OS DESAFIOS DA COMUNICAÇÃO E DA EDUCAÇÃO EM TEMPOS DIFÍCEIS

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Estela Gomes Fortunato
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1 OS DESAFIOS DA COMUNICAÇÃO E DA EDUCAÇÃO EM TEMPOS DIFÍCEIS

9 PRINCIPAL DESAFIO EM TEMPOS DIFÍCEIS?

10 MANTER UM DIÁLOGO ABERTO, SIMPLES E VERDADEIRO

11 DA COMUNICAÇÃO E DA EDUCAÇÃO

12 Auxílio ao participante no planejamento financeiro Orçamento enxuto Falta de planejamento estratégico e acompanhamento das ações Contribuição = mais um desconto Rádio peão, boatos e especulações Não há cultura de previdência DA COMUNICAÇÃO E DA EDUCAÇÃO Equipe reduzida Pouco apoio das patrocinadoras Complexidade do assunto Participantes espalhados pelo Brasil Diversidade de público

13 PONTO DE VISTA DA ENTIDADE

64% das EFPCs 63% das EFPCs 39% das EFPCs Apenas 30%

em comunicação têm programa de educação financeira e

comunicação dispõem de equipe própria de comunicação

14 64% das EFPCs 63% das EFPCs 39% das EFPCs Apenas 30% pretendem aumentar ou manter o nível de investimento em comunicação têm programa de educação financeira e previdenciária em andamento elaboram planejamento de comunicação dispõem de equipe própria de comunicação RESULTADOS 1ª PESQUISA Práticas de Comunicação Previdenciária WTW

46% das EFPCs se comunicam com frequência mensal ou

patrocinador a é responsável pelo primeiro contato

segmentam a comunicação para diferentes públicos

15 46% das EFPCs se comunicam com frequência mensal ou semanal com os seus participantes O RH da patrocinador a é responsável pelo primeiro contato com o plano em 42% das EFPCs 61% das EFPCs não segmentam a comunicação para diferentes públicos RESULTADOS 1ª PESQUISA Práticas de Comunicação Previdenciária WTW 2016

PESQUISA GLOBAL - WILLIS TOWERS WATSON EQUILÍBRIO: Percentual dos pesquisados 23% 13% 15% 16% Engajado 22% 41% 43% 60% Desengajado 38% 17% 19% 11% Ausência por doença (dias no ano) 4.9 2.7 4.2 2.

17 PESQUISA GLOBAL - WILLIS TOWERS WATSON EQUILÍBRIO: Percentual dos pesquisados 23% 13% 15% 16% Engajado 22% 41% 43% 60% Desengajado 38% 17% 19% 11% Ausência por doença (dias no ano) Presença no trabalho, porém doente (dias no ano) Planeja trabalhar além dos 70 anos 26% 22% 11% 12% Alto nível de Stress no trabalho 24% 12% 10% 5% Nível de Stress em geral 32% 14% 6% 2% Source: 2013/14 Global Benefits Attitudes Survey - U.S. Saúde: Boa Ruim Finanças: Boa Ruim

18 Com relação às suas finanças pessoais, você se considera uma pessoa organizada? MAIS OU 37% MENOS 42% SI M NÃO

19 Quanto você consegue poupar do seu salário mensal? 43% 30% 14% 6% 3% 3% 1% Nada Até 5% Até 10% Até 20% Até 30% Mais de 30% Não resp.

20 Renda fixa pode ter resultado negativo? 55% Não Investimentos em renda fixa nunca têm rentabilidade negativa. 23% SIM Isso pode ocorrer quando as taxas de juros futuros caem. 22% SIM Isso pode ocorrer quando as taxas de juros futuros sobem.

21 Como você lida com os riscos nos investimentos? 33% Tenho como prioridade proteger o dinheiro. Busco segurança acima de tudo. 32,5% Busco uma rentabilidade um pouco maior, mas não gosto de me arriscar muito. 28% Nunca refleti sobre isso. 6,5% Aceito correr riscos maiores em busca de melhores rentabilidades.

22 Temas de maior interesse A História do Dinheiro Juros Inflação e Dívidas Orçamento Doméstico e Familiar Despesas e Receitas Consumo Consciente Ferramentas de Acompanhamento: Planilhas, Aplicativos, etc. Tipos de Investimentos Planejamento para a Aposentadoria Longevidade e seus Desafios Tributação e Incentivo Fiscal Estrutura da EFPC Investimentos da EFPC Regras do Plano

23 Temas de maior interesse A História do Dinheiro Juros Inflação e Dívidas Orçamento Doméstico e Familiar Despesas e Receitas Consumo Consciente Ferramentas de Acompanhamento: Planilhas, Aplicativos, etc. Tipos de Investimentos Planejamento para a Aposentadoria Longevidade e seus Desafios Tributação e Incentivo Fiscal Estrutura da EFPC Investimentos da EFPC Regras do Plano

24 Orientações

25 Ter um planejamento de comunicação e acompanhá-lo Uma dose de humor sempre ajuda Ser criativo Formar embaixadores da entidade Manter um diálogo aberto e próximo Pesquisar novas ferramentas e tecnologias de baixo custo Orientações Transparência acima de tudo Capacitar o RH e outros multiplicadores das patrocinadoras Comunicação deve ser contínua e personalizada Conhecer os participantes por meio de pesquisas, ações presenciais, feedbacks Mais prática e menos teoria

26 Empresa de pesquisa e gestão de investimentos de capital aberto. Mais de US$ 179 bilhões em ativos sob sua gestão. Força de trabalho não tem tempo e nem paciência para consumir conteúdo de texto ou vídeo que não seja feito sob medida. Equipe de RH queria uma ferramenta que otimizasse a mensagem para os seus colaboradores para mantê-los engajados.

27 Programas de educação financeira e previdenciária Informação

28 Programas de educação financeira e previdenciária Informação Instrução

29 Programas de educação financeira e previdenciária Orientação Instrução

legal obuscar meios para fato da empresa

30 É sempre bom trazer exemplos. Isso facilita o entendimento. O evento me incentivou a Esse treinamento é uma Ótima palestra, muito legal obuscar meios para fato da empresa na qual um planejamentogrande motivação para iniciarmos um controle passamos maior parte do dia ter futuro. pessoal e familiar. tal preocupação conosco.

31 SEMPRE inovar e abusar da criatividade

32 QUANDO MENOS se espera, há uma solução

34 Ednei Delfim Tel /

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ANOS

ANOS Fazer seguros Poupar para a previdência Ter uma atitude conservadora Aproveitar Construir família Assumir riscos Poupar e investir Qual o seu objetivo? 0 20 30 40 50 65 ANOS 1940 42 anos 1960 55 anos 1980