Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO CERVEJARIA PETRÓPOLIS VIGÊNCIA: 2015/2016

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001544/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 10/08/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR034985/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 29/07/2015 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E CERVEJARIA PETROPOLIS S/A, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). RODERLEI PAZETTI ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATA BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2015 a 30 de junho de 2016 e a data base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Cerveja e Bebidas em Geral, com abrangência territorial em Teresópolis/RJ. CLÁUSULA TERCEIRA PISO SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL As partes pactuam que o Piso Salarial será no valor de R$ 1.100,00 (um mil e cem reais), a partir de 1º de julho de Nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do Piso Salarial, ou seja, R$ 1.100,00 (um mil e cem reais). Será aplicado o Piso Regional da categoria dos trabalhadores na preparação de alimentos e bebidas, definido em lei Estadual do Rio de Janeiro, no caso do valor do Piso Salarial, deste Acordo Coletivo, ficar inferior ao definido na lei Estadual citada, a partir de 1º de janeiro de 2016, ou outra data em que passar a ter vigência. PARÁGRAFO TERCEIRO: Aos jovens aprendizes, em relação ao salário, será observado a legislação pertinente, aplicando o valor hora do Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previsto para os trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas. CLÁUSULA QUARTA REAJUSTE SALARIAL REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS 1/12

3 Os salários com valor até R$ 5.300,00 (cinco mil e trezentos reais) serão reajustados, a partir de 01/07/2015, no percentual de 9% (nove por cento), aplicados sobre os salários de junho de 2015; e os salários com valor superior a R$ 5.300,00 (cinco mil e trezentos reais) serão reajustados com o valor fixo de R$ 480,00 (quatrocentos e oitenta reais), a partir de 01/07/2015. PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUINTA DATA BASE SALÁRIOS A empresa efetuará o pagamento das diferenças salariais existentes e advindas entre o salário devido a partir da data base (1º de julho de 2015) e o salário praticado no mês de junho de 2015, na eventualidade da assinatura deste ACT, ocorrer após a data de 1º de julho de DESCONTOS SALARIAIS CLÁUSULA SEXTA DESCONTOS AUTORIZADOS A empresa fica autorizada a descontar em folha de pagamento, além dos descontos previstos em lei, refeição, seguro de vida em grupo, plano de previdência privada, assistência médica / planos de saúde, empréstimos, grêmio, farmácia, supermercado, planos odontológicos, telefones particulares efetuados através das linhas telefônicas da empresa, caso não autorizado pela empresa, e outros, mediante a anuência individual do empregado, para cada item mencionado, e fazer o repasse a quem de direito, desde que não ultrapasse 30% (trinta por cento) dos vencimentos do empregado. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS ADICIONAL DE HORA EXTRA CLÁUSULA SÉTIMA ADICIONAL DE HORA EXTRA As 02 (duas) primeiras horas extraordinárias serão remuneradas com o adicional de 70% (setenta por cento) e, a partir da terceira hora extra, nos casos em que a lei permite, com o adicional de 100% (cem por cento), ambos incidentes sobre o valor da hora normal de trabalho, ressalvadas as disposições contidas na clausula que trata do Banco de Horas. Para os trabalhos prestados em dias destinados ao gozo de folga do empregado, ainda, que este dia decorra de compensação de horas, e nos feriados, o adicional será de 100% (cem por cento), aplicados sobre o valor da hora normal de trabalho. ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA OITAVA ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO Fica ressalvado o direito ao recebimento do Adicional por Tempo de Serviço no percentual de 5% (cinco por cento) sobre o salário base, conforme assegurado no acordo coletivo de 2007/2008. CLÁUSULA NONA ADICIONAL NOTURNO ADICIONAL NOTURNO As horas prestadas no período das 22 (vinte e duas) horas ás 05 (cinco) horas, do dia seguinte, serão acrescidas 2/12

