Currículo: sua peça de marketing pessoal

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1 Currículo: sua peça de marketing pessoal Se o ditado a primeira impressão é a que fica é realmente verdadeiro, elaborar um currículo detalhado e objetivo é essencial para garantir que quem o lê queira entrevistar e considerar o profissional retratado em um processo de seleção. Ferramenta fundamental de inserção profissional, o currículo deve ser encarado pelo candidato a novas vagas de duas formas: como uma peça de marketing pessoal e um roteiro bem construído. Currículos com erros de português, clichês ou estrutura de texto não apropriada só comprometem o candidato. Já um roteiro claro e lógico colabora para que o profissional conquiste espaço e seja chamado para uma entrevista, explica Selma Fredo, consultora da DBM, empresa de gestão de recursos humanos. No quesito estilo, o currículo deve ter texto direto, claro e sem rodeios. Deve se prezar pela elegância de vocabulário, com frases curtas e objetivas. As qualificações, por sua vez, devem ser listadas de acordo com parâmetros coesos, ligados à relevância, assim como as realizações do profissional. A parametrização de informações é a principal dica de estilo para a redação de um currículo. Será muito mais fácil ao profissional lembrar se dos detalhes do currículo quando já estiver numa entrevista, afirma Selma. Segundo ela, uma estratégia bastante utilizada e bem sucedida é organizar as realizações implementadas em uma empresa por ordem de importância, adotando o mesmo padrão para todas as demais companhias citadas no documento. Desta forma, o profissional facilitará o entendimento do seu currículo, que, além de mais lógico, despertará o interesse do leitor, diz Selma. 1

2 Entre os cuidados que devem ser tomados no momento de elaboração do currículo, os principais são evitar linguagem repetitiva e não usar demasiadamente terminologias em outros idiomas ou palavras extremamente técnicas, o que dispersa a atenção do leitor. É importante também evitar o uso do mesmo verbo de ação em muitas frases, assim como rebuscar o texto. De acordo com a consultora da DBM deve se ter muito cuidado também com o uso abusivo da primeira pessoa do singular, o que pode para algumas pessoas, indicar falta de espírito de equipe. Valorize apenas as próprias realizações e competências para evitar interpretações como esta, diz Selma. E, apenas para lembrar, não afirme a existência de uma competência que, no momento de uma eventual checagem, pode ser facilmente questionada. Currículos por e mail Nos casos em que os currículos são enviados por e mail, é interessante acrescentar no corpo da mensagem uma carta de apresentação que explicite ao interlocutor as razões do interesse pela empresa que está sendo contatada e que traga uma brevíssima síntese de suas qualificações e realizações. Desta maneira, fica claro o interesse, cuidado e consideração do profissional pelas empresas prospectadas, diz Selma. Em relação ao estilo e linguagem de textos enviados por e mail ou impressos, Selma explica que não podem existir diferenças entre os dois. Não se deve redigir inúmeras versões de um currículo pensando na adequação de perfil à empresa A, B ou C, ou ao meio de comunicação X ou Y, afinal, a qualificação de um profissional se mantém independentemente da empresa e do meio, já que se alinha ao objetivo indicado no currículo. Outra dica essencial é não experimentar demais no momento de elaboração do documento. Orientamos sempre o profissional a redigir seu currículo usando recursos com os quais têm intimidade e com os quais se sinta identificado. De nada adianta adotar um modelo, seja na forma ou no conteúdo, que deu certo com alguém achando que, dará certo com todos, finaliza. Erros que comprometem o seu currículo Empregos.com.br lista as 10 falhas que mais acometem os currículos e orienta qual é o modo certo de elaborar o documento. Imaginou se que a internet e os corretores ortográficos fossem suprimir os erros grotescos que aparecem em grande parte dos currículos, mas eles permanecem. Tanto nos currículos on line que possuem uma estrutura e formatação próprias como nos elaborados nos programas de computadores. Especialistas em carreira e em recursos humanos afirmam que a maioria dos equívocos não é capaz de eliminar os candidatos nesta primeira fase do processo seletivo, porém muitos profissionais deixam de ser localizados ou não são contatados por causa de alguns descuidos e falta de atenção. Apesar de não ser fator eliminatório decisivo, erros nos currículos podem contar contra na hora de definir de quem será determinado cargo, caso o número oferecido de vagas seja restrito. O Empregos.com.br consultou Jaqueline Silveira Mascarenhas, 2

3 coordenadora do Ibmec Carreiras, e Ana Cristina Limongi, docente do Programa de Gestão de Pessoas da Fundação Instituto de Administração (FIA). As entrevistas resultaram em um guia que vai ajudar você a preparar um currículo isento das falhas que mais o acometem. 1. Falta de dados Parece mentira, mas muitos recrutadores recebem currículos sem o nome do candidato. É um descuido grave, porque você pode deixar de ser contatado por um motivo óbvio. Em alguns casos, quando o candidato tem o perfil desejado e o endereço de e mail dele é similar ao seu nome, o contato é realizado. Muitos esquecem ainda de informar dados essenciais como telefone e e mail. 2. Candidatar se à vaga diferente da formação ou do perfil Isso acontece nos cadastros realizados nos sites de empregos. O candidato é analista de marketing, mas se inscreve para outras vagas como analista de comunicação ou de recursos humanos. Ele não é encontrado e perde oportunidades por causa desse equívoco. Observação: Segundo Jaqueline, o candidato pode especificar até três áreas de interesse, desde que elas estejam interligadas. Exemplo: Administrativo financeira, Administrativo comercial, Finanças. 3. Currículo incompleto Grosso modo, também acontece no formato on line, por descuido, pressa ou falta de atenção. Antes de preencher todas as páginas para finalizar o currículo, o candidato para de lançar seus dados em determinada página deixando o incompleto. 4. Não informar os projetos universitários e os trabalhos voluntários Essas informações são válidas principalmente para quem não tem ou tem pouca experiência. E pode m fazer diferença na decisão final quando será determinado quem ficará com a vaga. Para Ana, estas atividades podem ser listadas no campo Experiências Profissionais. Jaqueline recomenda citar os dados no final do currículo, como Informações Adicionais. Ela recomenda informar apenas as três principais vivências, de acordo com a vaga oferecida, no campo Experiências Profissionais. 5. Currículo muito extenso O ideal é que o currículo caiba em uma folha de papel sulfite, no máximo em duas. Para evitar excessos, você deve selecionar os itens mais importantes de sua vida profissional. Uma dica é informar apenas os cargos mais relevantes em sua carreira, dessa forma o recrutador vai entender que para chegar onde está atualmente você percorreu um trajeto, que poderá ser detalhado na entrevista. Outra orientação é citar apenas a formação de nível mais alto, apesar de que, segundo Ana, muitas empresas valorizam o Histórico Escolar do candidato. Daí a importância de você conhecer a organização para qual vai enviar o currículo. 6. Erros de português Tome como base seu corretor automático, mas não confie plenamente nele. Se houver dúvida, consulte uma pessoa para saná la. 7. Redundância 3

4 Cada informação no currículo deve ser única. Se você optou pelo Resumo das Qualificações no início do documento não há necessidade de detalhar função e atividades realizadas na empresa no campo Experiências Profissionais. Nesse caso, informe apenas o nome da organização e o período que ficou nela. A redundância só se justifica se você tiver experiência em diversas companhias e atuou em atividades diferentes em cada uma delas. Lembre se: o emprego mais recente vem primeiro e assim sucessivamente. Da mesma maneira, se preferiu anexar o currículo a uma carta de apresentação não há necessidade do Resumo das Qualificações tampouco esmiuçar funções e atividades no item Experiências Profissionais. 8. Despersonalização As consultorias de recursos humanos vêm recebendo currículos de estética similares, como se todos os candidatos tivessem o mesmo estilo. Para Ana, o currículo deve ter os mesmos cuidados de um cartão de visita. O papel deve ser de qualidade; a diagramação deve parecer profissional. 9. Formatação rebuscada ou exagerada Há candidatos que escolhem o tamanho de letra 20 para destacar o nome dele. Outros utilizam borda na página do currículo. Especialistas recomendam bom senso. Personalizar não significa transformar o currículo em um enfeite. Ele continua sendo um documento que diz muito sobre você. 10. Informar o e mail corporativo Esta é uma falha grave. Além de não conseguir a vaga que almeja, o candidato coloca em risco o emprego atual. Informe sempre o endereço de e mail pessoal. 4

5 Dilemas Devo usar foto no currículo? Sou graduado, detalho meus dados escolares de nível médio? E números de documentos como RG ou CPF, devo informar? A resposta é: depende. Ana recomenda a utilização da foto em tamanho 3x4 em todos os casos. Jaqueline afirma que o uso só se justifica para profissões específicas, como a de modelo. Informar a escola, período e cidade onde cursou os ensinos fundamental e médio também provoca controvérsia. Segundo Ana, algumas empresas investigam ou exigem que o candidato informe estes dados. Jaqueline considera desnecessário, caso o candidato tenha formação de nível mais elevado. Ana orienta ainda informar o número de documentos pessoais como RG e CPF. Segundo ela, algumas companhias exigem essas informações. A professora, entretanto, diz que é preciso tomar cuidado com o excesso de dados pessoais, referindo se aos endereços virtuais. De acordo com ela, é importante o candidato informar se participa de alguma rede social. Ele não deve, porém, poluir o currículo com todas as mídias das quais faz parte. O adequado é informar apenas uma rede, a mais alinhada ao perfil da companhia, recomenda Ana. A melhor maneira de sanar outras possíveis dúvidas que possam surgir na elaboração do currículo, afirmam especialistas, é conhecer a empresa para a qual você vai enviá lo. 5

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