Sumário. 1. Missão Objetivos do Curso Perfil do Egresso... 6

Transcrição

1

2 Sumário 1. Missão Objetivos do Curso Perfil do Egresso Matrizes Curriculares Matriz Curricular B ingressantes Matriz Curricular A ingressantes e Matriz Curricular C ingressantes Ementas Matriz Curricular B ingressantes Matriz Curricular A ingressantes e Matriz Curricular C ingressantes Estágio Curricular Orientações Preliminares: Quanto à composição e conteúdo genérico: Quanto à Avaliação (aprovação / reprovação): Aprovação: Reprovação: Estágio Profissional (Extracurricular) Trabalho de Conclusão de Curso TCC Atividades Complementares

3 Apresentação Prezado Acadêmico, Seja bem-vindo ao nosso curso de Administração do Centro Universitário Uniseb Interativo. Este instrumento oferece a você informações pedagógicas sobre o curso de Administração. Há outro instrumento denominado Manual de Orientações Gerais para Discentes MOG, que traz todas as informações necessárias sobre o universo acadêmico do qual você ora integra. Tenha certeza que este curso lhe proporcionará os conhecimentos necessários para o desenvolvimento de suas habilidades e competências como administrador. Estamos à sua disposição. 3

4 1. Missão O Centro Universitário UNISEB tem como missão oferecer Educação Superior de excelência acadêmica e responsabilidade social, fundada nos princípios de qualidade, na pesquisa e na construção do conhecimento, em valores e atitudes e no desenvolvimento econômico e social de sua área de atuação. Atuando nas áreas de Ciências Exatas e da Terra; Ciências Biológicas; Engenharias; Ciências Agrárias; Ciências Sociais Aplicadas; Ciências Humanas; e, Lingüística, Letras e Artes. Com a finalidade de formar profissionais aptos à inserção em diversos segmentos da sociedade, tem como principais objetivos: ministrar o ensino superior, em todas as suas modalidades, forma e níveis previstos na legislação educacional brasileira; estimular a criação cultural e o desenvolvimento do espírito científico e do pensamento reflexivo; formar profissionais nas diferentes áreas de conhecimento visando a sua inserção nas diversas carreiras e a participação no desenvolvimento da sociedade brasileira, bem como colaborar para a sua formação contínua; incentivar o trabalho de pesquisa e investigação científica, visando ao desenvolvimento da ciência e da tecnologia, bem como da criação e difusão da cultura, desenvolvendo, desse modo, o entendimento do homem e do ambiente em que vive; promover a divulgação de conhecimentos culturais, científicos e técnicos, que constituem patrimônio da humanidade, e comunicar o saber por meio do ensino, de publicações ou de outras formas de comunicação; suscitar o desejo permanente de aperfeiçoamento cultural e profissional, bem como possibilitar a correspondente concretização, integrando os conhecimentos adquiridos numa estrutura intelectual sistematizadora do conhecimento de cada geração; estimular o conhecimento dos problemas do mundo presente, em particular os nacionais e regionais, prestar serviços especializados à comunidade e estabelecer com ela uma relação de reciprocidade; promover a extensão, aberta à participação da população, visando à difusão das conquistas e benefícios resultantes da criação cultural e da pesquisa científica e tecnológica geradas na instituição; participar do esforço de desenvolvimento do País, articulandose com os poderes públicos e com a iniciativa privada, para o estudo de problemas nacionais ou regionais; participar da solução de problemas da comunidade, por meio de iniciativas culturais, assistência técnica e prestação de serviços, na medida em que desenvolva as atividades de ensino e pesquisa; firmar convênios e parcerias, quando necessário, para a consecução de seus objetivos. 4

