Programa de Diversidade Corporativa.. Programa de Capacitação de Afrodescendentes
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- Luiz Guilherme Amaral Molinari
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1 Programa de Diversidade Corporativa. Programa de Capacitação de Afrodescendentes Novembro/2007
2 Valores Corporativos da Cultura Itaú Respeito ao ser humano; Ética e respeito às leis; Vocação para o desenvolvimento; Solução racional dos problemas.
3 Diversidade Corporativa no Itaú Objetivos Justa competitividade diante das diferenças Heterogeneidade dentro da organização Implantação de políticas e projetos de valorização e promoção da diversidade
4 Pilares da Diversidade Corporativa no Itaú Inclusão o social e econômica Atração de profissionais com: Aderência aos valores do Itaú Potencial Vontade de crescer Desenvolvimento Oportunidade de carreira Capacitação de profissionais Sensibilizaçã ção Líderes Equipes conscientes
5 Programa de Diversidade Corporativa no Itaú Comitê de Diversidade Comitê de Pessoas com Deficiência Comitê de Mulheres Programa Aprendiz mais de aprendizes Programa Jovem Cidadão 30 jovens Programa de Contratação de PCDs mais de ativos Contratação de Afrodescendentes 30% das contratações no Grupo em 2007 Programa de Capacitação de Afrodescendentes 88 estagiários Base: mar/2008
6 Programa de Capacitação de Afrodescendentes Objetivos Contribuir para o desenvolvimento da cidadania e capacitação profissional de jovens afrodescendentes; Preparar os profissionais para assumir diferentes funções nas áreas de negócio; Fortalecer a imagem do Banco Itaú no contexto da Responsabilidade Social e Diversidade.
7 Programa de Capacitação de Afrodescendentes Características do Programa Adm Central (São Paulo) Duração: 3 anos Cargo: Estagiário Carga horária: 6h diárias Recebem Bolsa auxílio e os Benefícios: Treinamento de 582 horascertificado de formação de Executivo Jr. (Unicamp)
8 Programa de Capacitação de Afrodescendentes Treinamento Disciplinas do Primeiro ano Gerenciamento Pessoal - 30 horas Comportamento Humano no Ambiente Profissional 30 horas Matemática Financeira 72 horas Introdução ao SFN 12 horas Brasil Geografia, Política e Economia 24 horas O Mundo Geografia, Política e Economia 24 horas Português e Redação Empresarial 60 horas Relacionamento Interpessoal 24 horas Informática Básica 72 horas Saúde, Segurança, Responsabilidade Social e Qualidade de Vida - 12 h Certificado: Formação de Executivo Jr. (Extensão Universitária- UNICAMP) Total de 360 horas
9 Programa de Capacitação de Afrodescendentes Treinamento Disciplinas do Segundo Ano Sistema Financeiro Nacional 48 horas Redação Empresarial 30 horas Europa Informática Avançada 48 horas Africa, Oriente Médio / Asia Tópicos Especiais - 54 horas Introdução ao Direito Brasil - Regiões (Norte Nordeste) Oceânia Etiqueta Empresarial Ética Profissional Brasil - Regiões (Centro Oeste, Sudeste, Sul) Brasil - Aspectos Sociais Continente Americano Total de 180 horas
10 Programa de Capacitação de Afrodescendentes Treinamento Disciplinas do Terceiro Ano Análise e Solução de Problemas 12 horas Empregabilidade 24 horas Marketing Pessoal 6 horas Treinamento específico Serão temas eletivos definidos pela área, conforme sua necessidade, verba disponível e o plano individual de desenvolvimento do estagiário. Total de 42 horas
11 Programa de Capacitação de Afrodescendentes Características do Programa Área Operacional (Outras Capitais) Duração: 1 ano Cargo: Estagiário Carga horária: 6h diárias Recebem Bolsa auxílio e os Benefícios: Treinamento de 228 horas Unicamp / Itaú Certificado da Unicamp
12 Apresentação do Programa Integração Corporativa Ética no Itaú Integração CPSA / Integração DPSA Gerenciamento Pessoal Melhore sua Postura Desenvolvimento Pessoal Gestão do Tempo e do Trabalho Excelência no Atendimento Redação Empresarial Comunicação Eficaz Comunicação Escrita Matemática Financeira Como Utilizar a HP12C Mat. Fin. Basica Mat. Fin. Avançada Cuidando da Vida Financeira Negociação Pensando Estrategicamente Equipes de Alta Performance Treinamento fora São Paulo Tele presencial On the job /E-learning Tele presencial + à distância Tele presencial + à distância + presencial Presencial + à distância 2h 5h 3h 33h 16h 30min 6h 6h 4h 60h 6h 6h 52hs 2h 3h 3h 2h30min 6h 6h 6h Total de 228 horas
13 Programa de Capacitação de Afrodescendentes 77 estagiários: Além destes, 30 participantes já foram efetivados Abrangência: São Paulo Belo Horizonte Rio de Janeiro Salvador Brasília Parcerias Importantes: Afrobrás Educafro Unipalmares Unicamp
14 O grande objetivo do Itaú é ter a responsabilidade social no coração da estratégia corporativa, na consciência de todos os que integram a corporação. Nossas crenças, nossos valores e nosso comprometimento com o desenvolvimento sustentável devem permear todas as estratégias e relacionamentos no Itaú. É uma tarefa desafiadora e uma caminhada permanente de conquistas progressivas. Roberto Egydio Setubal Presidente do Banco Itaú Holding Financeira S.A.
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