1º edição. 20 empresas 200 participantes

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1 1º edição 20 empresas 200 participantes O primeiro programa de Liderança interempresas, a realizar em Luanda, que desafia cada participante a explorar o seu potencial enquanto gestor de pessoas.

2 Há diversos padrões por onde avaliar a importância de uma organização. Um dos mais importantes é o calibre da sua liderança. Nelson Mandela

3 I ÍNDICE sumário // 04 step by step // 06 como SE PODE inscrever? // 11 plano de comunicação // 13 próximos passos // 14 Página // 03

4 s sumário SEREI EU UM BOM LÍDER? As definições de LIDERANÇA evoluíram ao longo dos tempos: as premissas, skills e expectativas que temos de um líder estão a mudar. Angola precisa de líderes competentes, inspiradores e com brilho nos olhos. Só assim, teremos equipas energizadas, colaboradores capazes de fazer a diferença e, consequentemente, organizações com uma cultura forte e resultados de excelência. Este programa nasce da vontade dos gestores ANGOLANOS de potenciar cada vez mais as suas competências de liderança. O TOP Líderes Luanda 2016 é um programa para gestores de pessoas, que acreditam na força da liderança, que querem aprender e sentir-se inspirados para lidar com os desafios de um mundo cada vez mais exigente. Despertámos a sua curiosidade? Inscreva-se já e participe no TOP Líderes Luanda 2016, que decorrerá em 4 fases distintas, nos meses de Abril e Maio. Página // 04

5 Porquê participar? Os participantes poderão contar com uma experiência exclusiva, que será a referência de futuros programas de liderança em Angola. A oportunidade de desenvolver competências chave de liderança com impacto imediato no seu dia-a-dia enquanto gestor, é um factor determinante para inscrever a sua equipa já. Os quatro vértices do programa TOP Líderes Luanda 2016 Formação experiencial: esqueça os modelos teóricos e prepare-se para aprender com exemplos reais, com situações práticas alinhadas com os desafios do quotidiano empresarial. Os exercícios a que as equipas serão expostas permitirão acelerar o desenvolvimento de competências chave para aplicar no dia-a-dia. Outdoor: prepare-se para um teambuilding com um imaginário forte, que criará laços entre os elementos das várias equipas. Prepare-se para sair da sua zona de conforto e deixe-se surpreender com o potencial das suas capacidades. Partilha de práticas: terá oportunidade de partilhar as suas experiências e aprender com a experiência de outros gestores de pessoas. Terá oportunidade de compreender quais são as variáveis que têm maior impacto na perseguição de objectivos no contexto da tomada de decisão. Serão entregues ferramentas que facilitarão a tradução das aprendizagens em acções práticas, com efeitos concretos nas organizações às quais os líderes pertencem. Momentos de inspiração: conheça a perspectiva de diferentes líderes, coaches, pessoas entusiasmadas e ambiciosas. Inspire-se com uma conferência que trará exemplos fora da caixa, provenientes de realidades distintas. Um líder inspirado é um líder que inspira. Página // 05

6 step by step 1º etapa 2º etapa People Challenge Duração: 1 dia* 5 a 9 de Abril Leadership Challenge Duração: 1 dia* 28 e 29 de Abril 3º etapa 4º etapa Management Challenge Duração: 1 dia* 10 a 14 de Maio TOP Líderes Conference Duração: 1 manhã 28 de maio *Cada equipa/pessoa inscrita participará apenas num dos dias apresentados em cada fase. Página // 06

7 Step by Step em detalhe 1 1º etapa People Challenge Duração: 1 dia 5 a 9 de Abril (Cada equipa/pessoa inscrita participará apenas num dos dias apresentados.) Formação experiencial Programa de liderança focado nas competências e atitudes que são diferenciadoras num mercado cada vez mais competitivo. Áreas a explorar pelos participantes: Auto-conhecimento; Colaboração/Comunicação; Estabelecimento de relações de confiança; Cultura de feedback; Visão estratégica; Adaptação ágil à mudança; Trabalho em equipa. Como? Através de dinâmicas inovadoras que potenciam a aprendizagem e inspiração para o enquadramento profissional de cada um dos participantes. Página // 07

8 2 2º etapa Leadership Challenge Duração: 1 dia 28 e 29 de Abril (Cada equipa/pessoa inscrita participará apenas num dos dias apresentados.) outdoor Uma actividade de outdoor inédita em Luanda vai levar os participantes a testar os seus limites. Será uma viagem inesquecível, que marcará a memória de cada um dos participantes. Áreas a explorar pelos participantes: Estratégia; Comunicação; Trabalho de equipa. Como? Através da fusão de actividades radicais com desafios de gestão. Os participantes farão um percurso, que além dos obstáculos físicos, contará com postos de desafios estratégicos, cujas respostas aos mesmos ditarão a conquista do objectivo final. Página // 08

9 3 3º etapa Management Challenge Duração: 1 dia 10 a 14 de Maio (Cada equipa/pessoa inscrita participará apenas num dos dias apresentados.) Simulador de liderança Perante um contexto de volatilidade, incerteza, complexidade, ambiguidade e constante mudança, vamos proporcionar aos líderes de Angola uma experiência prática e realista sobre os desafios da liderança. Áreas a explorar pelos participantes: Gestão de tempo; Gestão de recursos e prioridades; Tomada de decisão; Planeamento de funções; Trabalho em equipa; Comunicação. Como? Este simulador será realizado com o suporte de uma ferramenta digital em que cada equipa será desafiada a tomar decisões com base em informação dispersa e complexa. Será realizado um assessment com feedback personalizado a cada um dos participantes (individualizado e anónimo). Página // 09

10 4 4º etapa top líderes conference Duração: 1 manhã 28 de Maio Conferência final Todos os participantes e empresas envolvidas serão convidados a participar na grande conferência TOP Líderes Luanda Áreas a explorar pelos participantes: Os conteúdos das intervenções serão inspiradores e ilustrados com exemplos práticos em áreas transversais ao tema da liderança. Como? Este evento memorável contará com a participação de três oradores: Pedro Brito Managing Partner da consultora Jason Associates, que incidirá sobre o papel dos gestores de pessoas no comprometimento emocional e o respectivo impacto nos resultados de uma empresa. Orador Angolano* Partilhará uma experiência de vida no contexto do mercado Angolano. Orador Internacional* Uma personalidade com visão e experiência no mundo globalizado em que vivemos actualmente, partilhará o seu know-how e inspiração. O programa culmina com um almoço de convívio e entrega de prémios às equipas. *A identidade dos oradores será comunicada posteriormente. Página // 10

11 como se pode inscrever? Constituição das equipas Esta primeira edição contará com um máximo de 20 equipas; As equipas terão entre 8 a 12 elementos; As empresas poderão optar por inscrever várias equipas ou por inscrever alguns elementos, que serão depois integrados em equipas multiempresa; No caso das equipas multiempresa, caberá à Jason Associates a sua constituição, utilizando o critério da diversidade (idade, função, sector de actividade, entre outros); Todos os participantes terão de exercer, obrigatoriamente, funções de gestão de pessoas. Página // 11

12 Timings e valores Early bid (até 31 de Dezembro de 2015): Kwanzas USD / participante; Regular bid (de 2 de Janeiro até 15 de Março de 2016): Kwanzas USD / participante. O valor inclui: Todos os materiais inerentes ao desenvolvimento das actividades; Almoço e coffee-breaks. Os locais serão comunicados posteriormente. Inscrições em Página // 12

13 plano de comunicação O parceiro oficial de comunicação do programa é o Grupo Media Nova (http://medianova.co.ao/). Canais: TV Zimbo, Revista Exame, Jornal O País e Rádiomais Exemplos de matérias a cobrir: Testemunhos dos participantes em cada fase do programa; Principais conclusões sobre o perfil dos líderes Angolanos (as características mais fortes dos líderes Angolanos); Testemunho das empresas participantes sobre a experiência no TOP Líderes Luanda 2016 (partilhando a aposta que a empresa faz na formação de liderança); Cobertura do TOP Líderes Conference testemunhos, oradores e mensagens chave de inspiração. Página // 13

14 p Próximos passos Esta é uma oportunidade única, marcada por momentos memoráveis e inovadores. É um desafio com um único objectivo: inspirar o desenvolvimento do seu talento. Inscreva-se já (individualmente ou em equipa) em: Para mais esclarecimentos, contacte: PARTNERS: Página // 14

15 os Verdadeiros líderes não criam seguidores, criam novos líderes. Tom Peters Página // 15

16 Um programa que oferece metodologias inovadoras, para empresas e líderes de pessoas que querem apostar no seu desenvolvimento, inspirando as suas equipas a obter mais e melhores resultados.

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