONTOS AUTORIZADOS A empresa fica autorizada a descontar em folha de pagamento, além dos descontos previstos em lei, refeição, seguro de vida em grupo, plano de previdência privada, assistência médica / planos de saúde, empréstimos, grêmio, farmácia, supermercado, planos odontológicos, telefones particulares efetuados através das linhas telefônicas da empresa, caso não autorizado pela empresa, e outros, mediante a anuência individual do empregado, para cada item mencionado, e fazer o repasse a quem de direito, desde que não ultrapasse 30% (trinta por cento) dos vencimentos do empregado. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO CLÁUSULA OITAVA ANTECIPAÇÃO DO PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS A empresa antecipará, ao empregado, em forma de vale, os pagamentos correspondentes ao auxilio acidente ou auxilio doença, até sua satisfação regular pela Previdência Social. O empregado ressarcirá a empresa, na totalidade do valor antecipado, quando do recebimento dos valores do benefício pela Previdência Social ou de outra forma pactuado entre os mesmos. No caso de rescisão, deverá ser observado o previsto no 5º, do Art. 477, da CLT. 2/15

4 CLÁUSULA NONA 13º SALÁRIO COM FÉRIAS A empresa concederá, mediante prévia solicitação do empregado, por escrito, no mês de janeiro, o adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do 13º salário, que será pago junto com os valores das férias acrescidas do terço constitucional. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS OUTRAS GRATIFICAÇÕES CLÁUSULA DÉCIMA GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa pagará, a título de Gratificação por Aposentadoria, a importância equivalente a 02 (duas) vezes o valor da remuneração vigente a época da concessão da aposentadoria, ao empregado que se aposentar, por qualquer motivo, no decorrer de seu contrato de trabalho com a empresa e desde que trabalhe nesta a mais de 10 (dez) anos. A gratificação deverá ser paga dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contados da concessão da aposentadoria. ADICIONAL DE HORA EXTRA CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA ADICIONAL DE HORA EXTRA As horas extraordinárias prestadas, serão remuneradas com o adicional de 60% (sessenta por cento), incidentes sobre o valor da hora normal de trabalho e deverão ser pagas com o salário do mês em que foram realizadas. As horas trabalhadas nos dias destinados ao gozo de folga do empregado, domingos e feriados, o adicional será de 110% (cento e dez por cento), aplicados sobre o valor da hora normal de trabalho, que deverão ser pagas com o salário do mês em que foram realizadas. A empresa obriga se a fornecer, lanche gratuito aos seus empregados convocados para prestação de serviço além da jornada legal, desde que a prestação ocorra no período não inferior a 01 (uma) hora. PARÁGRAFO TERCEIRO: Deverá ser observado o intervalo de 15 (quinze) minutos, para as empregadas, antes de iniciar o período extraordinário de trabalho, no caso de prorrogação do horário normal, conforme Art. 384 da CLT. ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a seus empregados, o valor correspondente a 5% (cinco por cento), á título de Adicional por Tempo de Serviço, incidentes, exclusivamente, sobre o salário base do empregado, a cada período de 05 (cinco) anos ininterruptos de vinculo empregatício. ADICIONAL NOTURNO CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA ADICIONAL NOTURNO 3/15

5 As horas prestadas no período das 22 (vinte e duas) horas ás 05 (cinco) horas, do dia seguinte, serão acrescidas do Adicional Noturno de 21% (vinte e um por cento). Para a jornada iniciada às 22h:00m de um dia e se encerrada depois das 05 (cinco) horas ou prorrogada para depois deste horário, será devido também o adicional noturno (21%) sobre as horas trabalhadas após as 05 (cinco) horas da manhã do dia seguinte. OUTROS ADICIONAIS CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA TELEFONE PÚBLICO (ORELHÃO) A empresa buscará junto as operadores de telefonia a possibilidade de instalação de algumas unidades de telefones públicos (orelhões) dentro de seu parque industrial. PRÊMIOS CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA A empresa reconhece o dia 25 de maio, como data em que se comemora o DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA, que deverá ser pago em dobro caso trabalhado, junto com o salário do respectivo mês. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA CESTA BÁSICA AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO A empresa fornecerá mensalmente uma cesta básica a todos os empregados, á título de prêmio. A concessão mensal da cesta básica não integra o salário ou a remuneração do empregado beneficiado para quaisquer fins ou efeitos de direito. É garantida a cesta básica mensal ao empregado que estiver afastado do trabalho e percebendo beneficio previdenciário, relativo aos auxílios decorrentes de acidentes do trabalho, pago pela Previdência Social. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA VALE ALIMENTAÇÃO A empresa concederá este benefício aos empregados, para que os mesmos sirvam se das refeições fornecidas no restaurante da empresa, sabendo que tal benefício refere se aos dias efetivamente trabalhados no mês. A empresa terá direito de descontar de seus empregados o valor de R$ 0,50 (cinquenta centavos) relativo a cada vale alimentação concedido. Em face do disposto no parágrafo anterior, a utilização do referido benefício está condicionada à aquiescência do empregado mediante sua assinatura em planilha de entrega de vale alimentação. 4/15

6 CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA REFEIÇÕES E INTERVALOS A empresa fornecerá aos empregados, diária e gratuitamente, desjejum antes do inicio da jornada de trabalho; almoço no horário de 12:00 as 13:00 horas, e, lanche na parte da tarde de, no mínimo, um copo de café com leite e um pão com manteiga, salvo situação mais benéfica. Será concedido aos empregados um intervalo, nunca inferior a 15 (quinze) minutos, para realização do lanche. CLÁUSULA DÉCIMA NONA VALE TRANSPORTE AUXÍLIO TRANSPORTE A empresa fornecerá aos seus empregados o vale transporte na forma da lei (deslocamento casa/trabalho/casa), ocorrendo o seu desconto somente sobre os dias efetivamente trabalhados e no percentual de 6% (seis por cento). A empresa complementará o itinerário com concessão de vale transporte, quando o transporte for feito pela empresa, e que se fizer necessário ao empregado. CLÁUSULA VIGÉSIMA AUXÍLIO FUNERAL AUXÍLIO MORTE/FUNERAL Nos casos de falecimento de empregado contratado por tempo indeterminado, a empresa custeará as despesas simples decorrentes do enterro do empregado, em todo caso, ao valor em 02 (duas) vezes ao do salário base percebido, limitado a R$ 3.165,00 (três mil e cento e sessenta cinco reais), salvo a existência de seguro de vida. OUTROS AUXÍLIOS CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA FILHOS EXCEPCIONAIS A empresa pagará aos pais de filhos excepcionais, situação que deverá ser devidamente comprovada através de atestado médico idôneo, abono mensal no valor de R$ 343,00 (trezentos e quarenta e três reais), por filho nessas condições. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete a entregar, devidamente preenchidos, ao empregado, quando da homologação do contrato de trabalho, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Cópia do Atestado Médico Admissional. 4) Extrato analítico do FGTS. 5/15

7 CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO Obstada o ato homologatório por ausência do empregado, o Sindicato laboral fornecerá declaração especificando este fato, sempre que a empresa comprovar que comunicou por escrito ao empregado, quanto ao local, dia e hora que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA JUSTA CAUSA / SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito, com contra recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta. No caso de recusa do empregado em assinar o recibo de comunicação do fato da justa causa ou da suspensão, o mesmo poderá ser assinado por 02 (duas) testemunhas. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA AGENDAMENTO PARA HOMOLOGAÇÃO A empresa deverá agendar, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, junto ao Sindicato Laboral, as homologações dos Termos de Rescisão de Contrato de Trabalho, pelo telefone: (21) , ou através do site: CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA COMUNICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO A empresa comunicará, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário, o local, dia e horário, para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, devendo ser fornecida uma cópia desta comunicação ao empregado. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA MULTA DO ART. 477 DA CLT As empresas somente estarão liberadas do pagamento da multa prevista no parágrafo oitavo, do Art. 477 da CLT, quando o pagamento e a homologação da rescisão forem feitos dentro dos prazos previstos no parágrafo sexto do Art. 477 da CLT. Nos casos em que o pagamento for feito, mas deixar a empresa de homologar a rescisão, nos casos previstos na CLT, será devida à referida multa. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA PREENCHIMENTO DO PPP A empresa se obriga a preencher todos os campos do PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO (PPP), em especial, o CAMPO 15 (EXPOSIÇÃO A FATORES DE RISCO), do item II (SEÇÃO DE REGISTROS 6/15

8 AMBIENTAIS), com os dados constantes do LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO (LTCAT). RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA ESTABILIDADE DA MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 07 (sete) meses após a data do parto. ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR CLÁUSULA TRIGÉSIMA ESTABILIDADE PARA EMPREGADO EM ÉPOCA DE SERVIÇO MILITAR Fica garantido o emprego ou os salários ao empregado em idade de prestação de serviços militar, desde o seu alistamento até a incorporação, e nos 90 (noventa) dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto nas dispensas por justa causa, pedido de demissão e contratos de trabalho por tempo determinado. Devendo nestes casos a rescisão ser feita com a assistência do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de nulidade. ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA ESTABILIDADE DO AUXÍLIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio acidente, conforme Art. 118, da Lei nº /1991. Ao empregado afastado por auxílio doença previdenciário será assegurada a garantia de emprego pelo prazo de 120 (cento e vinte) dias, contados da data do retorno ao trabalho. ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA ESTABILIDADE PRÉ APOSENTADORIA Será concedida estabilidade pré aposentadoria ao empregado com 05 (cinco) anos ou mais de serviços ininterruptos na empresa, que estiver comprovadamente a 24 (vinte e quatro) meses da aquisição do direito a aposentadoria integral ou proporcional, comprovado através de lançamento em CTPS ou documento hábil expedido pelo INSS. O empregado para usufruir do benefício constante no caput, deverá comunicar o RH da empresa, por escrito e mediante recibo, que a partir de determinada data, se enquadra na hipótese do caput, ou caso tenha requerido aposentadoria, deverá apresentar cópia do requerimento de aposentadoria, no mesmo setor, mediante recibo. A garantia prevista nesta cláusula fica condicionada exclusivamente aos 24 (vinte e quatro) meses anteriores à aquisição do direito a aposentadoria, não se estendendo após as datas limites. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS COMPENSAÇÃO DE JORNADA 7/15

9 COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA COMPENSAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO Fica acordada a prorrogação da jornada de trabalho de segunda a sexta para folga no sábado, para o setor do administrativo, de forma que não ultrapasse o limite diário de 10 (dez) horas e o total de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. FALTAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO AO MÉDICO A empresa assegurará o direito a ausência remunerada de 03 (três) dias por trimestre a(o) empregada(o), para levar ao médico filho menor ou dependente previdenciário de até 06 (seis) anos de idade, mediante comprovação no prazo de 48 horas. JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES) CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE A empresa abonará as faltas dos empregados estudantes, nos dias de provas escolares obrigatórias, em estabelecimentos (oficiais / particulares) de ensino médio e/ou superior. A comprovação da realização da prova escolar obrigatória deverá ser efetuada, posteriormente, por meio de declaração escrita do estabelecimento de ensino. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA FLEXIBILIZAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO BANCO DE HORAS VIGÊNCIA DESTA CLÁUSULA: 01/08/2016 a 31/12/2016 (05 meses) As horas suplementares prestadas pelo trabalhador, excedentes de 44 horas semanais ou 08 horas diárias, poderão ser objeto de compensação, com redução da Jornada em outro dia, desde que a mencionada redução seja realizada dentro do prazo em que permitida compensação, e não seja ultrapassado o limite de 10 (dez) horas diárias. A remuneração efetiva dos empregados, durante a vigência do Banco de Horas, permanecerá sobre 44 horas semanais ou 220 horas mensais. A empresa fornecerá aos seus empregados, a cada mês, relatórios com informações detalhadas sobre débito (horas não trabalhadas e recebidas), crédito (horas trabalhadas e não recebidas) e saldo das horas que serão futuramente compensadas. PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa deverá resgatar as horas ou dias antecipados sem trabalho, porém pagos, dentro da VIGÊNCIA do Banco de Horas, que é de 05 (cinco) meses, a contar de 01/08/2016 a 31/12/2016, sob pena de decadência. PARÁGRAFO QUARTO: 8/15

10 No caso de rescisão contratual, por qualquer motivo, a empresa deverá apresentar o relatório mencionado, referente a todo o período, havendo saldo de horas, a favor do empregado, as mesmas serão acrescidas dos percentuais correspondentes. Vedado quaisquer descontos nas verbas rescisórias. PARÁGRAFO QUINTO: A empresa apresentará dentro do mês de dezembro de 2016, o balanço das horas do período que foi permitida a compensação. Havendo saldo de horas, a favor do empregado, as mesmas serão acrescidas com o percentual correspondente, devendo ocorrer o pagamento do saldo daquelas horas, juntamente, com o pagamento do referido mês. PARÁGRAFO SEXTO: Fica vedado a inclusão, no banco de horas, das horas laboradas em dias de domingos e feriados ou dias destinados à folga, devendo ocorrer o pagamento, destas horas laboradas nestes dias, com o respectivo salário do mês em que foram realizadas. PARÁGRAFO SÉTIMO: A empresa ao término do período em que é permitido o Banco de Horas, encaminhará ao sindicato laboral, relatório contendo informações com o nome de cada empregado que tenha horas negativas ou positivas inseridas no Banco de Horas, as que foram compensadas ou pagas e o saldo ao final. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA JORNADA E DESCONTO DO REPOUSO REMUNERADO A empresa poderá descontar de seus empregados que não cumprirem integralmente a jornada de trabalho durante a semana, as horas/minutos por atrasos ou saídas antecipadas, que não forem devidamente justificadas, observados os limites legais quanto da entrada e saída, e diário, previstos na CLT. Poderá perder, ainda, o direito de receber a remuneração a título de repouso semanal, no caso de falta ao trabalho que não forem devidamente justificadas. Esta cláusula aplica se aos empregados horistas e mensalistas. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA TROCA DE TURNO Todas as trocas de turno deverão ser comunicadas aos empregados com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, o mesmo comunicado, com a mesma antecedência, será realizado aos empregados que se solicitar a realização de horas extras destinadas ao banco de horas. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA ESCALA DE REVEZAMENTO COM COMPENSAÇÃO Fica acordada a jornada de trabalho em regime de escala de revezamento com compensação, na proporção de doze horas de trabalho por trinta e seis horas consecutivas de descanso, para os empregados que exerçam a função de vigia. A jornada acima não ensejará o pagamento de adicional de hora extra, referente à décima primeira e décima segunda horas (Súmula 444 do TST) e ainda desde que seja concedido intervalo para repouso e alimentação de 01 (uma) hora, nos termos do Art. 71, da CLT. Consideram se normais os dias de domingos laborados nesta jornada especial, não incidindo a dobra de seu valor, todavia é assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados, nos termos da Súmula 444 do TST. PARÁGRAFO TERCEIRO: Os empregados sujeitos a esta jornada especial de trabalho, ficam obrigados a marcar a sua frequência unicamente no inicio e término do expediente. 9/15

11 FÉRIAS E LICENÇAS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473, da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 04 (quatro) dias consecutivos, sem prejuízo do salário dos respectivos dias. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade, prevista no inciso XIX, do Art. 7º, da CRFB/1988, passa a ser de 08 (oito) dias consecutivos, sem prejuízo do salário dos respectivos dias, salvo condições mais favoráveis. A contagem da licença paternidade deverá iniciar a partir do primeiro dia corrido seguinte ao do dia do nascimento da criança, caso o pai tenha trabalhado no dia do nascimento do filho. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA LICENÇA PARA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473, da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 08 (oito) dias consecutivos, sem prejuízo do salário dos respectivos dias. O inicio desta licença não poderá coincidir com dias de domingos, feriados ou em que não haja prestação de serviço. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA LICENÇA PRÊMIO A empresa concederá a todos os empregados, que completem 15 (quinze) anos de serviço efetivo na empresa, licença prêmio de 30 (trinta) dias ou o equivalente em espécie, por opção do empregado, sem que altere número de dias das férias a serem gozadas, dentro do prazo de 03 meses, contado da data que completou os 15 (quinze) anos de serviço. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA FORNECIMENTO DE UNIFORMES Quando exigido seu uso, a empresa fornecerá aos seus empregados, os uniformes de trabalho na quantidade, no mínimo, de 04 (quatro) mudas, gratuitamente, para cada empregado, entregue a cada período de 03 (três) meses, uma muda completa com o respectivo recibo de entrega, quando exigidos pela empresa ou quando obrigatórios por forças de Normas baixadas pelo Ministério do Trabalho ou pela Saúde Pública. Caberá ao empregado a guarda, limpeza, manutenção e conservação do uniforme. Poderá ocorrer a concessão, gratuitamente, de mais 01 (um) uniforme completo, após confirmação pela chefia de setor ou pelo RH, das 10/15

12 condições que levaram a necessidade de mais uma peça completa ou não do uniforme. O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa, até o momento da rescisão. PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa deverá, para efeitos do parágrafo anterior, informar por ofício, ao Sindicato Laboral, bem como, sempre que ocorrer alterações, os valores das peças do uniforme, sob pena de somente poder descontar os valores constantes do último ofício encaminhado. ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA ATESTADOS MÉDICOS A empresa assegurará eficácia aos atestados médicos e odontológicos, fornecidos por profissionais da área, para fins de abono de faltas, uma vez referendados pelo Departamento Médico da empresa, por empresa prestadora de serviços médicos/hospitalar ou por clínicas credenciadas, inclusive, credenciadas pelo sindicato laboral. O atestado deverá ser entregue no Departamento Pessoal, pelo empregado, dentro do prazo de 24 (vinte e quatro) horas, a contar do dia do retorno ao serviço. Os familiares do empregado poderão comunicar ao empregador, dentro do período de afastamento contemplado no atestado, o motivo médico do afastamento. READAPTAÇÃO DO ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física, nos termos determinados pelo órgão previdenciário, não servindo o empregado de paradigma a outros que com ele passarão a trabalhar. PRIMEIROS SOCORROS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO A empresa se obriga a comunicar, no caso de ocorrência de acidente de trabalho, após a avaliação médica, aos familiares do acidentado, quando o mesmo tiver que ser hospitalizado, fornecendo lhes o nome e endereço do hospital onde o mesmo foi conduzido. A empresa comunicará, por escrito, ao Sindicato Laboral, o acidente de trabalho ocorrido, nos mesmos prazos em que deve comunicar tal fato a Previdência Social (Art. 22, da Lei nº 8.213/91), sem prejuízo do fornecimento, a Entidade Sindical, de cópia fiel da comunicação do acidente. RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA QUADRO DE AVISOS 11/15

13 A empresa deverá manter quadro de avisos e/ou comunicados para uso comum ou compartilhados (empresa/sindicato), em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. Os avisos e/ou comunicados não terão conteúdo ou matéria político partidária ou ofensiva, devendo ser encaminhados, ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixá los. LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA ABONO DE FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL A empresa abonará as faltas, de até 03 (três) dias no ano, dos empregados dirigentes sindicais ou sindicalizado, mediante solicitação do Sindicato, a ser feita com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, para participação em cursos, reuniões, eventos, congressos, simpósios, palestras, etc. As partes poderão negociar mais dias em caso de comprovada necessidade. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA MENSALIDADE SINDICAL Obriga se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 21,00 (vinte e um reais). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hotéis (Pargos Clube), laboratório (LACE), CEPAC (Centro de Patologia e Analises Clinicas), Drogaria (Boa Saúde), farmácia de manipulação (Neo Derm), e etc. Obriga se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das mensalidades, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição MENSALIDADE SINDICAL ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) o número e série da CTPS e número do CPF de cada empregado; 5) valor descontado de cada empregado; 6) valor total a recolher; e, 7) data de recolhimento. PARÁGRAFO TERCEIRO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO QUARTO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Nas Assembleias Gerais Extraordinárias realizadas em 31 de março de 2016 (Atlântica Indústria e Comércio de Águas Minerais Ltda e Empresa de Mineração de Águas Sant anna Ltda), na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea e, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 21,00 (vinte e um reais), com desconto, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. 12/15

14 Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o não desconto da contribuição assistencial. Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar se, bastando, para tanto, apresentar se na Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta cláusula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente à MENSALIDADE SINDICAL e no parágrafo anterior. PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: Obriga se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO QUINTO: Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das contribuições assistenciais, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) o número e série da CTPS e número do CPF de cada empregado; 5) valor descontado de cada empregado; 6) valor total a recolher; e, 7) data de recolhimento. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA COMPROVAÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES A empresa deverá comprovar os recolhimentos das contribuições (mensalidade e assistencial) devidas ao sindicato, bem como, da contribuição sindical (prevista em lei), sempre que lhe for solicitado pela Entidade Sindical Laboral. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL E RELAÇÃO NOMINAL A Empresa encaminhará ao Sindicato Laboral cópias das Guias de Contribuição Sindical, para comprovar o seu devido recolhimento (Art. 583, 2º, da CLT), que deverá ser acompanhada de Relação Nominal dos empregados com os respectivos salários e valores descontados, no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados do desconto (Precedente Normativo n.º 41 do TST). DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercício do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 20 de outubro de 2016 a 08 de novembro de 2016, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, de segunda a sexta feira, em Teresópolis de 09h:00m às 12h:00m e das 14h:00m às 17h:30m e em Magé de 9h:00m às 13h:30m. Aos trabalhadores admitidos após a data limite (08/11/2016), será assegurado o prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data de admissão, para o exercício do direito de oposição, que deverá ser realizado nos horários e dias de funcionamento da secretaria do sindicato, citados acima (caput), e na forma mencionada no parágrafo seguinte. 13/15

15 O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA CONTRIBUIÇÃO PATRONAL A empresa contribuirá mensalmente com 1,5% (um vírgula cinco por cento) sobre o salário de cada empregado associado ou não. A referida contribuição será destinada para manutenção da Entidade Sindical no Município, onde possa se instalar, bem como, na criação de possíveis benefícios e atendimento a ser concedido a categoria que representa e, principalmente, aos seus filiados. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA ELEIÇÃO CIPA A cada eleição realizada para CIPA, a empresa comunicará, por escrito, ao sindicato laboral, os nomes dos empregados eleitos, na qualidade de representantes dos empregados. DISPOSIÇÕES GERAIS APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA EMPRESAS TERCEIRIZADAS Os empregados de empresas terceirizadas que estiverem ou venham prestar serviços nas sociedades empresárias EMPRESA DE MINERAÇÃO DE ÁGUAS SANT ANNA LTDA E ATLÂNTICA INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ÁGUAS MINERAIS LTDA, aproveitarão das cláusulas inseridas neste Acordo Coletivo, salvo existência de convenção ou acordo coletivo mais benéfico. DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA MULTA A empresa se não cumprir com quaisquer das cláusulas inseridas neste Acordo Coletivo, será penalizada com o pagamento de uma multa, por cada empregado, correspondente a 10% (dez por cento), do piso normativo da época da infração, em favor do empregado e do Sindicato da categoria. RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA ABERTURA DAS NEGOCIAÇÕES As partes, a qualquer momento, em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderão requerer reabertura das negociações para novas bases salariais. 14/15

16 Observar se á o que dispõe os artigos 612 e 615 da CLT, para caso de denúncia, revisão ou revogação (total ou parcial) deste acordo. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE CLAUDIO FERREIRA RODRIGUES SÓCIO EMPRESA DE MINERACAO DE AGUAS SANT'ANNA LTDA CLAUDIO FERREIRA RODRIGUES SÓCIO ATLANTICA INDUSTRIA E COMERCIO DE AGUAS MINERAIS LTDA ANEXOS ANEXO I ATA DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA REALIZADA EM 31 DE MARÇO DE 2016 ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DA EMPRESA MINERAÇÃO DE ÁGUAS SANT'ANNA LTDA Anexo (PDF) Anexo (PDF) Anexo (PDF) Anexo (PDF) ANEXO II ATA DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA REALIZADA EM 31 DE MARÇO DE 2016 ATA DE ASSEMLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DA EMPRESA ATLÂNTICA INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ÁGUAS MINERAIS LTDA Anexo (PDF) Anexo (PDF) Anexo (PDF) Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço /15