RECURSOS HUMANOS EMENTAS DO CURSO 1º P TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO ORAL E ESCRITA COMPLEMENTOS DE MATEMÁTICA PARA CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO

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1 RECURSOS HUMANOS EMENTAS DO CURSO 1º P TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO ORAL E ESCRITA Técnicas de leitura, interpretação e produção de textos, expressão oral e apresentação de trabalhos acadêmicos, argumentação científica. Textos técnicos, crônicas, poesias, artigos empresariais, os erros mais comuns de português. Comunicação humana, elementos da comunicação, formas de expressão escrita, comunicação de massa, comunicação nas empresas e correspondências comerciais. COMPLEMENTOS DE MATEMÁTICA PARA CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO Números Reais; Expressões Algébricas; Equação do 1º grau; Equação do 2º grau; Logaritmos; Conjuntos; Funções; Progressão Aritmética (PA); Progressão Geométrica (PG). CONTABILIDADE GERAL Noções gerais da contabilidade; conceito, função, objeto e finalidade da contabilidade. Patrimônio, Fontes Patrimoniais, Atos e Fatos Administrativos. Contas, Plano de Contas. Método das Partidas Dobradas. Débito e Crédito. Livros de Escrituração. PSICOLOGIA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES O indivíduo e a organização; comportamento humano e organizacional; motivação humana; papéis e valores; processo de Liderança e Poder; funcionamento e desenvolvimento de grupos; Comunicação e Feedback; Psicopatologia do trabalho; Qualidade de Vida no Trabalho.

2 METODOLOGIA CIENTÍFICA Elaboração e estruturação de plano para consecução de trabalhos acadêmicos. Métodos e Técnicas de estudo e pesquisa. O processo de leitura. Tipos de conhecimento. Tipos de pesquisa. Normas ABNT. LEGISLAÇÃO SOCIAL E DIREITO DO TRABALHO I Noções preliminares de Direito do Trabalho. Contratos do Trabalho. A Justiça do Trabalho. Documentação. Previdência Social. Legislação Previdenciária. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO/ BENEFÍCIO E ASSISTÊNCIA SOCIAL Saúde do trabalhador. Os problemas de saúde nas organizações e seus efeitos sobre o trabalhador e a coletividade. Doenças ocupacionais. Bem-estar no trabalho e programas organizacionais de promoção de saúde. Benefício e diferentes estratégias de assistência social. 2º P COMPORTAMENTO HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I As facetas micro do comportamento do indivíduo na organização: motivação, percepção, comunicação, dinâmica de grupo, liderança e as facetas macro: estrutura organizacional, cultura e ambiente. As atitudes que contribuem para a formação do comportamento organizacional. A função Administração de Recursos Humanos, seu histórico e inserção nas organizações, a visão tradicional e moderna em Gestão de Pessoas, os subsistemas operacionais Recrutamento e Seleção; Cargos e remunerações; Avaliações de Desempenho.

3 PROCESSOS GRUPAIS E DINÂMICA DE GRUPO Estudos das principais correntes teóricas que embasam a compreensão do relacionamento interpessoal e dos fenômenos grupais, possibilitando a elaboração de projetos sociais a intervenções grupais. ESTATÍSTICA Conceitos Fundamentais. População e Amostra. Séries Estatísticas. Representação Gráfica. Distribuição de Freqüência. Medidas de Posição. Medidas de Dispersão ou de Variabilidade. Medidas de Assimetria. Medidas de Curtose. Probabilidade. Distribuição Binominal. Distribuições amostrais. Estimativa de parâmetros estatísticos. Teses de hipóteses. LEGISLAÇÃO SOCIAL E DIREITO DO TRABALHO II Contratos do Trabalho. A Justiça do Trabalho. Documentação. Previdência Social. Legislação Previdenciária. ÉTICA EM RH Definição teórico-conceitual de ética, moral e ética profissional. Elaboração da significação social do profissional de RH e das características éticas necessárias ao exercício da profissão, correlacionando-as com código de ética de profissões correlatas (Administrador, Contabilista, Psicólogo e etc). GESTÃO DA QUALIDADE Conceitos e evolução da gestão da qualidade, introdução a história e fundamentos da gestão da qualidade, sistemas da qualidade, planejamento e controle da qualidade, ferramentas da qualidade, programas de qualidade, qualidade no produto e no serviço.

4 MODELOS DE LIDERANÇA A influência das Teorias Gerais da Administração na Cultura Organizacional e no perfil dos seus líderes. Modelos de Gestão. Definição de liderança e tipos de líderes. O papel dos líderes na organização. 3º P ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Capacitação/Treinamento e Desenvolvimento; Relações Trabalhistas e Medicina e Segurança do Trabalho e as tendências do mercado de trabalho e de recursos humanos. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Tipos de remuneração, conceito de remuneração fixa, remuneração variável, benefícios legais e benefícios adicionais e seus impactos para a gestão de pessoas. Conceito de Participação em Lucros e Participação em Resultados. Plano de Cargos e Salários. SELEÇÃO DE PESSOAS Delineamento de cargos, mapeamento de competências, processo de recrutamento, processo de seleção, atração de talentos, tipos de processo seletivo, fontes de recrutamento. Papel do selecionador, técnicas de seleção. RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL Definição e conceituação de responsabilidade social e responsabilidade ambiental. Legislações vigentes sobre o tema. Projetos de responsabilidade social e responsabilidade ambiental. Sustentabilidade, inclusão e projetos sociais. Empreendedorismo social.

5 GESTÃO DE PESSOAS, MOTIVAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS Natureza do trabalho e suas transformações; carreira e sucessão; teorias motivacionais; recursos para retenção de talentos. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E EDUCAÇÃO CONTINUADA Conceito de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Treinamento e Desenvolvimento nas organizações. O processo de educação continuada. Treinamento e melhoria de desempenho. Etapas de Treinamento e Desenvolvimento. Recursos e Técnicas para treinamento e Desenvolvimento. Universidade Corporativa. Gestão do Conhecimento. Tipos de Conhecimento. Dimensões da Gestão de Conhecimento. Gestão de Conhecimento e Aprendizagem. Conceitos e Práticas de Aprendizagem nas Organizações. Novas Competências dos Gestores. Desenvolvimento de Competências e Aprendizagem nas Organizações. REGISTROS FUNCIONAIS E FOLHA DE PAGAMENTO Documentação para o dossiê ou prontuário do funcionário; Elementos para a elaboração de uma folha de pagamento; cálculo da folha de pagamento ( salário, INSS, FGTS, IRRF; Salário Família; benefícios(vale refeição), vale transporte, Férias, 13º salário; retenção sindical, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, atrasos, horas extras, adiantamento salarial, desconto de DSR); Hollerits, Demonstrativo Analítico, Rescisão (termo, GRFC, CD, seguro-desemprego), Guias (GPS, DARF e GRCS), cálculo de comissões; Software para elaboração da folha de pagamento. ORIENTAÇÃO DE TCC Elaboração do projeto de pesquisa de campo para o TCC, articulando teoria a pesquisa que será elaborada.

6 4º P GESTÃO DE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Noção de Cultura e Clima Organizacional. Impacto da cultura no desempenho das atividades e no clima organizacional. A pesquisa e diagnóstico do clima organizacional. Desenvolvimento de Novas Culturas nas Organizações. EMPREGABILIDADE, EMPREENDEDORISMO Conceito de empregabilidade. Fatores de empregabilidade. Conceito de empreendedorismo. Desenvolvimento de Empreendedorismo. Características e habilidades do consultor interno e externo de recursos humanos. A organização empreendedora. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Planejamento Estratégico e organizações humanas. Identificação da missão, visão, valores. Sistemas de informação estratégica. Implantação de projetos estratégicos. Estratégia Empresarial. Ferramentas de Gestão Estratégica. Diagnóstico Organizacional. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Conceito de Comunicação Empresarial. Ferramentas de Comunicação Empresarial. Processos de Comunicação e Informação. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Definição de competências. Modelo de Competências. Conceito de Gestão por Competências. Construção de Sistema de Gestão de Competências. Transição de Conhecimento, Habilidades e Atitudes (CHA) para competências. O impacto da Gestão por Competências nos subsistemas de recursos humanos.

7 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Conceito de Organização. Conceito de Desenvolvimento. Teoria do Desenvolvimento Organizacional. Conceito de Mudança. DISCIPLINA OPTATIVA: MARKETING PESSOAL Conceito de Marketing Pessoal. Desenvolvimento do Marketing Pessoal. O setor de recursos humanos como fomentador do marketing pessoal. DISCIPLINA OPTATIVA: LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS LIBRAS Esta disciplina se propõe a apresentar os pressupostos teóricohistóricos, filosóficos, sociológicos, pedagógicos e técnicos da Língua Brasileira de Sinais LIBRAS a qual se constitui como sistema linguístico das comunidades de pessoas surdas no Brasil, contribuindo para a formação do professor no contexto da Educação Inclusiva.

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