CONVENÇÃO COLETIVA PADARIAS E CONFEITARIAS GUAPIMIRIM E MAGÉ

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Subsede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM CONVENÇÃO COLETIVA PADARIAS E CONFEITARIAS GUAPIMIRIM E MAGÉ VIGÊNCIA: 2018/2019

2 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001211/2018 DATA DE REGISTRO NO MTE: 03/08/2018 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR034062/2018 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 26/07/2018 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E SINDICATO DAS IND.DE ALIMENTACAO DE NITEROI, SAO GONCALO, MARICA, ITABORAI, MAGE, GUAPIMIRIM, TANGUA E RIO BONITO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERGIO CARLOS BOUSQUET PEREZ; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de julho de 2018 a 30 de junho de 2019 e a data-base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores de padarias e confeitarias, com abrangência territorial em Guapimirim/RJ e Magé/RJ. CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL Ficam estipulados os seguintes pisos salariais, conforme abaixo, em relação às seguintes funções: GERENTE - R$ 1.476,00 (hum mil e quatrocentos e setenta e seis reais) PADEIRO E CONFEITEIRO - R$ 1.276,00 (hum mil e duzentos e setenta e seis reais) AJUDANTE DE MESA - R$ 1.182,00 (hum mil e cento e oitenta e dois reais) CAIXA - R$ 1.145,00 (hum mil e cento e quarenta e cinco reais) BALCONISTA - R$ 1.113,00 (hum mil e cento e treze reais) A partir de 1º de julho de 2018, nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do piso salarial mínimo, ou seja, R$ 1.113,00 (hum mil e cento e treze reais). CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS 1/12

3 As empresas reajustarão os salários, de todos os seus trabalhadores, a partir de 1º de julho de 2018, no percentual correspondente a 5% (cinco por cento), o qual será aplicado sobre os salários praticados em junho de CLÁUSULA QUINTA - DATA-BASE SALÁRIOS As empresas efetuarão o pagamento das diferenças salariais existentes e advindas entre o salário devido a partir da data-base (1º de julho de 2018) e o salário praticado no mês de junho de 2018, na eventualidade da assinatura desta CCT, ocorrer após a data de 1º de julho de PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA SEXTA - MULTA POR ATRASO NO PAGAMENTO O pagamento de salário deverá ocorrer até o quinto dia útil de cada mês, na forma do artigo 459 1º da CLT; na hipótese de atraso do pagamento, as empresas deverão pagar em favor do empregado, além da correção, uma multa de 10% (dez por cento), incidente sobre o valor da remuneração devida. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO CLÁUSULA SÉTIMA - GARANTIA AO SUBSTITUTO As empresas deverão garantir ao substituto o mesmo salário do substituído, seja qual for o motivo da substituição, na forma do artigo 461 da CLT. O empregado substituto receberá desde o primeiro dia de substituição o salário contratual do empregado substituído, desconsiderando as vantagens pessoais. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO CLÁUSULA OITAVA - DIA DO PADEIRO E CONFEITEIRO As empresas reconhecem o dia 16 de outubro, dia mundial do pão, como DIA DO PADEIRO E CONFEITEIRO. CLÁUSULA NONA - QUEBRA DE CAIXA OUTROS ADICIONAIS As empresas concederão, a partir de 01 de julho de 2018, a título de QUEBRA DE CAIXA, o valor de R$ 40,00 (quarenta reais), mensalmente, aos empregados que exercerem a função de caixa. CLÁUSULA DÉCIMA - VALE TRANSPORTE AUXÍLIO TRANSPORTE Ficam obrigadas as empresas, a fornecer a todos os seus empregados, o vale transporte, independente de o empregado solicitar, com o desconto, neste caso, no percentual de 5%, quanto ao restante na forma da lei. AUXÍLIO SAÚDE 2/12

4 CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - MEDICAMENTOS As empresas concederão adiantamento aos empregados para a finalidade de compra de medicamento, mediante comprovação hábil, para ele e seus dependentes diretos (ascendentes, cônjuge e filhos), ficando expressamente autorizado a realização do desconto do valor correspondente em folha de pagamento. O adiantamento, para efeitos desta cláusula, fica limitado ao valor teto de R$ 165,00 (cento e sessenta e cinco reais) por mês. SEGURO DE VIDA CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO E AUXÍLIO FUNERAL As empresas farão em favor de seus empregados e dos dependentes destes, beneficiários indicados / identificados ou não junto à Previdência Social, um Seguro de Vida e Auxílio Funeral, com, no mínimo, os seguintes itens pactuados entre o SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE NITEROI, SÃO GONÇALO, MARICÁ, ITABORAI, MAGÉ, GUAPIMIRIM, TANGUÁ E RIO BONITO e o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE TERESÓPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGÉ, tendo por finalidade resguardar a integridade do benefício, conforme coberturas a seguir: a) Morte do empregado (natural ou acidental) - R$ ,00. b) IPA - Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente, até R$ ,00. c) ILPD - Invalidez Laborativa Permanente por doença - R$ ,00. d) Inclusão Automática de Cônjuge - Morte - R$ 9.600,00: É o pagamento de uma indenização ao segurado principal (empregado), de acordo com o capital segurado contratado, no caso de ocorrência de um dos eventos na (s) cobertura (s) contratada (s). e) Rescisão Contratual - limite de R$ 1.920,00: No caso da morte do segurado principal (empregado), decorrente de evento coberto, a empresa ou empregador receberá uma indenização até o valor contratado, a título de reembolso das despesas efetivadas para o acerto rescisório trabalhista, devidamente comprovado. f) Assistência Funeral Familiar (principal, cônjuge e filhos) - R$ 2.100,00: Será garantido a todos os segurados principais, seus cônjuges e filhos menores de 18 (dezoito) anos, uma assistência funeral conforme contratuais e limite contratado. g) Cesta Natalidade - Código: CTN - uma cesta por nascimento de filho: Em caso de nascimento de filho (a) do(a) segurado(a), será concedida Cesta Natalidade, para atender as primeiras necessidades do bebê e da mãe, desde que o comunicado seja realizado pela empresa em até 30 (trinta) dias após o nascimento. Desde o dia 01º de julho de 2013, essa cláusula, referente ao SEGURO DE VIDA EM GRUPO E AUXÍLIO FUNERAL, é OBRIGATÓRIA. As empresas estão livres para pactuarem com os seus trabalhadores outros valores, critérios e condições para concessão do seguro, tendo como base sempre os valores mínimos estipulados e demais condições existentes nos itens acima. PARÁGRAFO TERCEIRO: As empresas deverão apresentar, no ato da homologação das rescisões dos contratos de trabalho, no sindicato laboral, a apólice do seguro de vida em grupo, mencionando o nome de cada empregado, bem como, o comprovante de pagamento em dia do seguro contratado. Constatada pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES a 3/12

5 inobservância do cumprimento da presente cláusula, a empresa será penalizada conforme a cláusula MULTA, prevista nesta convenção coletiva de trabalho. PARÁGRAFO QUARTO: As empresas terão o prazo máximo de 45 (quarenta e cinco) dias para comprovar a contratação do seguro de vida. Dentro deste prazo, as empresas deverão enviar a apólice do seguro para os sindicatos pactuantes, pessoalmente ou por . PARÁGRAFO QUINTO: Ocorrendo qualquer dos eventos cobertos nos itens acima (letra a a g ), fica a empresa obrigada a pagar, ao beneficiário, o valor correspondente ao evento ocorrido, no caso de ausência de contratação do seguro previsto nesta cláusula. PARÁGRAFO SEXTO: As empresas obrigam-se a discriminar o número da apólice do seguro nos recibos de pagamentos (holerites) dos empregados. PARÁGRAFO SÉTIMO: As empresas, não poderão descontar dos seus empregados, nenhum valor relativo ao seguro de vida em grupo e auxílio funeral. O valor do seguro e auxílio deverá ser custeado totalmente pelo empregador. PARÁGRADO OITAVO: O sindicato patronal e o sindicato laboral ficam autorizados a verificar a contratação do seguro a qualquer momento, sendo constatado a não contratação, estarão autorizados a buscar junto à justiça do trabalho uma ação de cumprimento, com inclusão da penalidade prevista na cláusula de "MULTA" desta CCT, tudo isso para garantir o direito do trabalhador previsto nesta cláusula. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO As empresas se comprometem a entregar, devidamente preenchidos, ao empregado, quando da homologação do contrato de trabalho, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 01) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 02) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 03) Cópia do Atestado Médico Admissional. 04) Extrato analítico do FGTS. 05) Apólice do seguro dos empregados com os respectivos comprovantes de pagamento. (A apresentação deste documento no ato das homologações das rescisões de contrato de trabalho é obrigatório). CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO Obstada o ato homologatório por ausência do empregado, o sindicato laboral fornecerá declaração especificando este fato, sempre que a empresa comprovar que comunicou por escrito ao empregado, quanto ao local, dia e hora que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - JUSTA CAUSA / SUSPENSÃO As empresas deverão informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito, com contra recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar 4/12

