Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO MASSAS BONNA MAGÉ VIGÊNCIA: 2012/2013

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001370/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/07/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR027927/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 21/06/2012 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E INDUSTRIA DE MASSAS BONNA LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). JULIO CESAR FERRAZ REBELLO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2012 a 30 de junho de 2013 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação (Massas Alimentícias), com abrangência territorial em Magé/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - DIVISÃO EM CLASSE E PISOS SALARIAIS A empresa manterá, a partir de 1º de julho de 2012, a divisão de classe (função), adotada no acordo anterior, como os seguintes Pisos Salariais: FUNÇÕES: SALÁRIOS: 1) Empacotador, promotor de vendas, auxiliar de escritório, estoquista, carre- R$ 825,00 gador e auxiliar de serviços. 2) Recepcionista, operador de maquei- R$ 935,00 ra, preparador de massas.

3 3) Conferente de material. R$ 880,00 4) Chefe de setor, chefe de seção, supervisor. R$ 1.045,00 PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fará jus, o empregado, ao Piso Salarial para função em que foi contratado, somente após o período considerado como de experiência, período no qual receberá o piso regional estadual. PARÁGRAFO SEGUNDO: Após o período de experiência nenhum empregado poderá receber menos que o valor correspondente da função, ou caso não se encaixe em nenhuma das funções desta cláusula, não poderá receber menos que o valor do menor Piso Salarial, ou seja, R$ 825,00 (oitocentos e vinte e cinco reais). Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - LEI ESTADUAL - PISO REGIONAL A vigência, do presente Acordo Coletivo, será de 12 (doze) meses, com início em 1º de julho de 2012 até 30 de junho de Exceto a cláusula econômica, em relação aos pisos salariais. Sendo aplicado em Lei Estadual, a partir de janeiro de 2013, no caso dos pisos salariais, deste acordo coletivo, ficarem inferior ao definido em Lei Estadual, a partir de janeiro de Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA QUINTA - ADICIONAL DE HORA EXTRA A empresa concederá 80% (oitenta por cento) sobre as 02 (duas) primeiras horas extras realizadas e 110% (cento e dez por cento) a partir da terceira, nos casos permitidos em lei, e, também, sobre as horas trabalhadas em dias de repouso semanal e feriados.

4 Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a titulo de Adicional por Tempo de Serviço de 5% (cinco por cento), incidentes exclusivamente sobre o salário-base do empregado, a cada período de 05 (cinco) anos ininterruptos de vínculo empregatício. Adicional Noturno CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO A jornada de trabalho em período noturno, assim definido o prestado entre as vinte e duas horas e cinco horas, do dia seguinte, será remunerado com o acréscimo de 30% (trinta por cento), sobre o valor da hora diurna. Outros Adicionais CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL PRODUTIVIDADE A empresa concederá Adicional de Produtividade de 5% (cinco por cento), incidentes sobre o salário-base do empregado, depois de cumprido o prazo de experiência. Auxílio Alimentação CLÁUSULA NONA - LANCHE E INTERVALO PARA O LANCHE A empresa fornecerá, diária e gratuitamente, aos empregados um lanche de um copo de café com leite e um pão com manteiga. PARÁGRAFO ÚNICO: Será concedido aos empregados um intervalo, nunca inferior a 15 (quinze) minutos, para o lanche.

5 Auxílio Educação CLÁUSULA DÉCIMA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE A empresa deverá abonar as faltas dos empregados estudantes nos dias de provas escolares, em entidades oficiais ou reconhecida, com posterior comprovação. Auxílio Doença/Invalidez CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ANTECIPAÇÃO DO PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS A empresa antecipará ao empregado, os pagamentos correspondentes ao auxílio-doença e/ou acidente do trabalho, caso a satisfação regular pela Previdência Social não seja cumprida, durante o prazo de 90 (noventa) dias. Prazo pelo qual, a empresa deverá antecipar os pagamentos. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO FUNERAL Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado a empresa custeará as despesas decorrentes do enterro do empregado. Outros Auxílios CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CESTA BÁSICA A empresa fornecerá, mensalmente, sem custo, uma cesta básica a todos os empregados, a título de prêmio, desde que o beneficiado não tenha falta(s) injustificada(s), dentro do mês de referência. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXÍLIO CRECHE A empresa adotará, caso não mantenha creche, sistema de Reembolso-Creche, em substituição à exigência contida no 1º, do art. 389, da CLT, consoante permitido

6 pela Portaria 3296/86, do MET, devendo cobrir, integralmente, as despesas efetuadas com o pagamento da creche de livre escolha da empregada-mãe, até os 12 (doze) meses de idade da criança, sem prejuízo do cumprimento dos demais preceitos de proteção à maternidade. PARÁGRAFO ÚNICO: A empresa deverá dar ciência às empregadas da existência do sistema e dos procedimentos necessários para a utilização do benefício, com a afixação de avisos em locais visíveis e de fácil acesso para os empregados. Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa concederá ao empregado que se aposentar a título de gratificação, importância equivalente a uma remuneração mensal, para cada 10 (dez) anos de contribuição previdenciária. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DEMISSÃO/SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou ainda suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito e contra - recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção, de dispensa sem justo motivo ou suspensão injusta. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete, sem o empregado solicitar, a fornecer, devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos:

7 1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Cópia do exame admissional. 4) E, o extrato do FGTS. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CARTA AVISO DE DISPENSA Fornecimento de Carta-Aviso, quando da rescisão unilateral ao contrato, sob pena de gerar presunção de despedimento imotivado. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Adaptação de função CLÁUSULA DÉCIMA NONA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física. Estabilidade Mãe CLÁUSULA VIGÉSIMA - ESTABILIDADE À MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante de até 07 (sete) meses após o parto. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DO AUXÍLIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da lei nº /1991. E,

8 pelo prazo de 60 (sessenta) dias os empregados, após o retorno ao trabalho, que gozarem de auxílio doença. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO Fica acordado a prorrogação da jornada de trabalho de segunda a sexta para folga no sábado, para os setores administrativo e produção que trabalhem de segunda a sexta e folgue no sábado, de forma que não ultrapasse o limite de 10 (dez) horas diárias e o total de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA GESTANTE A licença gestante prevista no inciso XVIII, do Art. 7º, da CRFB/88, será estendida, pelo empregador, por mais 15 (quinze) dias, assegurado salário dos respectivos dias. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade, prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, será acrescida de mais 02 (dois) dias úteis. Saúde e Segurança do Trabalhador

9 Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá a todos os seus empregados, o uniforme completo de trabalho, na quantidade de 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente, com o respectivo recibo de entrega. PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa, na empresa ou no momento da rescisão. Caso contrário a empresa poderá descontar o valor correspondente do uniforme ou das peças faltantes. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DIVULGAÇÃO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO A empresa permitirá ao Sindicato Profissional colocar em seus quadros de avisos cópia do presente Acordo Coletivo de Trabalho. Representante Sindical CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ABONO DE FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL A empresa abonará as faltas dos empregados sindicalizados e dirigentes sindicais, mediante solicitação do sindicato, para participação em cursos, reuniões, eventos, congressos, etc. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - MENSALIDADE SINDICAL Obriga-se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao

10 sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 8,50 (oito reais e cinquenta centavos). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hoteis (Pargos Clube), labolatório (LACE), e em botijão de gás (Super Gásbras), etc.. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Obriga-se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEGUNDO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando-se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO TERCEIRO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta-las diretamente na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 14 de março de 2012, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea e, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 8,50 (oito reais e cinquenta centavos), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o desconto da contribuição assistencial, no mesmo valor (R$ 8,50), na folha de pagamento, apenas nos meses de julho e agosto de 2012, com repasse, pela empresa, ao sindicato laboral, respectivamente, até o dia 10 dos meses de agosto e setembro de PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar-se, bastando, para tanto, apresentar-se na Secretaria da Entidade, munido da

11 CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta claúsula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente a MENSALIDADE SINDICAL. PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: A sindicalização superveniente, ao exercicio do direito de oposição à contribuição assistencial, gerará automaticamente a retratação quanto à oposição apresentada. PARÁGRAFO QUINTO: Obriga-se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEXTO: Com o recolhimento das contribuições a empresa informará, por escrito, o número de empregados associados ou não associados, o valor em que cada trabalhador foi descontado e o valor total que recolhe. Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercicio do direito de oposição será assegurado, aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 05 a 25 de julho de 2012, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, em Magé: de segunda a sexta-feira, de 09:00 as 13:30 h/m. PARÁGRAFO ÚNICO: O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na

12 empresa, pelo próprio trabalhador. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado (empresa/sindicato), em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAÇÃO AGENDAMENTO Todas as homologações de Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho deverão ser agendadas, pela empresa, junto ao sindicato dos trabalhadores, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, via telefone: (21) Disposições Gerais Regras para a Negociação CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ABERTURA DE NEGOCIAÇÕES As partes a qualquer momento, em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderão requerer reabertura das negociações para novas bases salariais. Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DIA DO EMPREGADO NA INDÚSTRIA A empresa reconhece o dia 25 de maio como DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA, que será pago em dobro, caso trabalhado. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO A empresa se obriga a comunicar, após a avaliação médica, aos familiares do acidentado, quando o mesmo tiver que ser hospitalizado, fornecendo-lhes o nome e endereço do hospital onde o mesmo foi conduzido.

13 PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE JULIO CESAR FERRAZ REBELLO Sócio INDUSTRIA DE MASSAS BONNA LTDA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço