O que é um Analista Profiler?

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "O que é um Analista Profiler?"

Giovanna Bonilha Cavalheiro
4 Há anos
Visualizações:

2 O que é um Analista Profiler? Profissional Preparado e Capacitado que tem em mãos um vasto conhecimento sobre os perfis comportamentais. Apaixonado pelo Desenvolvimento Humano e preocupado com o Desenvolvimento Individual. São profissionais de diversas áreas e níveis hierárquicos, que têm a missão de fazer pessoas crescerem e carregarem princípios por toda a vida. Compartilham o Conhecimento e têm como seu combustível a transformação de pessoas e a melhoria do autoconhecimento.

Apaixonado pelo Desenvolvimento Humano e preocupado com o Desenvolvimento Individual.

3 Por que fazer a Formação? A formação Analista Profiler permite descobrir os pontos chave para o desenvolvimento de cada pessoa. Através dessa você aprende a usar o potencial humano de forma mais eficaz e assertiva, trazendo paz e tranquilidade para quem aprende com você. Você será capacitado para gerar mudanças, e acabar com limitações e bloqueios individuais que impedem o desenvolvimento pessoal. Após a formação será certificado para atuar como Analista Profiler em diversas áreas do Desenvolvimento Humano. -

4 O que é o Profiler? O Profiler é uma ferramenta de Mapeamento de Perfil Comportamental baseado na metodologia DISC. Podemos através de apenas duas perguntas, extrair as principais competências, os pontos desenvolvimento e todas as peculiaridades dos perfis.

5 Metodologia Os diferentes comportamentos humanos despertam curiosidade em todos os tempos e gerações. Os comportamentos humanos são matérias de diversas pesquisas ao longo do Tempo. A metodologia DISC possui fatores que representam as diferenças entre os seres humanos. A metodologia DISC é o ponto de partida dos estudos do Profiler, foi desenvolvida por William Mouton Marston, no início dos anos 20. Os fatores DISC representam reações comportamentais a partir da percepção que o individuo tem do ambiente. Marston precisava medir de algum modo os estilos de comportamento. Então ele desenvolve sua própria ferramenta, escolhendo os seguintes fatores: DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE E CONFORMIDADE. Na terminologia do DISC o comportamento é definido como sendo o somatório dos diversos estilos de respostas de uma pessoa a estímulos variados.

A metodologia DISC é o ponto de partida dos estudos do Profiler, foi desenvolvida por William Mouton Marston, no início dos anos 20.

6 Certificação A Certificação de Analista Profiler torna o profissional apto para aplicar o Profiler das mais diversas maneiras e nos diversos processos de uma empresa. A formação de Analista objetiva trazer aos profissionais o máximo de conhecimento para que use a ferramenta e potencializem seus resultados. Durante a Formação o profissional é exposto à Metodologia, conteúdo e prática da ferramenta. A oportunidade de crescimento e desenvolvimento é enorme e o conteúdo da formação extrapola o teórico, trazendo sempre novidades. Essa troca de experiências acontece também pelo fato da Formação ser realizada em Grupo, permitindo então que profissionais de diversas áreas convivam e tragam novidades. O Profiler é Certificado e Aprovado, sendo seus analistas sempre preparados e com potencial para grandes realizações.

Durante a Formação o profissional é exposto à Metodologia, conteúdo e prática da ferramenta.

7 Gestão de Pessoas O Analista Profiler Extrapola o meio do trabalho, tem uma nova filosofia de vida. Aproveita ao máxima os pontos positivos e usar os pontos negativos para alcançar um aprendizado eficaz e para resultados importantes na vida profissional e pessoal. A área de Recursos Humanos tem crescido e ganhado espaço no meio corporativo, são profissionais essenciais para uma empresa que deseja cuidar do capital humano.

para resultados importantes na vida profissional e pessoal.

8 Isso tem feito com que as pessoas invistam em sua formação e busquem aprimorar seus conhecimentos. Essa área tem um percentual maior de Mulheres e diferentes graduações, desempenham tarefas delicadas e contam com sistemas como o Profiler para agilidade e assertividade no dia a dia. Diante desse crescimento continuo foram realizadas pesquisas sobre o mundo do RH, a formação dos profissionais, qual gênero predomina, quais são as atividades desses profissionais, qual a média de idade e qual o nível de conhecimento financeiro.

Profiler para agilidade e assertividade no dia a dia.

9 Finalidade O Profiler tem finalidade de apontar o Perfil Profissional de cada pessoa, isto é demonstrar por meio de texto, índices e gráficos qual a energia atual, qual o ambiente de trabalho favorável, quais as áreas de melhor desempenho profissional, detectar necessidade de desenvolvimento, quais os fatores de afastamento, o que o motiva, entre inúmeras outras informações. O Profiler trás sucesso aos processos como: Consultoria, recrutamento e seleção, realocação, Coach, desenvolvimento, treinamento de lideres, Feedback, Avaliação de Desempenho, desligamentos e Gestão por Competências. Então o Profiler tem papel fundamento sempre que formos tratar do melhor para o Desenvolvimento Humano.

10 Conhecimento adquiridos: Metodologia Profiler (DISC) Perfis Comportamentais Avaliação de Índices Interpretação de Gráficos Funções da Ferramenta Aplicações do Profiler Pratica de Recrutamento e Seleção Devolutiva Conhecimento dos comportamentos Humanos Passos para o Desenvolvimento Pessoal Visualização do Mundo de Gestão de Pessoas Técnicas de Abordagem Nova visão de mundo Assertividade em contratações Caminhos para auxiliar no desenvolvimento de uma pessoa Cuidados para não perder grandes talentos Como realizar abordagens e ser bem recebido Como usar melhor cada potencial dentro da empresa Melhor maneira de dar um feedback Motivação de Equipes

Gestão de Pessoas Técnicas de Abordagem Nova visão de mundo Assertividade em contratações Caminhos para auxiliar no desenvolvimento de uma pessoa Cuidados para

11 Formação Estrutura Em nossa formação escolhemos ambientes agradáveis que possibilitem fazer um treinamento dinâmico, com participação e conversas, afim de que todos tenham oportunidade de receber e compartilhar. A formação é sempre guiada por palestrantes treinados e que utilizam a ferramenta diariamente. E complementada pelos seus participantes e contribuições, ideias e novidades sobre o mundo coorporativo. São dois dias de convívio e de aprendizado, momentos de encontro com os Consultores da Solides e de network durantes os intervalos. Duas manhãs e duas tardes recheadas de conteúdos e práticas. A formação acontece em um hotel onde cada participante pode optar por se hospedar, sendo esse um lugar de fácil acesso. A Solides valoriza o conforto e a praticidade para que sejam dias de total dedicação.

E complementada pelos seus participantes e contribuições, ideias e novidades sobre o mundo coorporativo.

12 Veja quem aprova a Formação O Profiler permite mensurar resultados, saber como era e como esta atualmente a pessoa. Sou apaixonada pela Profiler. Silvia Angélica Sócia Diretora do Instituto Sensum "Agora estou conseguindo visualizar o perfil dos candidatos para não colocar os mesmos em funções que não combinem." Paulo Dayrell - Gerente Embracine S/A

Silvia Angélica Sócia Diretora do Instituto Sensum "Agora estou conseguindo visualizar

13 "Estamos usando o Profiler também em recrutamento interno. Usamos a dica dada no treinamento de desenvolver o auto-conhecimento em nossos colaboradores e o resultado foi excelente." Tayssa - RH da Unimed Uberaba "O Profiler é uma ferramenta que elimina a subjetividade na avaliação das pessoas. Auxilia na construção de times e em fusões. A objetividade desta ferramenta é realmente muito precisa." Cláudio - Consultor de RH - Silvestre Consultoria

Documentos relacionados

Formação Analista DISC

Formação Analista DISC Metodologia DISC Os Fatores DISC representam reações comportamentais a partir da percepção que o indivíduo tem do ambiente. Marston precisava medir de algum modo os estilos de comportamento.