6 presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta. No caso de recusa do empregado em assinar o recibo de comunicação do fato da justa causa ou da suspensão, o mesmo poderá ser assinado por 02 (duas) testemunhas. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AGENDAMENTO PARA HOMOLOGAÇÃO As empresas deverão agendar, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, junto ao sindicato laboral, as homologações dos termos de rescisão de contrato de trabalho, através do site do sindicato: CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - COMUNICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO As empresas comunicarão, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário, o local, dia e horário, para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, devendo ser fornecida uma cópia desta comunicação ao empregado. As empresas deverão neste mesmo comunicado citado acima, incluir um aviso ao empregado, informando local que ele deve fazer o exame demissional, deixando bem claro neste aviso, que é de extrema importância que ele não se esqueça de entregar no dia da homologação das verbas rescisórias, o atestado demissional feito. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - MULTA DO ART. 477 DA CLT As empresas somente estarão liberadas do pagamento da multa prevista no parágrafo oitavo, do Art. 477 da CLT, quando o pagamento e a homologação da rescisão forem feitos dentro dos prazos previstos no parágrafo sexto do Art. 477 da CLT. Nos casos em que o pagamento for feito, mas deixar a empresa de homologar a rescisão, será devida à referida multa. No tocante, citado acima, observar o disposto na lei nº de 13 de julho de CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ASSISTÊNCIA NA QUITAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS As entidades sindicais convencionam que as empresas deverão fazer o pagamento e homologação das verbas rescisórias, constantes do termo de rescisão do contrato de trabalho ou recibo de quitação, no sindicato laboral, para que todos os empregados que tenham mais de 90 dias de contratados pelas padarias e confeitarias de Guapimirim e Magé, sejam assistidos pelo sindicato da categoria, no ato do pagamento das verbas mencionadas e a empresa pelo sindicato patronal. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA VIGÉSIMA - ESTABILIDADE GESTANTE As empresas concederão estabilidade provisória à empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 06 (seis) meses após a data do parto. 5/12

7 ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DO AUXÍLIO ACIDENTE O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da Lei nº 8.213/1991. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS INTERVALOS PARA DESCANSO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - INTERVALO INTRAJORNADA Quando as empresas forem autorizadas pelos sindicatos pactuantes, poderão adotar o intervalo intrajornada de, no mínimo, 30 (trinta) minutos, para repouso e alimentação dos seus empregados, que tenham jornadas superiores a 06 (seis) horas, conforme previsto no inciso III, do art. 611-A da CLT, compensando os outros 30 (trinta) minutos no mesmo dia, sempre observando a carga horária diária e semanal. As empresas deverão comunicar, por escrito, aos sindicatos pactuantes, quais os trabalhadores que passarão a gozar do intervalo de 30 (trinta) minutos e como serão compensados, no mesmo dia, os outros 30 (trinta) minutos. Somente após as empresas comunicarem por escrito aos sindicatos pactuantes e forem autorizadas por estes, estarão liberadas a utilizar deste intervalo intrajornada especial. DESCANSO SEMANAL CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DESCANSO QUINZENAL AOS DOMINGOS Havendo trabalho aos domingos de empregadas, será organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical destas. Na escala acima, trabalhado o domingo, o descanso semanal recairá em outro dia da semana (de segunda a sábado), observado que em cada semana deverá haver uma folga. As empresas poderão adotar escala de folga em que concedam 05 (cinco) folgas, à título de repouso semanal remunerado, dentro de cada mês, sendo, obrigatoriamente, uma das 05 (cinco) folgas, em um domingo dentro do mesmo mês, em que foram as demais folgas concedidas. PARÁGRAFO TERCEIRO: As empresas poderão adotar de forma isolada ou simultaneamente as escalas permitidas acima. PARÁGRAFO QUARTO: As empresas deverão comunicar, por escrito, ao sindicato dos trabalhadores qual a escala adotada ou se adotam simultaneamente as duas escalas permitidas, neste caso, deverá, na comunicação, indicar nome de cada empregada e a qual escala ela esta inserida. FALTAS CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ABONO DE FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL As empresas liberarão, sem prejuízo nos salários, até 01 (um) dia por semestre, os empregados dirigentes sindicais ou sindicalizados, mediante solicitação do sindicato laboral, a ser feita com antecedência de 15 (quinze) dias, para 6/12

8 participação em cursos, reuniões, eventos, congressos, simpósios, palestras, etc, ressalvado no caso de prejudicar o funcionamento da empresa. FÉRIAS E LICENÇAS DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS VENCIDAS Quando autorizadas pelos sindicatos pactuantes, bem como, com a concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até 03 (três) períodos, observado o art. 134, 1º, da CLT, no tocante ao número de dias, de cada período. As empresas deverão apresentar declaração do empregado, aos sindicatos pactuantes, na qual conste sua concordância em usufruir as férias em 03 (três) períodos. Somente após as empresas apresentarem as declarações aos sindicatos pactuantes e forem autorizadas por estes, estarão liberadas a utilizar das férias em 3 períodos. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - LICENÇA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473, da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 04 (quatro) dias consecutivos, sem prejuízo do salário dos respectivos dias. O início desta licença não poderá coincidir com dias de domingos, feriados ou em que não haja prestação de serviço. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473, da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 03 (três) dias consecutivos, sem prejuízo do salário dos respectivos dias. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade, prevista no inciso XIX, do Art. 7º, da CRFB/1988, passa a ser de 06 (seis) dias consecutivos, sem prejuízo do salário dos respectivos dias, salvo condições mais favoráveis. A contagem da licença paternidade deverá iniciar a partir do primeiro dia útil seguinte ao do dia do nascimento da criança, caso o pai tenha trabalhado no dia do nascimento do filho. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES 7/12

9 Quando exigidos pela empresa ou quando obrigatório por força de normas baixadas pelo Ministério do Trabalho ou pela Saúde Pública, as empresas fornecerão aos seus empregados os uniformes de trabalho, na quantidade de, no mínimo, 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, com o respectivo recibo de entrega. O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa, até o momento da rescisão. As empresas deverão, para efeitos do parágrafo anterior, informar por ofício, ao sindicato laboral, bem como, sempre que ocorrer alterações, os valores das peças do uniforme, sob pena de somente poder descontar os valores constantes do último ofício encaminhado. OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE CLÁUSULA TRIGÉSIMA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO As empresas obrigam-se a comunicar, no caso de ocorrência de acidente de trabalho, após a avaliação médica, aos familiares do acidentado, quando o mesmo tiver que ser hospitalizado, fornecendo-lhes o nome e endereço do hospital onde o mesmo foi conduzido. As empresas comunicarão, por escrito, aos sindicatos pactuantes, o acidente de trabalho ocorrido, nos mesmos prazos em que deve comunicar tal fato a Previdência Social (Art. 22, da Lei nº 8.213/91), bem como, deve fornecer, aos mesmos, cópia fiel da comunicação do acidente (CAT). Caso a empresa não comunique por escrito aos sindicatos pactuantes o acidente de trabalho ocorrido, como descrito no parágrafo anterior, a empresa estará sujeita a multa descrita na cláusula 39º desta convenção coletiva, que se refere ao não cumprimento das cláusulas contidas na convenção. RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS As empresas deverão manter quadro de avisos e/ou comunicados para uso comum ou compartilhados (empresa/sindicato), em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. Qualquer aviso e/ou comunicado deverá ser encaminhado ao sindicato patronal, que encaminhará os respectivos as padarias e confeitarias. ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DISPONIBILIZAÇÃO DO CAGED E RAIS As empresas se comprometem a encaminhar ao Sindicato Laboral, uma via de seu CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), toda vez que houver movimentação dentro da empresa, seja de entrada ou saída de empregados e uma via da RAIS todo ano. Tudo deverá ser enviado por correio eletrônico, para o contato@sindicatodealimentacao.com.br. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - MENSALIDADE SINDICAL 8/12

10 Obrigam-se as empresas a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de 2% (dois por cento) sobre o piso salarial de cada função, acordado nesta convenção, limitado ao teto R$ 25,00 (vinte e cinco reais). Serviços e convênios: Aos associados é assegurado o serviço de assistência jurídica gratuita por intermédio do departamento jurídico do sindicato obreiro, assistência social familiar, benefícios de desconto em hotéis (Pargos Clube), laboratório (LACE), CEPAC (Centro de Patologia e Análises Clínicas), Drogaria (Boa Saúde), dentista (Rebecchi Dental), ensino superior (Estácio de Sá), COFIM (Centro Médico, Fisioterápico e Exames de Imagens) e etc. Obrigam-se, ainda, as empresas a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um porcento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5% (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO TERCEIRO: Fornecerão as empresas, quando do recolhimento dos valores das mensalidades, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição MENSALIDADE SINDICAL ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) função de cada empregado; 5) o número e série da CTPS e número do CPF de cada empregado; 6) valor descontado de cada empregado; 7) valor da remuneração mensal de cada empregado; 8) valor total a recolher; 9) data de recolhimento e 10) PIS. PARÁGRAFO QUARTO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando-se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO QUINTO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias (em formulário próprio do sindicato), que deverão ser assinadas pessoalmente pelo empregado na presença do representante sindical dentro do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. O empregado deverá no ato da oposição apresentar um documento de identificação oficial com foto (CTPS, RG ou CNH) e cópia do último contracheque assinado. Ressaltamos que as 03 (três) vias da carta de oposição não poderão ser rasuradas, deverão ser feitas e assinadas pelo próprio trabalhador, em formulário próprio do sindicato, no sindicato laboral, na presença de um representante sindical e não serão aceitas cópias, só serão válidas cartas originais, escritas e assinadas na hora. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na assembleia geral extraordinária realizada em 13 de março de 2018, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea e, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de 2% (dois por cento) sobre o piso salarial de cada função, acordado nesta convenção, limitado ao teto R$ 25,00 (vinte e cinco reais). Sendo assim, obrigam-se as empresas, a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, de todos os seus empregados que não se opuseram na época devida, o valor desta contribuição assistencial. Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o não desconto da contribuição assistencial. Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar-se, bastando, para tanto, apresentar-se a secretaria da entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta cláusula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente à MENSALIDADE SINDICAL e no parágrafo anterior. PARÁGRAFO TERCEIRO: 9/12

11 O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: Obrigam-se as empresas a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5% (meio por cento) ao mês e das sanções penais cabíveis a espécie. PARÁGRAFO QUINTO: Fornecerão as empresas, quando do recolhimento dos valores das contribuições assistenciais, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) função de cada empregado; 5) o número e série da CTPS e número do CPF de cada empregado; 6) valor descontado de cada empregado; 7) valor da remuneração mensal de cada empregado; 8) valor total a recolher; 9) data de recolhimento e 10) PIS. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - COMPROVAÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES As empresas deverão comprovar os recolhimentos das contribuições (mensalidade e assistencial) devidas ao sindicato, bem como, da contribuição sindical (prevista em lei), sempre que lhe for solicitado pela entidade sindical laboral ou sindicato patronal. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL E RELAÇÃO NOMINAL As empresas, padarias e confeitarias sócias e não sócias ao Sindicato das Indústrias de Alimentação de Niterói, São Gonçalo, Maricá, Itaboraí, Magé, Guapimirim, Tanguá e Rio Bonito, recolherão até o dia 31/01/2019 a sua CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 2019, conforme os artigos 580, 581 e 582 da CLT. As empresas com seus empregados vinculados ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé se obrigam a recolher de todos os seus empregados até o dia 30/04/2019 a CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 2019, conforme autorizado em assembleia, citada no parágrafo segundo desta cláusula e conforme os artigos 580, 583 e 589 da CLT. Conforme deliberado em assembleia no dia 21/06/2018, no Sindicato das Indústrias de Alimentação de Niterói, São Gonçalo, Maricá, Itaboraí, Magé, Guapimirim, Tanguá e Rio Bonito, ficou aprovado que as empresas cadastradas no simples nacional também farão o recolhimento da contribuição sindical patronal, prevista no artigo 579 da CLT. Conforme deliberado em assembleia geral extraordinária, realizada no dia 13 de março de 2018, devidamente convocada através de edital, publicado no jornal A Gazeta Fluminense no dia 02 de março de 2018, tudo nos termos do estatuto social, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé, obteve autorização expressa dos membros da categoria profissional, associados e não associados à entidade, para o desconto da contribuição sindical urbana. Sendo assim, todas as empresas da categoria deverão efetuar o desconto da contribuição sindical urbana na época devida, conforme já mencionado nesta cláusula. PARÁGRAFO TERCEIRO: As empresas encaminharão ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé cópias das Guias de Contribuição Sindical, para comprovar o seu devido recolhimento (Art. 583, 2º, da CLT), que deverá ser acompanhada de relação nominal dos empregados com os respectivos salários e valores descontados, no prazo máximo de 15 (quinze) dias, contados do recolhimento (Precedente Normativo n.º 41 do TST c/c Nota Técnica da SRT/MTE n.º 202/2009). PARÁGRAFO QUARTO: A presente cláusula possui arrimo no artigo 611-A da CLT, na nota técnica 02/2018 do Ministério do Trabalho e no enunciado nº 38 da ANAMATRA (ASSOCIAÇÃO DOS MAGISTRADOS DO TRABALHO). 10/12

12 CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DESCONTO EM FAVOR DO SINDICATO PATRONAL Fica ajustada, a favor do sindicato patronal, signatário da presente: 1: Pagamento de uma contribuição no valor de R$ 1.050,00 (hum mil e cinquenta reais), pagos em 07 (sete) parcelas iguais, sendo a primeira de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) a ser paga até o dia 25 de julho de 2018, a segunda de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) a ser paga até o dia 25 de agosto de 2018, a terceira de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) a ser paga até o dia 25 de setembro de 2018, a quarta de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) a ser paga até o dia 25 de outubro de 2018, a quinta de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) a ser paga até o dia 25 de dezembro de 2018, a sexta de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) a ser paga até o dia 25 de janeiro de 2019 e a sétima e última de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) a ser paga até o dia 25 de fevereiro de 2019,pelas PADARIAS OU CONFEITARIAS, associadas ou não, em benefício das obras assistenciais do sindicato suscitado. 2: A mencionada contribuição deverá ser recolhida, até as datas estabelecidas, em favor do sindicato suscitado, na conta bancária n.º , da Caixa Econômica Federal, agência 1507, Centro, Niterói, ou na tesouraria do sindicato patronal. Fica assegurado o direito de oposição, do empregador, que deverá ser feita individualmente, por escrito, pessoalmente e diretamente na entidade sindical do empregador. DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercício do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, o qual deverá ser realizado uma única vez, a cada ano, pelo prazo de 10 (dez) dias corridos, contados da entrada em vigor da norma coletiva, na forma do artigo 614 1º da CLT. A oposição deverá ser exercida no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, de segunda a sexta-feira, em Teresópolis de 09h00m às 12h00m e das 14h00m às 17h30m e em Magé de 9h00m às 15h00m. Aos trabalhadores admitidos após a data limite, será assegurado o prazo de 10 (dez) dias, a contar da data de admissão, para o exercício do direito de oposição, que deverá ser realizado nos horários e dias de funcionamento da secretaria do sindicato, citados acima (caput), e na forma mencionada no parágrafo seguinte. O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias (em formulário próprio do sindicato), que deverão ser feitas e assinadas pessoalmente pelo empregado na presença do representante sindical, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. O empregado deverá no ato da oposição apresentar um documento de identificação oficial com foto (CTPS, RG ou CNH) e cópia do último contracheque assinado. Ressaltamos que as 03 (três) vias da carta de oposição não poderão ser rasuradas, deverão ser feitas e assinadas pelo próprio trabalhador, em formulário próprio do sindicato, no sindicato laboral, na presença de um representante sindical e não serão aceitas cópias, só serão válidas cartas originais, escritas e assinadas na hora. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - MULTA DISPOSIÇÕES GERAIS DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO As empresas que não cumprirem com quaisquer das cláusulas inseridas nesta convenção coletiva, caso não justifiquem de forma legal, serão penalizadas com o pagamento de uma multa, correspondente a 4 (quatro) vezes o maior piso salarial pactuado nesta convenção coletiva, por cada ato de descumprimento praticado, com possibilidade de majoração em igual patamar no caso de reincidência, em favor dos sindicatos pactuantes nesta convenção. 11/12

13 OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - OBSERVAÇÃO FINAL Ressaltamos e as partes concordam que, todas as cláusulas contidas nesta CCT (convenção coletiva de trabalho), possuem força de lei, estão de acordo com a legislação, não ferem nenhum direito dos empregados e foram aprovadas previamente pela categoria em assembleia realizada no dia 13 de março de 2018, devidamente convocada através de edital, publicado no jornal A GAZETA FLUMINENSE no dia 02 de março de 2018, tudo nos termos do estatuto social. As assembleias gerais são soberanas em suas decisões, desde que não contrariem a lei ou o estatuto. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE SERGIO CARLOS BOUSQUET PEREZ PRESIDENTE SINDICATO DAS IND.DE ALIMENTACAO DE NITEROI, SAO GONCALO, MARICA, ITABORAI, MAGE, GUAPIMIRIM, TANGUA E RIO BONITO ANEXOS ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA REALIZADA EM 13 DE MARÇO DE 2018 Anexo (PDF) ANEXO II - ATA DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA REALIZADA EM 21 DE JUNHO DE 2018 Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço /12