É fundamental para a sua validade, que seja anotado pelo próprio empregado e assinado, a fim de conferir ao cartão a necessária bilateralidade.

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1 Mini curriculum Advogado militante especializado em Direito Civil e Processo Civil, Professor Universitário, de Pós Graduação e de Cursos Preparatórios para o Exame de Ordem dos Advogados do Brasil. Contatos: E mail: prof.custodionogueira@gmail.com Facebook: custodio.nogueira Instagram: prof.custodionogueira EMENTA: 4/5 Jornada de Trabalho Anotação no Cartão de Ponto: É fundamental para a sua validade, que seja anotado pelo próprio empregado e assinado, a fim de conferir ao cartão a necessária bilateralidade. Súmula TRT 2ª Região: SÚMULA 50 TRT 2ªR. Horas extras. Cartões de ponto. Ausência de assinatura do empregado. Validade. A ausência de assinatura do empregado nos cartões de ponto, por si só, não os invalida como meio de prova, pois a lei não exige tal formalidade. (Res. TP nº 01/2016 DOEletrônico 02/02/2016) Art. 927 CPC Os juízes e os tribunais observarão: V a orientação do plenário ou do órgão especial aos quais estiverem vinculados. Tese ao contrário: Art. 428 CPC Cessa a fé do documento particular quando: II assinado em branco, for impugnado seu conteúdo, por preenchimento abusivo. Anotação Uniforme Cartão Britânico: Os controles de horário devem registrar os efetivos horários de entrada e saída. Cartões de ponto que registram sempre o mesmo horário, invariavelmente, não registram a realidade da vida cotidiana. SÚMULA Nº 338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ÔNUS DA PROVA III Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo as horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir. Incompatível com o inciso I da mesma Súmula:

2 SÚMULA Nº 338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ÔNUS DA PROVA I É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2º, da CLT. A nãoapresentação injustificada dos controles de freqüência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário. Ex.: Entrada 08h intra 12 as 13 saída 17:48h (segunda a sexta-feira) 8h:48 = 44 semanal. Cartão preassinalado é prova preconstituída militando em favor do empregado a presunção de veracidade do horário alegado na inicial quanto a entrada e saída e NÃO quanto ao intrajornada. Jurisprudência: CARTÕES DE PONTO. INTERVALO PRÉ- ASSINALADO. POSSIBILIDADE. Além do artigo 74, 2º, da CLT autorizar a pré-assinalação do período de repouso, a Súmula 338 do TST determina a inversão do ônus da prova quando há anotação britânica dos horários de entrada e saída, E NÃO quanto ao intervalo intrajornada, que pode ser pré-assinalado. Dessa forma, apresentados os cartões de ponto, cabe ao reclamante o ônus probatório do usufruto irregular. Recurso do reclamante ao qual se nega provimento. Recurso Ordinário RO SP /2011 (TRT-15) Limitação da Prova no Tempo. Efeitos: Caso a prova dos autos seja parcial, limitada no tempo, a conclusão do julgador deve ser igualmente limitada ao tempo da prova? Não, pois é necessário convencer o julgador que aquele era o modus operandi do empregador. OJ 233 da SDI-1 Horas extras. Comprovação de parte do período alegado. A decisão que defere horas extras com base em prova oral ou documental não ficará limitada ao tempo por ela abrangido, desde que o julgador fique convencido de que o procedimento questionado superou aquele período. E o Ônus da Prova? Art. 74, 2º - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso. Considerando Preassinalação. Ônus da Prova: Advogado do Reclamante deve perguntar ao preposto se havia possibilidade do intervalo ocorrer em outro momento?

3 Se for positiva a resposta, o ônus da prova é da Reclamada. Do contrário a anotação será válida. Ausência de Preanotação: Neste caso o ônus da prova é do empregador, pois não há nem pre-assinalação. Jurisprudência: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. ÔNUS DA PROVA. COMPROVAÇÃO DE FRUIÇÃO DO INTERVALO. Obrigação processual do empregador que deixou de anotar corretamente os respectivos horários nos controles de horário. Anotação simétrica do intervalo. Irregularidade. Uma vez ausente anotação do intervalo para refeição e descanso nos cartões de ponto, ou quando houver anotação simétrica ou britânica, o ônus de comprovação da integral fruição do intervalo mínimo para refeição e descanso previsto no artigo 71 consolidado é do empregador. (...) a prova de sua integral fruição para as duas finalidades exigidas (refeição e descanso) seja feita pelo empregador que deixou de anotá-lo nos controles de horário, ou que os tenha anotado simetricamente. Não o fazendo, é presumível sua inexistência. Recurso que se nega provimento. PROCESSO TRT 15ª REGIÃO Nº: JORNADA NOTURNA Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. Turno de Revezamento: A expressão salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, já havia sido declarada inconstitucional pelo E. STF e não foi recepcionada pelo art. 7º, IX da CF. Adicional: Art. 7º, IX remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; STF Súmula nº 213 Adicional noturno regime de revezamento É devido o adicional de serviço noturno, ainda que sujeito o empregado ao regime de revezamento. O trabalho noturno, por ser mais gravoso ao empregado, é remunerado com um adicional, denominado de adicional noturno que é de 20% sobre o valor da hora normal. Período: Estabelece o 2º art. 73 da CLT:

4 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Hora Noturna Reduzida: 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. Por ficção legal, a hora noturna é reduzida em relação à diurna, de modo que para cada 52 minutos e 30 segundos de trabalho efetivamente realizado dentro da jornada noturna será computada, para fins jurídicos, 01 hora trabalhada. Diante desta redução é que a jornada noturna, composta de fato por 07 horas (das 22:00 às 5:00 horas) é, juridicamente, considerada como sendo de 08 horas. Para tanto, deve ser considerada a seguinte tabela: E o interval para refeição e descanso 1h ou 52 30? coeficiente 0,1435. Ex.: Um empregado que trabalha das 20:00 horas de um dia às 03:15 horas do dia seguinte, cumpre, em tempo real, 07:15 horas de trabalho, mas em tempo jurídico trabalha 08:00 horas completas. 20h (2h TR) 22h 05:15h (TR) 03:15h 02h + 05:15 (TR) = 07:15h (TR) 02h + 06 (TJ) = 8h Com efeito, das 20:00 às 22:00 horas, temos duas horas diurnas, e das 22:00 às 03:15, como vimos acima, 06 horas noturnas, completando, assim, a jornada de 08 horas.

5 Este empregado deverá receber adicional noturno sobre 06 horas. 15h (4h) 19h intra 20h (2h) 22h (1:45 TR) 23:45h 4h + 2h + 1:45h = 7:45h (TR) 4h + 2h + 2h (TJ) = 08 horas de trabalho 03:15h (5h fim jornada noturna) 10h intra 11h 13h 1:45h (TR) +5h +2h = 8:45h (TR) 2:00h (TJ) +5h +2h = 9:00h (TJ) Em tese teria direito a 01 hora extra. Horário Misto: 4º Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica-se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos. Terá direito à redução da jornada noturna e também ao adicional noturno o empregado que cumprir jornada mista, ou seja, iniciar o trabalho em horário diurno e o encerrar no noturno, ou iniciar no horário noturno e o encerrar no diurno. Prorrogação: 5º Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto neste capítulo. Súmula nº 60 do TST. ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO II Cumprida integralmente a jornada no período noturno E prorrogada esta, devido é também (hora noturna reduzida) o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5º, da CLT. Isto significa que o empregado, ao passar pelo marco das 5:00 horas em prorrogação, terá direito ao adicional noturno e à redução da jornada noturna pelas horas seguintes. 21 (1h) 22h (07:00 TR) 05h (01:45 TR) 06:45h 1h + 07h (TR) + 01:45h = 09:45h (TR) 1h + 08h (TJ) + 2h (TJ) = 11horas labor Terá direito após as 5h da manhã ao adicional noturno E a redução ficta e as horas extras além da 8ªh diária e 44ª semanal. E a Jornada Majoritariamente Noturna e Prorrogada? No exemplo abaixo a jornada NÃO está integralmente no período noturno.

6 23:45 (05:15 TR) 05h (01 TR) 06h intra 07h (05:00 TR) 12:00h 05:15 (TR) + 01h (TR) + 05h = 11:15h (TR) 06:00 (TJ) + 01h (TJ) + 05h = 12:00h (TJ) Jurisprudência: ADICIONAL NOTURNO. PRORROGADA NO HORÁRIO DIURNO. SÚMULA 60, II, DO C. TST. No caso vertente, incontroverso que o autor trabalhava das 24h às 8h, ou seja, cumpria integralmente a jornada de trabalho no horário noturno sendo esta prorrogada para o horário diurno. Não é o fato de a jornada não se iniciar às 22h que muda o entendimento de que a jornada se deu integralmente no horário noturno. Com estes fundamentos, e diante do entendimento contido na Súmula 60, II, deste c.tst, dou provimento ao recurso de revista para deferir ao autor o adicional noturno sobre as horas trabalhadas referentes à prorrogação da jornada no horário diurno e reflexos, determinando o retorno dos autos para o eg. TRT a fim de apreciar o recurso ordinário no que se refere ao percentual aplicável. PROCESSO Nº TST-RR De acordo com o entendimento do julgado (validade também para a jornada majoritariamente ). Dai, deveremos calcular todo o período como noturno acrescido do adicional e também da hora noturna reduzida, ou seja, até as 12h. Reforma Trabalhista: Art. 7º, IX remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; CF não garante 20% para o adicional noturno (art. 73 caput). Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:(incluído pela Lei nº , de 2017) Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observados os incisos III e VI do caput do art. 8º da Constituição, têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017) I pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; (Incluído pela Lei nº , de 2017) INTERVALOS O ordenamento jurídico estabelece períodos de descanso para o empregado de várias formas.

7 Em REGRA NÃO integram a jornada (suspensão do contrato de trabalho). Art. 71, 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. Há INTERVALOS que são intrajornada e interjornada; Há REPOUSOS semanais e as férias anuais. Intervalo Interjornada: Refere-se à paralisação entre duas jornadas de trabalho distintas (inter). O intervalo interjornada é de 11 horas e deve ser observado entre o término de uma jornada e o início da jornada seguinte. Art Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. A jurisprudência vinha entendendo que a violação do intervalo interjornada era infração meramente administrativa e não gerava direito as horas extras. Súmula nº 88 JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO ENTRE TURNOS (cancelamento mantido) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e O desrespeito ao intervalo mínimo entre dois turnos de trabalho, sem importar em excesso na jornada efetivamente trabalhada, não dá direito a qualquer ressarcimento ao obreiro, por tratar-se apenas de infração sujeita a penalidade administrativa (art. 71 da CLT). Tal entendimento se deu até quando foi criado o 4º do art. 71 da CLT que trata do intrajornada com a seguinte redação: Art. 71, 4º -- Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. (Revogado dada pela Lei nº , de 2017) Tanto que o TST editou a OJ 355 da SBDI-1: OJ 355 do TST - INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVÂNCIA. HORAS EXTRAS. PERÍODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO 4º DO ART. 71 DA CLT (DJ ) O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4º do art. 71 da CLT e na Súmula nº 110 do TST, devendose pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional. Exemplo Folguista Condomínio:

8 Segunda-feira Interjornada Terça-feira 22h as 06h até 17h da terça-feira 14h as 22h Segunda-feira das 22h as 06h = 8h; intervalo interjornada 08h = 03 horas extras Terça-feira das 14h as 22h = 8h