4 do Adicional Noturno de 21% (vinte e um por cento). A jornada iniciada antes das 05 (cinco) horas do período matutino, e encerradas após este horário, será considerada, por completo, como jornada noturna, aplicando se a estas horas, o acréscimo acima (21%), de Adicional Noturno. PRÊMIOS CLÁUSULA DÉCIMA DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA A empresa reconhece o dia 25 de maio, como data em que se comemora o DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA, que deverá ser pago em dobro caso trabalhado. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA PLANO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS A empresa dispõe de plano próprio de participação nos resultados, pactuado e constante de Acordo Coletivo de Trabalho especifico. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA CESTA BÁSICA AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO A empresa fornecerá, mensalmente, aos seus empregados, Cesta Básica de Alimentos, no valor de R$ 169,00 (cento e sessenta e nove reais), através de Cartão Alimentação, não tendo tal benefício natureza salarial. A concessão mensal da cesta básica não integra o salário ou a remuneração do empregado beneficiado para quaisquer fins ou efeitos de direito. É garantida a cesta básica mensal ao empregado que estiver afastado do trabalho e percebendo o auxílio doença acidentário pago pela Previdência Social. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA REFEIÇÕES E INTERVALOS A empresa fornecerá desjejum, almoço, lanche e janta aos empregados, de acordo com o Programa de Alimentação do Trabalhador PAT. A participação financeira de cada empregado fica limitada ao valor mensal de R$ 0,01 (um centavo), valor que envolverá os desjejuns, os lanches, os almoços e jantas fornecidos dentro de cada mês, salvo se aplicado o percentual de 20% (vinte por cento), previsto no Art. 4º, da Portaria MTE n.º 3, de 1º de maio de 2002, seja apurado valor menor. Para que o benefício seja usufruído em sua integralidade, em especial, quanto ao desjejum, há necessidade do empregado entrar na empresa pela portaria e se deslocar ao refeitório, motivo pelo qual, fica a empresa isenta de cumprir o estabelecido na Súmula n.º 429, do TST. AUXÍLIO TRANSPORTE CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA VALE TRANSPORTE 3/12

5 O empregado que utilizar, exclusivamente, do transporte fretado e fornecido pela empresa será descontado no valor de R$ 0,01 (um centavo), mensalmente, em seu salário. PARAGRAFO ÚNICO: O empregado que recebe vale transporte e ainda utiliza do transporte fretado e fornecido pela empresa será descontado, somente pelos vales de transportes recebidos, na percentagem de 6% (seis) por cento, observados no restante o que é previsto na legislação pertinente. AUXÍLIO EDUCAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA AUXÍLIO PARA MATERIAL ESCOLAR A empresa arcará com a importância de até o valor de R$ 78,00 (setenta e oito reais), ou fornecerá um KIT Material Escolar equivalente a este valor, a ser pago ou fornecido, unicamente, no mês de fevereiro de 2016, para cada dependente, de empregado, que esteja cursando, comprovadamente, o ensino fundamental (antigo primeiro grau, de 1º a 8º série), a título de auxilio material escolar. Para o caso de pagamento do valor citado, o empregado deverá apresentar comprovante de aquisição do material escolar. Para o caso da empresa fornecer o KIT Material Escolar, equivalente ao valor citado, o empregado deverá comprovar a matricula escolar do dependente. PARÁGRAFO TERCEIRO: Na hipótese da empresa manter convênio com papelarias, será abatido da despesa total do empregado, o valor estabelecido a título de material escolar, na época definida no "caput", desta cláusula. PARÁGRAFO QUARTO: Serão considerados dependentes, os filhos de empregados ou menores designados em CTPS ou pelo INSS. PARÁGRAFO QUINTO: Este benefício não terá natureza salarial, para os fins de direito. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA MEDICAMENTOS AUXÍLIO SAÚDE A empresa fornecerá Cartão Farmácia, sem quaisquer custos de administração para o empregado, para compra, exclusivamente, de medicamentos junto à rede de farmácias e drogaria conveniadas / credenciadas, ficando autorizada a realizar o correspondente desconto em folha de pagamento. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA PLANO DE SAÚDE A empresa fornecerá para todos os empregados, e seus dependentes, plano de saúde no modelo co participativo, em relação ao plano e as consultas, com autorização expressa do empregado. Em caso de afastamento da empresa por auxilio doença previdenciário (salvo o de origem de acidente de trabalho em que as despesas correrão por conta da empresa), o valor correspondente a co participação do empregado poderá ser pago por este, em uma das formas a seguir: a) O empregado poderá efetuar o pagamento a empresa mensalmente enquanto durar o período de afastamento; b) Poderá a empresa, após o retorno do empregado ao trabalho, descontar o saldo acumulado dos salários a serem pagos, mensalmente, ao empregado, observado o limite máximo mensal de 30% (trinta por cento) do salário deste; 4/12

