Ferramentas sob medida e treinamentos in company

Transcrição

1 Ferramentas sob medida e treinamentos in company

2 Portfolio Outubro 2018

3 Na Vimetric, somos especialistas no desenho de planilhas e modelos sob medida. Desenvolvemos sistemas capazes de ler os seus dados e transformá-los em indicadores gerenciais e modelos analíticos e de projeção. Ao nos contratar, nós trabalhamos em quatro mãos com o seu time para elaborar modelos que extraem o melhor dos seus dados e economizam o seu tempo. Ao longo dos últimos anos, a Vimetric atendeu algumas das maiores empresas presentes no Brasil. Esperamos poder atendê-lo também no futuro próximo! Obrigado pelo interesse por nosso trabalho. Conte conosco!

4 ÍNDICE Alguns clientes Consultoria em modelagem Recursos Humanos Vendas e Efetividade Como nos contratar Fale conosco Treinamento in company Nossa metodologia Excel Pocket Excel Avançado com VBA Dashboards no Excel Business game de Gestão de Pessoas Gestão salarial baseada em desempenho Orçamento de pessoas no Excel Modelagem para RH no Excel

5 CLIENTES

6 Modelagem sob medida para Recursos Humanos A Vimetric tem vários anos de experiência desenvolvendo modelos para RH. Somos especialistas em indicadores gerenciais e subsistemas da área de remuneração. Nos nossos projetos, estudamos a política da sua companhia para estruturar um modelo sob medida para você, que pode ser carregado com bases e premissas do seu time a qualquer momento. Nossas ferramentas sabem ler os seus dados!

7 Indicadores Gerenciais Ferramentas de indicadores capazes de ler suas bases para calcular métricas como headcount, turnover, posição salarial por nível de cargo, diretoria e área etc. O pacote de indicadores é determinado em função das suas necessidades de negócio. Nós elaboramos um modelo sob medida para que, a cada mês, você possa carregar dados novos do seu time com facilidade, obtendo rapidamente todos os KPIs do período, e exportá-los para PDF.

8 Simulações de mérito e acordo coletivo Modelos de cálculo de mérito e acordo com base no orçamento livre, 9-box e posição salarial. Nossos modelos oferecem uma sugestão de mérito que aplique seu orçamento de forma inteligente, mantendo salários dentro do enquadramento e diferenciando a remuneração de cada colaborador a partir do seu desempenho. Avaliação de desempenho e planejamento sucessório Serviços de avaliação de desempenho e suporte ao processo de planejamento sucessório, com definição e apuração do 9-box, mapeamento de movimentos verticais, laterais e identificação de colaboradores de alto potencial. Orçamento de pessoas Ferramentas para planejamento orçamentário de pessoas, onde você pode carregar uma base de ativos e uma série de premissas da companhia (em geral por nível de cargo) para projetar todas as contas de pessoal, como salário, 13º, férias e PLR, encargos sociais, benefícios etc. Modelos de remuneração variável Ferramentas para projeção e apuração de programas de remuneração variável (de vendas, PLR ou bônus gerencial). Defina premissas de acordo com diferentes times ou unidades de negócio, disparando comunicações sobre o programa por automaticamente para seu time e apurando seus indicadores ao final do período.

9 Modelagem sob medida para Vendas e Efetividade Ao longo dos últimos anos, desenvolvemos diversas ferramentas de suporte a processos da área de Vendas, especialmente modelos de indicadores gerenciais, simuladores de projeção estatística (administração de vendas e S&OP) e Efetividade de Força de Vendas (SFE). Nossos modelos são capazes de ler grandes volumes de dados e cruzá-los para calcular indicadores na perspectiva do negócio e dos seus representantes. Muitas vezes estas ferramentas têm componentes preditivos, para que você possa estimar o desempenho futuro a partir dos históricos que tem em mãos.

10 Análise de Vendas Nos modelos desenvolvidos pela Vimetric, você pode carregar dados de vendas, visitação, estrutura da FV e outras informações para obter uma série de indicadores abertos por unidade de negócio e time. Nossas ferramentas oferecem informações estratégicas para que você planeje sua demanda futura em função de modelos estatísticos, e avalie o desempenho e efetividade históricos de seus representantes. Veja a seguir alguns temas onde podemos agilizar o seu dia-a-dia e facilitar análises da área.

11 Efetividade de Força de Vendas Modelos de indicadores onde você pode carregar dados sobre seu time (representantes, gerentes etc) e informações de desempenho e visitação para geração automática de relatórios em planilha Excel e PDF. Principais indicadores: cobertura de painel, visitação na frequência programada, média diária de visitas, cota e realizado. Administração de vendas Ferramentas que comportam grandes volumes de dados de venda histórica tratados através de um dicionário gerencial de produtos e clientes. Este tipo de modelo é capaz de calcular indicadores de vendas com alto nível de drill-down. Cota e premiação da Força de Vendas Modelos estatísticos que estimam a cota por representante em função das vendas históricas e premissas de potencial de cada cliente. Neste tipo de trabalho, desenvolvemos um motor que recebe estes dados e gera a cota aberta por produto, cliente e mês. Esse mesmo modelo pode ser capaz de comparar a cota com realizado e apurar o prêmio da FV. Planejamento de demanda e S&OP Ferramentas de suporte ao processo de planejamento de demanda. Você pode se basear em sugestões estatísticas de modelo como ponto de partida para projetar a demanda mensal por produto ou família em unidades e reais.

12 TREINAMENTO

13 Nossa metodologia de Treinamento in company Nossos programas de treinamento são estruturados para oferecer o máximo de experiência e conteúdo em uma carga horária otimizada. Todos os nossos cursos são 100% práticos, baseados em exercícios e casos reais, com um computador por participante. Os programas a seguir são um ponto de partida para criarmos um curso ideal para o seu time. A carga horária e os temas apresentados são uma sugestão, podendo ser customizados de acordo com os seus objetivos. Entre em contato conosco para receber o programa completo de qualquer um dos treinamentos a seguir.

14 Excel Pocket 4 HORAS Os recursos mais importantes do Excel em 4 horas de treinamento intensivo Construa modelos automatizados em planilhas do Microsoft Excel Reduza situações de trabalho manual através do uso de fórmulas adequadas Tópicos abordados: fórmulas essenciais, funções SOMA, SE, PROCV, SOMASES, gráficos e Tabela Dinâmica Excel Avançado com VBA 16 HORAS Construa modelos automatizados em planilhas do Microsoft Excel Reduza situações de trabalho manual através do uso de fórmulas adequadas Gerencie grandes volumes de dados e analise-os de formas eficientes Amplie o conjunto de recursos disponíveis no Excel criando soluções sob medida para a geração de relatórios, tratamento de dados e modelos usados por terceiros Domine as principais estruturas e ferramentas disponíveis na linguagem VBA Dashboards no Excel 16 HORAS Elabore dashboards para o acompanhamento de indicadores relevantes Escolha gráficos apropriados conforme o contexto dos dados disponíveis Elabore um projeto gráfico consistente para seus relatórios Crie gráficos dinâmicos correspondentes a filtros escolhidos pelo usuário Integre tabelas e bancos de dados em planilhas a uma camada de relatórios Business game de Gestão de Pessoas 8 HORAS Vivencie em um game os principais conceitos de Gestão de Pessoas Concilie as necessidades de crescimento da empresa à aplicação de princípios de gestão e boas práticas de remuneração Principais temas: headcount, cargos e salários, remuneração fixa e variável, benefícios, posição salarial versus mercado, potencial e desempenho, mérito e ações de desenvolvimento Trabalhe em grupo para implementar uma estratégia vencedora!

15 Gestão salarial baseada em desempenho 16 HORAS Calcule o impacto na folha por um reajuste coletivo (proposto pelo sindicato) Elabore uma contraproposta e calcule seu impacto em relação ao cenário inicial proposto Defina salário-base anual e total target cash de um empregado Defina e calcule a posição salarial de um colaborador em relação ao mercado Estabeleça posições salariais mínimas e máximas aceitáveis em função do potencial e desempenho de cada empregado (9-box) Calcule o valor do aumento salarial de um empregado que o posicione em um ponto específico versus a referência de mercado Estabeleça formas de recompensa financeira (lump sum) para um empregado que esteja posicionado acima da referência de mercado Orçamento de pessoas no Excel 8 HORAS Construa modelos de orçamento de pessoal automatizados no Excel Levante dados e premissas de RH para uso como insumos do orçamento Implemente regras de cálculo para diferentes contas do orçamento Mensure os impactos de variações e reajustes em contas do orçamento Estabeleça um processo colaborativo de orçamento com BPs e gestores de área, oferecendo um prework para que executem seu trabalho e, em um segundo momento, consolide esses dados com facilidade Modelagem para RH no Excel 16 HORAS Traduza seu modelo de remuneração para indicadores relevantes à empresa Desenvolva modelos baseados no Excel para desenho, simulação e acompanhamento preciso de esquemas de remuneração e indicadores de RH Casos práticos: participação nos lucros, mérito por potencial e performance, indicadores de RH (demográficos, turnover, retenção) e provisionamento por centro de custo

16 Business games sob medida Nós também desenvolvemos business games sob encomenda para treinar o seu time. Em treinamentos deste tipo, os participantes fazem o papel de sócios em uma empresa, e são colocados em situações de gestão do negócio no dia-a-dia. Assim, precisam conciliar o crescimento da companhia à aplicação de princípios de gestão de pessoas. Os alunos exploram conceitos relativos a headcount, cargos e salários, remuneração fixa e variável, benefícios, posição salarial em relação ao mercado, potencial e desempenho, mérito e ações de desenvolvimento, além de outros temas complementares. Com isso, formamos gestores e BPs capazes de discutir com seus times as políticas da companhia em alto nível. Um business game típico conceitos, aplicação do jogo e discussão com os participantes sobre as ideias observadas dura de quatro a oito horas.

17 Como nos contratar Iniciamos todo trabalho com um briefing onde você nos apresentará suas necessidades de negócio. Nós gostamos de analisar amostras dos dados que você tem em mãos em função do briefing, de forma a preparar uma proposta comercial que, além de tecnicamente viável, esteja alinhada às suas necessidades. Isso não esgota o entendimento sobre seu projeto: ele evolui em conjunto conforme trabalhamos juntos. Ganhe tempo mesmo enquanto negocia conosco: entre em contato com o seu time de Compras para cadastrar a Vimetric como fornecedor. Com isso, você economizará vários dias no momento de iniciar seu projeto.

18 Fale conosco Nosso escritório fica em Higienópolis, na esquina da Av. Angélica com a Rua Sergipe, e a dez minutos da estação Paulista do metrô: Rua Sergipe, 475, 4º andar Higienópolis São Paulo, SP Gabriel Reina gabriel@vimetric.com.br (11) Alessandra Abdala alessandra@vimetric.com.br (11)

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