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Walter Faria Fonseca
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1 WePeopleValueYourPeople e w Actualizado em 2010Jan14

2 quem somos? Somos a consultora sua parceira focada nas Pessoas e na sua valorização. Através da especialização das unidades de negócio, promovemos sinergias agregando as competências dos nossos profissionais, com vista à oferta de serviços e soluções multi-disciplinares que inequivocamente acrescentam valor aos nossos Clientes. Assentamos a nossa actividade em valores sólidos como o Compromisso com o Sucesso do Cliente, a Especialização e Excelência da nossa organização e processos, o Talento, o Compromisso e o Empreendedorismo dos nossos profissionais e a Parceria com outras empresas e profissionais, de reconhecidos méritos e históricos de desempenho e especialização. Developing your business through qualified people and efficient operations 2

3 .: de :. Atracção e Detecção de Incrementar a notoriedade da empresa no mercado de trabalho, aumentando a sua capacidade para atrair os melhores recursos, através de soluções para criação de relações preferenciais e de sucesso com diversas fontes de recrutamento Acolhimento e Integração Acolher e integrar da melhor forma os novos Colaboradores, reduzindo o período de adaptação e seus custos, promovendo a sua produtividade, pelo desenvolvimento de soluções de Acolhimento e Integração criativas e eficazes. Motivação, Retenção e Desenvolvimento Garantia dos níveis de produtividade, promovendo a capacidade de reter, desenvolver e avaliar os colaboradores Desenvolvimento e Avaliação; Planos de Carreiras; Planos de Competências; por Competências; Comunicação Interna; Coaching e Mentoring; Políticas Salariais e Benefícios Assessment Instrumentos que auxiliam a organização a obter informação para a gestão, alcançando resultados e vantagens competitivas através das pessoas. Utilizados nas diferentes fases do ciclo de vida do capital humano: selecção, integração, formação e desenvolvimento, gestão do desempenho e transição. 3 Auditorias e Processos Garantir a existência e cumprimento dos melhores processos de gestão Documentação e Descrição de Processos/Procedimentos Diagnóstico e Auditoria Organizacional Auditoria de Clima Organizacional Sistemas, Ferramentas e Metodologias de Comunicação Interna Certificação ISO

4 .: :. da e do Desenvolvimento Identificação e Levantamento de Necessidades de Criação, implementação e gestão de planos de formação Avaliação de Acções e Planos de Planos de Mentoring e Coaching Acções de Dotar os profissionais das competências e skills necessários ao melhor desempenho das suas funções, de acordo com os objectivos da organização Comportamental e Específica em sala e outdoor Eventos de e Incentivo Interacção e fortalecimento de equipas Comunicação e Liderança Desenvolvimento e Motivação 4

5 .: :. Recrutar e seleccionar de acordo com as reais necessidades da empresa Validação e descrição de perfis e funções Selecção das fontes e métodos de recrutamento Qualidade e eficácia na publicação de oportunidades Adequada selecção de meios de divulgação s d coerentes e eficientes Apoio na concepção de contratos de trabalho e sua gestão Suporte na Contratação e Integração Actividade suportada com avançados sistemas de informação partilháveis com o Cliente Garantia de satisfação 5

6 .: :. Processamento Salarial Garantir o correcto e atempado processamento de salários, utilizando a informação como instrumento de gestão, Incorporação e processamento de todas as componentes influentes no cálculo dos salários Processamento de entradas, saídas, transferências e alterações dos Colaboradores Tratamento da documentação oficial associada contratual tipos, durações e renovações Reportes periódicos e específicos de acordo com as necessidades da organização Apoio na optimização de todos os procedimentos conducentes à optimização do processamento salarial, e obrigações afins Serviços Associados Serviços complementares que permitem melhorar a gestão, optimizar os recursos e aumentar a eficácia na relação com os Colaboradores Pasta Individual de Colaborador Toda a documentação referente ao Colaborador e aos registos inerentes a toda a relação contratual, disponíveis online Controle de Ponto Pontos de recolha de informação relevante, em diversos mecanismos e processos Processos de validação prévia e incorporação directa no processamento salarial HotLine Colaborador Linha de apoio e esclarecimento de dúvidas específica para a sua organização e seus Colaboradores. Pode assumir vários formatos e meios em simultâneo (mail, telefone, site, caixas de sugestões, outros) de Benefícios Contratar, gerir e contabilizar de forma eficiente e optimizada nos custos, os benefícios e regalias dos Colaboradores (Frota Automóvel, Telecomunicações, Outros Benefícios) 6

.: :. Outplacement Colocação de profissionais de acordo com os seus perfis e competências, através da nossa network global Os nossos serviços de assessment contribuem para o alinhamento das carreiras

7 .: :. Outplacement Colocação de profissionais de acordo com os seus perfis e competências, através da nossa network global Os nossos serviços de assessment contribuem para o alinhamento das carreiras profissionais O nosso posicionamento em diversas áreas e segmentos, previligia a colocação de profissionais Outsourcing profissionais qualificados nas diversas especializações de Profissionais para curta e longa duração Profissionais com distintos níveis de competências e áreas de especialização 7

8 sucessos conseguidos Código de Cultura Administrativa de Coaching Coordenadores Descrição de Funções Opening Douro Valley Team-Building Estratégica de Outsourcing de Consultor de 8

9 sucessos conseguidos Administrativa de Avaliação de Potencial para Chefes de Loja Estratégica Estratégica de 9

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