6 c) Com o retorno ao trabalho, o empregado passará a utilizar do plano de saúde nas mesmas condições dos demais empregados. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA AUXÍLIO FUNERAL AUXÍLIO MORTE/FUNERAL A empresa concederá, nos casos de falecimento de trabalhador contratado por prazo indeterminado, mediante apresentação do Atestado de Óbito, o valor total e único, equivalente ao valor de 02 (duas) vezes o salário base do falecido, vigente a época do falecimento, que deverá ser pago aos dependentes do falecido, assim nomeados e considerados pela Previdência Social. A empresa pagará o valor citado nesta cláusula, no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contado do óbito, independentemente da existência ou não de seguro de vida para os empregados, salvo os casos de pagamento mediante alvará judicial. CLÁUSULA DÉCIMA NONA AUXÍLIO CRECHE AUXÍLIO CRECHE Durante a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, a empresa reembolsará as empregadas mães, a importância de até R$ 77,00 (setenta e sete reais), devidamente comprovadas, o internamento de seus filhos, até a idade de 02 (dois) anos, em creche ou instituição análoga de sua escolha. As partes convencionam que a concessão desta vantagem atende ao disposto nos 1º e 2º do Art. 389, da CLT, da Portaria n.º 1/69 do DNSHT e Portaria n.º 3.269/86 do MTPS. Fica ressalvada desta obrigação, a empresa, caso mantenha situação mais benéfica e sua respectiva forma de concessão, seja através de fundação assistencial ou instituto de previdência, conforme instruções daquela. PARÁGRAFO TERCEIRO: Este benefício não terá natureza salarial, para os fins de direito. OUTROS AUXÍLIOS CLÁUSULA VIGÉSIMA COMPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS A empresa complementará com o valor correspondente a diferença existente entre o benefício previdenciário percebido da previdência, oriundo de acidente do trabalho, moléstia profissional ou auxílio doença, e o valor do salário anteriormente percebido ao afastamento, pelo prazo de 105 (cento e cinco) dias, incluído neste prazo, os 15 (quinze) dias primeiros de afastamento. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA FILHOS EXCEPCIONAIS A empresa pagará aos pais de filhos excepcionais, situação que deverá ser devidamente comprovada através de atestado médico idôneo, abono mensal equivalente a 20% (vinte por cento) do piso salarial, por filho nessas condições. APOSENTADORIA CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA 5/12

7 A empresa pagará, a título de Gratificação por Aposentadoria, a importância equivalente a 01 (uma) remuneração, vigente a época da concessão da aposentadoria, ao empregado que se aposentar, por qualquer motivo, no decorrer de seu contrato de trabalho com a empresa e desde que trabalhe nesta a mais de 10 (dez) anos. Gratificação que deverá ser paga dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contados da concessão da aposentadoria. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete a entregar, devidamente preenchidos, ao empregado, quando da homologação do contrato de trabalho, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Cópia do Atestado Médico Admissional. 4) Extrato analítico do FGTS. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO Obstada o ato homologatório por ausência do empregado, o Sindicato laboral fornecerá declaração especificando este fato, sempre que a empresa comprovar que comunicou por escrito ao empregado, quanto ao local, dia e hora que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA JUSTA CAUSA / SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa, ou ainda, suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito, com contra recibo das razões determinantes da sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta. No caso de recusa do empregado em assinar o recibo de comunicação do fato da justa causa ou da suspensão, o mesmo poderá ser assinado por 02 (duas) testemunhas. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA AGENDAMENTO PARA HOMOLOGAÇÃO A empresa deverá agendar, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, junto ao Sindicato Laboral, as homologações dos Termos de Rescisão de Contrato de Trabalho, pelos telefones: (21) / , ou através do site: CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA COMUNICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO A empresa comunicará, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário o local, dia e horário, 6/12

