Pense no seu futuro! Plano de Contribuição Variável CV - Prevdata II

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1 Pense no seu futuro! Plano de Contribuição Variável CV - Prevdata II

2 A Prevdata É uma Entidade Fechada de Previdência Complementar, que tem por finalidade a instituição e administração de planos de benefícios de caráter previdenciário a seus Participantes, Assistidos e Beneficiários. É o fundo de pensão dos empregados da Dataprev. Constituída em 1978 como sociedade civil, sem fins lucrativos Patrocinada pela Dataprev, com sede no Rio de Janeiro Patrimônio em 31/12/2011: R$ 535 milhões 36 empregados, 3 Diretores Executivos

3 Plano CV Prevdata II Plano individual Modalidade de Contribuição Variável Renda decorrente do saldo de conta: total acumulado das contribuições do participante e da Patrocinadora e da rentabilidade dos investimentos Contribuição da patrocinadora em paridade com a contribuição do participante Opção de renda programada (prazo certo) ou vitalícia.

4 Composição das contribuições ao plano O participante e a Patrocinadora contribuem em paridade; Recursos acumulados nas contas do participante; Dedução das parcelas para custear os benefícios de risco e as despesas administrativas (9%) Faixas de contribuição: Faixa 1 6% remuneração até R$ 3.916,20 Faixa 2 8% parcela que exceder R$ 3.916,20 Salário de Contribuição (incidência): salário + anuênio + demais adicionais

5 Composição das contribuições ao plano Contribuição Mensal do Participante Rem. R$ 4.500,00 FAIXA 1: Até R$ 3.916,20 Alíquota de 6,00%: R$ 234,97 FAIXA 2: entre R$ 3.916,20 e R$ 4.500,00 Alíquota de 8,00%: R$ 46,70 Contribuição Reduzida em 30% Rem. R$ 4.500,00 FAIXA 1: Até R$ 3.916,20 Alíquota de 4,20%: R$ 164,48 FAIXA 2: entre R$ 3.916,20 e R$ 4.500,00 Alíquota de 5,60%: R$ 32,69 VALOR DA CONTRIBUIÇÃO: R$ 281,68 VALOR DA CONTRIBUIÇÃO: R$ 197,17

6 Incentivo Fiscal do Imposto de Renda Contribuições à Previdência Complementar reduzem a base de cálculo do imposto de renda na fonte. Veja o Simulador de Incentivo Fiscal no site:

7 Benefícios do Plano Renda de Aposentadoria Renda decorrente do saldo de conta e do prazo escolhido para a duração do benefício: Renda Programada e Renda Vitalícia Pensão, em caso de falecimento do participante Opção de resgate de até 15% da conta antes da transformação em renda Carências: 60 contribuições para o plano; Ter idade mínima de 55 anos; Cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora

8 Benefícios do Plano Benefícios de risco Auxílio-doença (normal e acidentário): complementação do benefício para o participante que se afastar do trabalho por motivo de doença ou acidente de trabalho. Renda Mensal por Invalidez: renda decorrente do saldo de conta e do crédito adicional proveniente da conta coletiva. Pensão por Morte: Em caso de falecimento do participante, os beneficiários indicados pelo mesmo receberão a renda decorrente da conta acumulada pelo participante, incluindo o crédito adicional da conta coletiva. Carência: os benefícios de risco têm carência de 12 meses, exceto para acidente do trabalho.

9 Empréstimo É uma modalidade de investimento do Fundo de Pensão: rentabiliza o recurso e ajuda o participante. Regras Limite de concessão: 90% da reserva restituível (conta de participante + 1% da conta da patrocinadora / mês, deduzida a provisão de IR). Taxa de juros de 0,55% ao mês (prazos de 1 a 12 meses); 0,62% ao mês (prazos de 13 a 36 meses); 0,70% ao mês (prazos de 37 a 60 meses), com atualização do saldo do empréstimo pelo INPC Simulações disponíveis na Área Restrita do site Disponível após 6 meses de vinculação ao plano

10 Opções no desligamento da empresa (Institutos Previdenciários) Manter-se no Plano Autopatrocínio Benefício Proporcional Diferido (BPD) Desligar-se do Plano Portabilidade Resgate

11 Opções no desligamento da empresa (Institutos Previdenciários) Autopatrocínio Possibilidade de manter sua inscrição no plano, tendo rescindido o contrato de trabalho com a Patrocinadora. A nova contribuição será composta pela contribuição do participante + a contribuição da Patrocinadora. Condições: cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora. Por exemplo: Contribuição de Participantes Contribuição de Patrocinadora Total a pagar R$ 281 R$ 281 R$ 562 Reduzindo em 30%... R$ 197 R$ 197 R$ 394

12 Opções no desligamento da empresa (Institutos Previdenciários) Benefício Proporcional Diferido (BPD) Possibilidade de manter sua inscrição no plano após perda do vínculo empregatício com a Patrocinadora, sem obrigação de realizar novas contribuições. Consiste em uma Renda Mensal Programada, proporcional ao saldo acumulado. Condições: cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora; ter no mínimo 36 meses de vinculação ao plano. O que acontece: participante fica em diferimento, esperando o momento de iniciar o recebimento do benefício; não faz contribuições mensais; deduz de sua conta o custeio administrativo; pode fazer aportes e contribuições adicionais, para aumentar benefício futuro e pagar menor imposto de renda.

13 Opções no desligamento da empresa (Institutos Previdenciários) Portabilidade É a transferência de recursos (100% da conta de participante e 100% de Patrocinadora) para outro plano de previdência, sem pagar Imposto de Renda. Condições: cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora; ter no mínimo 36 meses de vinculação ao plano; não estar em gozo de qualquer benefício previsto no plano. Mas, atenção! Recurso portado de EFPC para EAPC não pode ser resgatado, devendo se transformar em renda.

14 Opções no desligamento da empresa (Institutos Previdenciários) Resgate Resgate total da conta do participante, acrescido de até 90% da conta da patrocinadora (1% a cada mês de plano). (até 100% para Condições: fundadores) cessar o vínculo empregatício com a Patrocinadora; não estar em gozo de qualquer benefício previsto no plano. Conta de participante Conta de patrocinadora Total da conta R$ 1000 R$ 1000 X 36% Participante com 36 meses de plano A resgatar R$ 1000 R$ 360 Resgate bruto R$ 1360 Imposto de Renda R$ 204 Líquido R$ 1156

15 EVOLUÇÃO DAS COTAS Plano CV Prevdata II 1,6000 1,5000 1,5502 1,4907 1,4875 1,5131 1,4000 1,3633 1,4158 1,3000 1,3223 1,2000 1,2075 1,1983 1,2542 1,1000 1,0000 1,0000 1,0125 1,0766 1, /03/ /05/ /07/ /09/ /11/ /01/ /03/ /05/ /07/ /09/ /11/ /01/ /03/ /05/ /07/ /09/ /11/ /01/ /03/ /05/ /07/ /09/ /11/2012 Conta com R$ 200 em jan/2009 tinha, em novembro/2012: R$ 310,04 (participante + rentabilidade) + R$ 310,04 (patrocinadora + rentabilidade) = R$ 620,08 (310%)

16 Faça a sua adesão! Importante! Ao aderir ao CV-Prevdata II, você deve optar por uma das tabelas de tributação, o que vai gerar impactos no futuro no pagamento do benefício ou resgate: Tabela Progressiva x Regressiva do Imposto de Renda Progressiva: regime de tributação ao qual estamos submetidos, obrigatório para rendimentos superiores a R$ 1.637,11; Regressiva: opção de regime de tributação de acordo com o prazo de acumulação de recursos (35% a 10%). Tributação exclusiva. Obs.: Cartilha de Tributação e vídeo ilustrativo no site!

17 Faça a sua adesão! Saber o valor de suas contribuições e projetar seus benefícios é simples! Acesse

18 Faça a sua adesão! Como se inscrever? Leia o Regulamento do plano disponível no site; Tire todas as suas dúvidas com a nossa equipe de atendimento; Preencha o Formulário Proposta de Inscrição ao Plano CV Prevdata II.

19 Canais de atendimento e agendamento: prevdata@prevdata.org.br (21)