5 2. Objetivos do Curso O curso a distância de Administração do Centro Universitário Uniseb Interativo visa a formar profissionais críticos, envolvidos e comprometidos com a realidade sócio - econômica das organizações. A concepção do curso de administração tem por perspectiva a formação de um profissional que esteja capacitado a atuar nas novas estruturas organizacionais que vêm se desenhando nos tempos atuais e que se projetam para o futuro. O curso dá ênfase especial para a formação de um profissional apto a atuar em um contexto de negócios que se paute por uma economia globalizada, tendo por parâmetros a forte ação concorrencial dos mercados, sem, no entanto, perder de vista o desenvolvimento de conhecimentos adequados para a atuação regional e empreendedora do profissional de administração. Por meio de uma sólida formação teórica e prática, o curso à distância de Administração visa desenvolver a capacidade crítica e de diagnóstico do aluno, fundamentais para o exercício da atividade profissional. 5

6 3. Perfil do Egresso O curso de Administração de Empresas da EaD do Centro Universitário UNISEB, de acordo com a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional, Lei nº /96; a Resolução CNE/CES nº. 2/2007 e o Parecer CNE/CES nº. 8/2007, em consonância com a Resolução CNE/CES nº. 4/2005 visa à formação de um profissional capacitado a compreender as questões científicas, técnicas, sociais e econômicas da produção e seu gerenciamento; capaz de assimilar novas informações; apresentar flexibilidade intelectual e adaptabilidade as mais diversas situações nos variados segmentos de atuação do administrador. Assim, o curso almeja formar profissionais que apresentem as seguintes competências e habilidades: Reconhecer e definir problemas, apresentar soluções, pensar e agir estrategicamente, introduzindo alterações no processo produtivo; Transferir e generalizar conhecimentos e exercer o processo de tomada de decisão; Desenvolver expressão e comunicação nos processos e momentos de negociação e nas comunicações interpessoais e interpessoais; Desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico para expressar-se de forma crítica e criativa nos diversos contextos organizacionais e sociais; Ter iniciativa, criatividade, determinação e vontade política e administrativa; Demonstrar capacidade de adaptação aos mais diferentes modelos organizacionais; Elaborar, implementar e consolidar projetos em diferentes organizações; Realizar consultoria em gestão e administração, elaborando pareceres e perícias administrativas, gerenciais, organizacionais, estratégicas e operacionais. De acordo com este perfil, espera-se que o egresso do curso de Administração da EaD do Centro Universitário UNISEB, seja capaz de atuar nas mais diversas áreas da gestão contando para tal com a fundamentação teórico-metodológica e ético-política, requisito imprescindível à prática profissional representada por atividades técnico-operativas que procedem da formação profissional apreendida no decorrer do curso. 6

7 4. Matrizes Curriculares 4.1 Matriz Curricular B ingressantes MATRIZ CURRICULAR B CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - INGRESSANTES Sem. Módulo Disciplina 1º 1º 2º 2º 3º 3º 4º 4º 5o. 6o. 7o. Teoria Geral da Administração Introdução ao Direito Comunicação e Expressão Sociologia Matemática Básica Contabilidade e Análise Contábil Economia Microinformática Comportamento Organizacional Psicologia Filosofia Tecnologia da Informação Sistema de Informação Metodologia de Pesquisa Estatística Aplicada à Administração Pesquisa Operacional Administração da Produção Planejamento e Controle da Produção Logística Empresarial Gestão da Qualidade Carga Horária 4.2. Logística Administração de Serviços Prática Integradora: Logística Estágio Estágio Supervisionado I Marketing Administração Mercadológica Comportamento do Consumidor Pesquisa de Mercado Administração de Vendas Negociação Estágio Estágio Supervisionado II 200 8o Instrumentos de Gestão Empresarial 8o Gestão da Tecnologia da Informação 3.2. Estatística e Pesquisa Operacional 4.1 Gestão de Operações 5o Vendas 6.1.Conhecimento Financeiro e Tributário 6o Gestão de Pessoas 7o. 1.1 Ciência da Administração 1.2 Ciências Humanas e Matemática para o Administrador 2.1 Contabilidade e Economia para Administração 2.2. Conhecimento Humano CARGA HORÁRIA DAS DISCIPLINAS ESTÁGIO SUPERVISIONADO ATIVIDADES COMPLEMENTARES CARGA HORÁRIA TOTAL Matemática Financeira Contabilidade de Custos Direito Tributário Gestão de Recursos Humanos Direito do Trabalho Ética Empresarial 7.0 TCC Trabalho de Conclusão de Curso I Gestão do Desempenho Organizacional 7.2. Planejamento Empresarial Análise Financeira Responsabilidade Sócio-ambiental Administração Empreendedora Planejamento Estratégico Orçamento Empresarial Direito Empresarial Prática Integradora: Plano de Negócio I 8.0 TCC Trabalho de Conclusão de Curso II Gestão do Valor Organizacional ADMINISTRAÇÃO MATRIZ B Política de Negócios Administração Financeira de Curto Prazo Formação de Preço Administração Financeira de Longo Prazo Análise de Projetos de Investimentos Gestão de Projetos Governança Corporativa Prática Integradora: Plano de Negócio II

8 4.2 Matriz Curricular A ingressantes e 2008 MATRIZ CURRICULAR A CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - INGRESSANTES E 2008 Sem. Módulo Disciplina 1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º 8º 1.1 Ciência da Administração 1.2 Ciências Humanas e Matemática para o Administrador 2.1 Conhecimento Humano 2.2 Gestão de Pessoas 3.1 Marketing 3.2 Vendas 4.1 Gestão da Tecnologia da Teoria Geral da Administração Introdução ao Direito Comunicação e Expressão Sociologia Matemática Básica Filosofia Aplicada à Administração Psicologia Aplicada à Administração Microinformática Comportamento Organizacional Gestão de Recursos Humanos Práticas Integradoras: Gestão de Pessoas Administração Mercadológica Comportamento do Consumidor Pesquisa de Mercado Administração de Vendas Negociação Práticas Integradoras: Vendas Tecnologia da Informação Sistema da Informação Metodologia de Pesquisa Estatística Aplicada à Administração Pesquisa Operacional Carga Horária 180 Informação 4.2 Estatística e Pesquisa Operacional Estágio Estágio Supervisionado I 200 Direito Tributário 5.1. Conhecimento Contabilidade Financeiro e Tributário Matemática Financeira Análise Financeira 5.2. Instrumentos de Microeconomia Gestão Empresarial Macroeconomia Estágio Estágio Supervisionado II Gestão 6.2. Gestão da cadeia Administração da Produção Planejamento e Controle da Produção Operacional de Suprimentos Contabilidade de Custos Logística TCC Trabalho de Conclusão de Curso I Planejamento Empresarial 7.2. Política de Negócios Administração Financeira de Curto Prazo Planejamento Estratégico Direito Empresarial Prática Integradora: Plano de Negócio I Orçamento Empresarial Administração Empreendedora Formação de Preço Política de Negócios Prática Integradora: Plano de Negócio II 8.0 TCC Trabalho de Conclusão de Curso II Responsabilidade Social Corporativa 8.2. Gestão do Valor Organizacional ADMINISTRAÇÃO MATRIZ A CARGA HORÁRIA TORAL DAS DISCIPLINAS E TCC STÁGIO SUPERVISIONADO ATIVIDADES COMPLEMENTARES CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO Responsabilidade Sócio-ambiental Direito do Trabalho Ética empresarial Governança Corporativa Prática Integradora: Plano de Negócio III Administração Financeira de Longo Prazo Análise de Projetos de Investimentos Gestão de Serviços Gestão da Qualidade Prática Integradora: Plano de Negócio IV

9 4.3 Matriz Curricular C ingressantes 2009 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Sem. Módulo Disciplina 1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º 8º MATRIZ CURRICULAR DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - Ingressantes C 1.1 Ciências Humanas e Matemáticas para o Administrador 1.2 Conhecimento Humano e tecnológico aplicado à Administração 2.1 Conhecimentos Básicos para a Formação em Administração 2.2 Conhecimentos Elementares em Administração 3.1.Gestão Empresarial 3.2. Economia de Empresas Comunicação e Expressão Sociologia aplicada à administração Matemática Básica Microinformática Psicologia aplicada à administração Filosofia aplicada à administração Matemática Aplicada à Administração Metodologia da pesquisa Científica Leitura, interpretação e produção de textos Teorias da Administração Contabilidade Matemática Financeira Introdução ao Direito Introdução à Administração Comportamento Organizacional Prática Integradora: Plano de Negócio I Contabilidade de Custos Microeconomia Macroeconomia Carga Horária 4.0 Estágio Estágio Supervisionado I 200 Administração Mercadológica 4.1 Mercado e Operações 4.2 Ferramentas e Sistemas de Gestão Empresarial Administração da Produção Prática Integradora: Plano de Negócio II Estatística Aplicada à Administração Sistemas de Informação Gerencial Pesquisa de Mercado 5.0 Estágio Estágio Supervisionado II Gestão Tática e Operacional 5.2. Gestão de Pessoas Planejamento e Controle da Produção Administração de Vendas Gestão de Recursos Humanos Direito do Trabalho Ética Empresarial Prática Integradora: Plano de Negócio III 6.0 Estágio Estágio Supervisionado III Gestão do Desempenho Organizacional 6.2 Gestão Financeira e Tributária Análise Financeira Responsabilidade Sócio-ambiental Gestão da Qualidade Direito Tributário Formação de Preço Administração Financeira de Curto Prazo Prática Integradora: Plano de Negócio IV 7.0 TCC Trabalho de Conclusão de Curso I Instrumentos para Tomada de Decisão 7.2. Gestão Estratégica da Cadeia de Suprimentos Pesquisa Operacional Política de Negócios Negociação Logística Empresarial Gestão de Serviços Comportamento do Consumidor 8.0 TCC Trabalho de Conclusão de Curso II 40 Planejamento Estratégico Direito Empresarial 8.1. Planejamento Empresarial 8.2 Gestão do Valor Empresarial CARGA HORÁRIA TOTAL DAS DISCIPLINAS E TCC ESTÁGIO SUPERVISIONADO ATIVIDADES COMPLEMENTARES CARGA HORÁRIA TOTAL Orçamento Empresarial Administração Empreendedora Prática Integradora: Plano de Negócio V Administração Financeira de Longo Prazo Análise de Projetos de Investimentos Gestão de Projetos Governaça Corporativa Prática Integradora: Plano de Negócio VI

10 5. Ementas 5.1 Matriz Curricular B ingressantes Módulo 1.1: Ciência da Administração Disciplina: Teoria Geral da Administração Ementa Abordagem clássica. Abordagem comportamental. Escola Japonesa. Abordagem Organizacional. Abordagem Sistêmica. Disciplina: Introdução ao Direito Ementa Introdução ao estudo do direito. Direito Público e Direito Privado. Direito objetivo. Direito constitucional. Módulo 1.2: Ciência Humanas e Matemática para o Administrador Disciplina: Comunicação e Expressão Ementa Apreensão e compreensão de sentido. Pronomes : uniformidade de tratamento. Adequação textual: linguagem coloquial e culta / vícios de linguagem. Coesão : elementos referenciais e seqüenciais coerência colocação pronomial. Dissertação e argumentação: tipos de argumento / regência verbal. Organização Textual : introdução, desenvolvimento e conclusão / elementos estruturais Disciplina: Sociologia Ementa Sociologia: ciência da sociedade. Desigualdade Social Ideologia e consciência. Cultura e sociedade. Globalização: questões contemporâneas. Trabalho e relações de produção Disciplina: Matemática Básica Ementa Estudo de funções. Gráficos e raízes de funções. Aplicações de funções e gráficos em Administração. Limites de funções. A função derivada. 10

11 Segundo Semestre Módulo 2.1: Contabilidade e Economia para o Administrador. Disciplina: Contabilidade e Análise Contábil Ementa A contabilidade e os demonstrativos financeiros. Balanço patrimonial. Contabilidade por balanços sucessivos. Análises preliminares do balanço patrimonial. Análise do desempenho empresarial conceitos básicos. Correção monetária e dolarização das demonstrações financeiras. Análise vertical das demonstrações financeiras. Análise horizontal das demonstrações financeiras. Índices de estrutura de capital. Índices de Liquidez. Índices de rentabilidade. Novos indicadores financeiros. Elaboração de relatórios de análise financeira. Temas emergentes relacionados à disciplina Disciplina: Microinformática Ementa Fundamentos da TI, hardware e software. Redes de telecomunicações, Internet, Intranet, Extranet. Gerenciamento de Dados. Disciplina: Economia Ementa Conceitos econômicos fundamentais.teoria do Consumidor - Estudo da demanda.teoria da Firma - Estudo da oferta. Teoria elementar do funcionamento do mercado. Estruturas de mercado. Crescimento Econômico (Produto Interno Bruto). Custo de Vida e Inflação.Mercado monetário e Mercado cambial. Setor Público Módulo 2.2: Contabilidade Humano Disciplina: Comportamento Organizacional Ementa Evolução e importância da gestão de pessoas. Fundamentos do comportamento organizacional. Cultura organizacional. Planejamento de pessoas. Recrutamento de pessoas. Seleção de pessoas. Treinamento. Desenvolvimento e capacitação profissional. Avaliação de desempenho. 11

12 Disciplina: Filosofia Ementa Definição de filosofia. A filosofia grega. Da idade média à filosofia contemporânea. Lógica. Ética e responsabilidade social Guia do Curso: Administração Disciplina: Psicologia Ementa Compreender a origem da psicologia; psicologia científica versus psicologia do senso comum; principais teorias psicológicas, a saber: behaviorismo, gestalt e psicanálise, com foco na formação do ser humano; e para a compreensão do ser humano no ambiente de trabalho os temas motivação, comunicação e liderança são abordados. Terceiro Semestre Módulo 3.1: Gestão da tecnologia de Informação Disciplina: Tecnologia de Informação Ementa Tecnologia da informação e gestão empresarial. Utilização estratégica da TI. Visão geral da Tecnologia da Informação E-business e e-commerce. TI e a gestão do conhecimento. Aquisição de aplicações de TI Disciplina: Sistema da Informação Ementa Introdução aos Sistemas de Informação. Aplicações dos Sistemas de Informação. Conceito e evolução dos sistemas de informação. Implantação de sistemas ERP. Outros tipos de sistemas empresariais (CRM, SCM e BI). Disciplina: Metodologia de Pesquisa Ementa Ciência, conhecimento científico, senso comum e metodologia: diferenças e aproximações. O universo da pesquisa. O universo da pesquisa: fontes e coleta de dados. Citação e referências em trabalhos acadêmicos. Os trabalhos acadêmicos. O artigo científico. 12

13 Módulo 3.2: Estatística e Pesquisa Operacional Disciplina: Estatística Aplicada à Administração Ementa Introdução à estatística: análise exploratória de dados. medidas de posição. medidas de dispersão. Noções de probabilidade. Variáveis aleatórias. Estimação. Amostragem. Correlação e regressão linear simples. Número índices. Disciplina: Pesquisa Operacional Ementa Conceitos de Decisão e o enfoque gerencial da Pesquisa Operacional Formulação de Problemas. Solução gráfica de problemas lineares Programação Linear: Método Simplex. Árvores de Decisão. Teoria das Filas. Problemas de rota mais curta. Problemas de Localização. Simulação de Monte Carlo Quarto Semestre Módulo 4.1: Gestão de Operações Disciplina: Administração da Produção Ementa Introdução à administração da produção. Visão estratégica da produção. Sistema de produção. Projeto de bens e serviços. Projeto de métodos e processos. Estudo e definição de tempos. Projeto da tecnologia de produção. Projeto da Localização produtiva. Projeto do Arranjo Físico. Disciplina: Planejamento e controle da produção Ementa Introdução ao planejamento e controle da produção. Planejamento da Capacidade. Previsão de demanda. Planejamento agregado de produção. Planejamento das necessidades de materiais. Planejamento dos recursos da manufatura (MRP II). Planejamento das necessidades de materiais. Planejamento dos recursos da manufatura (MRP II). Planejamento de produção Just in time (JIT). Planejamento e gerenciamento de projetos. Controles da produção 13

14 Módulo 4.2: Logística Disciplina: Logística Empresarial Ementa Introdução à Logística. Gestão de Estoques. Sistemas de Transportes. Panorama da Infra-estrutura Logística no Brasil. Serviço Logístico. Processamento de pedidos. Centros de armazenagem e movimentação de materiais. Estratégia Logística. Tecnologia de Informação aplicada à logística e cadeias de suprimentos Disciplina: Gestão de Serviços Ementa Conceitos Básicos de Serviços. Visão Estratégica de Serviços. Marketing de Serviços. Operações de Serviços. Gestão e Controle dos Sistemas de Serviços Disciplina: Gestão da Qualidade Ementa Conceitos Gerais de Qualidade. Gestão da Qualidade. Ferramentas de Controle de Qualidade. Métodos de Gestão de Qualidade Disciplina: Prática Integradora Logística Ementa Integrar os conceitos aprendidos nas disciplinas do módulo por meio da elaboração de um estudo de caso em uma organização real, onde o aluno possa fazer a comparação entre teoria e prática. Módulo 5.0: Estágio Supervisionado Quinto Semestre Disciplina: Estágio Supervisionado I Ementa Complementar a formação acadêmica do aluno, proporcionando-lhe a oportunidade entrar em contato direto com o ambiente organizacional, participando ativamente dos processos funcionais e acompanhando a tomada de decisão. Desenvolver a capacidade crítica e analítica do futuro profissional através da elaboração de um relatório de diagnóstico da organização e área funcional escolhida para o desenvolvimento do estágio. Ampliar a experiência do aluno através do confronto entre teoria e prática. 14

15 Módulo 5.1: Marketing Disciplina: Administração Mercadológica Ementa Introdução ao marketing. Análise do Ambiente de Marketing. Segmentação, Identificação e Posicionamento de Mercado para obtenção de vantagem competitiva. Estratégia de Produtos Administrando produtos existentes Desenvolvimento de Novos Produtos e Marketing de Serviços. Princípios e Estratégias de Preço. Gestão de Canais de Distribuição e Logística. Promoção: Comunicação Integrada de Marketing. Planejamento estratégico de marketing. Disciplina: Comportamento do consumidor Ementa Cliente: Fator-chave do sucesso no mercado. Fatores que influenciam o comportamento do consumidor baseado em algumas ciências sociais. Fatores que influenciam o comportamento do consumidor: proposta de um modelo. Fatores que influenciam o comportamento de compra organizacional Disciplina: Pesquisa de mercado Ementa Sistema de Informação de Marketing (SIM) e a Pesquisa de Marketing. Definindo Problema de Pesquisa de Marketing e Desenvolvendo uma Abordagem. Formulação do Desenho da Pesquisa de Marketing. Tipos de Escalonamento e Elaboração de Questionário. Plano de amostragem e Relatório Final Módulo 5.2: Vendas Disciplina: Administração de Vendas Ementa Introdução à Administração de Vendas. Método de Planejamento e Gestão de Força de Vendas. Determinação de Quotas e Potencial de Vendas. Organização de Vendas. Análise do modo de governança da força de vendas e Plano de Remuneração. Administração de Clientes e Informação. Recursos Humanos em vendas: Recrutamento e Seleção. Recursos Humanos em vendas: Treinamento e Motivação. Controle de Vendas 15

16 Disciplina: Negociação Ementa Conceitos básicos de negociação. Negociação e poder. Negociação e comunicação. Negociação e conflito. Planejamento da negociação Processo de negociação. Negociação e estratégia. Negociação e ética. Negociação e cultura Guia do Curso: Administração Sexto Semestre Módulo 6.0: Estágio Supervisionado Disciplina: Estágio Supervisionado II Ementa Dar continuidade as atividades desenvolvidas no Estágio Supervisionado I, possibilitando ao aluno contato com outras organizações e outras áreas organizacionais, ampliando sua experiência. Módulo 6.1: Conhecimento Financeiro e Tributário Disciplina: Matemática Financeira Ementa Juros Simples. Juros Compostos. Desconto Simples. Desconto Composto. Série Uniforme de Pagamentos. Sistema de Amortização de Empréstimos e Pagamentos Disciplina: Contabilidade de custos Ementa Introdução à contabilidade de custos - histórico da contabilidade de custos Terminologia. Princípios Contábeis aplicados a custos Custos para avaliação de estoques: custos Diretos e Custos Indiretos - aplicação de custos aos Produtos, Análise dos Critérios de Rateio- Absorção Simples, Metodologia de Custeio Absorção com Departamentalização. Custo para decisão: Custos Fixos e Variáveis - Ponto de Máximo e Mínimo para separação dos Custos Mistos, Noções básicas sobre margem de contribuição Metodologia de Custeio - Direto/variável - Noções de ponto de equilíbrio (Ponto de Equilíbrio Contábil, Ponto de Equilíbrio Financeiro e Ponto de Equilíbrio Econômico). 16

17 Disciplina: Direito Tributário Ementa Princípios constitucionais tributários. Espécies tributárias. Fato Gerador. Regra matriz de incidência tributária Guia do Curso: Administração Módulo 6.2: Gestão de Pessoas Disciplina: Gestão de Recursos Humanos Ementa Gestão de carreira do ponto de vista estratégico. Remuneração fixa por cargo, habilidades e competências. Remuneração indireta. Remuneração variável. Alternativas criativas de remuneração variável. Motivação e desempenho. Liderança estratégica de pessoas. Construindo um modelo estratégico de gestão de pessoas. Disciplina: Direito do trabalho Ementa História do direito do trabalho e relações de trabalho. Carteira de trabalho e previdência social. Remuneração e salário. Gratificação de natal, férias, aviso prévio. Duração do trabalho. Disciplina: Ética Empresarial Ementa Conceito Geral de Ética: origens e evolução, Perspectivas da ética: individual e coletiva, ética normativa e factual, moral e moralidade. Ética nos negócios. Ética e cultura. Elaboração de códigos de ética. Sétimo Semestre Módulo 7.0: Trabalho de Conclusão de Curso Disciplina: Trabalho de Conclusão de Curso I Ementa Consiste na elaboração de um artigo científico, com o intuito de despertar o espírito científico no aluno e fomentar a pesquisa. Aplicação do método científico para estudar um problema relacionado ao universo da administração. 17

18 Módulo 7.1: Gestão do Desempenho Organizacional Disciplina: Análise Financeira Ementa Análise do desempenho empresarial conceitos básicos. Correção monetária e dolarização das demonstrações financeiras. Análise vertical das demonstrações financeiras. Análise horizontal das demonstrações financeiras. Índices de estrutura de capital. Índices de Liquidez. Índices de rentabilidade. Novos indicadores financeiros. Elaboração de relatórios de análise financeira. Temas emergentes relacionados à disciplina Disciplina: Responsabilidade Sócio-ambiental Ementa Definição e importância do conceito de responsabilidade social. Benefícios. Responsabilidade social como vantagem competitiva. Balanço social. Indicadores de responsabilidade social. Elaboração de programas de responsabilidade social: valores, normas, público interno, clientes, fornecedores, comunidade, governos e sociedade, meio ambiente. Marketing social.conceito de gestão ambiental. A questão ambiental sob a ótica econômica: desenvolvimento sustentável. Estruturação e gestão de programas ambientais. Processo de licenciamento ambiental: EIA, RIMA. Certificação e normalização ambiental. ISO Disciplina: Administração Empreendedora Ementa Visão Geral de Empreendedorismo. Amplitude e importância do empreendedorismo para a sociedade e economia. Características de comportamento e de personalidade do empreendedor. Competências e habilidades específicas do empreendedor: entrepreneur e Intrapreneur. Criação de um Novo Negócio. Estágios de crescimento da empresa. Fontes de Financiamento do Negócio. Planejamento do negócio. Gestão de Micros, Pequenas e Médias Empresas. Redes de micros, pequenas e médias empresas: organização e dinâmica. Associativismo: objetivos, organização, dinâmica, benefícios e dificuldades. Empresas de capital de risco. Franquias. Entidades de Apoio ao empreendedorismo. 18

19 Módulo 7.2: Planejamento Empresarial Disciplina: Planejamento Estratégico Ementa Conceitos básicos de Planejamento Estratégico. Tipos de Planejamento. Diagnóstico Estratégico. Etapas do Planejamento Estratégico. Planejamento Tático Planejamento Operacional e Plano de Ação. Avaliação do Planejamento Estratégico. Sistemas de Gestão Estratégica Disciplina: Orçamento Empresarial Ementa Princípios e conceitos do orçamento. Métodos de orçamento. Orçamento empresarial tradicional: vendas; fabricação (mp, mod e cif); despesas de venda e administrativas; investimentos; caixa. Métodos alternativos de orçamento: orçamento contínuo, orçamento base zero, orçamento flexível; activity based budget. Indicadores de desempenho. Balanced Scorecard. Disciplina: Direito Empresarial Ementa Direito Civil. Direito Comercial. Direito Administrativo. Direito do Consumidor Disciplina: Prática Integradora Plano de Negócio I Ementa Integrar os conceitos aprendidos nas disciplinas do curso por meio da elaboração de um projeto de criação de uma empresa, visando o desenvolvimento da capacidade empreendedora do aluno. Oitavo Semestre Módulo 8.0: Trabalho de Conclusão de Curso Disciplina: Trabalho de Conclusão de Curso II Ementa Dar continuidade ao trabalho desenvolvido na disciplina trabalho de conclusa de curso I, finalizando a elaboração do artigo científico. 19

20 Módulo 8.1: Instrumentos de Gestão Empresarial Disciplina: Administração Financeira de Curto Prazo Ementa O Papel da Administração Financeira. Análise da Demonstração do Fluxo de Caixa. Administração do Capital de Giro. Análise e dimensionamento dos investimentos em Capital de Giro. Administração de tesouraria: caixa, bancos e aplicações. Administração do disponível. Administração dos valores a receber. Administração financeira dos estoques. Planejamento Financeiro e Financiamento a Curto Prazo. Disciplina: Formação de Preço Ementa Conceitos básicos. Modelos de formação de preço. Formação de preço em condição de parcelamento. Disciplina: Política de Negócios Ementa Política de negócios. Vantagem Competitiva. Competências Essenciais. Administração Estratégica. Aprendizagem Organizacional Módulo 8.2: Gestão do Valor Empresarial Disciplina: Administração Financeira de Longo Prazo Ementa Financiamento a longo prazo. Arrendamento mercantil. Ação preferencial, ação ordinária e títulos conversíveis. Política de dividendos. Custo de capital. Alavancagem operacional, financeira e combinada. Estrutura de capital. Reorganizações (fusões, aquisições e incorporações). Risco e retorno. Disciplina: Análise de Projetos de Investimentos Ementa Introdução à elaboração e análise de projetos. Análise de Mercado Decisões, incerteza, análise de mercado e de demanda. Projetos, mercado e preços. Elaboração de Projetos: estrutura, fluxos de caixa, orçamentação, custos e depreciação. Avaliação de Projetos: decisão de investimentos e métodos de análise de projetos, risco e análise de sensibilidade. 20