8 para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, devendo ser fornecida uma cópia desta comunicação ao empregado. AVISO PRÉVIO CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL INDENIZADO Nos contratos de trabalho com duração igual ou superior a 12 (doze) meses, na concessão de aviso prévio trabalhado o empregado cumprirá no máximo 30 (trinta) dias, recebendo indenização, em pecúnia, correspondente aos dias restantes, que serão computadas para efeito de tempo de serviço, 13º salário, férias acrescidas de 1/3 e outras incidências, exceto para desconto da contribuição previdenciária, de acordo com a Lei /2011 e Nota Técnica n.º 184/2012 do MTE. Em caso de aviso prévio não cumprido, quando o empregado solicitar ou abandonar o emprego, na rescisão, poderá ser descontado no máximo até o valor de 30 dias de salário. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA ESTABILIDADE DA MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante, pelo prazo de 06 (seis) meses, a contar do dia seguinte ao parto. ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR CLÁUSULA TRIGÉSIMA ESTABILIDADE PARA EMPREGADO EM ÉPOCA DE SERVIÇO MILITAR Fica garantido o emprego ou os salários ao empregado em idade de prestação de serviços militar, desde o seu alistamento até a incorporação, e nos 60 (sessenta) dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto nas dispensas por justa causa, pedido de demissão e contratos de trabalho por tempo determinado. Devendo nestes casos a rescisão ser feita com a assistência do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de nulidade. ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA ESTABILIDADE DO AUXÍLIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio acidente, conforme Art. 118, da Lei nº /1991. Ao empregado afastado por auxílio doença previdenciário será assegurada a garantia de emprego pelo prazo igual ao do afastamento limitado a 90 (noventa) dias. A garantia de emprego aqui prevista contemplará o empregado uma única vez durante a vigência do referido acordo coletivo. ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA ESTABILIDADE PRÉ APOSENTADORIA 7/12

9 Será concedida estabilidade pré aposentadoria ao empregado com 07 (sete) anos ou mais de serviços ininterruptos na empresa, que estiver comprovadamente a 24 (vinte e quatro) meses da aquisição do direito a aposentadoria integral ou proporcional, comprovado através de lançamento em CTPS ou documento hábil expedido pelo INSS. O empregado para usufruir do benefício constante no caput, deverá comunicar o RH da empresa, por escrito e mediante recibo, que a partir de determinada data, se enquadra na hipótese do caput, ou caso tenha requerido aposentadoria deverá apresentar cópia do requerimento de aposentadoria, no mesmo setor, mediante recibo. A garantia prevista nesta cláusula fica condicionada exclusivamente aos 24 (vinte e quatro) meses anteriores à aquisição do direito a aposentadoria não se estendendo após as datas limites. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA PORTARIA Nº. 373 DO MTE Utilizando se da prerrogativa prevista no Art. 2º, da Portaria n.º 373, de 25 de fevereiro de 2011, fica pactuado que a empresa deverá observar a portaria mencionada e a Portaria n.º 1.510, de 21 de agosto de 2009, quanto ao Ponto Eletrônico, ficando apenas dispensada do que é previsto nas citadas portarias do MTE, no tocante a emissão de ticket de controle, quanto a cada entrada e cada saída, até a conclusão dos trabalhos do Grupo de Trabalho, previsto no Art. 3º da Portaria n.º 373, constituído para revisão e aperfeiçoamento do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (Srep), observado, em todos os casos, a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho. A empresa deverá fornecer a todos os empregados, mensalmente, Espelho de Ponto, até o pagamento da remuneração, referente ao período em que está sendo aferida a frequência, com informações sobre qualquer ocorrência que ocasione alteração de sua remuneração. A empresa deverá observar, em especial, em face da dispensa da emissão do ticket de controle, o que é previsto no Art. 3º, da Portaria n.º 373, de 25 de fevereiro de 2011, do MTE. PARÁGRAFO TERCEIRO: Em razão da dispensa somente relativo à emissão do ticket de controle, não se aplica a presunção prevista no 1º, do Art. 1º da Portaria n.º 373, de 25 de fevereiro de 2011, do MTE. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA COMPENSAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO Fica acordada a prorrogação da jornada de trabalho de segunda a sexta para folga no sábado, para o setor do administrativo, de forma que não ultrapasse o limite diário de 10 (dez) horas e o total de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA FLEXIBILIZAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO BANCO DE HORAS A presente cláusula tem por objetivo a regulamentação do processo de flexibilização da jornada de trabalho, através do Banco de Horas, por intermédio do qual se fará a compensação de horas extraordinárias nos termos da Lei n.º 9.601/98 c/c Art. 59, parágrafo 2º, da CLT, abrangendo pelos seus termos, todos os trabalhadores já contratados e os que vierem a ser contratados, pela empresa, na vigência deste ACT. DA COMPENSAÇAO E DO SALDO DE HORAS: As horas extraordinárias, com limite de 02 (duas) horas diárias, considerando a jornada de trabalho de 08 (oito) 8/12

10 horas, serão inseridas no banco de horas na proporção de 01x01, ou seja, 01 (uma) hora trabalhada creditada para cada 01 (uma) hora trabalhada em dias úteis. As horas extraordinárias realizadas aos domingos ou dias destinados a descanso semanal, para efeito de banco de horas, serão consideradas em dobro. PARÁGRAFO TERCEIRO: As horas extraordinárias prestadas nos dias de feriados serão pagas com o salário do respectivo mês em que ocorreram os feriados. PARÁGRAFO QUARTO: Conforme Parágrafo Nono, a cada período de fechamento do banco de horas a empresa fará a apuração das horas lançadas no banco, horas credoras (a favor do empregado), serão pagas com o adicional de horas extras, respectivo, estabelecido na clausula referente ao Adicional de Hora Extra deste ACT, vigente a época do pagamento, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contados da data do término do 1º ou 2º período do Banco de Horas; ou compensadas através de folgas que serão concedidas nos 60 (sessenta) dias seguintes ao fechamento de cada período, mediante prévia programação entre empresa e empregado. PARÁGRAFO QUINTO: As horas em desfavor do empregado no Banco de Horas, que não forem compensadas, nos períodos em que são permitidas e até as datas limites, não poderão ser compensadas, posteriormente, pela empresa, ocorrendo neste caso à decadência. PARÁGRAFO SEXTO: Ao término de cada mês, a empresa, deverá entregar a cada empregado, com horas lançadas no Banco de Horas, relatório especificando as horas em seu favor, desfavor e o saldo de horas. PARÁGRAFO SÉTIMO: O Sistema de flexibilização de jornada (Banco de Horas) não se aplica aos trabalhadores não sujeitos ao controle de jornada de trabalho de acordo com artigo 62 da CLT. PARÁGRAFO OITAVO: No caso de rescisão de contrato de trabalho, a empresa fará a apuração do saldo de horas do período e: a) havendo saldo credor horas (a favor do empregado), a empresa efetuará o pagamento das mesmas com o adicional respectivo de hora extra, do ACT vigente a época do pagamento, b) em caso de saldo devedor (em desfavor do empregado), não será descontado na rescisão. PARÁGRAFO NONO: A vigência do banco de horas será de 15 (quinze) meses, de 16 de julho de 2015 a 15 de outubro de 2016, com 02 (dois) períodos de fechamento, sendo o primeiro de 16 de julho de 2015 a 15 de abril de 2016 e o segundo de 16 de abril de 2016 a 15 de outubro de PARÁGRAFO DÉCIMO: Nos períodos em que se permite a utilização do Banco de Horas, à remuneração permanecerá sobre 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 220 (duzentos e vinte) horas mensais, com a correspondente remuneração. FÉRIAS E LICENÇAS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473, da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 03 (três) dias consecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA LICENÇA PARA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473, da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias. 9/12

11 O inicio desta licença não poderá coincidir com dias de domingos, feriados ou em que não haja prestação de serviço. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA LICENÇA PRÊMIO A empresa concederá a seus empregados, a cada 10 (dez) anos de serviço na empresa, 10 (dez) dias a título de licença prêmio, que deverá ser gozada dentro do prazo máximo de 90 (noventa) dias, após a aquisição do direito. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA LICENÇA GESTANTE A licença gestante prevista no inciso XVIII, do Art. 7º, da CRFB/88, será estendida, pelo empregador, por mais 30 (trinta) dias, assegurado o recebimento do salário destes respectivos dias. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA BEBEDOUROS NOS SETORES DE TRABALHO A empresa disponibilizará, em cada setor de trabalho, no mínimo, um bebedouro, que deverá ser abastecido por instalação hidráulica e mantido por instalações elétricas. UNIFORME CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA FORNECIMENTO DE UNIFORMES Quando exigido seu uso, a empresa fornecerá aos seus empregados, os uniformes de trabalho na quantidade, no mínimo, de 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente com o respectivo recibo de entrega. O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa, até o momento da rescisão. ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA ATESTADOS MÉDICOS Para evitar descontos de dias de afastamento contemplados por atestado médico, o empregado ou pessoa de sua família, deverá entregá lo até 02 (dois) dias, contados da data do afastamento, ou poderão comunicar, no mesmo prazo, verbalmente, a empresa tal fato. READAPTAÇÃO DO ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL 10/12

12 A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas a readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física, nos termos determinados pelo órgão previdenciário, não servindo o empregado de paradigma a outros que com ele passarão a trabalhar. PRIMEIROS SOCORROS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO A empresa se obriga a comunicar, no caso de ocorrência de acidente de trabalho, após a avaliação médica, aos familiares do acidentado, quando o mesmo tiver que ser hospitalizado, fornecendo lhes o nome e endereço do hospital onde o mesmo foi conduzido. A empresa comunicará, por escrito, ao Sindicato Laboral, o acidente de trabalho ocorrido, nos mesmos prazos em que deve comunicar tal fato a Previdência Social (Art. 22, da Lei nº 8.213/91), sem prejuízo do fornecimento, a Entidade Sindical, de cópia fiel da comunicação do acidente. RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos e/ou comunicados para uso comum ou compartilhados (empresa/sindicato), em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. Os avisos e/ou comunicados não terão conteúdo ou matéria político partidária ou ofensiva, devendo ser encaminhados, ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixá los. LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA ABONO DE FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL A empresa abonará as faltas, de até 03 (três) dias no ano, dos empregados dirigentes sindicais ou sindicalizado, mediante solicitação do Sindicato, a ser feita com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, para participação em cursos, reuniões, eventos, congressos, simpósios, palestras, etc. As partes poderão negociar mais dias em caso de comprovada necessidade. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA CONTRIBUIÇÃO E RECOLHIMENTO A empresa não descontará dos salários de seus empregados a contribuição mensal (mensalidade) e a contribuição assistencial, descontando, em folha de pagamento de seus empregados a contribuição confederativa, no valor correspondente a 1,7% (um vírgula sete por cento) ao mês, limitado ao valor teto de R$ 35,00 (trinta e cinco reais), com recolhimento até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao desconto. Aos empregados não sindicalizados fica assegurado o Direito de Oposição, a qual deverá ser realizada uma única vez, em cada ano, por escrito e pessoalmente na Entidade Sindical, podendo ser exercido dentro do prazo de 20 (vinte) dias, contados do dia seguinte ao do arquivamento do presente Acordo Coletivo de Trabalho no MTE. Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das mensalidades, relação de empregados, em duas 11/12

13 (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) valor descontado de cada empregado; 5) valor total a recolher; e, 6) data de recolhimento. DISPOSIÇÕES GERAIS RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA ABERTURA DAS NEGOCIAÇÕES As partes, a qualquer momento, em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderão requerer reabertura das negociações para novas bases salariais. Observar se á o que dispõe os artigos 612 e 615 da CLT, para caso de denúncia, revisão ou revogação (total ou parcial) deste acordo. OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA ELEIÇÃO CIPA A cada eleição realizada para CIPA, a empresa comunicará, por escrito, ao sindicato laboral, os nomes dos empregados eleitos, na qualidade de representantes dos empregados. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE RODERLEI PAZETTI PROCURADOR CERVEJARIA PETROPOLIS S/A 12/12